县委书记泽尔登：在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话.docx

县委书记泽尔登：在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话 县委书记泽尔登在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话 同志们： 在全国上下喜迎党的十九大成功召开之际，县委在这里召开全县人才工作领导小组联席会议，主要任务是深化实行省州关于做好人才工作的各项规定，探讨部署当前和今后一段时期全县人才工作。刚才，大家学习了习近平关于人才工作论述摘编，就若尔盖县有突出贡献的拔尖人才选拔管理方法进行探讨，提出了很多好的看法建议。代杰同志总结了我县人才工作，并对下一步人才工作作出支配部署，请各级各部门高度重视，仔细抓好实行。下面，我强调三点看法。 第一，直面问题不回避，坚决做好人才工作信念 党的十八大以来，习近平总书记把人才强国战略摆在国家发展全局的核心位置，先后60多次对人才工作作出重要指示，强调要“树立剧烈的人才意识，寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，运用人才各尽其能”。近年来，我县大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕社会稳定、经济建设等中心工作，在“引才、识才、用才、塑才”方面实行了一些列综合措施，全县人才队伍不断壮大，现有各类人才3357名，其中，党政人才1332人，专业技术人才1506人，高技能人才276人，企业经营管理人才25人，农村好用技术人才189人，为加快建设“五个若尔盖”和全面建成小康社会奠定了坚实基础。 但与此同时，我们要醒悟地看到，与内地相比，与全县经济社会发展要求相比，我县仍旧面临着人才“引进难、留不住”等问题。一是紧缺人才引进难。若尔盖是川甘青交接的高原藏区，平均海拔3500米，常年气候恶劣、条件艰苦，经济社会发育程度和基础设施建设水平与内地相比有较大差距，本身就缺乏吸引人才的客观条件，加之我县引才模式较为单一，人才引进成果收效甚微。二是优秀人才留不住。受地域环境和经济发展水平偏低等因素制约，“孔雀东南飞”的现象较为突出，而我县财政困难，每年人才发展专项资金仅为50万元，难以满意人才培育、激励和管理经费需求，导致各类人才流失严峻。今年以来，先后有73名人才调离本县，1名人才辞职，其中不乏党政、专业技术人才。三是主动作为精神缺乏。个别乡镇和部门对人才工作不重视，认为人才工作仅为组织、人社部门的事情，与自己部门关联不大，奉行“事不关己、高高挂起”的错误思想，未发挥单位内部教化培育人才的主动作用。四是担心业问题突出。个别干部安家在若尔盖，却未做到“安心、安业”，将若尔盖当作“过渡地区”，“当一天和尚、撞一天钟”，有时组织、人社部门特地为其支配的培训教化，却被当作一次“游山玩水的机会”，耳边也经常听到“培训就是出去耍”“培训就是度假”的声音，自我要求和进取心不足，自身观念滞后、创新不多、成果不足。五是人才层次结构不合理。目前，我县人才主要集中在教化、卫生、农牧系统，共1482人，占人才总量的44%，而农、林、水等方面专业技术人才仅占2%。同时，高层次、高职称、高学历人才严峻不足，专科及以下学历人员有1973人，占人才总量的 59%，探讨生15人，占0.4%，高级职称人才179人，占5%，严峻制约了我县经济社会发展。这些问题，都须要我们静下心来、仔细分析，一个一个去探讨，一条一条去解决，真正推动全县人才工作稳健发展。 其次,善思善为补短板，不断提升人才工作水平 要紧紧围绕全县经济发展和社会稳定大局，“,广开进贤之路、广纳天下英才”，更好地“识才、爱才、敬才、用才”，努力营造干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境。 一要用活人才，打好激励“组合拳”。近年来，县委县政府不断健全人才激励机制，先后出台若尔盖县激励老师终身从教嘉奖实施方法（试行）若尔盖县吸引和用好人才细则（试行）等文件，向符合条件的35名退休老师发放“一线老师终身从教30年一次性嘉奖”105万元，对取得正（副）高职称的54名专业技术人才兑现嘉奖27.5万元，在肯定程度上调动了各类优秀人才工作主动性和干事创业激情。但客观谛视，我县人才激励机制仍旧不够健全，尚未形成一个全方位、多角度的人才激励体系，难以充分发挥人才队伍的整体效能。要“唯才是举、择才而用”，仔细落实好今日探讨的重要文件，对全县人才进行摸底，将那些表现优秀、成果突出、群众公认的优秀人才选拔出来放到合适岗位熬炼，为他们创建一流工作条件、营造自由的学术氛围，同时在提拔任用上优先考虑、生活工作待遇上“多多关照”。要探讨制定更多更好的激励政策，进一步淡化凭学历、论资格来评聘职称、评价人才的意识，依据各类人才的品德、实力、水平、业绩和贡献进行考评，对不同类型工作实行不同的评价指标、评价方法和手段，对于干多干少、干好干坏、干与不干等要严格进行区分，防止人为性、随意性，更要防止长官意志和感情用事。 二要立足实际，想方设法“引人才”。要大力实施全方位、多层次的人才引进战略，用若尔盖发展的巨大潜力，吸引人才、感召人才。今年是若尔盖重大项目推动和深化实施脱贫攻坚的关键之年，时间紧、任务重，从现实条件看，最可依靠的是人才、最紧缺的也是人才。组织、人社部门要立足本地实际，深化实行四川省引进海内外高层次人才“千人安排”实施方法，刚好探讨制定我县“人才引进工作方法”。