2022年劳动力转移培训工作总结.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载劳动力转移培训工作总结为推动瑞金市新农村建设,培育新型农夫,把“ 民工型农夫”转变为“ 技术型农夫”,我院以职业中专为依靠,依据市委、市政府实施“ 培育新农夫实施方案”的总体要求；今年我院共培训 18600人,其中院内培训 3100 人,超额完成培训方案（原方案培训任务为 2006人）,七个乡镇分院及各培训点15500 人；经培训后合格学员就业率达 95.8%,现将具体工作总结如下：一、学院基本情形介绍我校位于瑞金市城北绿草湖畔,风景秀丽,环境幽雅；学校总占 地面积 450 亩,总建筑面积 2.5 万多平方米；是江西省重点职业学校,学校师资力气雄厚,拥有各类专业老师82 人,具有高级以上职称25人,专业课“ 双师型” 老师比例超过50；学校训练教学设备设施齐全,建有卫星地面接收系统、双向视频系统、闭路电视系统、电教 演播室运算机中心、网络中心、多媒体教室、网上阅览室、语音室、电工试验室等 16 个专业试验室及 8 个实训、实习基地,馆藏图书 10 余万册；被评为省级“ 优秀学校” 及省级“ 文明学校”；学校开设专 业主要有：机电一体化、模具设计与制造、数控应用技术、汽车制造 与修理、运算机及其应用、电子技术应用、酒店服务与治理、服装设 计、焊接、家电修理及学前训练等专业； 我校注意理论与实践的结合,教学质量过硬,同学综合素养普遍较高；瑞金市委、市政府依靠我校于20XX年建立农夫学院,实行两块名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载牌子一套人马, 按学历训练培育模式和非学历训练两种模式运行；我 校是农夫学院常务治理机构, 我校校长朱振华负责农夫学院的日常事 务；今年学院院内共开展培训共四十余期,其中电平车培训 10 期,3 期,汽修 3 运算机培训 10 期,电子技术培训 10 期,机电技能培训 期,驾驶员培训 2 期,酒店治理培训 2 期,学前训练人员培训 4 期；二、治理有序,机构健全 我校是农夫学院常务治理机构, 我校校长朱振华负责农夫学院的 日常事务； 为进一步加强治理, 做好农夫培训工作学校特地成立了以 成员有教务 校长为组长, 分管副校长为副组长的培训教学治理小组,处主任、就业办主任、培训处主任及相关骨干老师组成,培训小组制 订了具体的劳动力转移培训教学方案,负责全面培训质量的监督检 查,负责解决教学中存在的问题,负责制订各项规章制度,负责师资 力气的调配等工作；三、教学质量优良,培训颇具特色 我校的培训工作多次受到领导的好评,取得了良好成果；一是资 源有机整合成效好, 把我市“ 阳光工程” 、“ 雨露方案” “ 金蓝领工程” 、“ 公民职业化工程”等一并整合到我校, 有效的利用了我校的职教资源,相关分院在学院院务会和农工部的领导监管下也取得较好培训效 果,圆满完成培训任务；二是建立建全了“ 四大网络” 系统及四库建设；通过大胆尝试和实践,建立了高效的招生网络,培训网络,定单 就业网络和跟踪服务网络, 以及规范的四库治理, 这一系列的细致工名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载作确保了整个培训转移工作的顺当进行,使培训转移工作有条不紊开展；三是培训目标明确；在教学过程中培育目标是：“ 德育为先会做人,技能为本会做事”,从做人和做事上入手,使得学员的品德、技能都得到进展； 全部培训的学员无一人有违法行为,很多学员因有扎实的技术,又踏实肯干,吃苦耐劳,深得企业的赏识,有一大批都提升为治理人员和技术骨干； 更有一大批学员通过培训真正把握了相关种植技术,为自主创业打下了良好的基础；主要措施如下：1、组织生源广 ；采纳多方式、多渠道组织生源；利用电视广告、宣扬动员等方式进行广告宣扬,在各乡镇设立联络处, 完善培训对象数据库建设,深化各乡镇进行宣扬；我市武阳镇是脐橙种植大镇,我 们采纳送教下乡的方式, 深化到黄柏培训点开展脐橙种植技术培训工作；我市泽覃乡是烟叶种植大镇,我们也采纳送教下乡的方式,深化到泽覃培训点开展烟叶种植技术培训工作；通过送教下乡也扩大了宣传力度,是劳动力转移培训工作家喻户晓,保证了培训招生的数量；2、培训方式活； 我们高度重视培训工作,成立了以校长为组长,分管副校长为副组长的扶贫培训教学治理小组,成员有教务处主任、就业办主任、 