2022年超星尔雅就业指导课后答案解析.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考2022 尔雅就业指导课后答案1.1.1 1【多项题】从规律上讲, 本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE ）A 、就业观念 B 、就业政策 C 、就业技巧 D 、就业心理 E 、职场适应 2【判定题】狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通 的桥梁；（ V ）1.1.2 1 【单项题】学者马丁· 罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入 学率在（ C ）以内时,就高校训练被称为精英型高等训练；A 、13% B 、14% C 、15% D 、16% 2 A ）【单项题】湖北省境内有多少所高校？（A 、122 B 、123 C 、124 D 、125 3【判定题】我国高等训练已经步入大众化时期；（V ）1.1.3 1 【单项题】社会对人才的整体要求中,企业要求排在第一位的是（C ）；A 、团队精神 B 、专业学问 C 、综合素养 D 、快速学习才能 2 【单项题】马斯诺把人的需求分为五个层次,其次个层次是（B ）；A 、生理需要 B 、安全需要 C 、爱与归属的需要 D 、敬重的需要 3【判定题】“ 田忌赛马” 这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传 第五；（ V ）1.2.11 【多项题】关于爱好描述正确的有哪几个？（ABCD ）A 、爱好是人们从事某项活动的积极心情状态WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考B 、爱好可以转变为乐趣 C 、爱好影响绩效 D 、爱好培育源于早期生活环境 2【判定题】爱好不肯定就等同于你的职业挑选；（V ）1.2.2 1 【单项题】“ 鹰有时飞的比鸡仍低,但鸡却没有飞到鹰那么高” 是谁的名言？（C ）A 、丘吉尔 B 、比尔盖茨 C 、斯大林 D 、左宗棠 2【多项题】智力与才能的关系包括哪些？（AB ）A 、智力是才能的基础 B 、才能是智力的表现形式 C 、高智商者必定才能强 D 、职业才能强的人必定高智商 3【判定题】特别才能是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的才能；（V ）1.2.3 1 【单项题】（ D ）对于我们的职业规划有打算性作用；A 、爱好 B 、才能 C 、性格 D 、价值观 2 【单项题】“ 人 - 职匹配” 包括人与（D ）方面之间的匹配；A 、职业 B 、单位性质 C 、地区亚文化 D 、以上均是 3【判定题】没有爱好的工作简洁产生倦怠心情；（V ）1.3.1 1【多项题】专业与职业的关系有哪些？（ABC ）A 、专业指向职业 B 、同一个专业的毕业生可从事不同职业 C 、专业数远少于职业数1.2.2 1 【单项题】“ 鹰有时飞的比鸡仍低,但鸡却没有飞到鹰那么高” 是谁的名言WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考？（C ）A 、丘吉尔 B 、比尔盖茨 C 、斯大林 D 、左宗棠 2【多项题】智力与才能的关系包括哪些？（AB ）A 、智力是才能的基础 B 、才能是智力的表现形式 C 、高智商者必定才能强 D 、职业才能强的人必定高智商 3【判定题】特别才能是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的才能；（V ）1.2.3 1 【单项题】（ D ）对于我们的职业规划有打算性作用；A 、爱好 B 、才能 C 、性格 D 、价值观 2 【单项题】“ 人 - 职匹配” 包括人与（D ）方面之间的匹配；A 、职业 B 、单位性质 C 、地区亚文化 D 、以上均是 3【判定题】没有爱好的工作简洁产生倦怠心情；（V ）1.3.1 1【多项题】ABC ）专业与职业的关系有哪些？（A 、专业指向职业 B 、同一个专业的毕业生可从事不同职业 C 、专业数远少于职业数 D 、两者无关 1.3.2 1 【单项题】高校毕业生应当如何看待待遇和机遇？