2022年薪酬制度体系设计.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载薪酬制度体系设计 课程教学大纲撰 写 人：樊培银撰写时间： 2006 年 9 月 1 日开课院系：治理学院会计学系课程编号： 112304211285 课程英文名称： Pay system design 课程总学时： 34 总学分： 2 含试验或实践学时：学 分：举荐使用教材：薪酬治理 编者：盖 勇、马 恿等出版社：山东人民出版社 版出版时间及版次： 2004 年 6 月第 1课程教学目标与基本要求：薪酬制度体系设计 是为加强同学的专业技能训练而开设的一门课程,隶 属于治理掌握课程模块, 目的是通过本课程的学习, 让同学懂得薪酬对于一个组 织特殊是一个企业吸引人才、增强竞争力的重要性,知晓薪酬设计的基础理论,懂得并把握薪酬体系的内容和设计的方法、步骤,熟识一些重要行业或企业薪酬设计的特点、主要内容、设计方法、重点、难点等,为同学拓宽技能领域,更好 适应工作岗位奠定基础；本课程实行本校老师和从实务界外聘的兼职教授合作授课方式组织教学；本 校老师主要负责理论、 内容体系和基本方法的教学, 外聘老师主要负责薪酬设计 实务和应用案例的教学, 详细方式可实行专题讲座和案例方式,本课程应至少选 三个典型企业进行案例教学；考试形式：开卷考试名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文欢迎下载、学时各章节授课内容、教学目标、授课模式（指传统讲授、争论、多媒体教学等）安排：授课模式（指授课内容（细化到章、节、目）教学目标传统讲授、讨学时安排论、多媒体教学等）第一章薪酬与薪酬治理懂得薪酬及其本质,把握薪多媒体2 酬的构成及分类,把握薪酬第一节薪酬的本质与构成其次节薪酬的功能与分类治理的含义、内容,熟识薪酬治理存在的问题及面临第三节薪酬治理的含义与内容的变化；其次章薪酬水平及其外部竞争懂得薪酬水平的含义,把握多媒体2 薪酬外部竞争性的作用,把性握薪酬决策的主要影响因第一节薪酬水平及其外部竞争性的含义和作用素,明白薪酬调查的作用、意义及要求；其次节薪酬决策的主要影响作用 第三节市场薪酬调查第三章薪酬设计明白薪酬设计的原就和要多媒体4 第一节薪酬设计的原就与要求求,把握薪酬设计的基本流程,明白各种工作评判方法其次节薪酬体系设计的基本流程的优缺点, 并能在实际工作中加以运用, 把握工资结构第三节工作评判方法设计的艺术, 把握薪酬方案多媒体4 第四节工资结构设计第五节工资分级及定薪实施中进行调整与修正的第六节薪酬方案的实施与修正意义；第四章工资制度懂得工资制度的含义,把握第一节结构工资制工资制度的种类,明白各种其次节岗位技能工资制工资制度的特点、使用范第三节岗位薪点工资制围,把握工资制度实施步第四节技术等级工资制骤；争论第五节岗位等级工资制第六节职能等级工资制 第七节提成工资制第八节谈判工资制名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第五章工资形式优秀办公范文欢迎下载明白把握工资的基本形式,第一节计时工资制计时工资制、 计件工资制的多媒体2 其次节计件工资制特点及操作过程,把握奖金第三节奖金的操作步骤,懂得津贴、福利的类型、作用,明白分红第四节津贴第五节福利的主要形式；第六节分红制第六章绩效嘉奖与认可方案明白影响个人绩效的因素,多媒体2 第一节绩效嘉奖的基本原理把握鼓励理论对绩效嘉奖的启示, 把握绩效嘉奖方案其次节绩效嘉奖的种类的优缺点和在企业薪酬战第三节特殊绩效认可方案略中的作用；第七章员工福利治理明白福利的特点、种类,掌多媒体2 握福利对员工、企业的功第一节员工福利的功能其次节员工福利的种类能,熟识企业员工福利的发展趋势, 把握弹性福利方案第三节员工福利的规划与治理的特点及实施背景,把握福利规划治理的必要性及如 何进行福利规划治理；第八章特殊员工群体的薪酬管把握治理人员的薪酬特点多媒体2 和薪酬模式, 把握专业技术理人员的薪酬特点和薪酬模第一节治理人员的薪酬治理其次节专业技术人员的薪酬管式,把握销售人员的薪酬特点和薪酬模式, 把握外派人理第三节销售人员的薪酬治理员的薪酬特点和薪酬模式,把握特殊员工群体的薪酬第四节外派员工的薪酬治理设计技巧；第九章经营者年薪制与股票期明白实施经营者年薪制的多媒体2 意义, 把握年薪制的各种模权鼓励式,明白经营者股权鼓励的第一节年薪制其次节经营者股权鼓励含义和理论依据,把握经营者股权鼓励的类型,把握经第三节经营者股票期权营者股票期权鼓励的含义、特点及实施要点；第十章薪酬设计案例 通过一些案例, 明白实务中 一些行业的企业薪酬设计的实际操作过程,把握企业多媒体12 薪酬设计中需要关注的重案例争论点、难点问题,提高实际工 作的技能；学习参考书（注明编者,出版社,出版时间及版次）：名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1曹荣、孙宗虎优秀办公范文欢迎下载编著, 薪 资 管 理 ,世界学问出版社,2002 年 10 月 第 一 版2冉 斌 著,薪酬设计六步法,中国经济出版社,2004 年 1 月其次版3谌新民、张 帆编著,薪酬设计技巧,广东经济出版社,2002 年 1 月第一版4刘军胜 编著,薪酬治理实务手册,机械工业出版社,2002 年 8 月第一版5李严锋、麦 凯 编著,薪酬治理,东北财经高校出版社,2002 年 2 月第一版6张建国 编著,薪酬体系设计结构化设计方法,北京工业高校出版社,2003 年 1 月第一版名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 优秀办公范文欢迎下载第 5 页,共 5 页- - - - - - -