人力资源中心关于企业内部薪酬调查分析报告.doc

人力资源中心关于企业内部薪酬调查分析报告人力资源中心关于企业内部薪酬调查分析报告为了理解员工对公司目前薪酬的满意程度及与市场薪酬的差异，为公司标准化薪酬治理并提升竞争才能提供根底数据，人力资源中心于本季度末进展了一次公司内部员工的薪酬调查，以下是内部薪酬调查的结果分析报告。一、内部薪酬调查的主要目的1. 理解员工对公司目的薪酬的满意程度2. 理解公司薪酬与市场薪酬的差异3. 理解员工对薪酬各详细工程的满意程度4. 听取员工的意见与建议二、内部薪酬调查咨询卷的根本情况1、内部薪酬调查咨询卷的设计本次内部薪酬调查咨询卷由总裁办公室与人力资源部依照公司实际需求共同设计，采纳的是构造型咨询卷方式，依照员工薪酬的详细情况，调查咨询卷共涉及13个方面共52个标题，保证了内部薪酬调查咨询卷设计的全面性、科学性和完好性。2、内部薪酬调查咨询卷的发放和回收本次员工内部薪酬调查，参与调查咨询卷657份，实际有效咨询卷643份，回收率到达97.8%，本次调查结果具有全面性和有效性。3、内部薪酬调查咨询卷的调查方式及保密性本次员工内部薪酬调查，以内部MIS的方式进展，在内网上设计调查专区，由员工依照MIS的用户名与密码自行登录参与调查，并通过系统自检后提交答卷，全程具有保密性，同时，也保证答卷的有效性。答卷后的统计结果由MIS先期进展统计分析，后期由人力资源部整理汇总。三、参与内部薪酬调查员工的根本情况1、人员职级级别分布情况本次参加调查的643名员工，按照职位级别划分为：高级治理级，8人;中层治理级，43人;初级经理级，71人;员工级，521人。此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。