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    2022年人力资源管理师考试内容最新考试题库.pdf

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    2022年人力资源管理师考试内容最新考试题库.pdf

    1、在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退参考答案:C 2、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案:A,B 3、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案:A,B 4、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案:A,C,D,E 5、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容参考答案:D 6、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园参考答案:A 7、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.8、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员参考答案:C 9、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.10、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案:B 11、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 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16、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 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ZC4D6U1T5O7D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A 17、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A 18、以下说法正确的是()。A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案:A 19、行为导向型的评价方法主要有()。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案:A,B,C 20、劳动争议仲裁的原则不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 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ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 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29、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A 30、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷参考答案:C 31、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷参考答案:C 32、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A 33、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 HJ6J3B8K3B3 ZC4D6U1T5O7文档编码:CA7Y5H5Q1P6 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