2022年某公司的员工手册.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 员工手册 目 录：董事长致词 总经理致词 经营理念：企业精神：第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 其次章 聘用规定 1. 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时,本公司将在可能情形下第一考虑已聘用员工,然后再向外聘请；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；2. 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正 式员工；新入司员工必需填写公司员工登记表一式二份并预备彩色一寸照片4 张；非深圳户籍人员,入司七日内必需供应深圳户籍人员担保书；入司之日,必需供应区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用；部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈；公司将组织新入司员工参与新员工培训,以使员工对公司概况有初步明白；3. 试用期 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退；正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行；4. 聘用的终止 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月（至少22个 工作日）提交书面通知；如员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同；5. 劳动合同 新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书；6. 离职手续 凡离职者,必需先填写离职申请书；员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职；未办离职手续自行离职者,公司财产如有缺失、遗失,其缺失全额从薪资中扣仍；如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任；7. 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况准时供应应公司行政部；8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度；实行年终考核和年中考核；考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第三章 员工福利 1. 社会保险 在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险；2. 津贴与补贴 第四章 工作规范 1. 行为准就 尽忠职守,听从领导,保守业务隐秘；爱惜公司财物,不铺张,不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守就；保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为；2. 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率；喜爱本职工作,对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作,相互协作,不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效,不拖延,不积压；待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退；听从上级的工作支配,一经上级主管打算,应严格遵照执行；4. 嘉奖与惩处 5. 沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营治理方面随时提出建议,公司定于每月 26日进行提 案审查（详细方式见公司提案制度）；接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 人力资源部负责人随时接待员工；第五章每月日为总经理接待日考勤制度1. 工作时间 公司员工实行每周五日四十小时工作制；周六、周日为正常工休时间；公司作息时间为：2. 考勤方法 公司员工一律实行早晨上班签到制；签到必需本人亲自执行,不得代签；在规定时间未签到者,视为迟到；超过31 分钟,视 为旷工；迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚；3. 请假程序和方法 员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部；如假期超过三天的,需经总经理批准,方可准假；4. 休假种类和假期望遇 病事假：员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资的 50%,超 过五日者,按病假时间,工资全额扣发；员工因事请假,必需先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资；未经批准,擅自离 岗者,按旷工处理；丧假：在公司任职一年的员工,如果直系亲属去世,可以享有三天有薪（标准工资）丧假,直系亲属指父母、配偶、子女；年休假与探亲假：在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受七天有薪（标准工资）年休假,年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率；婚假：在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪（标准工资）婚假,婚假必需提 前向主管申请并附上结婚证书复印件；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第六章 工资、津贴和奖金制度 员工的工资、津贴及奖金属保密范畴；工资和津贴 公司于每月 5 日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统 筹养老保险的个人缴纳部分；工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、公司将依据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整（增加或削减）员工的工资和津贴；公司在年度结算后,依据经济效益和员工在一年中的表现赐予奖金；第七章 员工的进展 1. 在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作成效,公司勉励每个员工参与与公司业务有关的培训 课程,并建立培训记录；这些记录将作为对员工的工作才能评估的一部分；公司在支配员工接受公司出资的培训时,可依据劳动合同与员工签订培训协议,商定服务 期等事项；2. 内部竞聘 3. 晋升机会 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大 的责任；第八章 附言 本手册属内部资料,请留意妥当储存；如如不慎遗失,请准时向行政部申报,补领并补交相应的工本费；员工在离职时,请将此手册主动交仍行政部；本手册应依据劳动法及公司规定作正确懂得,本手册条款亦构成劳动合同的一部分；对本 手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑问之处,请随时向行政部询问,以确保懂得无 误；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 本手册如需修正,公司将向员工供应最新修正本,并回收旧手册以防混淆；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页