（B ）A 、待遇第一 B 、两者兼顾 C 、坐等机遇 D 、藐视待遇 1.3.3 1 WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考【单项题】大公司的优点不包括（D ）；A 、培训机会多 B 、治理制度完善 C 、有规范的企业文化 D 、强调独立作业 1.3.4 1 【单项题】关于人才标准的四层含义,不包括以下哪点？（C ）A 、良好的品德 B 、肯定的学问或技能 C 、较高的社会位置 D 、制造、创新才能 2【判定题】学历等于职业才能；（X ）2.1 1【判定题】雷五明教授的工作可以概括为“ 一个中心,两个基本点” ,其 中,他的中心工作就是教学科研；（V ）2.1.1 1 【单项题】应届毕业生求职的第一步是（C ）；A 、写简历 B 、求职信 C 、市场调查,明白企业需求 D 、学习面试技巧 2【判定题】毕业生应当积极地投入求职市场,提前明白求职信息,做到有 的放矢；（ V ）2.1.2 AB ）；1【多项题】广义的就业信息的内容包括（A 、社会信息 B 、供求信息 C 、个人基本信息 D 、学校概况WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考2.1.3 1 【单项题】以下不属于就业信息收集原就的是（B ）；A 、真实性原就 B 、就近性原就 C 、完整性原就 D 、针对性原就 2 【单项题】企业聘请的高峰期一般是在以下哪个时期？（D ）A 、5、6 月份 B 、7、8 月份 C 、1、2 月份 D 、3、9、10 月份 2.1.4 1 【单项题】就业信息收集方法中的全方位搜集法,其弊端在于（D ；A 、不利于横向对比 B 、对择业者的电脑技术要求较高 C 、经济成本大 D 、信息量大,花费时间多 2【多项题】就业信息的收集方法主要包括（ABCD ）；A 、学校就业中心 B 、熟人供应 C 、网络查询 D 、参与当地聘请会 3【判定题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确,且更具有针对性；（V ）2.1.5 ABCD ）；1【多项题】企业聘请简章一般包括（A 、工作职责 B 、任职要求 C 、公司简介 D 、业务介绍 2【判定题】企业聘请简章肯定会包括对工资待遇的介绍；（X ）V ）3【判定题】企业在聘请员工时,通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有肯定明白；（2.2.1 1 【单项题】大部分企业聘请员工的首要渠道是（A ）；A 、网络聘请 B 、举办聘请会 C 、熟人举荐 D 、社会聘请 2 【单项题】下面属于明白就业信息的途径的是（D ）；WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考A 、互联网 B 、校内聘请会 C 、人才中介 D 、以上都是 3【判定题】熟人介绍、内部举荐也算是猎取就业信息的途径之一；（V ）2.2.2 1 【单项题】以下哪些选项不属于参与校内专场聘请会的留意事项？（E ）A 、事先明白用人单位；B 、仔细听企业宣讲；C 、明白需求岗位、应聘要求；D 、制作个性化求职简历；E 、可以应聘不同岗位；F 、留意外表；2【判定题】校内聘请会可分为专场聘请会和大中型聘请会；（V ）2.2.3 1 【单项题】参与大型聘请会的技巧是（D ）；A 、观、听、问 B 、观、听、递、记 C 、观、听、问、递 D 、观、听、问、递、记 2【判定题】大型聘请会一般是综合聘请会,几乎没有行业聘请会；（X ）2.2.4 1 【单项题】网上求职的留意事项是（D ）；A 、留意站点的合法性 B 、准时更新简历 C 、不要盲目发送简历 D 、以上都是 2 【单项题】以下不属于就业信息网的是（C ）；A 、学校就业信息网 B 、专业聘请网站 C 、学校教务处网站 D 、企业网站聘请专栏 3【多项题】网络就业信息的特点是（ACD ）；A 、信息量大 B 、真实性高 C 、种类齐全 D 、网申的必要通道 2.2.5 1 【单项题】以下关于理性看待社会关系在求职过程中的作用表达不正确选项？