要着眼合作抓引进，接着加强与德阳市、杭州市等地的对接沟通，深化“县校合作”“医疗合作”，进一步缓解我县教化、卫生人才压力。要立足创业就业抓引进，通过报刊、广播、电视、微信等平台，着重宣扬优秀人才先进事迹和我县支持创业就业的政策措施，真正将若尔盖的人才政策讲清晰、讲细致、讲明白，帮助有意回若创业就业者选准、选好项目，为回若创业就业人员牵好线、搭好桥、铺好路。同时，在不违反现行法律条款和公允公正公开的前提下，还要接着通过直招、网上聘请等形式，大力引进紧缺急需人才，切实补齐人才短板。 三要加强培育，多措并举“育人才”。要“不求全部开发人才、不拘一格用好人才”，实现本土人才效益最大化。要因岗择人、因才施用，在运用人才时，既要考虑本单位功能的发挥，确保能够完成“事”，又要结合人才学习背景、工作经验、业务专长、爱好爱好等，最大限度照看个人意愿，在全县范围内统筹考虑，真正做到“人岗相适”。要接着实行“师带徒、老带新、熟带生”，防止重要岗位出现缺口。要分类指导、因才施策，结合内地先进人才培育方法和县情实际，制定实施我县人才培育安排，真正建设一支擅长推动科学发展、促进社会和谐稳定的高素养人才队伍。同时，要本着“缺什么、补什么”的原则，接着搞好“青年优秀干部培训班”“优秀年轻干部递进培育安排”等各类培训，建立健全人才信息库，选派优秀人才前往科研机构、高等院校、发达地区跟班挂职学习，结合实际，引导各类人才向乡镇、农村、企业、社区流淌，让他们在经济社会发展的第一线磨炼意志、增长才能，真正成为推动若尔盖经济社会和各项事业发展的“行家里手”。 四要优化环境，想方设法“留人才”。“种得下梧桐树，留得 住金凤凰”，检验人才工作的一把重要标尺就是看是否留得住人才。全县上下对优秀人才要“高看一眼、厚待三分”，在确保其政治上不出漏子、思想上不出偏差、工作上不出问题的同时，还要在政治上多关切、工作上多支持、生活上多照看。一方面，要深化实行我县进一步加强党委联系服务专家和优秀人才工作的实施方案，全面推动县级领导干部“一对一” “一对二”联系优秀人才工作；县委、县政府领导班子成员要常常和自己联系的优秀人才沟通沟通，适时邀请他们列席县委常委会、政府常务会，参加重要文件、重大工程项目审议，让其当好县委县政府依法行政、科学决策的参谋助手，真正体会到实现价值的骄傲感和贡献社会的成就感。另一方面，要当好优秀人才的“后勤部长”，接着推动干部周转房、教学协助用房等项目建设，尽力为优秀人才创建良好的工作和生活条件；人社、教化、卫计等部门要更加关切关爱优秀人才，对优秀人才实行特别的政策支持，想方设法帮助解决住房、就医、子女教化、配偶就业等问题，让他们稳得住、干得好、有出路。 第三,以上率下抓落实，促进人才工作健康发展 要始终坚持党管人才原则，着力推动形成“党委政府统一领导、主管部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力气广泛参加”的人才工作格局。 一要坚持党管人才。党管人才是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。组织部要建立健全党管人才的领导体制、工作机制和领导方式，凡是涉及人才工作的重大问题，必需报县委常委会审议通过。我作为人才工作领导小组组长，将带头探讨人才工作，推动重点工作、督导落实状况，组织部更要深化分析我县人才工作面临的形势和阶段性目标任务，每月定期深化各个单位调查探讨，切实驾驭各类人才的思想动态及工作状况，探讨解决制约和影响人才工作发展，特殊是人才运用与引进方面问题的举措，每年要向常委会作1次专题报告，充分发挥好职能作用。 二要做到各尽其责。要加强协调协作，构建齐抓共管的人才工作格局。人才办要抓好问题调研、统筹协调工作，科学划分有关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责。组织部要加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人社局要在制定人才配套政策、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等方面主动发挥作用。组织、教化、卫生、农畜水等部门要切实发挥好行业人才队伍建设的主体作用，扎实推动党政人才、专业技术人才、农村好用人才的培育。工会、团委、妇联等群团部门要主动参加人才工作，激励和引导各类人才培训机构、中介机构创新服务方式和内容，为人才供应特性化和多样化服务，真正推动人才工作各项举措落地生根。 三要加强工作督查。组织部要加强与上级组织部门的对接沟通，进一步完善我县人才工作目标责任制考核方法，对人才工作重点和完成时限逐项分解落实；要主动和县委县政府督查督办室对接，将人才工作纳入明年的年度目标考核，充分发挥考核工作引领、激励和导向作用。人才办每年年底，要对人才工作领导小组成员单位开展1次全面督查，重点检查人才工作重点项目和上级决策部署落实状况，刚好向人才工作领导小组反馈，对违反中心、省州和县委有关人才工作政策规定的，要责令限期整改。各级各部门要严格根据人才办支配部署，制定相应的实施细则和详细措施，确保人才工作有力有序。 同志们，人才工作“事关全局、事关将来”，全县各级各部门要将人才工作摆在更加突出的位置，以“更加坚决的信念、更加坚决的看法、更加有力的措施、更加扎实的工作”，全力推动人才工作，为建设“五个若尔盖”供应坚毅有力的人才保障和智力支持。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页