《劳动仲裁补偿争议起诉书》1-反诉状-范本.doc

反诉状反诉人：海南省某某工业学校法定代表人：蒋XX 职务：校长住所：五指山市市区被反诉人：符某，女，汉族，1963年10月出生，海南琼海人，住海南省某工业学校校内。反诉请求：一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：反诉人是一所国家级重点中专学校。从1997年开始，反诉人一直致力于建立健全学校各项管理规章制度，完善学校内部管理体系。同年9月，反诉人制定了全员岗位工作职责实施细则（证据一），该细则把反诉人对全校教职工的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化，对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。1998年9月，反诉人制定了海南省工业学校全员聘任管理办法（以下简称管理办法）（证据二），引入激励机制和竞争机制，有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。2002年9月，反诉人对原管理办法进行了修改补充（证据三）。2004年5月，反诉人召开校三届二次教代会，会议讨论通过了海南省工业学校全员岗位聘任管理办法（证据四）。反诉人制定的上述规章制度，极大调动了教职工的积极性，有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。被反诉人在反诉人处工作期间，由于长期以来纪律散漫，出勤不出力，根据反诉人制定的2002年度及2003年度的专业技术人员、行政、工勤人员考核办法（证据五、证据六），被反诉人在2002年度及2003年度连续两年考核为不称职（证据七、证据八）。但被反诉人不思悔改，拒不接受反诉人对其进行教育，从2004年2月至今就不到反诉人处上班，被反诉人旷工时间长达两年多。中华人民共和国劳动法第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”。海南省事业单位实行聘用制办法第36条规定：“受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除合同：；（二）连续旷工10个工作日，或1年内累计超过20个工作日的；”。综上所述，被反诉人的行为严重违反劳动纪律和反诉人的规章制度，依法应予解除劳动关系。为了维护反诉人的合法权益不受侵犯，特依法提起反诉，请贵院依法判决。此致五指山市人民法院反诉人：海南省某某工业学校二00六年六月一日