凤凰山街道办事处2022年农民培训转移就业工作总结及2022年工作思路.docx

凤凰山街道办事处2022年农民培训转移就业工作总结及2022年工作思路 凤凰山街道办事处  2018年农夫培训转移就业工作总结及2019年工作思路  各行政村：  2018年，在县农训办的细心指导下，我街道深化贯彻科学发展观，以提高农夫综合素养、促进创业就业为目标，创新工作理念，建立健全了培训就业服务网络，促进农村富余劳动力有序转移就业，农夫培训转移就业工作取得了肯定成效。现将今年农夫培训转移就业工作总结如下：  一、2018年度工作总结  （一）农夫培训转移就业工作完成状况  2018年，我街道安排培训总任务数1029人，在县主管部门的细心指导下，通过办事处、各行政村的共同努力，共完成农夫培训1083人，完成任务的105.2%。详细如下：  1.留守农夫农业专业技能培训安排686人，已完成720人，完成安排的104.95 %。桃树种植及修剪技能培训、新岭畲寨文化普及培训、经济作物栽培培训、蔬菜种植技术培训等，其中农业专业技能培训336人，完成安排的100.59%，文化艺术类普及培训50人，完成安排的110%，科学素养普及培训132人，完成安排的115%，文明素养普及培训168人，完成安排的104.2%。  2.农村好用人才培训安排295人，已完成315人，已完成安排的106.8%。其中初级人才培训安排150人，完成158人，完成安排的105.33%；中级人才培训安排125人，完成133人，完成安排的106.4%；高级人才培训安排20人，完成24人，完成安排的120%。  3.全年转移农夫职业技能培训安排48人，已完成48人，完成安排的100%。  4.2018年农夫劳务经济净收入9567万元，劳动力转移安排数为4200人，完成劳动力转移4254人，完成安排的101.29%。  （二）创建乡村振兴讲习站工作  2018年，已建立街道级乡村振兴讲习所1个，村级乡村振兴讲习所10个，其中有2个为示范性讲习所，已开展百场讲习进百村活动12期，讲习所共开展活动百余次9000余人次。  （三）主要做法  一年来，我街道始终把农夫培训转移就业工作作为增加农夫收入的重中之重，列入党工委、办事处重点议事日程来抓，创新工作举措，狠抓措施落实，做了一系列工作。  1.全面做好宣扬发动。一方面利用各类报刊、短信平台、微信平台等渠道宣扬农夫培训转移就业工作成效，扩大影响，形成人人参加培训，提升技能的良好氛围，激励广阔农夫参加到农夫培训中来。另一方面实行嘉奖措施，对各级报刊杂志上发表的稿件实行不同的嘉奖，进一步激励干部对农夫培训转移就业信息报道的写作热忱。截止目前，共报送农训信息稿件5篇，同时主动向省、市、县等新闻媒体投稿，做好农训宣扬工作。  2.切实落实培训安排。依据县农训办的要求，主动落实2018年度农夫培训转移就业工作安排和新型农夫培训安排，全面支配本年度工作，为工作的顺当开展打下基础。街道与各行政村签订责任书，将详细培训任务落实到各行政村，同时街道与各行政村农训工作站站长签订责任书，确保各行政村的农训工作能够按要求完成。  3.主动开展培训创新。一是农夫培训工作，4月3日，街道举办垃圾分类培训班，参加人数91人；5月7日，实行乡村振兴战略实施专题培训，参加人数67人，人员囊括街道10个行政村种植户和文化骨干，为街道乡村振兴建设供应后备人才；为满意全域农夫不断增长的林下经济种植品种需求，因地制宜引导农户改种经济林及经济价值较高的林下作物，凤凰山街道街道举办了为期7天的2018年度凤凰山街道林下经济作物栽培技术人才培训班，通过集中学习与结课考试结合的形式培训学员100人。二是做好新型职业农夫发展工作，共发展11位新型职业农夫，为云和县高端人才发展输送人才。三是主动发展11名后备云和师傅，为云和师傅队伍壮大新生力气。  4.加强异地开发联络。12月份，街道异地开发考察团专程赴山东省济南市开展异地综合开发联络站建立工作，聘请张帮永为联络站站长。走访慰问当地创业的云和师傅及部分流淌党员，并与济南市创业人员开展座谈会，对示范性超市进行实地走访，并颁发云和师傅示范超市铜牌。  5.加强人才发展沟通。凤凰山片区云和师傅工作支部充分实践提出的“十个一”管理方法，在新岭村桃园乡村振兴讲习基地开展活动、参加云和师傅论坛，为下一步乡村振兴全面铺开奠定基础。“八九”云和师傅节之际，凤凰山街道农训办组织街道全体云和师傅开展“品鉴乡村发展，共话乡村振兴”主题活动，汇聚全体师傅丰富的阅历与才智，为乡村振兴出谋划策。  6.规范资料台账管理。对每个参与培训人员进行实名登记，签到，做好学员台账信息。进一步规范农村好用人才管理制度，刚好整理农村好用人才信息库，对每个参与各类培训的学员做好信息归类，便于日常管理。  在取得成果的同时，也存在着很多问题和困难：一是农夫培训宣扬力度还待进一步加强，没有充分做到有针对性的开展培训；二是部分农夫的文化水平还存在差距，达不到上级要求；三是服务还不够到位，培训时间支配不够妥当，导致很多想参与培训的农夫不能参与培训。  二、2018年工作思路  （一）加强组织领导，健全工作体系。一是充分发挥街道农训办的统筹协调职能，建立工作例会制度，切实加强和改进对农夫转移就业工作的领导，落实农夫职业培训责任制；二是加快工作体系建设，推动各行政村农夫培训转移就业工作机构建设，使之切实担当起农夫培训和转移就业工作的组织管理和协调服务职能。完善农夫培训转移村级工作站，形成农夫就业和培训工作有规划、有组织、有资金、有考核，县、街道、村三级贯穿的工作体系。  （二）落实工作任务，营造工作氛围。一是做好农村好用人才素养提升培训、农业专业技术培训安排；二是接着充溢完善农村好用人才资源库，不断更新数据，实现动态管理。充分发挥优秀农村好用人才的带头带动作用，带领更多的农村好用人才创业致富；三是接着做好宣扬发动，使更多的农夫参加到培训队伍中来。刚好做好信息宣扬工作，激励更多干部参加简报、信息投稿。  （三）明确工作责任，狠抓督查考核。一是建立检查与考核制度。重点考核各行政村规划制定与实施、组织协调及机制创新等方面的成效；二是实行社会公开监督制度，使培训和管理全过程接受社会监督；三是实行奖惩制度，对完成培训任务的行政村予以表彰。  本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页