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进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热怎么这么热”，于是三五成群，聚在大树，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑了，快来我给你扇扇强子，别跑了，快来我给你扇扇”。孩。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你看热的，跑什么？你看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长也走过了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅长的时间隧道，袅张纬良世新大学资讯管理系课件張緯良張緯良世新大學資訊管理系世新大學資訊管理系02 人力資源管理相關法律人力資源管理相關法律我國的勞動立法我國的勞動立法v北京政府時期北京政府時期v廣州政府時期廣州政府時期v南京國民政府南京國民政府v對日抗戰時期對日抗戰時期v抗日勝利抗日勝利v中央政府遷台中央政府遷台礦業條例及其施行細則(3)暫行工廠例(13)各種行政命令工會條例(13)臨時工廠條例(15)上海工資調節條例(16)陝甘區臨時勞動法規(16)勞工法草案委員會(勞動法典草案)成立立法院(17)工會法及其施行細則(18)工廠法(18)團體協約法(19)勞資爭議處理法(19)工廠檢查法(20)職業介紹法(24)工人出國條例(24)最低工資法(25)礦場法(25)勞動契約法(25)職工福利金條例及施行細則(32)各種行政命令及非常時期辦法(空襲、停工、管制.)修廢各法(臨時立法及行政命令)工會法及施行細則(36,37)職工福利金條例(37)勞工法草案(49-51)勞工保險條例(49)勞工安全衛生法(63)身心障礙者保護法(69)勞動基準法(73)就業服務法(81)勞動檢查法(82)職業災害勞工保護法(90)就業保險法(91)兩性工作平等法(91)大量解僱勞工保護法(92)勞工退休金條例(93)9我國現行重要勞動法令我國現行重要勞動法令v勞動基準法及附屬法規勞動基準法及附屬法規v就業服務法、施行細則、以及外國人聘僱許就業服務法、施行細則、以及外國人聘僱許可及管理辦法可及管理辦法v身心障礙者保護法身心障礙者保護法v兩性工作平等法兩性工作平等法v職業災害勞工保護法職業災害勞工保護法v就業保險法就業保險法v大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法10我國現行重要勞動法令我國現行重要勞動法令v勞工安全衛生法及其實行細則勞工安全衛生法及其實行細則v勞動檢查法及其施行細則勞動檢查法及其施行細則v勞工保險條例及其施行細則勞工保險條例及其施行細則v工會法及其實行細則工會法及其實行細則v團體協約法團體協約法v勞資爭議處理法勞資爭議處理法v職工福利金條例及其實行細則職工福利金條例及其實行細則v職業訓練法職業訓練法1112工會法工會法v賦予勞工結社權賦予勞工結社權(組成工會組成工會)v代表會員進行協商與爭議代表會員進行協商與爭議v企業工會、產業企業工會、產業工會與職業工會工會與職業工會v強制成立與強制強制成立與強制入會入會13團體協約法團體協約法v雇主與工人團體以規定勞動關係為目的所締雇主與工人團體以規定勞動關係為目的所締結的書面契約結的書面契約v分為定期契約與不定期契約分為定期契約與不定期契約v可規定雇主需僱用一定工人團體的會員，但可規定雇主需僱用一定工人團體的會員，但不得定其輪僱次序，不得限制雇主去取自由不得定其輪僱次序，不得限制雇主去取自由v不得限制雇主採用新式機器或改良生產，或不得限制雇主採用新式機器或改良生產，或限制雇主買入製成品限制雇主買入製成品14勞資爭議處理法勞資爭議處理法v處理雇主與勞工團體所發生的勞資爭議處理雇主與勞工團體所發生的勞資爭議v勞資爭議處理事項勞資爭議處理事項u權利事項爭議權利事項爭議/調整事項爭議調整事項爭議v勞資爭議處理程序勞資爭議處理程序u調解、仲裁調解、仲裁、裁決、司法裁判、裁決、司法裁判v調解與仲裁期間禁止調解與仲裁期間禁止u罷工、怠工、或其他影響工作秩序之行為罷工、怠工、或其他影響工作秩序之行為u歇業、停工、終止勞動契約、或其他不利勞工之歇業、停工、終止勞動契約、或其他不利勞工之行為行為15大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法v大量解僱勞工大量解僱勞工 u3030人以下，人以下，6060日內解僱勞工逾日內解僱勞工逾1010人人 