（D ）WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考A 、正确熟识社会关系 B 、利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息猎取、举荐的作用；不能 过分依靠社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性；C 、人际资源能起到的作用是：供应信息、供应举荐 D 、利用社会关系求职就是走后门 2【判定题】熟人介绍和内部举荐这种求职形式,扰乱了就业市场的公正性；（X ）2.3.1 1 【单项题】就业信息治理方法中的客户关系治理法,其英文缩写为：（A ）；A 、CRM B 、HRM C 、HPM D 、CDR 2【多项题】就业信息的治理作用是（ABC ）；A 、科学治理求职过程 B 、把握求职进展 C 、准时跟进和预备下一个求职流程 D 、明白企业文化 2.3.2 1 【单项题】就业信息陷阱的类型包括（D ）；A 、学问产权类陷阱 B 、骗财类陷阱 C 、合同类陷阱 D 、以上都包括 2 D ）【单项题】我们对以下哪类就业信息应当提高小心？（A 、路边粘贴的聘请小广告 B 、职位高、门槛低、薪酬高的职位 C 、需缴纳巨额保证金的工作 D 、以上都是 3【多项题】如何防止就业信息陷阱？（ABCDE ）A 、加强对劳动法规和高校生就业政策的学习；B 、通过正规渠道猎取聘请信息；C 、不要缴纳诸如面试费等费用；D 、不要被职位的名称所困惑；E 、加强自我爱护意识,防止个人资料泄密；4【多项题】常见的就业信息陷阱有哪些？（B 、骗色类陷阱 C 、学问产权类陷阱 D 、合同类陷阱 E 、违法类陷WORD格式整理ABCDE ）A 、骗财类陷阱名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考3.1 1【多项题】撰写简历前需要做哪些预备工作（AB ）；A 、自我评估 B 、明白分析聘请要求 C 、收集面试技巧 D 、预备面试服装 2【判定题】 HR 会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践体会来判定他 的才能与素养；（ V ）3.2.1 1 【单项题】以下不属于简历的构成要素的是（C ）；A 、训练背景 B 、实践经受 C 、期望薪酬 D 、求职意向 2 【单项题】关于课程中简历的说法,以下说法正确选项（D ）；A 、简历是一种市场推广手段 B 、简历是个人才能的映射 C 、简历是一份产品说明书 D 、以上都对 3 A ；【单项题】简历中应放在显著位置的要素是（A 、个人信息 B 、获奖情形 C 、学历 D 、考试成果 3.2.2 1 C ）这种格式；【单项题】个人信息里面,电话的编辑形式建议是（A 、* * * B 、* * * C 、* * * D 、* * 2【多项题】求职简历中个人信息撰写的原就是（ABD ）；A 、简洁 B 、突出优势信息 C 、尽可能具体 D 、直观 3【判定题】简历的个人信息中,照片是必需要有的要素；（X ）4【判定题】假如你的政治面貌是群众,写到简历中没有多少影响；（通讯地址建议写得越具体越好；（X ）3.2.3 1 【单项题】简历中的训练背景信息栏中,必有的信息是（D ）；WORD格式整理X ） 5 【判定题】简历中,名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考A 、学校名称 B 、学历情形 C 、专业名称 D 、以上都是 2【判定题】求职意向的书写应留意语言简练和概括性强；（V ）3.2.4 1【多项题】求职简历中“ 工作 个人才能？（ ABCD ）A 、数字描述 B 、动词开头 C 、表达关键词 D 、三三法就/ 实践经受” 的撰写遵循哪些原就可以凸显出2【判定题】填写实践经受时,一切要以事实为依据；（V ）3.2.5 1 【单项题】以下不能表达英语水平的等级考试是（D ）；A 、CET-6 B 、BEC 考试 C 、TOEIC 考试 D 、CPA 考试 2【多项题】在撰写个人技能水平常,需留意（ABD ）；A 、与职位相关 B 、技能水平要有肯定重量 C 、技能越多越好 D 、表达含金量 3【判定题】在简历中,自己所获得的奖项写得越多越好；（X ）3.2.6 1 【单项题】关于简历中填写“ 爱好爱好” 、“ 个人评判” ,以下表达错误选项？