2022年人力资源三级师考试历年薪酬管理试题.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神一、单项挑选题 每道题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 08.5 71、（A ）是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇；（A酬劳 B 嘉奖 C 薪金 D 工资72、依据员工的实际奉献付薪,适当拉开薪酬差距表达了企业薪酬治理的 B ；A 对外具有竞争力原就B 对员工具有鼓励性原就C 对内具有公平性原就D 对成本具有掌握性原就73、法定休假日支配劳动者工作的,支付的工资酬劳不低于标准工资的 D ； A100 B150 C200 D300“74、主要作用是对岗位评判的计量误差进行调整的权重系数类型是 A ；（A）总体加权 B 局部加权 C 内部加权 D 外部加杈75、 是通过建立肯定指标 简称效标 来检查岗位测评结果的效度 A 内容效度 B 统计教度 C 过程效度 D 结构效度76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评判方法是 C ；（ B）分值法A 排列法C 分类法（ D）评分法09.5 名师归纳总结 71、薪酬的非货币形式不包括（A ）；第 1 页,共 10 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - （A）员工福利读书破万卷下笔如有神（B）表彰嘉奖（C）荣誉称号（D）奖章授予 72、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（A ）；（A）25% （B）50% （C）75% （D）90% 73、（B ）的目的是为了使员工防止因通货膨胀而导致实际收入的削减；（A）特别调整（B）生活指数调整（C）嘉奖性调整（D）工龄工资调整 74、在岗位评判中,劳动强度要素不包括（B ）；（B）产量责任（A）工时利用率（C）劳动紧急度（D）工作班制 75、（ A ）是指岗位测评结果的前后一样性程度；（A）信度（B）效度（C）准度（D）精度 76、挑选关键评判要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评判的 岗位评判方法是（ D ）；（A）排列法（ B）分值法（C）因素比较法（ D）评分法09.11 71、间接形式的薪酬不包括 A ；A 利润分成 B 其他补贴 C 社会保险 D 员工福利 C 点处；72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为 A25% B50% C75% D95% 73、以下有关工作岗位评判的说法,不正确选项 A ；A 评判中心是现有的人员 B 以岗位员工的工作活动为对象名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神C 是工作岗位分析的连续 D 为岗位的分类分级供应了前提 74、 是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高 或偏低；A 登记误差 B 随机误差 C 系统误差 D 内部误差 75、在工作岗位评判中,不适合采纳平稳系数调整法对评判总分进行 调 整；A 事前 B 初始 C 中期 D 终结76、在岗位评判的方法中,的企业采纳； 最适合能随时把握较为具体的薪酬调查资料A 排列法 B 分值法C 因素比较法 D 评分法10.5 71、嘉奖不包括 B A 红利 B 带薪年假C 佣金 D 利润共享72、 D 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度；A50% B60% C70% D90% 73、B 为企业岗位归级列等奠定了基础；A 岗位分析 B 岗位评判C 绩效考核 D 培训开发74、在评判要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评判方法是 C 名师归纳总结 A 函数法 B简洁相加法第 3 页,共 10 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神C 常数法 D 百分比系数法75、B 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评判对象的真实程度A 信度 B 效度C 准度 D 精度76、需要常常做薪酬调查,成本比较高的岗位评判方法是 C A 排列法 B 分值法C 因素比较法 D 评分法10.11 71、D 是指以较长的时问为单位运算员工的劳动酬劳,国内常使用 " 薪水" 一词； A 薪酬 B 工资C 薪资 D 薪金72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括 D ；A 产品的需求弹性 B 工会的力气C 企业的薪酬策略 D 职务或岗位73、适当拉开员工之间的薪酬差距表达了 B 原就； A 对外具有竞争力 B 对员工具有鼓励性C 对内具有公平性 D 对成本具有掌握性74、五一期问小李在公司加班,公司应支付给小李工资 C 的酬劳；A150 B200C300 D40075、C 是一种岗位评判方法；适用于能随时把握较为具体的市场薪酬调查资料的企业名师归纳总结 A 关键大事法 B评分法D ；第 4 页,共 10 页C 因素比较法 D捧列法76、分类法是一种典型的岗位评判方法,关于它的描述不正确选项A 划分类别是关键 B成本相对较高- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神C 适用大企业治理岗位 D 对精度要求高11.5 71、A 泛指员工获得的一切形式的酬劳；A 薪酬 B 给付c 收入 D 安排72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称 A ；A 福利 B 工资c 薪资 D 薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括 B ；A 劳动绩效 B 工会的力气c 工作条件 D 员工的技能74、支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资 