u3030人人200200人，人，6060日內解僱勞工逾日內解僱勞工逾1/3(1/3(單日單日2020人人)u200200人以上，人以上，6060日內解僱勞工逾日內解僱勞工逾1/3(1/3(單日單日5050人人)u500500人以上，人以上，6060日內解僱勞工逾日內解僱勞工逾1/51/5v6060日前將解僱計畫書通知相關單位或人員日前將解僱計畫書通知相關單位或人員 u解僱理由、解僱部門、解僱日期、解僱人數、解解僱理由、解僱部門、解僱日期、解僱人數、解僱對象之選定標準、資遣費計算方式及輔導轉業僱對象之選定標準、資遣費計算方式及輔導轉業方案等方案等 16勞動基準法勞動基準法v基準：指最低標準基準：指最低標準v勞工：受雇主僱用從事工作獲致工資者勞工：受雇主僱用從事工作獲致工資者v勞動契約：定期契約與不定期契約勞動契約：定期契約與不定期契約v契約之終止：預告與不預告契約之終止：預告與不預告v工作時間、童工、女工工作時間、童工、女工v工作規則工作規則v勞基法適用範圍勞基法適用範圍17性別工作平等法性別工作平等法v禁止性別歧視禁止性別歧視v防治性騷擾防治性騷擾v促進工作平等促進工作平等18勞工退休金條例勞工退休金條例v以個人退休金專戶制為主，年金保險制為輔以個人退休金專戶制為主，年金保險制為輔v成立勞工退休金成立勞工退休金個人專戶個人專戶 u雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。工每月工資百分之六。u勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金提繳退休金。u勞工勞工自願自願提繳提繳部分，得自當年度個人綜合所得總部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。額中全數扣除。19職工福利金條例職工福利金條例v相當規模之組織應提撥職工福利金，辦理職相當規模之組織應提撥職工福利金，辦理職工福利事項工福利事項v福利金來源福利金來源u提撥自：資本額、營業額、薪津、下腳變賣提撥自：資本額、營業額、薪津、下腳變賣v福利金保管與動用福利金保管與動用u組成職工福利委員會組成職工福利委員會u不得移作他用、不得沒收、有優先受清償之權不得移作他用、不得沒收、有優先受清償之權20勞工保險條例勞工保險條例v團體投保團體投保(雇主或職業工會雇主或職業工會)v普通事故保險普通事故保險u被保險人負擔被保險人負擔20%20%u生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年、死亡生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年、死亡v職業災害保險職業災害保險u雇主全額負擔雇主全額負擔u傷病、醫療、殘廢、死亡傷病、醫療、殘廢、死亡21就業保險法就業保險法v經濟發展會議結論經濟發展會議結論u建構完整就業安全體系，失業保險業務由勞保體建構完整就業安全體系，失業保險業務由勞保體制脫離，單獨立法辦理制脫離，單獨立法辦理 v保險之給付保險之給付u失業給付失業給付u提早就業獎助津貼提早就業獎助津貼u職業訓練生活津貼職業訓練生活津貼u全民健康保險保險費補助全民健康保險保險費補助22勞工安全衛生法勞工安全衛生法v職業災害職業災害v工作場所安全與衛生設施工作場所安全與衛生設施v安全衛生管理安全衛生管理u勞工安全衛生組織勞工安全衛生組織u勞工安全勞工安全衛生衛生人員人員v主管機關檢查主管機關檢查23職業災害勞工保護法職業災害勞工保護法v未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，得未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資向政府申請職業災害殘廢、死亡補助向政府申請職業災害殘廢、死亡補助 v遭遇職業災害，得向勞工保險局申請補助遭遇職業災害，得向勞工保險局申請補助 u生活津貼生活津貼 u殘廢生活津貼殘廢生活津貼 u器具補助器具補助 u看護補助看護補助 u勞工死亡時得給予其家屬必要之補助勞工死亡時得給予其家屬必要之補助 24勞動檢查法勞動檢查法v檢查標的檢查標的u勞動基準法、勞工安全衛生法勞動基準法、勞工安全衛生法u其他其他(勞工保險、勞工福利、就業服務等勞工保險、勞工福利、就業服務等)v檢查實施檢查實施u勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會示勞動檢查證，並告知雇主及工會 u檢查結果報由所屬勞動檢查機構依法處理檢查結果報由所屬勞動檢查機構依法處理 