2022年汽车公司员工工服管理制度.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载汽车公司工服治理制度目的：为了表达公司形象,规范员工统一着装,特制定本制度；范畴：适用于公司各个部门员工的工服治理；要求：全部员工上班时间、办公区员工（星期一至星期天）均应穿工服 第一章 总就 第一条 为建立和保持公司良好的企业形象,提高员工荣誉感,实行规范管 理,特制定本治理方法；公司员工应按本治理方法的要求着装和配挂铭牌和徽标；其次条 本制度适用范畴：公司全体员工；其次章 着装制度 第三条 员工在工作日内,一律着工作装；工作时间外出公干及休息日、法定 假日的值班也须着工装；试用期内的员工应穿着与公司工作装相像的职业装,试用期满后按公 第四条 司规定配发工作装；一线岗位的试用期员工可依据本部门的实际情形由部门经理申 请提前配发工装；第五条 工作装使用期限为三年 第六条 着装要求：1、工作时间员工必需严格按公司配发的服装着装；2、夏季：男女员工均严禁穿着露趾的鞋类；3、冬季：男女员工均需穿着公司配发的衬衫,严禁以毛衣代替衬衫；4、员工应爱惜工装,保持衣着洁净洁净；第七条：夏秋季工作装的着装时间：冬春季工作装的着装时间：第三章 铭牌徽标佩戴制度5 月 10 日-10 月 9 日；10 月 10 日-5 月 9 日；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载 第八条 工作时间,员工必需佩戴公司所配的铭牌,铭牌一律别在上衣左上方 第九条 试用期员工应佩戴有“ 见习 *” 字样的铭牌” ；第四章 工服的领用及离职扣款治理 第十条 自员工转正之日起, 由人力资源部统一配发, 行政专员对各部门员工 所领取工作装进行记帐式登记,员工签字领用；第十一条 员工领取工作装后,由行政专员对员工领取工服情形进行记录,员 工为公司服务达到达到工服规定的使用年限后,工服归员工个人全部；如 未达到工服规定的使用年限就离职的员工,按以下公司工服扣款公式支付 其工服款：工服款总额【工服款总额÷ 使用年限（月份）× 实际使用月份】如属于公司劝退的员工,就工服款不扣,但工服需清洗洁净后退仍公司,如 未清洗,就在薪资中扣除清洗费 10 元/ 套；员工在劳动合同期内离职, 如员工为公司服务不足半年, 员工承担 第十二条 全部工服费用；如员工为公司服务超过半年,就依据员工在合同期内的具 体服务时间, 依据以上公式运算；如属于公司劝退的员工,就工服款不扣,工服需清洗洁净后交回公司, 如未清洗,就在薪资中扣除清洗费 10 元/ 套；第十三条 学徒工服 1、学徒工由于个人缘由,工作不足半年离职的,承担全部工服费用；工作满 半年的,按公司工服扣款公式运算,工装规定使用年限为 2 年；2、由于公司缘由在6 个月内解雇学徒工的,将对所领工装进行全额退仍,如因学徒工本人业务技能无法达到公司要求的或符合本制度中其他有关辞退条件 的,工服扣款将不做退仍；但须交仍公司配发的工服；学徒工试用期内发放旧工 服（旧工服为公摊工服,不计入员工扣款之内）转正之后发放新工服；第五章：工服的监督惩罚名师归纳总结 - - - - - - -第十四条各部门经理有义务自查及督促所属员工正确着装及佩戴铭牌,人事行政部将定期对公司全体员工的着装和铭牌佩戴情形进行检查,并负责追踪检查第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载和考核工作；第十五条 在检查中发觉的未按公司要求穿着工装及佩戴铭牌上岗的员工将进行惩罚,惩罚标准为每次 10 元；如一个月内该部门显现同类违纪三次以上的对其部门经理或主管连带惩罚,每次 20 元；第十六条 铭牌如有遗失或损坏, 员工应主动通知人力资源部, 由行政专员予以补发,所需费用由员工自行承担；第十七条 公司员工在工作时间内外出公干,均应着工装 （含下午下班时无法返回的情形）,违反者每次惩罚 10 元；第十八条 此制度由行政人事部负责说明并监督执行,如有未尽事宜, 由行政人事部补充修正；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 办公精品欢迎下载第 4 页,共 4 页- - - - - - -