2022年比较规范的公司考勤制度.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载考勤治理制度1. 目的为了规范公司考勤治理,庄重工作纪律,有效提升员工的敬业 精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情形,特制定本规定；2. 适用范畴本制度适用于本公司全部员工；3. 治理规定 3.1. 工作制度 311 工作时间 :周一至周五上午：00- ：00 下午：00：00 B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情形 下,经公司同意 ,可自行支配工作和休息时间；312 签到制度 3.1.2.1 公司实行上、下班签到制度；全体员工都必需自觉遵守工作 时间；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载3.3 各类假期规定3.3.1 事假3.3.1.1 因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假；未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者, 3 天（含）以内按旷工处理,3.3.1.2 休事假需按公司规定提前填写 天以上的,需提前三天申请；3 天以上按自动离职处理；请假申请单 ,员工休事假三3.3.1.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.4 请假制度 3.4.1 员工请假,均应提前提交请假申请单；3.4.2 员工休假必需提前申请；如因紧急情形或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午7：00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否就按旷工处理；3.4.3 请假必需由本人亲自办理有关手续,电话请假或托付他人代理 手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理；3.4.4 请假的核决权限天数1 天（含）以下3 天以内4 天（含）以上一般员工（固定工）部门主管 /经理主管副总经理总经理名师归纳总结 部门主管（含）以上主管副总经理总经理第 2 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 劳务工优秀办公范文欢迎下载主管副总经理部门主管 /经理注： 如因主管 /经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门考勤员 审批签字；文员 代为处理,事后补齐书面3.4.5 对病假、产假、方案生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别,请假时不能供应有效证明的,可先请事假,但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理；3.4.6请假申请单 需副总经理以上领导审批的,由本部门考勤员 文员呈递办理请假申请单经审批后,由部门考勤员 文员 储存并通知本人；当月 27日前连同考勤表一起交人力资源部备案；3.4.7 员工请假、外出期满应在3 日内销假；因未准时销假而造成员工本人的考勤记录反常,人力资源部有权不作任何修改；3.4.8 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理；3.5 缺勤规定3.5.1 在规定上下班时间内,上班延后 /下班提前打卡者,视为迟到 /早退；迟到或早退 10 分钟以内扣款 50 元,10 分钟以上扣款 100 元,30 分钟以上按 0.5 天事假计 . 3.5.2 旷工扣款规定：3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理；3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款；3.5.2.3 凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿；3.6 其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,如有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分；4 附就本制度的说明、修改、废止权归人力资源部；本制度自董事长或总经理签发之日起生效；咸阳建平新型建材有限公司20XX 年 03 月 01 日名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页