2022年江苏省中小学教师网上法律知识竞赛题库.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载江苏省中学校老师网上法律学问竞赛试题集加答案 单项题 1、 题型：单项题 分值： 2 下面哪一项不是行政惩罚的原就选项 1: 公序良俗原就选项 2: 惩罚法定原就选项 3: 惩处与训练相结合原就选项 4: 一事不再罚原就答案正确2、 题型：单项题 分值： 2 依据老师资格条例第 19 条的规定,以下哪一项不是由县级以上人民政府训练行政部门撤销其老师资格的情形：选项 1: 被剥夺政治权益的选项 2: 弄虚作假、骗取老师资格的选项 3: 品德不良,影响恶劣的选项 4: 羞辱同学,影响恶劣的答案正确3、 题型：单项题 分值： 2 高校开除学籍的处分打算书应当报学校所在地哪一级训练行政部门备案？选项 1: 乡（镇）级选项 2: 县级选项 3: 市级选项 4: 省级答案正确名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4、 题型：单项题分值： 2 学习必备欢迎下载羞辱、殴打老师侵害的详细人身权主要是：选项 1: 生命健康权选项 2: 名誉权选项 3: 一般人格权选项 4: 荣誉权答案正确5、 题型：单项题 分值： 2 举办民办学校的社会组织,应当具有（）资格；选项 1: 社会团体选项 2: 事业单位选项 3: 企业选项 4: 法人答案正确6、 题型：单项题 分值： 2 以下哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式：选项 1: 协商选项 2: 诉讼选项 3: 人事仲裁选项 4: 调解答案正确7、 题型：单项题 分值： 2 以下哪一选项不属于受训练者所享有的权益？名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 1: 中学校校对严峻违反学校纪律的同学依据其所犯错误的程度赐予批判训练或者纪律处分选项 2: 参与训练教学方案支配的各种活动,使用训练教学设施、设备、图书资料选项 3: 依据国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金选项 4: 在学业成果和品德上获得公正评判,完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书答案正确8、 题型：单项题 分值： 2 当事人在收到训练行政惩罚告知书后（选项 1: 一个月选项 2: 15 日选项 3: 10 日选项 4: 7 日答案正确9、 题型：单项题 分值： 2 虚假宣扬行为属于以下哪种行为？选项 1: 侵权行为选项 2: 不当得利行为选项 3: 不正值竞争行为选项 4: 违约行为答案正确10、 题型：单项题 分值： 2 ）天内,有权向训练行政部门以书面方式提出陈述、申辩看法；依据行政惩罚法第 3 条的规定,以下哪种情形下,行政惩罚无效？选项 1: 没有法定依据或者不遵守法定程序选项 2: 适用依据错误的名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 3: 超越或者滥用职权的选项 4: 详细行政行为明显不当的答案正确11、 题型：单项题 分值： 2 以下哪个选项属于受训练权所包含的学习机会权？选项 1: 训练挑选权选项 2: 训练条件建设恳求权选项 3: 训练条件利用权选项 4: 获得训练资助权答案正确12、 题型：单项题 分值： 2 是确定老师工资福利待遇的基础；选项 1: 老师资格选项 2: 老师职务选项 3: 老师学历选项 4: 老师学术水平答案正确13、 题型：单项题 分值： 2 申请训练行政许可应当以（）形式提出；选项 1: 口头选项 2: 书面选项 3: 口头或书面选项 4: 口头和书面名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载答案正确15、 题型：单项题 分值： 2 公办学校编制内老师聘用纠纷的处理方式不包括以下哪一种：选项 1: 协商选项 2: 调解选项 3: 诉讼选项 4: 劳动仲裁答案正确16、 题型：单项题 分值： 2 是衡量是否为作品的核心要件；选项 1: 独创性选项 2: 新奇性选项 3: 首创性选项 4: 价值性答案正确17、 题型：单项题 分值： 2 著作权法上所爱护的作品不包含以下条件：选项 1: 须为文学、艺术和科学领域内的智力成果选项 2: 形成于创作,具有独创性,而并非抄袭、剽窃得来选项 3: 能以某种有形形式存在,并能复制,可再现选项 4: 须为首创,具备较高的文学、艺术或者科学价值答案正确18、 题型：单项题 分值： 2 依据老师法相关规定,取得学校老师资格,应当具备名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 1: 