25職業訓練法職業訓練法v訓練機構訓練機構u政府機關設立者政府機關設立者u事業機構、學校或社會團體附設者事業機構、學校或社會團體附設者u財團法人設立者財團法人設立者v訓練方式訓練方式u養成訓練、技術生訓練、進修訓練、轉業訓練、養成訓練、技術生訓練、進修訓練、轉業訓練、殘障者訓練殘障者訓練v技能檢定技能檢定26就業服務法就業服務法v公平就業機會公平就業機會(禁止歧視禁止歧視)的規定的規定u雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、殘障或以往、五官、殘障或以往工會會員身份為由，予以歧視工會會員身份為由，予以歧視 v設置公立就業機構設置公立就業機構v促進弱勢團體促進弱勢團體(婦女、殘障、高齡、原住民、婦女、殘障、高齡、原住民、生活扶助戶生活扶助戶)就業就業v聘僱外國人不得妨礙本國人之就業聘僱外國人不得妨礙本國人之就業u另定外國人聘僱許可及管理辦法另定外國人聘僱許可及管理辦法27v保障身心障礙者公平參與社會生活、政治、保障身心障礙者公平參與社會生活、政治、經濟、文化等之機會經濟、文化等之機會v不得因身心障礙而有所歧視不得因身心障礙而有所歧視v各級政府機關、公立學校及公營事業應進用各級政府機關、公立學校及公營事業應進用員工總人數員工總人數3%3%以上之身心障礙人士以上之身心障礙人士v私立學校、團體及民營事業機構應進用員工私立學校、團體及民營事業機構應進用員工總人數總人數1%1%以上之身心障礙人士以上之身心障礙人士身心障礙者保護法身心障礙者保護法外國人聘僱許可及管理辦法外國人聘僱許可及管理辦法v申請招募申請招募u雇主應向公立就業服務機構辦理求才登記雇主應向公立就業服務機構辦理求才登記並經並經公告後公告後始得就招募勞工不足部分提出申請聘僱始得就招募勞工不足部分提出申請聘僱外國人外國人(第五條第五條)u雇主應檢具下列文件向中央主管機關申請招募許雇主應檢具下列文件向中央主管機關申請招募許可可 (第七條第七條)v申請聘僱許可申請聘僱許可u雇主於所招募之外國人入國後三日內檢具相關文雇主於所招募之外國人入國後三日內檢具相關文件向中央主管機關申請聘僱許可件向中央主管機關申請聘僱許可 29中國大陸勞工法令中國大陸勞工法令(比較比較)v勞工之義務勞工之義務v書面勞動契約書面勞動契約v勞工得任意中止勞動契約勞工得任意中止勞動契約v國家對工資總量實行宏觀調控國家對工資總量實行宏觀調控v工資因地區與行業有不同之最低標準工資因地區與行業有不同之最低標準v童工與女工之保護童工與女工之保護30美國的勞動法令美國的勞動法令v聯邦法律與州法律聯邦法律與州法律v公民權利法案公民權利法案v勞動基準法勞動基準法v公平就業機會相關法案公平就業機會相關法案v主動性行動計畫主動性行動計畫31v比公平就業機會相關法律有更進一步的要求，它要比公平就業機會相關法律有更進一步的要求，它要求主動付出額外的努力去僱用和提攜弱勢團體的成求主動付出額外的努力去僱用和提攜弱勢團體的成員員v企業主採取積極主動的作為，爭取對弱勢團體成員企業主採取積極主動的作為，爭取對弱勢團體成員的僱用，而不是坐等弱勢團體成員上門應徵，並以的僱用，而不是坐等弱勢團體成員上門應徵，並以沒有弱勢團體前來應徵，作為沒有僱用弱勢團體成沒有弱勢團體前來應徵，作為沒有僱用弱勢團體成員的藉口，以求達到真正照顧弱勢團體的美意員的藉口，以求達到真正照顧弱勢團體的美意主動性行動計畫主動性行動計畫v公司當局如是說公司當局如是說u守法是每一個人應盡的義務，本公司會遵循所有守法是每一個人應盡的義務，本公司會遵循所有的法律規範，甚至作得比法律要求的還多，來善的法律規範，甚至作得比法律要求的還多，來善待我們的員工。待我們的員工。員工內心話員工內心話33v員工員工OSOSu老板們口口聲聲要我們守法，但好像勞動基準法告訴我老板們口口聲聲要我們守法，但好像勞動基準法告訴我們：每兩週工作時間不得超過們：每兩週工作時間不得超過8484小時，超過的時間工作小時，超過的時間工作(加班加班)要給額外的加班費，但公司從來都不理這些。實際要給額外的加班費，但公司從來都不理這些。實際上採的一種叫做責任制的工時計算。如果你能在上班上採的一種叫做責任制的工時計算。如果你能在上班時間內把所有事做完，你自然可以準時下班。但如果工作時間內把所有事做完，你自然可以準時下班。但如果工作沒做完留下來做，那是你自己的事，不算加班，當然也沒沒做完留下來做，那是你自己的事，不算加班，當然也沒有加班費。甚至有意無意的暗示：即使工作已經做完，老有加班費。甚至有意無意的暗示：即使工作已經做完，老板沒下班你最好別走，萬一有事找你，找不到後果自負。板沒下班你最好別走，萬一有事找你，找不到後果自負。你如果覺得不對，你可以選擇離開，想要這份工作的人還你如果覺得不對，你可以選擇離開，想要這份工作的人還滿多的。留下來表示你同意這些條件，就沒什麼好抱怨的滿多的。留下來表示你同意這些條件，就沒什麼好抱怨的了。了。員工內心話員工內心話34張緯良張緯良世新大學資訊管理系世新大學資訊管理系02 人力資源管理相關法律人力資源管理相關法律完完结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！36