2022年一级企业人力资源管理师理论-技能真题及参考答案 .pdf

原题20XX 年 11 月20XX年 11 月一级企业人力资源管理师真题及参考答案20XX年 11 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125 小题，为职业道德试题;第二部分，26125 小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。20XX年 11 月企业人力资源管理师一级卷册一：理论知识（26-125题，共 100 道题，满分 100 分）一、单项选择题(2685 题，每题 1 分，共 60 分，每小题只一个最恰当答案)26.人际关系学说属于()时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理参考答案：C 解析：P4 从 20 世纪 20 年代开始到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段。27.()认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论参考答案：D 解析：P9 交易成本理论。这种理论认为，人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。28.()属于基础工作健全程度的衡量标准。A定编定岗定员标准化程度B内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否己成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展参考答案：A 解析：P12 企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固，如定编定岗定员定额标准化程度，各种规章制度规范的健全程度，人力资源管理信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度等。29.()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的金业。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略参考答案：C 文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 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胜任特征的冰山模型37.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，()只能在其他分析的基础上进行。文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 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HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析参考答案：D 解析：P133在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析则很难找到科学的量化数据。38.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于()。A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评参考答案：C 解析：P134 沙盘游戏（也称为沙盘模拟培训）是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中，特别是针对高层管理人员的培训中具有独特的魅力。39.公文框测试法的缺点不包括()。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受阻参考答案：D 解析：P139公文筐测试还存在着以下不足：1公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难。2公文筐测试的第二个缺点是不够经济。3被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。4试题对被试者能力发挥的影响比较大。40 个性的基本特征不包括()。A.独特点B.B.一致性C.稳定性文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 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综合加权法是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权，取得总分值后，再将其与录用标准要求的总分值进行文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 ZN10Q4S6B1R8文档编码:CS8K1N7R2O7 HQ5J6E7Z9R10 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