幼儿师范学校毕业及其以上学历选项 2: 中等师范学校毕业及其以上学历选项 3: 高等师范专科学校或者其他高校专科毕业及其以上学历选项 4: 讨论生或者高校本科毕业学历答案正确19、 题型：单项题 分值： 2 著作权的以下哪项权益不属于人身权,不具有不行剥夺性、永久性：选项 1: 发表权选项 2: 发行权选项 3: 署名权选项 4: 修改权答案正确20、 题型：单项题 分值： 2 依据劳动合同法的规定,以下哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：选项 1: 在试用期间被证明不符合录用条件的选项 2: 严峻违反用人单位的规章制度的选项 3: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系选项 4: 严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案正确21、 题型：单项题 分值： 2 依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律如干问题的说明的规定,在赔偿误工费时,受害人无固定收入的,一般依据其最近（）年的平均收入运算；选项 1: 2 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 2: 3 选项 3: 5 选项 4: 6 答案正确22、 题型：单项题 分值： 2 学校授予同学学位的行为属于选项 1: 训练行政确认选项 2: 训练行政许可选项 3: 训练行政命令选项 4: 训练行政指导答案正确23、 题型：单项题 分值： 2 过错相抵是以下哪种责任的承担形式？选项 1: 共同侵权责任选项 2: 混合过错责任选项 3: 校外第三人责任选项 4: 监护人责任答案正确24、 题型：单项题 分值： 2 依据侵权责任法的规定,用人单位对其工作人员职务侵权行为承担责任的归责原就是选项 1: 过错原就选项 2: 无过错原就选项 3: 过错推定责任原就名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 4: 公正原就答案正确25、 题型：单项题 分值： 2 以下哪一项不是著作权的内容：选项 1: 表演权选项 2: 修改权选项 3: 发表权选项 4: 实施许可权答案正确26、 题型：单项题 分值： 2 限制民事行为才能人在学校或者其他训练机构学习、生活期间受到人身损害,学校或其他训练机构应当适用的归责原就是选项 1: 过错原就选项 2: 无过错原就选项 3: 过错推定责任原就选项 4: 公正原就答案正确27、 题型：单项题 分值： 2 依据最高人民法院关于审理不正值竞争民事案件应用法律如干问题的说明的相关规定,以下哪一行为不属于虚假宣传行为？选项 1: 对商品作片面的宣扬或者对比的选项 2: 捏造、散布虚伪事实,损害竞争对手商业信誉、商品声誉的选项 3: 将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事有用于商品宣扬的选项 4: 以歧义性语言或者其他引人误会的方式进行商品宣扬的名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载答案正确28、 题型：单项题 分值： 2 以下属于行政惩罚的是：选项 1: 学校解聘老师选项 2: 训练行政部门取消学校四星级称号选项 3: 训练行政部门吊销民办学校办学许可证选项 4: 学校开除同学答案正确29、 题型：单项题 分值： 2 高等学校的纪律处分不包括以下哪种形式？选项 1: 严峻警告选项 2: 勒令退学选项 3: 开除学籍选项 4: 留校观察答案正确30、 题型：单项题分值： 2 ）以上地方各级人民政府训练行政部门是训练行依据我国训练法第14 条和 15 条的规定,国务院训练行政部门和（政主管机关；选项 1: 省级选项 2: 县级选项 3: 地市级选项 4: 乡级答案正确31、 题型：单项题 分值： 2 中学老师职务评审委员会分为省、地、县三级,由（）批准名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 1: 同级政府选项 2: 同级训练行政部门选项 3: 上一级政府选项 4: 上一级训练行政部门答案正确32、 题型：单项题 分值： 2 目前,老师职务纠纷主要通过（）解决；选项 1: 行政复议选项 2: 行政诉讼选项 3: 仲裁选项 4: 行政申诉答案正确33、 题型：单项题 分值： 2 在不正值竞争中,侵权责任的承担适用（）归责原就；选项 1: 过错原就选项 2: 无过错原就选项 3: 过错推定责任原就选项 4: 公正原就答案正确34、 题型：单项题 分值： 2 依据老师资格条例实施方法第八条的规定,对学校老师资格申请者训练教学才能方面的要求,不包括以下哪个方面：选项 1: 一般话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的一般话水平测试等级标准二级甲等以上标准名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 2: 具备承担训练教学工作所必需的基本素养和才能选项 3: 一般话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的一般话水平测试等级标准二级乙等以上标准选项 4: 具有良好的身体素养和心理素养答案正确35、 题型：单项题 分值： 2 以下哪一选项不属于虚假宣扬应当承担的责任？