（D ）A 、一般情形可以不写 B 、假如需要写就能突出与应聘公司的相关性 C 、假如需要写就能突出与工作岗位的相关性 D 、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性 2【判定题】在填写简历中的“ 爱好爱好” 时,我们应当列出和工作有关的 爱好；（ V ）3.3.1 1 【单项题】“STAR ” 法就中的“T ” 指的是（A ）；A 、目标任务 B 、原就WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考C 、时间 D 、行动方案 2 【单项题】才能的分类可以分为（D ）；A 、学问技能 B 、自我治理技能 C 、可迁移技能 D 、以上均是 3 【单项题】“STAR 原就” 里面的“A ” 代表（ C ）；A 、背景学问 B 、任务 C 、行动 D 、结果 4【判定题】用数字和结果来对实习经受进行描述是特别有效的方式；（V ）3.3.2 AB ）；1【多项题】关于简历的篇幅下面述说正确选项（A 、一页为佳 B 、假如两页其次页要超过 23 C 、多多益善 D 、两页以上 2【判定题】简历的内容不宜支配得太满太密,应适当设置页边距留白；（V ） 什么是礼仪 1 【单项题】以下原就中,属于最基本的礼仪原就的选项是（D ）；A 、守时原就 B 、敬重原就 C 、礼仪适度原就 D 、以上均是 ABC ）2【多项题】礼仪礼节的作用至少有哪几个？（A 、表示友好 B 、表达敬重 C 、表现修养 D 、彰显位置 3【判定题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范；（V ） 面试前的物质预备 1 D ）【单项题】面试之前需要做好的物质预备不包括哪一个？（A 、相关证件 B 、纸笔 C 、照片 D 、红包 E 、公文包或文件夹 2【单项题】以下女装中,适合面试穿着的是（B ）；A 、超短裙 B 、职业套装WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考C 、深 V 连衣裙D 、紧身包裙敲门与进门1【判定题】面试进门时,应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆；（1【多项题】问候的方式包括（ABC ）；A 、招呼式 B 、寒暄式 C 、致意式 D 、跪拜式握手学问大 1【多项题】关于面试中的握手,以下哪些说法是正确的？（DE ）A 、总是主动握手 B 、握住一分钟以上 C 、中指朝上 D 、有肯定力度 E 、握手时保持目光接触 2【判定题】当对方是女士时,应当主动与之握手；（X ）身体语言的运用 1【多项题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（ABCD ）A 、玩弄小指甲 B 、摆布衣角 C 、随便伸懒腰 D 、打哈欠 2【判定题】面试中,应留意保持眼神接触和微笑；（V ）对答 1【单项题】面试对答中,应防止以下哪种行为？（D ）A 、攀龙附凤 B 、拿腔拿调 C 、透露熟人D 、以上都应防止其他 1【判定题】在面试中,手机应当保持静音；（V ）面试终止时的礼仪 1【多项题】面试终止时哪些礼节很有必要？（ABCD ）A 、致谢；B 、道别；C 、双手接收名片（假如有）；D 、物归原处（如椅子）面试终止之后的礼仪 1 【单项题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（ABC ）A 、电话WORD格式整理X ） 称呼与问候名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考B 、短信 C 、邮件 D 、以上都可以 2【多项题】关于面试礼仪说法正确选项（ABCD ）；A 、礼多人不怪；B 、通过礼外表达修养；C 、面试礼仪带有肯定得行业颜色；D 、礼仪是浮云实力才重要 复试或试用中的礼仪1【多项题】复试或试用中有哪些留意事项？（ABCD ）A 、适当的自我袒露；B 、公正竞争；C 、敬重同辈、敬重前辈；D 、少问为什么多问怎么做 2【判定题】建筑行业的聘请季在 45 月份；（ V ）餐饮中的礼仪1【多项题】餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE ）A 、坐位置 B 、喝酒 C 、夹菜 D 、点烟 E 、终止用餐 2【判定题】西餐就餐时,应从椅子的右侧入座；（V ）外出参观与记录1【判定题】外出参观时,乘车应当让领导、女士和长者优先上车；（1 【单项题】人力资源的英文缩写为（B ）；A 、HM B 、HR C 、HD D 、RH 什么是面试 1【多项题】以下属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE ）A 、外表风度、专业学问 B 、实习实践体会、语言表达才能 C 、综合分析才能、应变才能 D 、人际交往才能、工作态度 E 、自控及心情稳固性、上进心和进取心、求职动机；面试的种类 1【多项题】按面试的结构分,面试可以分为（ABC ）；A 、非结构化面试 B 、结构化面试 C 、半结构化面试 D 、封闭式面试WORD格式整理V ） 面试礼仪实例分析名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考面试的过程 1【判定题】首因效应属于心理学范畴,本质上是一种以偏概全的认知上的 偏误；（ X ）长期预备与短期预备 1【多项题】面试的短期预备包括哪些方面的内容？