考勤制度与福利制度修订版.doc

作息及考勤制度1、工作时间：周一至周五早上8：3017：30午餐时间为1个小时，即11：3012：302、定义：迟到：范属非因公外出，于8：30至9：30或12：30至13：30间到岗的一律视为迟到，迟到者在规定上班时间前必须向部门主管说明情况。中午因特殊情况误餐者没有在12：30之前到岗，不计作迟到，但其就餐时间仍不得超过1小时。早退：凡于10：30至11：30，16：30至17：30非因公外出，而离开公司的一律视为早退。旷工：凡未办理请假手续且不属因公外出，于9：30后到岗或16：30前离岗位或全天未到岗者一律视为旷工。公司所有员工除休假外，均应按规定时间上、下班，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。因合伙人工作性质原因，其上班时间调整为9：30之前，每个工作日的上班时间（不含午休时间）不得少于8小时。3、管理办法：刷卡：Ø 本公司考勤实行刷卡制度，员工上下班必须亲自刷卡，如发现代人刷卡者或发现委托他人刷卡者，双方均应受到相应处分（详见处罚细则）。Ø 员工每日上下班、午休时均需刷卡，应随时携带门禁卡，刷卡地点为七、八层的前台及南侧出入口的门禁处。Ø 正常到岗但未带卡者，需说明情况并在前台处领一张临时门禁卡，当日考勤记录以临时门禁卡为准。Ø 带卡但忘刷卡，计作一次迟到。因公外出：凡于工作时间离开办公室超过15分钟以上者需提前向本部门主管说明，且于前台外出登记，注明去向与预计回公司的时间。凡外出未登记者一律按缺勤处理。外出登记未注明去向或未经本部门主管批准，离开办公室15分钟以上者，必须事后说明原因由主管确认签字，否则按旷工处理。主管级以上员工外出需做好工作安排。所有员工出差一律需提前在前台登记，合伙人出差由秘书在前台代为登记。请假：各类请假必须亲自向部门主任申请，不得由他人转告，否则视该次请假无效。事假：员工因个人私事请假者，需填写考勤卡，经部门主管批准，事假超过一天（含一天），需至少提前两天提出申请；请假不到一天的，需至少提前二小时请假；请假三天以上须经所长批准；确属紧急情况不能提前请假者，需于请假当日上班半小时内通知部门主管，说明情况并经同意方可，此类情况需请假员工于到岗当日补填考勤卡。凡超过时限办理请假手续者，一律视为旷工。行政部应监察每一个员工的考勤状况，如发现不正常情况，应及时通知有关部门主管。部门主管以上员工请假须主管所长批准。全年事假总天数超过工作日天数的20%，则取消年底评选优秀员工的资格。病假：员工因病请假时具体手续与事假相同。但请假超过一天（8小时以上）者需事后补交医院开具的病假条（或病历、挂号单等医院证明）。凡无法提供病假条或其他相关证明者一律按事假记录。员工未办理任何请假手续而不上班者作旷工处理。奖惩：迟到：100元/次早退：100元/次事假：请假小时×时薪病假：请假小时×时薪×50旷工：旷工小时×时薪×200时薪(每小时工资)=个人月工资总额（不含提成、房补、餐补、车补及其他补助、津贴等）÷20.92天÷8小时餐补：以实际出勤天数支付（事假、病假、婚假、丧假、产假、年假均无餐补）。加班：定义：确因工作需要，工作至18：00之后或节假日工作者。休息日（周六、周日）加班，如可调休，则不支付加班费。手续：员工加班需事先经部门主管批准，填写考勤卡，由部门主管签批后交至行政部备案。凡未提前声明者，其加班不予认可。加班期间，不允许公司以外的人进入办公区内。非工作原因，不允许在公司逗留。平时工作日加班费 = 实际加班小时 × 时薪× 150%周末加班费 = 实际加班小时 × 时薪 × 200%法定节假日加班费 = 实际加班小时 × 时薪 × 300%国务院颁布的法定节假日共为10天（包括：1月1日，5月1、2、3日，10月1、2、3日，春节的初一、二、三）新入职员工及离职员工工资计算方法:个人实际工资÷当月实际自然日×当月入职天数或离职天数（例如：某员工2004年6月10日入职，其个人当月实际工资总额为1000元（不含提成、房补、餐补、及其他补助、津贴等），加40元交通补助为1040元，当月领取实际工资应为1040÷30×21=728元，餐补以实际出勤天数支付，应为150元。该员工6月税前工资为1190元）。离职员工工资核算方式与新员工入职当月核算方式一致。其它部分视各人实际情况而定。年限津贴：凡入职时间为当月15日以前的员工，在公司服务满一年后，年限津贴可于当月工资内支付；入职时间为当月15日以后的员工，其年限津贴则于服务满一年后的次月工资内支付。值班：为保证公司的业务正常运行，根据工作的实际情况，公司将在周六、周日以及黄金假期安排部分人员值班。每位员工均有值班义务。全勤：正式员工一个季度（自然季度）未有任何请假或迟到、早退等记录者，可获得全勤奖；奖金额为元，奖金随当月工资同时发放。