2022年人力资源管理制度介绍 .pdf

人力资源管理制度介绍(新员工入职)人力资源部目录 1 人力资源战略用人原则 2 考 勤 管 理 2 考 勤 管 理 2 考 勤 管 理 2 考 勤 管 理 2 考勤 管 理 3 人事制度 3 人事制度 3 人事制度 3 人事制度 4 薪资福利 4 薪资福利加班工资延时加班工时工资正常工作日工资 15实际加班时数周六日加班工时工资正常工作日工资 2实际加班时数法定节假日加班时工资正常工作日工资 3实际加班时数 4 薪资福利 4 薪资福利5 职业规划 5职业规划人力资源管理制度介绍人 力 资 源 战 略 1 考勤管理 2 人事管理 3 薪资福利 4 职业规划 5 用事业凝聚人才用机会造就人才用机制激励人才 公平竞争任人唯贤德才兼备 我们致力于发掘和培养负责任懂管理有专职知识及不断追求卓越的人才提供富有竞争力的薪酬和可持续发展的机会并努力创造公正公平公开的竞争环境作息 时间 公司总部工作实行五天八小时每月最后一周为单休工作日作息时间为830-120013 30-1800 驻外机构各办事处区域项目管理处服务中心依据工作特点各公司审批确定的作息制度为准请各驻外机构员工向所在公司查询 因工作需要安排在公司规定工作时间之外加班的经审批后方可实施公司总部及各分公司人员周日加班原则上不计发加班费由个人申请调休或者安排补休在一年内无法安排补休的由本人书面申请经相关领导批准后计发加班工资特殊情况需要计发加班费的经相关领导批准后方可计发假 期 法定假日 1 天 中 秋 节 3 天 国 庆 节 1 天 端午 节 1 天 劳 动 节 1 天 清 明 节 3 天 春节 1 天 元旦 放假天数节日类别假 期 请假类别及审批权限不带薪补贴按规定扣除 7 天及以上 6天 3天 经批准 程序 15天 以内 员工因个人的合理原因要求不上班 事假带薪标准工资工作 1-10 年含下限不含上限下同 5 天假工作 10-20 年 10 天工作 20 年以上 15 天假 10 天以上 5 天 提前 10 天 申请不 转下年度 5-15 天 员工福利休假年休假 带薪标准工资 3天 直系亲属丧假 带薪标准工资转正员工 3 天 本人结婚婚假 7 天及以上 6 天以下 3 天 区级公立医院证明因病治疗假期病假 按标准工资发放 法律规定 90 天 生育假期产假 总裁总经理 部门 主管 待遇 审批权限条件 假期 含义 类别 假 期 请假审批流程员工加班原则上由个人申请调休或者安排补休以小时为最小单位员工请假须书面提交请假单以小时为单位员工年内病事假累计超过21 天不享受当年年休假年休假须在当年内休完因工作原因无法安排休息的可累计次年第一季度休完 填写 请假单 直接上 级审批 人力资 源复核 权签人 审批 加 班 加班审批备案流程严禁员工个人无申请加班或先加班后申报填写加班申请单直接上级审批 月度汇总公司总经理复核报人力资源部备案部门安排加班必须月度汇总后报公司总经理审批节日加班必须事先报公司总经理审批人事制度入职转正 离职 入职流程审核入职资料入职 培训提交入职资料签订劳动合同安排到用人部门 1 身份证复印件 2 一寸免冠普通彩色照片 3 数码照片回执单复印件 4 毕业证及相关证明复印件 5 上岗资格证 6 体检报告或健康证 7 银行卡复印件 1 人力资源部负责资料审核 2 发现虚假资料不予办理入职手续 3不能及时提交的资料须在一周内补齐 1 人力资源部组织入职培训 a 企业文化 b 人事管理制度介绍 2 入职培训将帮助新员文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 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公司为各方面业绩突出的设立单项奖励包括创新奖最佳新人奖最佳管理奖最佳效益奖等 公司为优秀员工办理户口调入 公司定期组织员工旅游 对核心员工提供购房免息贷款 公司设立困难基金为员工解难 为核心员工提供私车补贴 对核心员工实施期权激励计划管理类发展通道技术类专业类发展通道执行层管理层中级资深领导层高级初级小故事分享爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场开始时大家都一样从最底层干起可不久爱若受到总经理的青睐一再被提升从领班直到部门经理布若却像被人遗忘文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 HW2C2K5K3M9 ZO6N7I10P2Y7文档编码:CO6I6A10Y3K3 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