2016年5月《企业人力资源治理师》-二级全卷真题(含参考-答案~).doc

|2016 年 5 月企业人力资源管理师二级全卷真题（含参考答案）2016 年 5 月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师二级卷册一 理论知识部分真题参考答案第二部分 理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（26 85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在生产要素市场， （ ）是生产要素的供给者。（A）居民户 （B）市场（C）政府 （D）企业【答案】A 基础知识 P227、 （ ）是劳动权的核心。（A）择业权和劳动报酬权 （B）平等就业权和自由择业权（C）休息休假权和劳动保护权 （D）劳动保护权和职业培训权【答案】B 基础知识P30|28、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。（A）竞争对手的数目 （B）竞争对手的产品差异化（C）竞争对手的变动成本 （D）竞争对手的经营战略【案】C 基础知识P4729、组织市场的类型不包括（ ） 。（A）劳动力市场 （B）产业市场（C）转卖者市场 （D）政府市场【答案】A 基础知识 P77-7830、个体的沟通风格不包括（ ） 。（A）自我中心型 （B ）自我保护型（C）自我暴露型 （D）自我实现型【答案】A 基础知识P12031、关于人力资本投资的说法，不正确的是（ ） 。（A）人力资本投资并不是越多越好（B）人力资本投资存在最优投资规模（C）人力资本投资存在最优投资结构（D ）人力资本投资存在收益递增规律【答案】D 基础知识P162-163|32、静态组织设计理论研究的内容不包括（ ） 。（A）管理行为规范 （B ）组织的权、责结构（C）组织信息控制 （D）部门划分的形式和结构【答案】C 专业教程P233、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（ ） 。（A）企业内部的价格体系不容易完全理顺（B）企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（C）各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定（D ）各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 B 专业教程P834、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（ ）组织结构。（A）事业部制 （B）直线职能制（C）矩阵制 （D）多维立体式【答案】C 专业教程P2435、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段，排序正确的是（ ） 。（A） （B）|（C） （D）【答案】B 专业教程页码 P2936、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（ ） 。（A）企业劳动分工与协作的需要（B）企业不断提高生产效率，增加产出的需要（C）企业人员职业素质和技能不断提高的需要（D ）员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要【答案】C 专业教程P3637、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（ ） 。（A）考核制度 （B ）政府有关劳动保护的规定（C）户籍制度 （D）政府有关安全生产的规定【答案】A 专业教程P4938、企业人力资源需求预测系统不包括（ ） 。（A）企业总体经济发展预测系统（B）企业人力资源预测数据处理系统（C）企业人力资源预测模型与评估系统（D ）企业人力资源总量与结构预测系统【答案】B 专业教程P58|39、 （ ）首先建立企业人员需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。（A）计算机模型法 （B）马尔科夫模型法（C）定员定额分析法 （D）经济计量模型法【答案】D 专业教程P6940、关于制度化管理的表述，不正确的是（ ） 。（A）也被称作“官僚制” （B）也被称作“ 泰勒制”（C）主张所有权与管理权相分离 （D）也被称作“科层制”【答案】B 专业教程P9641、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。（A）个体差异 （B ）工作差异（C）结构差异 （D）人岗匹配【答案】B 专业教程P10942、素质测评标准体系的（ ）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。（A）标度 （B）标记（C）标准 （D）准则【答案】C 专业教程P113|43、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（ ） 。（A）工作绩效 （B ）测评目标（C）测评指标 （D）测评内容【答案】A 专业教程P11644、 （ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。（A）一次量化 （B ）二次量化（C）类别量化 （D）模糊量化【答案】A 专业教程P12145、 （ ）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。（A）晕轮效应 （B ）第一印象（C）近因效应 （D）首因效应【答案】A 专业教程P13146、关于笔试客观题的表述，不正确的是（ ） 。（A）题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性（B）题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案（C）组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间（D ）客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式|【答案】D 专业教程P14947、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主管评价，这属于（ ） 。（A）第一印象 （B ）对比效应（C）晕轮效应 （D）录用压力【答案】A 专业教程P15948、 “你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（ ）面试问题。（A）压力性 （B）知识性（C）思维性 （D）经验性【答案】A 专业教程P16449、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ） 。（A）题目设计的质量影响测评的质量（B）对测评者的测评标准的要求较高（C）应聘者的表现易受同组成员影响（D ）被评价者的行为没有伪装的可能【答案】D 专业教程P17950、被培训者受训期间的工资福利（ ） 。（A）属于直接培训成本 （B）属于企业固定成本（C）属于间接培训成本 （D）不属于培训成本|【答案】C 专业教程P21451、培训管理工作的第一环节是（ ） 。（A）培训需求分析 （B）明确培训目标（C）制定培训规划 （D）培训评估分析【答案】A 专业教程P21652、培训（ ）主要是负责协调企业整体培训工作。（A）资源管理 （B）行政管理（C）需求管理 （D）组织管理【答案】D 专业教程P23353、技能培训的主要任务是解决参训者（ ）的问题。（A） “知” （B） “会”（C） “创” （D） “适”【答案】B 专业教程P24554、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（ ） 。（A）对企业情况比较了解 （B）内部可选择的范围大（C）易于在学员中树立威望 （D）可带来许多全新理念【答案】A 专业教程P25855、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（ ） 。|（A）心理素质 （B ）思维方式（C）价值观 （D）工艺流程和操作技能【答案】D 专业教程P27056、领导人的继任计划侧重于（ ）(A)考察继任者的管理效果(B)对继任者进行招募、选拔和培养(C)考察继任者的绩效、技能和能力(D)考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】D 专业教程P27857、 （ ）贯穿于整个培训过程，起着承上启下的关键作用。(A)培训需求分析 (B)培训评估(C)培训课程设计 (D)培训规划【答案】B 专业教程P28258、某企业通过开展培训，降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（ ） 。(A)认知成果 (B)技能成果(C)情感成果 (D)绩效成果【答案】D 专业教程P298|59、用于奖励的考评应重点考评（ ）（A）工作过程 (B)工作效率（C）工作成果 (D)工作态度【答案】C 专业教程P32060、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（ ）(A）鼓励别人改进想法 （B）强调提出想法的数量(C）思想愈激进愈开放愈好 （D)强调提出想法的质量【答案】D 专业教程P32861、考评指标标准的系数评分法，包括（ ）（A）自然数法和相乘法 （B）常数法和相乘法（C）自然数法和系数法 （D）函数法和常数法【答案】C 专业教程P335 62、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（ ）（A）生产记录 （B）客户反馈（C）财务报表 （D）上级评估【答案】C 专业教程P34363、 （ ）是绩效管理的核心。