培训处主任及相关骨干老师组成；治理小组制订了具体的劳动力转移培训教学方案, 负责全面培训质量的监督检查,负责解决教学中存在的问题, 负责制订各项规章制度, 负责师资力气的调配等工作；每个专业都有培训目标和方案,老师们努力收集资料,细心备课,使培训学员把握所学的基本学问和操作技能；我们主要实行集中培训、送教下乡等方式进行培训,依据专业和生源情形,培训方式名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载敏捷多样；3、培训成效佳学校高度重视农夫工培训工作,涉及到上级培训补助资金的项目,每期学员开班仪式、结业仪式都会邀请扶贫办、财政局的领导参与,目的是让学员学会感恩,激励学员勤奋努力,学成后为社会作奉献；例如 “ 雨露方案” 中高级技工班,俗称“ 免费班”,成了学校的一道亮丽的风景线,他们以“ 给我雨露,报以江河” 为班训,努力学习,认 真学技,多次参与市里的公益性活动,取得社会的好评；4、就业门路广； 学校始终坚持以市场为导向,大力开展订单、定 向培训,探究出很多有效的转移培训模式“ 校企合作” 模式；今 年我校培训的机电、 运算机专业学员主要输送到横店集团得邦照明有 限公司就业,该公司是一家从事高效电子节能灯、电子镇流器、LED 目前,该 照明灯具等系列产品的讨论开发和生产制造的专业大公司；公司已与我市正式签约在我市工业园区购地 200 亩,一期投资 8000 万元,兴建分厂； 学员被企业考核录用后月月工资都在 1700 元以上；另外仍实行“ 就地转移” 模式,对市区新办的企业和招商引资兴办企业用工,实行就地培训贫困学员就地上岗,同时解决了企业用工的难题；第三实行“ 工学结合” 模式；就是学员在基地学习一段时间,再到企业去实习, 有些课程直接在企业里完成学习,这样既能增强他们的动手才能, 又能解决费用不够的问题； 对于学前训练和农村有用技 术培训更是成效显著,通过培训,学员们在家创业,自种烟叶、自种名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载脐橙、自办幼儿园,收入明显提高；四、培训转移工作成效明显 我校从招生、培训、就业已经形成良性循环,建立了完善的“ 四 库” （即劳动力基本情形和培训意向调查摸底资料库；用工企业需求 调查摸底资料库, 学员培训情形和教学资料库； 转移就业和回访资料 库）；培训合格率在 98.5%以上,就业率为 95.8%,从回访结果来看,最低月纯工资收入都在1300 元以上（扣除吃住费用） ；总之,我校校硬件设施较好,治理机构健全,专业设置合理,师资力气、办学体会、教学水平较好；今年培训人员数量超过原定计 划,培训同学合格率达到预期标准,培训学员的务农、务工才能都明 显增强,并且畅通了就业渠道； 我们将进一步向工作做得更好的县市 看齐,进一步增强培训才能,力争使工作更上一个台阶,为我市经济 建设和社会进展做出更大的奉献；五、培训工作存在的主要问题 特别是相关制造、1、我院依靠瑞金职业中专办学开展培训工作,技术技能型培训都在院内举办；而目前职业中专的生活、 教学设施的使用都处于超负荷状态,只能依靠寒暑假进行培训,培训力度不大,培训数量不多；2、相关部门的专业性培训方面,学院院内因师资短缺问题使一 些专业培训工作显现了些纰漏；六、要求和建议名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载1、加强我院基础设施建设；由市政府筹资800 万元, 20XX年 6月前,动工新建一幢建筑面积为 3000 平方米的学员宿舍楼 ;20XX 年12 月前动工新建一幢面积为 添置好相关设施设备；4000 平方米的职业技术培训综合大楼,2、加强我院师资队伍建设；学院本部老师以市职业中等专业学 校老师为主,学院教授有用技术的老师可向农业局、果业局、农机局、乡（镇）所站和社会培训机构聘用为专（兼）职老师；随着学院进展 需要,紧缺专业老师, 实行定编不定人等方式向社会和高校毕业生招 聘专职老师,招录指标纳入训练系统新增老师编制中；以上是我院的一些情形介绍,不当之处请各位领导批判指正；瑞金市农夫学院瑞金市职业中等专业学校20XX年 12 月名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页