中层干部选拔任用情况自查报告.doc

中层干部选拔任用情况自查报告党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）是选拔任用干部必须遵照的根本规章。自条例公布以来，我局领导高度注重，认真贯彻落实，一直坚持正确的用人导向，建立科学标准的干部选拔任用制度，干部队伍的整体素养有了大幅度提高。现将自查情况总结如下：一、学习选拔任用条例。通过领导带头学，全体同志坚持学，我们认真学习了条例和中央近年来公布的一系列法规性文件、公务员法等重要内容，不断强化学习效果，扩大宣传面，不断加强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。二、坚持选拔任用程序。在干部选拔任用工作上，我局坚持干部任用条件，严格干部任用程序，真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，互换不干事的人”。坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，认真把握好推荐、调查、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、调查预告制、任职试用期制，自觉防止和抵抗用人上的不正之风，保证了选拔任用工作公开、公平、公正。今年，我局推荐一名中层干部为局党组成员，推荐了两名副局级后备干部。三、严格选拔任用监视。在完善制度的根底上，我局不断强化选拔任用干部监视机制，加强了对领导干部选拔任用干部工作的监视，有效的防止了违背选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。四、加大干部培养力度。我局领导班子在不断加强本身建立的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要，高度注重对干部的培养工作，留意提高领导干部队伍的思想政治和业务素养，积极鼓舞干部参加省、市档案部门组织的培训和组织部组织的干部教育培训，并派出两名干部到信访局和石帆镇挂职锻炼，营建良好的学习锻炼气氛。五、存在咨询题及工作计划我们的工作获得一定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，中层干部超职数等咨询题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲要和条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求打破，从工作上找抓手，实在加大改革力度，努力构成人尽其才、充满活力，符合档案事业开展需要的用人机制。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。