党组织在非公经济中的政治引领作用.doc

关于党组织在企业发展中政治引领作用的探索上海英盾保安服务有限公司是以门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查、安全风险评估、区域秩序维护为主营业务，同时提供科技保安、联网报警、消防监控等技防业务的综合性安防企业。自公司创建至今10余年来，公司都积极响应党和政府的要求号召，勇于进取、科学发展，如今客户面已经铺设到江、浙、沪、苏、川等地，参与安防服务的员工近4500余人，年度营业额近2亿元。英盾党支部成立以来，认真贯彻落实科学发展观，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的主线，立足企业实际、积极创新、不断探索具有行业特色党建工作路子，结合企业实际，加强和改进员工的思想政治工作，倾力打造活力和谐企业，为公司的发展提供了强有力的思想政治保证和精神动力，取得了一系列的成就。公司在奥特斯、东方明珠等固定驻点、F1大奖赛、世博会、同一首歌、NBA明星中国赛等临时活动的安保工作中得到社会的认可，先后获得“中国保安协会理事单位”、“上海保安协会副会长单位”、“甘泉街道争先创优先进党组织”等荣誉。一、 高瞻远瞩，做行业发展引导者企业要想获得持续健康的发展，不仅要在人才、服务（或产品）、管理等方面下功夫，更要占领行业制高点，勇于导引行业发展方向。英盾党支部成立之初，就由公司董事韩家纯担任支部书记、由公司副总担任副书记，同时在保安岗位一线、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员，建立知识型、学习型团队，培育政治素养和业务能力并重的人才。目前，公司管理层中有4名获得硕士及以上学位，中层管理人员中有近90%拥有专科及以上学历，取得国家保卫师资质的管理人员更达到7人。英盾公司高素质的管理团队，在整个保安行业中也是出于领先地位的。“以维护社会协和稳定为己任，以提高员工福利待遇、增进企业发展与社会进步为方向”，这是英盾党组织结合企业实际和社会发展需要制定战略规划核心思想。英盾目前有近3000名保安员分布在上海各区域的200余个驻点中，他们来自社会民众，为社会单位提供“兵”之义务守护，是真正的“兵民”，他们有保护客户单位安全稳定之职责，直接或间接地成为区域治安维护的辅助力量。英盾公司在陆家嘴街道、嘉定新城、梅园新村、潍坊新村、塘桥街道等区域所创立的“网格化巡逻协防模式”如今已在各地推广，在历年来的年度评选中，英盾都有保安队和保安员获评“十佳保安队”或“十佳保安员”的称号。企业要发展，首先要确定正确的方向。在保安服务条例发布后，英盾公司看准了安防行业的发展趋势，抓住机遇，不断开拓进取，通过优质的服务、科学的管理，打造了“英盾”品牌，使英盾公司的服务对象扩展到商务楼、住宅、工业区、工厂、政府单位、学校等主体单位；此外，党支部引导公司把科技创新做为未来营业主体，加快新技术在安防行业的研发和应用，对传统保安业务进行改造升级，形成新的产业优势。如今，公司在四川等地已开展联网报警、非武装押运、金融防护、保镖等业务发展并取得了不错的成绩。在2012年和2013年上半年，公司先后两次举办了上海区域保安汇演活动，并邀请治安部门、政府领导及媒体参观，上海电视台、Chian daily(中国日报)等主流媒体也相续对英盾保安的事迹进行了专题报道，在很大程度上改善了保安行业层次低、形象差的传统形象，为保安行业的发展提供了一大推力。如今，英盾公司受邀参与上海市保安服务合同制定规范和保安服务行业标准的制定工作。作为民营企业。参与行业标准的制定，其影响是十分深远的。