选项 1: 刑事责任选项 2: 民事责任选项 3: 行政责任选项 4: 违宪责任答案正确36、 题型：单项题 分值： 2 依据训练法和行政复议法的精神,训练行政复议的参与人不包括选项 1: 训练行政复议申请人选项 2: 训练行政复议被申请人选项 3: 训练行政复议的受理机关选项 4: 训练行政复议第三人答案正确37、 题型：单项题 分值： 2 各级评审委员会在评审老师任职条件时,出席的人数应不少于全体委员的选项 1: 五分之四选项 2: 二分之一选项 3: 三分之二名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 4: 五分之三答案正确38、 题型：单项题 分值： 2 我国反不正值竞争法第 9 条规定： “经营者不得利用广告或者其他方法,对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误会的虚假宣扬；”这里 “引人误会 ”应当以（）为主要判定标准；选项 1: 法官的熟悉选项 2: 消费者自身的熟悉选项 3: 相关公众的一般熟悉选项 4: 专业人士的熟悉答案正确39、 题型：单项题 分值： 2 依据高等训练法的相关规定,对同学进行学籍治理并实施嘉奖或者处分是高等学校（）的职权之一；选项 1: 教务处选项 2: 同学工作处选项 3: 校长选项 4: 人事处答案正确40、 题型：单项题 分值： 2 依据侵权责任法等法律的相关规定,以下哪一情形不适用用人单位责任？选项 1: 国家机关责任选项 2: 劳务派遣责任选项 3: 雇主责任选项 4: 法人责任答案正确41、 题型：单项题分值： 2 第 12 页,共 19 页名师归纳总结 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载当学校与同学之间的训练服务合同关系成立时,这些承诺就应成为训练服务合同中学校应当履行的合同义务；假如学校不能兑现这种承诺,就构成（）选项 1: 侵权选项 2: 违约选项 3: 不当得利选项 4: 欺诈答案正确42、 题型：单项题分值： 2 3 条都规定,学士学位,由（）授权的高等学校授予；学位条例第8 条和学位条例暂行实施方法第选项 1: 全国人民代表大会选项 2: 全国人民代表大会常务委员会选项 3: 国务院选项 4: 省、自治区、直辖市人民政府答案正确43、 题型：单项题 分值： 2 以下哪一项不是侵害名誉权和侵害隐私权的区分选项 1: 前者需要有捏造事实的行为,后者是对事实的真实披露选项 2: 前者是通过作为实现,后者通过不作为实现选项 3: 前者是通过捏造行为实现,后者通过披露行为实现选项 4: 前者往往与事实不符,后者往往与事实相符答案正确44、 题型：单项题 分值： 2 依据同学损害事故处理方法的相关规定,发生同学损害事故,情形严峻的,学校应当准时向（）报告；选项 1: 主管训练行政部门选项 2: 同级公安机关名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 3: 同级人民政府选项 4: 上一级人民政府答案正确45、题型：单项题分值：2 以下哪种情形不属于常规训练教学活动时间的范畴？选项 1:课间休息选项 2:学校支配的自由活动选项 3:课外活动期间选项 4:同学上学、放学期间答案正确46、题型：单项题分值：2 依据侵权责任法规定,无民事行为才能人在幼儿园、学校或者其他训练机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他训练机构应当适用的归责原就是选项 1:过错原就选项 2:无过错原就选项 3:过错推定责任原就选项 4:公正原就答案正确47、 题型：单项题 分值： 2 以下哪项权益既属于权益又属于义务？