电大《行政领导学》小抄(按首字母排序).docx

行政领导学单项选择题空格(A思维方法是思维方式核心内容和具体表达。 (B领导目标)是取得领导效能前提，是领导效能中心线。 (C领导效能)既是领导活动出发点，又是领导活动归宿 (C权力是领导关系存在前提。 (C现代社会领导权力是一种法理型权力。 (D矩阵式组织构造有利于高效完成临时性重大攻关任务。 (D人是领导关系中核心。 A阿瑞提在?创造秘密?一书中概括了个C文化手段便利。 按决策问题出现概率分类，A程序性决策和非程序性决策。 按决策主体决策方式不同分类有A经历决策和科学决策。 按照权力控制程度来看，一切权力B集权式领导。 B被公认为“人力资本之父是(A舒尔茨)。 不属于发挥专家团体宏观智能构造C模拟决策法。 不属于渐进决策模型特点有D最正确原那么。 不属于领导决策要素是D决策前景。 C曹冲称象和诸葛亮“草船借箭，C横向思维。 冲突属于B高对抗性行为。 从长远来看，在综合国力中起重要作用C领导力。 D道家政治思想是C无为而治。 电子政务最重要内涵及精华是建构一个A虚拟政府。 对于领导者来说，C政治素质是第一位。 F封建制领导效能理论注重对(A领导者个人特质) G根据领导机关中最高决策者人数不同D一长制与委员会制。 根据领导系统中各层级领导机关与领导A集权制与分权制。 根据上级领导机关对下级行政领导机关B完整制与别离制。 根据组织系统内部各机构职责权限C层级制与职能制。 J激发思维创新首要因素是A目标。 检测决策方案实施情况与决策目标是C决策追踪。 简单而低层组织与重复性较高A直线式组织构造。 G构造理论认为，领导效能取决于(B组织特性)。 据联合国教科文组织2000年对B.89%K孔子提出“人存政举，人亡政息名言B民本思想。 L领导缓冲器、替代品与放大器理论是由C权变理论色彩。 领导关系两重属性中，D社会属性占据主导地位。 领导行为四分图理论，又称为D俄亥俄模式。 领导环境开展第一原那么是A科学性原那么 领导具有双重属性，其中占据主导地位是B社会属性。 领导权力开展变化是与B社会开展阶段严密相连。 领导体制本质属性是C社会属性。 领导体制核心是A各级各类领导机关职责与权限划分。 领导效能测评与测评对象关系，就是(A反映与被反映)关系。 领导者把自己意图按照可以理解方式传递给收讯者是A领导沟通。 领导者对可能影响组织和谐各种矛盾、B协调艺术。 领导者素质在内外环境与矛盾共同作用下C正负两种方向。 M美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新C技术创新 Q权变领导理论研究D领导者、被领导者行为和领导环境关系。 R人力资源管理核心问题是怎样(C鼓励人内在潜力)。 人力资源区别于物质资源根本所在是由于它(D能动性)。 任务构造是指D任务明确程度和对任务负责程度。 S生动活泼领导艺术形象，一般都C审美功能。 首先提出正式群体和非正式群体分类是A梅奥。 受X理论影响而产生是A重事式领导。 思维方式中最根本、最实质局部是C思维方法。 缩小应有状态与实际状态之间差距A决策目标确立。 T提出公平理论是(A亚当斯)。 提出期望理论是(D弗洛姆)。 通过指挥渠道来协调组织内部关系属于B纵向协调。 W为决策中枢系统提供专门咨询效劳是A智囊系统。 文化本质上是C社会活动产物。 文化A非自然指向主要用来说明 文化中最为活泼因素是C物质文化。 我国领导体制最主要弊端是D权力过分集中。 我国领导学开展关键时期是B20世纪80年代。 X以下关于权力起源学说，除了B神权说外， Y要建立一个成功团队首先要B了解一般情况下，领导幅度应以D二八律为宜。 一个人比拟稳定心理活动动力特征B气质。 一个人对现实稳定态度和习惯化了A性格。 运用同态模型原理进展决策方法是D模拟决策法。 ZZ理论在领导方式上表现是D人事并重式。在D传统社会时期领导权力与宗教权力在?新管理模式?一书中把领导方式 (C利克特。 在伯恩斯编制测量超越型领导C智能激发。 在领导生态系统中，B领导者与被领导者间互动关系。 在领导者影响力构成中A自然性影响力。 在现代社会中，一个人大约有A90%知识在现代社会中，组织成功概率与B呈正相关关系。 在专家式领导中，“软专家是指B擅长领导与管理专家。 真正意义上决策与执行分工A军事领域。 纵向联想是联想思维一种重要方式C对偶然事件敏感程度。 组织公共沟通首先必须A分析相关利益者。 组织内部在信息传递过程中发生信息丧失A信道障碍。 多项选择题空格ADE这些与生俱来素质条件构成了。 A按决策本身所依据条件分类，决策可分成ABC。 按照老子原那么处理冲突主要方法有CDE。 按照权力控制程度划分领导行为方式有ACD。 C查尔斯·林德布洛姆认为之所以要推行ABD。 处理不同冲突方法有ABCDE。 传统测评方法主要弊端有BCE 从冲突表现形式来看，冲突主要ABCD。 挫折与失败区别主要有(BC)。 D德尔斐法具有特点有ABC。 