（ABCDEF ）A 、着装预备 B 、明白企业信息 C 、面试流程 D 、面试问题猜测 E 、心理预备 F 、资料预备 自我介绍的预备 1【多项题】面试过程中自我介绍需要留意哪些？（ABD ）A 、简明扼要 B 、展现个性 C 、具体全面 D 、层次分明 面试类型及人员组成 1 【单项题】以下关于“ 为什么需要明白面试人员的组成” 表达正确选项？（A ）A 、表示敬重,有针对性的回答面试问题；B 、不需要明白 C 、仅仅表示敬重 D 、只是为了帮忙自己回答面试问题电话面试 1 【单项题】以下对电话面试留意事项的描述中,错误选项（D ）；A 、应确保环境寂静 B 、留意礼貌用语的使用 C 、记录重要信息 D 、语速肯定要快 什么是无人领导小组面试1【多项题】以下哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD ）A 、求职者的组织行为、洞悉力 B 、求职者的倾听、说服力 C 、求职者的感染力、团队意识 D 、求职者的成熟度无领导小组面试的流程 1【多项题】关于“ 无领导小组面试” ,下面说法错误选项（AC ）；A 、领导者胜出的几率较大,所以都应当充当领导者角色 B 、争论过程中,需要留意与其他成员的协作,而不是一个人独自表现 C 、假如对于论题不熟识,就应当尽可能少说话,以免犯错误 D 、在争论过程中,应当尽可能挑选自己善于的角色 角色分工及职责1 WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考【单项题】小组争论过程,记录员的角色应当留意（A ）；A 、重点明确,记录清晰 B 、顾到团队每个成员的利益 C 、剔除不优秀的成员 D 、领导与决策 行为面试1【判定题】行为面试是外企聘请时最常用的面试方式；（V ）压力面试 1【多项题】压力面试主要考察的是面试者的（ABC ）；A 、心理承担才能 B 、抗高压才能 C 、应变才能 D 、专业学问 结构化面试1 【单项题】结构化面试的最大特点是（C ）；A 、氛围很正式；B 、题目敏捷；C 、标准化；D 、面试官众多 评判中心 1【多项题】“ 评判中心” 常常会用的面试种类包括哪些？（ABCD ）A 、公文筐问题 B 、无领导小组争论 C 、角色扮演 D 、治理嬉戏 面试常见问题解析 1【判定题】面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与 应聘的职位相联系；（V ）求职的远期预备 1 【单项题】以下关于“ 如何上高校” 表达正确选项？（A ）A 、找工作也是一种工作,需要早作预备,胜利,绝非偶然,机遇,偏爱有 预备的头脑；B 、找工作虽然一种工作,但无需早作预备,胜利,绝非偶然,机遇,偏爱 有预备的头脑；C 、找工作不是一种工作,但是需要早作预备,胜利,绝非偶然,机遇,偏 爱有预备的头脑；D 、找工作不是一种工作,也不需要早作预备,胜利,绝非偶然,机遇,偏 爱有预备的头脑；机遇偏爱有预备的人 1 【单项题】面试视频机遇偏爱有预备的人中,小个子女孩求职胜利的缘由是（D ）；A 、目标明确WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考B 、预备充分 C 、方法正确 D 、以上都是 实力帮忙战胜自卑 1 【单项题】以下关于“ 自信是一点一点胜利的积存” 的看法正确选项？