集团员工异动管理规定.doc

大枫集团员工异动管理规定版本号：1.0 1、 目的为规范员工异动，使员工异动受到合理控制，特制定本管理规定。2、 适用范围适用于集团全体员工的异动管理。3、 术语3.1人事单位：总部为集团人力资源部，基地为人事部；3.2异动：包括员工的岗位、职务调整、跨地域工作、晋升、待岗、离职的管理。3.3待岗：因公司机构和人员编制调整，员工无法胜任本岗位职务的，或因员工违反公司的相关制度和纪律，在合同期内公司撤销其职务，交由集团人力资源部管理的。4、职责4.1集团人力资源部的工作职责：审核集团总部员工及各基地经理级（含）以上员工的异动原因，并办理其人事异动手续；4.2各基地人事部的工作职责审核各基地部门经理级以下员工的异动原因，并办理其人事异动手续；4.3用人部门的职责4.3.1提出人员异动申请；4.3.2负责做好员工异动后的交接工作。5、工作内容5.1岗位、职务调整申请提出5.1.1由用人部门提出岗位、职务调整申请，并填写员工异动申请表（附件一），工人异动须填写工人异动申请表（附件二）。5.2岗位、职务调整审批5.2.1由岗位、职务调整员工原、现部门负责人审核，人事单位审核，基地总经理批准，基地经理（含）级以上人员岗位、职务调整须由集团人力资源部审核，集团总经理批准，并报人事单位备案。5.2.2工人的岗位、职务调整由原、现车间主任审核，厂长审核，生产总监审核，人事单位核实异动原因，基地总经理批准，并报基地人事部备案。5.3薪资计发 岗位、职务发生变化时，由用人部门及集团人力资源部共同评估后，薪资如有调整，则由用人部门填写薪资调整表（附件三），基地人事单位审核，基地总经理审核，集团人力资源部审核，集团总经理批准，并报人事单位备案。5.4工作交接岗位、职务调整申请批准后，由用人部门安排好岗位、职务调整人员的交接工作，并填写工作移交单（附件四），交至人事单位备案。5.5岗位、职务调整通知5.5.1经理级（含）以上人员岗位、职务调整，由集团人力资源部拟定人事令（附件五），通知集团各部门。5.5.2部门经理级以下人员岗位、职务调整，须由原人事单位拟定人事令（附件五），通知相关基地各部门。5.5.3由岗位、职务调整员工原人事单位发调岗通知单（附件七）至本人。5.6待岗5.6.1待岗申请用人部门考核员工后，员工不适应本岗位工作的，须填写待岗申报表（附件六）。5.6.2待岗审批由用人部门负责人审核，人事部核实待岗原因，基地总经理审核，集团人力资源部审核，集团总经理批准。5.6.3待岗通知由集团人力资源部发待岗通知书（附件八）至本人。5.6.4待岗工作交接 待岗申请批准后，由用人部门安排好待岗人员的交接工作，并填写工作移交单（附件四），并交至人事单位备案。5.6.5待岗薪资5.6.5.1待岗期间按当地最低生活保障水平发放每月工资，由集团人力资源部计发。5.6.5.2待岗人员的社保由原基地继续缴纳，但不再享受公司的任何福利。5.6.5.3员工待岗期间直接由集团人力资源部管理。5.6.6待岗中止5.6.6.1待岗期间公司如有合适岗位，将经过集团人力资源部及需求部门考核后，安排重新上岗，上岗后薪资将根据岗位、职务重新调整。5.6.6.2待岗至合同到期日如公司仍没合适岗位安排，公司将不再续签合同。5.6.6.3待岗人员离职仍须按照大枫集团员工离职管理规定办理。5.7跨地域工作详见大枫集团员工内部跨地域工作管理规定。5.8晋升员工晋升详见大枫集团员工晋升管理规定。5.9离职 员工离职详见大枫集团员工离职管理规定。6、相关表单及制度6.1相关制度大枫集团员工内部跨地域工作管理规定大枫集团员工晋升管理规定大枫集团员工离职管理规定6.2相关表单附件一：员工异动申请表附件二：工人异动申请表附件三：薪资调整表附件四：员工异动工作交接表附件五：人事令附件六：待岗申请单附件七：调岗通知书附件八：待岗通知书附件二：工人异动申请表申请部门： 申请时间：姓名工号种类技术工人普通工人入公司时间原工作岗位原薪资拟异动岗位现薪资 异动类型岗位、职务调整 跨地域工作 晋升 撤职 待岗 离职异动原因： 用人部门立案审核意见批准意见原车间主任现车间主任生产总监基地总经理：原车间厂长现车间厂长人事部员工异动审批表申请部门： 申请日期：姓名性别异动日期原公司原部门/职务薪级/薪资现公司现部门/职务薪级/薪资异动种类岗位、职务调整 跨地域工作 晋升撤职 待岗 离职异动原因：用人部门立案审核意见批准意见原部门负责人原人事单位原基地总经理集团人力资源部：集团总经理：现部门负责人现人事单位现基地总经理8、附则：本规定由集团人力资源部负责解释和修订，自2004年5月1日起生效执行。 拟定：张帆、杨宏 审核：付昌、何永红 批准：丁林峰