电子政务内容主要包括ABC。 电子政务对内表达为ABC。 电子政务对外表达为BC。 定性测评与定量测评关系是(BC)。 独立性是创新思维显著特点，ABCDE 对领导效能进展定量分析主要是 (CD) 对领导者成绩考评主要包括(ABCDE)。 F发散思维是思维创新重要方式ABC。 非正式群体形成根底主要有BCE。 G个人家长式领导主要表现为ABC 根据内隐领导理论，领导概念主要有BCDE。 根据在授权时所凭借媒介不同BD。 沟通必须具备条件有BCD。 沟通主要功能包括ABCD。 H赫茨伯格双因素理论中鼓励因素主要包括(CD)。 J集体主义典型价值观包括ABDE。 坚持对领导效能主观与客观相结合 (BCD)。 角色冲突表现形式有ABC。 决策特征主要包括ABCE。 决策与执行纵向分工是社会开展CEK科学预测特征有ABC。 L利克特在?新管理模式?一书中把ABCD。 良好领导形象通常具有ABC。 领导包含了五个根本要素，BD。 领导环境根本特征包括ABCDE。 领导权力主要内容包括ABCD。 领导权力在本质上是ACD。 领导群体构造内容主要包括ABCD。 领导体制特征包括ABCD 领导体制组织构造主要表现为ABCD 领导微观效能主要包括(ABCDE)。 领导效果与领导效益关系是(ACD)。 领导协调种类有AB。 领导形象有BC。 领导选才方法主要有(BCDE)。 领导学学科特点包括ABCD。 领导用人原那么主要有(ADE)。 领导用人方法主要包括(ABCDE)。 领导者知识素质主要包括ABCDE。 领导者自然性影响力包括ABDE。 M模拟测评主要形式有(ABCD)。 Q情绪和情感体验形式包括ABD。 群体主要特征包括ACD。 R人气质主要特点有BCE。 人性格与气质相互关系是AD。 人力资源主要特性有(ABCDE)。 人力资源开发新观念主要包括(ABDE)。 人受到挫折后心理方面消极 (BCDE) S社会分工主要是在两个方向上AB。 X西方国家在培训方法上共同特点包括(BD 。 以下不属于领导环境开展原那么选项是CE。 以下关于冲突哪些说法是正确BD。 以下属于权力载体承当者是ABCDE。 以下有关影响力说法正确是BCDE。 下面列举了有关正式领导者和非ABE。 下面是有关直觉思维几种说法ABC。 Y一个合理领导群体应当具备ABCD。 以权力行使作为根本变量领ABD。 影响机构性领导环境主要因素包括ACD。 影响思维广阔性因素包括ABCE。 有效防止危机方法有ACD。 与领导关系最为密切非正式ABCD。 与其他社会活动相比，领导ABD。 Z在沟通过程中，造成承受障碍ABCD。 在领导协调工作中，必须协调对象有ABD。 战略主要特征有ABCE。 智能构造主要包括ACDE。 中国古代领导思想中民本思想主要包括ABD。 追踪决策过程中可能会出现情况有ABD。 组织核心竞争力主要包括四个方面ACDE。判断题以下均为正确，如下面没有，就判断为错误！C成就感是领导鼓励方法中一种内在鼓励方法。D电子政务最重要内涵及精华是建构一个“虚拟政府。对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败决定性因素J经理制领导是19世纪中叶工业革命产物。L领导缓冲器、替代品与放大器理论是具有权变色彩领导理论。领导控制功能是从外部对组织战略与规划执行过程进展宏观把握。领导授权实际上是领导活动过程一局部，其核心内容是上级领导给下属分配任务。领导素质上下关系到我国社会主义现代化事业兴衰成败领导素质提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导体制改革中心环节是实现领导权力划分科学化。领导效能既是领导活动出发点，又是领导活动归宿。M模拟测评法目前已经成为流行于欧美等兴旺国家挑选和训练领导与管理人员重要方式。目标原那么是领导群体构造优化组合与调整第一原那么。Q权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念产生而产生。R软专家是擅长领导与管理专家，他们出现使专家式领导趋于成熟，它推动了领导工作科学化进程。W危机对于组织来说既是一种消灭，同时也是一种时机。物质文化是文化构造中最活泼因素，其性质直接决定文化构造整体性。Y一般来说，对于一个领导者来说，个人经历越丰富，他直觉或预感就越准确。一般来说，群体规模越大，成员之间沟通就越困难。一般来说，群体规模越大，发生各种冲突可能性就越大。一般说来，目标是激发思维创新首要因素。一个成功领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身。有效团队应该做到在一个人领导下用一个声音说话。Z在现代军事科技中如核子爆炸、推盘演习、电子模拟战等都广泛采用了模拟决策法。直线式领导组织构造比拟适合于简单而低层组织与重复性较高简单工作。重事式领导方式实质上是一种以工作为中心领导管理理论。