（A ）A 、赞同；自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信；B 、不赞同；自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信；C 、不赞同；自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信；D 、赞同；自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信；面试竞争比心态 1 【单项题】在面试竞争比心态的视频中,班长面试通过的主要缘由是（B ）；A 、学习成果优异 B 、竞争心态良好 C 、好胜心强 D 、着装得当 模拟一应聘高校辅导员 1【判定题】面试中不宜低头,应平视面试官；（V ）模拟二应聘培训师助理 1 【单项题】在应聘培训师助理面试视频中,马克的专业是（C ）；A 、训练学 B 、行政治理学 C 、应专心理学 D 、人力资源治理学 模拟三应聘国企总经理办公室秘书1 【单项题】以下关于“ 家- 职平稳” 表达正确选项？（A ）A 、从事一项工作,假如能得到家人支持或留意处理好生活、工作的关系更有利于胜利 B 、从事一项工作,假如不能得到家人支持就不能胜利 C 、从事一项工作,就要舍弃生活 D 、从事一项工作,能不能得到家人支持或留意处理好生活、工作的关系并不重要 面试问题分 类1 【单项题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D ）；A 、进入我们单位你预备干几年？B 、如有其他的工作机会,你怎样看待？C 、假如你被录用,你预备怎样开展工作？D 、你为什么来到本公司应聘？ABCD ）2【多项题】面试中通常会问什么性质的问题？（A 、个人属性类 B 、求职动机类 C 、资质类、工作世界类 D 、职业规划类WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考如何回答面试中的常见问题（上）1【多项题】用人单位如何去判定应聘者的求职诚心与个人素养？会提问哪方面的问题？（ABC ）A 、你为什么申请这个职位 . B 、你明白这份工作的职责吗 . 哪一方面最吸引你 . . C 、你为什么想加入本公司工作 D 、你认为考试成果能否反映你的实际才能 . 如何回答面试中的常见问题（下）1【判定题】在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成果来说明自己的英语水平；（V ）内容概要1【判定题】对于高校毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用；（X ）毕业生就业协议书的签订 1【多项题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（ABC ）A 、毕业生 B 、用人单位C 、学校（培育单位）D 、政府人社部门熟识毕业生报到证 1 【单项题】报到证的作用不包括（D ）；A 、用人单位接收毕业生报到凭证 B 、档案接收 C 、上户口 D 、支配提升 违约与改派 1【多项题】关于违约与改派正确的说法是哪些？（BCD ）A 、改派手续很简洁随时可以办；B 、万不得已也可以违约；C 、违约须受罚；D 、尽量不违约；档案的投递 1 【单项题】关于档案投递正确的说法是什么？（C ）A 、毕业生自带 B 、用人单位自取C 、不是全部用人单位都可以接收档案 D 、有政府部门可以接收毕业生档案 就业协议 VS 劳动合同1【多项题】就业协议与劳动合同：（ABD ）；A 、都得遵守国家法律 B 、后者效力大于前者 C 、就是一回事 D 、标的可以有区分 试用期 VS 见习期 1【多项题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（BC ）A 、两者一回事WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考B 、见习期有强制性 C 、见习期可延长 D 、试用期可延长 如何规避就业风险 1【多项题】以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD ）；A 、甄别虚假就业信息；B 、不信任口头承诺；C 、外文合同要中文对比；D 、看清晰再签名求职别忘备心理 1 【单项题】关于“ 求职者为什么要做好心理预备” 描述完全正确选项？（A ） A 、知、情、意、行相互作用,态度打算心情,心情影响行为和行动；B 、好的心情就会有好的结果C 、虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的 D 、做好预备会奠定好的基础紧急&挫折感 &自卑 &自负1【多项题】以下属于“ 如何克服紧急” 的表达是？