试用期员工不享受该项福利。考勤记录中除了年假、公假（培训、会议等）以外，其他请假事由均不算全勤。补充说明：考虑到市内交通情况及员工个人困难，公司允许员工每月有两次为合理迟到，对合理迟到不作任何处罚，但不可获得全勤奖。如一个月内迟到超过两次者，应按实际迟到次数记录，罚款金额应按实际迟到次数累计。例如：迟到三次所扣工资为300元。凡旷工两天（含两天）者，予以解聘处理。员工迟到、早退、事假天数累积，作为年底奖金发放的依据之一！福利制度暂行规定第一部分补助：一、通信补助：我公司员工凡因工作需要，需经常使用手机联系业务的可获得公司购买的手机号码，及每月的固定报销费用。申请办法：由部门主管根据情况申请，交由所长签字批准后，交行政部备案。具体标准：主管级以上领导：300元/月业务人员：150元/月注：以上为一般标准，如有特殊情况者，需书面提出申请，说明具体情况，由主管特批，最高可以享受本月手机费用全额报销，并交行政部备案。二、交通补助：所有正式员工均可获得，由公司提供的交通补助。标准：40元/月三、结婚补帖：在集佳服务一年以上的员工均可享受结婚补助。标准：999元/人/次四、培训费用：对每名积极提高本专业知识的员工，公司均予以奖励并补助。申请办法：凡对本职工作有促进作用的学习培训（如：专利代理人，商标代理人，司法考试，会计培训，管理培训，英语培训等），事先提出申请，经所里批准，考试通过后，公司给予报销，但不包括专升本，考研等本专业升级的考试。第二部分假期：一、年假：凡在集佳工作满一年的员工均可享受。申请办法：符合休假条件的员工，需休年假的在要求休假日期提前一个月提出申请，由本部门主管批准后，交所长签字后，交行政部备案。注：年初时，员工需将本年度的年假计划向部门主管予以说明，部门主管应根据业务情况、人员情况进行综合调配，不得妨碍工作的正常运行。标准： 一年以上：3天两年以上：5天三年以上：7天四年以上：以后每增加一年增加一天，最高上限为15天年假既可以一次性申请，也可以分开申请。但必须以天为单位申请。特殊情况：如周五和下周周一同时申请年假，则中间的周六、周日同样视为年假，即以四天年假计。除特殊岗位，如：前台、财务人员等，允许以半天（上午8：3012：30，下午13：3017：30）为单位申请。二、婚假：符合国家规定的结婚年龄（男22周岁，女20周岁）者，3天；符合国家规定的晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）者，10天；再婚同样享受。公司正式员工可享受婚假，申请时间为自结婚登记之日起一年内，逾期作费。申请时需向公司出示结婚证原件，提交复印件备档，婚假不得分开申请，需一次性休完。三、产假：（1）假期：按照国家相关规定，女员工产假为90天，其中产前休假15天。如难产、剖宫产可增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的女员工（年满24周岁以上初育者），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；公司根据员工工作实际情况，给予晚育的男员工提供3-7天带薪陪产假。（2）女职工怀孕不满四个月流产，给予十五天产假；怀孕满四个月以上流产，给予四十二天产假。（3）工资待遇：有生育保险的女员工，产假期间的基本工资由社保基金支付，其差额部分由公司补足。为员工着想，应由社保基金中心支付的工资，公司将提前代为支付，待员工产假结束后，由公司到社保基金中心领取代支付部分工资，则员工有义务提供相应的报销材料。没有生育保险的员工，产假期间的基本工资由公司支付。（4）待产的女员工每月享有一天的产前检查假。（5）哺乳期（婴儿一周岁以内）内的女员工，每天享有一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。四、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆或岳父母），员工可请丧假料理丧事。（1）假期，根据具体情况，由部门主管批准，酌情给予13天。（2）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予2天的路程假。（3）工资待遇：工资照发，车船费自理。五、调档假：调档假为一天，有效期为转正之日起一个自然月内。可以小时为单位请假，最多不超过8小时，如因档案问题，8小时办理不完的，超过时间将按事假处理。调档假必须由人力资源部主管审核，部门主管批准。六、体检为加强员工健康意识，提高员工生活品质，公司规定凡正式员工每年将接受一次正规体检，具体医院与项目按当年实际情况安排。其他法定假期按国家规定执行！