选项 1: 选举权和被选举权选项 2: 言论自由权选项 3: 训练权名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 4: 人身权答案正确48、 题型：单项题 分值： 2 依据现行规定,对人事争议,当事人应当自知道或应当知道其权益受到侵害之日起（）内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；选项 1: 一年选项 2: 60 日选项 3: 90 日选项 4: 半年答案正确49、 题型：单项题 分值： 2 在行政惩罚的过程中,当主要证据不足的时候,法院必需选项 1: 全部撤销该行政惩罚；选项 2: 撤销或部分撤销该行政惩罚；选项 3: 要求被告重新作出行政惩罚；选项 4: 依据与行政部门的商量来打算该行政惩罚是否撤销答案正确50、 题型：单项题 分值： 2 公办老师聘用的一般原就是选项 1: 公开聘请原就、公正公正原就选项 2: 公正公正原就、回避原就选项 3: 公开聘请原就、回避原就选项 4: 公正公正原就、公平原就答案正确名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 51、 题型：单项题分值： 2 学习必备欢迎下载依据现行法律有关规定和司法实践,以下哪一项不属于高校行使公权力的行为？选项 1: 招生选项 2: 颁布毕业证书、学位证书选项 3: 聘任老师及其他职工,实施嘉奖或者处分选项 4: 作出导致同学丢失学籍等对受训练权有重大影响的行为答案正确52、 题型：单项题 分值： 2 依据劳动合同法第 12 条,劳动合同不包括下面哪种类型：选项 1: 固定期限劳动合同选项 2: 长期劳动合同选项 3: 无固定期限劳动合同选项 4: 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同答案正确53、 题型：单项题 分值： 2 训练服务合同是训练服务的供应方（学校）与接收方（同学）之间订立的有关训练服务的供应与接收的权益义务关系的协议,关于这一合同的特点,以下哪一说法是正确的选项 1: 依据中华人民共和国合同法,训练服务合同是出名合同；选项 2: 训练服务合同是双务合同；选项 3: 训练服务合同都是格式合同,当事双方不能对合同做任何更换选项 4: 在训练服务合同中,合同一方可以明显享有更多权益,而不用承担相应义务；答案正确54、 题型：单项题 分值： 2 依据食品卫生法相关规定,哪一级以上地方人民政府卫生行政部门在管辖范畴内行使食品卫生监督职责；名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 1: 乡（镇）级选项 2: 县级选项 3: 市级选项 4: 省级答案正确55、 题型：单项题 分值： 2 适用简易程序的惩罚一般当场执行,对于处以（选项 1: 50 选项 2: 30 选项 3: 20 选项 4: 100 答案正确56、 题型：单项题 分值： 2 ）元以下的罚款、不当场收缴事后难以执行的罚款,可以当场收缴；依据中华人民共和国行政惩罚法关于行政惩罚程序的规定,在作出行政惩罚打算过程中,行政主体要保证相对人的权益中不包括选项 1: 陈述权选项 2: 抗辩权选项 3: 申请复议权选项 4: 恳求国家赔偿权答案正确57、 题型：单项题 分值： 2 以下哪一选项不属于由于不行抗力或者其他意外因素造成的同学损害事故？选项 1: 地震、雷击、台风、洪水等不行抗的自然因素造成的名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 2: 同学有特异体质、特定疾病或者反常心理状态,学校不知道或者难于知道的选项 3: 在同学自行上学、放学、返校、离校途中发生的选项 4: 同学自杀、自伤的答案正确58、题型：单项题分值：2 同学受处处分向学校提出申诉,学校应当在接到申诉之日起（选项 1: 5 选项 2: 10 选项 3: 15 选项 4: 30 答案正确59、 题型：单项题 分值： 2 ）个工作日内做出复查打算？以下哪一项不属于聘用单位不得解除老师人事聘用合同的情形：选项 1: 受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的选项 2: 女职工在孕期、产期和哺乳期内的选项 3: 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的选项 4: 因工负伤,治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为 答案正确 60、 题型：单项题 分值： 2 1 至 5 级丢失劳动才能的行政部门评审组织为职务评审委员会,由（）相关部门领导；选项 1: 国务院选项 2: 地级选项 3: 县级以上名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页,共 19 页精选学习资料 - - - - - - - - - 学习必备 欢迎下载选项 4: 省级答案正确61、 题型：单项题 分值： 2 下面哪一项不是训练行政惩罚的程序选项 1: 一般程序选项 2: 简易程序选项 3: 听证程序选项 4: 特殊程序答案正确名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 19 页