（C 、深呼吸 D 、转移留意力 攀比&广种博 / 薄收 &怯懦 &依靠 1 ABCD ）B 、袒露紧急【单项题】以下关于打破依靠的表达不正确选项？（D ）A 、寻求帮忙是行为 B 、依靠是一种消极心态 C 、独立自主者才能最终赢得胜利 D 、依靠是一种积极心态 低就&厌世&造假 &敌视&过于谨慎 1 【单项题】以下关于防止过于谨慎描述不正确选项？（D ）A 、动机适度 B 、谨慎不等于不敢尝试 C 、利用大满贯疗法 D 、不敢尝试 造就胜利的信念 1【多项题】观念与信念的关系是什么？（ABCD ）A 、信念比观念程度深 B 、有某观念未必有该信念 C 、信念衍生观念 D 、观念信念都影响行为 面试中的心理策略 1【多项题】面试中的心理策略都有哪些种类？（ABCD ）A 、自我掌握类 B 、调整关系类WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考C 、巧问妙答类 D 、合理竞争类 熟识与适应新环境 1【多项题】熟识企业主要从哪些方面入手？（ABCD ）A 、企业文化、用人标准 B 、成立时间、员工数量与结构 C 、负责人、资本额、营业额 D 、产品、关系企业、人事制度 职场新人如何快速成长（上）1【多项题】以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE ）A 、仔细 B 、责任心 C 、主动性 D 、团队合作意识 E 、专业化 职场新人如何快速成长（下）A 、核心职业价值观 B 、需要 35 年的探究澄清 C 、一旦形成比较稳固 D 、影响职业决策初涉职场记住六个“ 不”1 【单项题】以下哪些选项不行以说明老板与老师的不一样？（D ）A 、利益关系不一样 B 、隶属关系不一样 C 、评判标准不一样 D 、社会属性不一样办公室五大基本礼仪 1【多项题】办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE ）A 、电话 B 、迎送 C 、名片 D 、介绍 E 、握手办公室十大忌讳 1【多项题】以下哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE ）A 、偷听 B 、把办公室当家 C 、过分装扮 D 、烟酒不离口 E 、大声打电话 其他礼仪1 【单项题】在圆桌上,最尊贵的座位的位置是（C ）；A 、斜对门口的位置WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考B 、紧邻门口的位置 C 、正对门口的位置 D 、背对门口的位置 90 后青年的心理与行为特点（上）1【多项题】为什么要明白并分析年轻人的心理行为特点？（ABC ） A 、与他们和谐相处B 、对号入座防止消极面过分暴露 C 、深度懂得自己与他人 D 、跟上潮流90 后青年的心理与行为特点（中）1【多项题】造成自我中心的缘由有哪些？（ABCD ）A 、独生子女 B 、过分溺爱 C 、圈养D 、学校训练缺少针对性 1 90 后青年的心理与行为特点（下）【单项题】以下不属于缓解工作压力的是？（A ）A 、挑选躲避 B 、老中青相互带 C 、准时宣泄 D 、参与心理文化活动 引言 1 【单项题】职业生涯进展的“ 四度” 不包括（C ）；A 、高度：才能 B 、宽度：爱好、精力 C 、信度：对自己的信心 D 、长度：生命、行业 全面明白我国劳动力市场 ABCEF ）1【多项题】以下哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（A 、民工荒与返乡潮 B 、“ 富士康” 效应 C 、“ 40、50” 问题与结构性失业 D 、高校生就业简洁 E 、职场马太效应 F 、劳动力市场无序学习求职择业的相关学问 1【多项题】高校生职业进展课程主要包括哪些？（ABC ）A 、高校生职业生涯规划 B 、高校生创新创业指导 C 、高校生就业指导 D 、高校生心理健康 学习求职择业的相关学问1 WORD格式整理名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 20 页精选学习资料 - - - - - - - - - 范文范例参考【单项题】创业的基本要素不包括（C ）；A 、项目 B 、资金 C 、学历 D 、团队 求职择业中的技能与技巧（上）1【多项题】一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD ）A 、封面 B 、求职信 C 、简历