二、 搭建平台，支撑员工和企业的共同发展英盾党组织在创先争优中倡导“创新、责任、协作”的价值观，为员工提供晋升发展渠道，为企业设置壮大扩展的综合平台，把支撑发展和引领未来紧密结合，树立领先行业的竞争优势。公司建立了系统的招聘、培训、入职、考评、晋升、调职流程及制度，并根据员工的特点，制定符合岗位以及自身发展需要的培训方案，使每一名员工的个人能力不断提升，使其个人价值得以实现；公司严格按照劳动法规操作并积极执行社会保障政策，在其他企业仍想方设法规避纳税、为员工缴纳社保等政策时，英盾公司已开始主动配合税务部门开展审计、为公司员工全员缴纳社保。2010年和2011年，上海保安行业先后发布了“保安员持证上岗政策”和“消防监控员持证上岗政策”，英盾公司认识到该项政策的积极作用，并看到了该政策对员工个人职业发展的巨大潜力，于是组建了培训部专项小组，分批次安排基层保安员参与由市公安局安保科和消防局举办的上岗证培训和消防证培训，2年来，英盾公司共有3000余人获得保安员上岗证、200余人获得了消防监控从业资格证。英盾公司在建立之初就树立了“立足上海、辐射苏浙、铺设内地、走向国际”的发展规划，如今公司已在人防服务方面取得了一定的成绩，技防和联网报警业务也初见端倪、金融服务和非武装押运业务正有序开展。2012年，英盾公司更是引入了与国际安防行业巨头Prosegur的合作，为公司走向世界开启了希望的大门。公司的业务面和客户面越来越广，一方面为公司员工提供了更为开放的发展平台，另一方面也为来自国内各地的员工制造了更多的选择机会和机遇。三、创新载体，提升企业发展创新驱动力英盾公司现有党员120余名，约占员工总人数的4%，在管理层中党员的比例到达15%。这样的比例，在民营企业中应该是不多的，也正是这样，才保证率英盾公司能以先进的思想引领、积极进取的精神模范来带动企业的健康持续发展。英盾公司充分发挥党组织在员工中的政治核心作用，努力把党的思想政治要求转化为与时代、企业相匹配的价值观和经营理念，把党的优良作风转化为员工的行为规范，塑造企业的良好形象，通过党组织建设推动企业队伍建设。一是构建党员学习关怀制度。英盾党支部不定期召开现场生活会或集体生活会，对公司内部党员、流动党员和入党积极分子开展关于社会热点问题、驻点管控措施、公司管理意见等方面的培训课程、座谈会或交流会，并积极参与各级党组织举办的内容丰富的组织生活会。公司还专门设立英盾安防报、QQ群等内部交流平台，使所有党员都能有机会充分了解和学习专业知识技能，增强个人综合素质的同时也增强了部门和团队之间的交流协作，将党员活动真正与本职工作和经济工作向融合。二是积极体现党支部的影响力和凝聚力。公司在总部设立党支部，在上海各区域、杭州、无锡、南京、扬州等地设立党小组，各党小组将优秀员工吸引到党组织周围，结合企业文化，找准切入点，不定期进行交流。组织党员骨干积极参与大型临保活动和公益活动，使优秀人才增长见识，坚定跟党走和坚持党领导的信念，成为入党积极分子。2012年，公司已有多人递交入党申请书，并有一人成为预备党员。三是让员工共享发展成果。近年来，公司一直把改善和提供员工的待遇作为公司重要目标。除了保持员工收入逐年稳步增长外，公司还施行了员工带薪年假制度，满足了员工回家探亲的愿望；为所有队员办理社会保险，免除其后顾之忧；并为符合政策的员工缴纳公积金，为稳定员工家庭生活提供帮助；公司正筹建工会组织，致力于保证员工利益；在高温、严寒、节假日，公司党支部都会到各驻点单位寻访慰问，让员工感受到家庭的温暖，是团队精神、公司理念得以灌输和强化，产生亲和力和凝聚力。英盾公司充分发挥党组织在员工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用，把党的工作和组织发展贯穿与企业管理工作中，使企业发展与党组织的发展相结合，不断增强企业凝聚力和发展动力，促进企业健康持续发展。