大卫 英语教师合同样本.doc

大卫英语培训中心教师聘用工作协议书 用人单位（以下简称为甲方）： 法定代表人： 地 址： 员工姓名（以下简称为乙方）： 性 别： 出生年月： 学 历： 家庭住址： 居民身份证号码： 父母联系电话： 经济担保人： 所属关系： 所属街道办事处： 根据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方经过平等协商、自愿签订以下合同条款，以资共同信守。 第一条：聘用及协议期限 甲方聘用乙方为专职教师，聘用自 年 月 日至 年 月 日，为期 年。 第二条：教师录用1、任职资格：品行端庄，遵守纪律，具有任聘职位所需的相关专业教育和工作背景，良好的沟通能力，性格开朗，身体健康。2、试用期：A、试用期为三个月，有特别技能或成绩的，可酌情调整试用期。B、在试用期内不符合职位要求的教师，公司可以通知终止试用期。C、试用期工作合格之教师，经考核合格，转为专职教师。D、试用期开始即签订本协议。 第三条：员工的权利和义务A、员工的权利，1、根据分工，员工有权参与公司的经营、管理及具体业务工作，有权就公司的各项工作提出个人意见和建议。2、员工的自由择业权依法受到法律保护，员工若认为其工作岗位不适合，有权提出工作调动或依照法律程序提出书面辞职申请，公司接此类书面申请后，在七个工作日内将给予答复。3、员工若遇个人难以解决的生活问题，可向公司反映，请求帮助，公司接到请求，合在三个工作日内给予答复。4、员工有权对明显损害公司的行为和个人进行批评、劝导，并及时上报主管处理。5、员工有享受学习和参与培训的权利。6、对于公司的有关奖惩决定，有向主管进行申诉的权利，接受申诉部门必须于三个工作日内给予答复。7、员工有权按有关规定获取劳动报酬，享受休假等权利。8、员工有权依照国家法规、公司制度维护自身合法权益。B、员工的义务1、遵守国家法律、法规和有关政策规定，不得从事非法经营和其他违法活动。2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，自觉维护公司利益，不得以公司的名义进行个人商业经营；除受公司委派或特许外，不得在外部机构从事兼职工作。3、有义务保守公司、客户和有关的经营、管理等方面的秘密。4、有义务为公司进行对外宣传，扩大公司的社会知名度和树立公司良好的社会声誉。5、有义务参加公司所组织的各类学习和有关陶冶员工情操、增强公司凝聚力的活动，以及参加公益活动。6、必须服从领导工作安排，做好本职并自觉配合其他同事做好工作。7、有义务及时向公司反馈客户投诉、意见、建议，反馈可能影响公司经营、管理的有关内外部信息。8、爱惜并节约使用公司的一切财产、物品等资源。9、注意保护自身、学员和周围人员的安全与健康，维护良好的工作秩序，保持办公场所的清洁。 第四条：薪资 教师底薪原则上在每月15日发放上月工资，期间如遇周末等假期，可自然顺延相应时间，如无特殊情况，发薪日期不得另作机动。各级教师之薪资待遇由基本工资、职务工资，课时费，各项补助，示范教学课、外地上课补助、公司定期培训、年终奖等构成。 第五条：差旅费 个人自行负责每日上下班交通费及住宿费，特殊原因需要出差可按照公司报销章程报销差旅费。A、住宿-提前申请，实报实销。B、交通-提前申请，实报实销。 第六条：福利A、奖金公司根据员工的工作表现，业绩及公司效益情况发放奖金，奖金不保底不封顶。奖金的具体额度取决于员工考评结果及公司效益状况。B、假期正式聘用的员工均可享受规定的假期，节日如不能放假，原则上应按国家法定假日请况补足休息时间。a) 婚假、丧假一年以上工龄的员工结婚，婚假七天。直系亲属（包括本人供养的亲属）去逝，丧假四天。b) 产假、哺乳假工龄达一年以上女员工产假90天，其中产前假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。婴儿一周岁内的女员工每日可享受1小时哺乳假。第七条：工作内容说明1、课前准备：分析教材，预习教学指导，准备详细教案，制作教具，填写家庭联络表等。2、授课：依据教学部安排、教学指导之进度及教学目标进行教学，观察学生学习状况，并记录于家庭联络表中。3、每周认真填写教案，并定时交由教学主管进行查核，每周上课前必须进行课程预演，预演时每人要积极参与发言，提出意见和建议，群力营造相互指出不足、相互鼓励、相互提高的教师团队合作氛围。4、学生课后辅导：老师要按安排接听美语热线，并做完整记录，对个特殊学生，应做家访、个别辅导等必要安排。5、补课：如有学生缺课，在和家长协商一致的情况下，要以合理的方式别行安排时间补课。6、示范课教学：教师需配合公司活动，进行示范课教学，如招生DEMO等。7、活动：教师要主动参与或协助公司各项活动的开展。8、收费：老师有义务协助公司收缴学生学费，并按规范出具收据，按照财务制度于当日上缴所收费用和收据。 第八条：协议的终止与解雇 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议。A、消极怠工，有严重失职行为的；B、严重违反公司的有关规定情节严重的；C、触犯国家宪法、民法及其他法律，并被执法机关依法查处的。由于以上原因导致解雇的教师不享受任何由公司提供的补偿。符合下列情况之一的，乙方可以解除聘用协议A、甲方不履行本协议约定，侵害乙方合法权益；B、甲方不按规定支付乙方劳动报酬；C、其它因乙方不可抗拒的外在因素。甲、乙任何一方要求提前解除协议（乙方违纪违法追究刑事责任、有重大过失除外），应提前至少45天通知对方，经双方协商一致，可以解除聘用协议。如因甲方原因解除协议，交接期间不得终止工资支付，并支付乙方协议违约金（公式如下）。如因乙方原因解除协议，除非不可抗拒原因，乙方应应承担新老师招聘培训及交接期间的相关费用，并支付合同违约金（公式如下）。协议违约金=( )元/月*提前解除合同的月数聘用协议到期，聘用关系自然终止。需要续订合同的，双方应在聘用协议到期前一个月办理协议的续签手续。第九条：教学风险保证：最高学历证书原件和身份证复印件，统一交由各地客服主管严格管理。 第十条：附则1、本协议未尽事宜，双方协商解决，本协议如另签附件，将与原件具有同等效力。2、双方因履行、解除或终止劳动协议发生争议可协商解决，可以按有关规定向企业劳动调节委员会申请调解可在争议之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的可向人发法院起诉。3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议自签订之日起生效。