A150 B200 C300 D400 A 的酬劳；75、岗位评判结果的形式多种多样,但最值得关注的是 A ；A 岗位与薪酬的对应关系 B 岗位等级的高低C 岗位与绩效的对应关系 D 岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评判方法是 A ；A 排列法 B 关键大事法 C 分类法 D 因素比较法77、延长工作时间是指超过D 长度的工作时间；A 定额工时 B 实作工时C 实耗工时 D 标准工时二、多项挑选题 每题有多个正确答案,请在答题卡上将全部选答案的相应字母涂黑；错选、少选、多项,均不得分 08.5 名师归纳总结 116、外部薪酬包括（ A B C E ）；额外津贴第 5 页,共 10 页A 基本工资 B绩效工资C 社会保险 D晋升机会 E- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神117、日常薪酬治理工作具体包括（A B C D E ）；A 开展薪酬的市场调查 B 制定年度员工薪酬鼓励方案 C 调查各类员工的薪酬状况 D 对员工的薪酬进行必要调整 对报告期内人工成本进行核算 E 118、工作岗位评判指标的分级标准进行排序的次序为（ABC D）；A 由高到低 B 由大到小 C 由优到劣 D 由难到易 E 由上到下 119、福利治理的主要内容包括（BC D ）；A 确定福利薪酬 B 明的确施福利的目标 C 确定福利对象 D 确定福利的支付形式 E 福利制度与绩效考评结合 08.11 116、不计入工资总额的是 ABCE ；A 见习工资 B 按工作任务包干支付给个人的工资 C 讲课费 D 方案生育独生子女补贴 E 运动员奖金117、合理的工资总额可以用ABC 的方法来推算；A 工资总额占附加值比例 B 盈亏平稳点 C 损益表 D 资产负债 E 工资总额与销售额名师归纳总结 118、企业的日常薪酬治理包括ACDE ；第 6 页,共 10 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - A 薪酬调查 B读书破万卷下笔如有神员工薪酬统计C 制定薪酮方案 D 适时运算 E 薪酬调整 119、岗位评判的工作程序是 BD ；A 制定岗位说明书 B 确定基准岗位,并进行岗位评判 C 确定薪酬评判方法 D 检验薪酬评判方法的科学性 E 依据岗位评判方法对岗位进行评判 120、薪酬等级的形式有 CDE ；A 分层式 B 直接式 C 宽泛式 D 间接式 E 绩效式121、岗位评判与薪酬比例如下图所示,曲线 AA 的鼓励作用小 BA 比 B 的岗位之间薪酬差距大 CB 的鼓励作用小 DA 比 B 的岗位之间薪酬差距小 EA 与 B 的鼓励作用相同09.5 A 与曲线 B 的关系为 CE ；116、影响企业整体薪酬水平的因素包括（B C D E ）；（A）劳动绩效（B）劳动力市场供求状况（C）企业的薪酬策略（D）生活费用与物价水平（E）企业工资支付才能 117、在薪酬方面,国家的主要政策法规有（A C ）；（A）最低工资（B）最长工作时间名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神（C）经济补偿金（D）超时工资支付（E）企业代缴的各类保险118、属于工作岗位评判的测评指示的有（A B C D E ）；（A）劳动责任要素（B）劳动技能要素（C）劳动强度要素（D）劳动环境要素（E）社会心理要素 119、影响企业支付才能的因素有（A B C D ）；（A）劳动安排率（B）销货劳动生产率（C）损益分歧点（D）实物劳动生产率09.11 116、企业员工薪酬治理的基本目标包括 A B C D E ；A 保证薪酬具有竞争性 B 吸引并留住优秀人才 C 对员工奉献赐予确定 D 使员工准时得到回报 E 合理掌握企业人工成本117、在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有B D E；A 最低工资 B最长工作时间C 经济补偿金 D超时上资支付E 企业代缴的各类保险 118、劳动环境指标主要包括 A B D 程度；A 粉尘危害 B 高温危害 c 劳动紧急 D 噪声危害 E 操作复杂119、核算人工成本的基本指标包括A B C E ；A 企业增加值 B 企业利润总额名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神C 企业年缴税总额 D 企业销售收入 E 企业从业人员年平均人数10.5 116、影响员工个人薪酬水平的因素包括 ABD A 年龄与工龄 B 劳动绩效 C 产品的需求 D 工作条件 E 工会的力气 117、制定企业薪酬治理制度应当明确企业的进展规划,即明确 ABCDE A 企业的战略目标 B 关键胜利因素 C 实现战略的方案 D 核心的竞争力 E 实现战略的措施 118、确定工作岗位评判要素和指标的基本原就包括 ABCE A 少而精原就 B 综合性原就 C 可比性原就 D 重要性原就 E 界限清楚便于测量的原就 119、福利费用包括 ABCE A 生活困难补助 B 医疗卫生费 C 方案生育补贴 D 住房公积金 E 冬季取暖补贴费10.11 116、薪酬表现形式包括 AC D E A 精神的与物质的 B 稳固的与非稳固的 C 有形的与无形的 D 货币的与非货币的 E 内在的与外在的名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 10 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书破万卷 下笔如有神117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括A B C D E ；A 基本工资 B 年薪C 鼓励薪酬 D 红利E 绩效工资118、制定企业薪酬治理制度的基本依据包括A B C D A 薪酬调查B 把握企业劳动力供应与需求关系C 岗位分析与评判D 把握竞争对手的人工成本状况E 把握竞争对手的财务支付才能119、社会保险包括 A B C D E ；A 养老保险 B 失业保险C 工伤保险 D 医疗保险E 生育保险名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 10 页