2022年林业经济管理学.docx

精选学习资料 - - - - - - - - - 林业经济治理学复习绪论：林业的定义 P1：（1）林业是直接经营森林资源的物质生产部门；（2）林业不只 是向林地索取森林资源及其其他林产品并进行加工利用,而且仍要充分利用森林的生态功能,使其为社会供应生态效益和社会效益；林业的特点 P2：1、生长周期的长期性和自然性；2、生产活动的风险性； 3 、经营成果成熟期的多样性和成效的多样性；4、经营的社会性；林业经济治理： 是指对林业经济活动进行方案、组织、指挥、和谐和掌握等一系列治理活动的总称特点 P3：综合性 实践性林业经济治理的讨论方法有哪些：定性定量讨论方法总体讨论法比较讨论法动态讨论法森林经营的社会性： 森林是一种可再生的资源,生长周期的长期性和生长的自 然性、效益的多样性、经营的风险性和社会性成为林业生产的基本特点；第一章：林业可连续进展的概念P16：应当懂得为能够供应人类社会可连续进展所必需的生保证和产品保证的林业；包括自然可连续性、社会可连续性和经济可连续性；其次章：森林资源 P25：是林地及其所生长的森林有机体的总称；这里以林木资源为主,仍包括林中和林下植物、野生动物、土壤微生物及其他自然环境因子等资源；林地 包括乔木林地、疏林地、灌木林地、林中空地、采伐迹地、火烧迹地、苗圃地和国 家规划宜林地；森林分为以下五类 P57：1、防护林： 以防护为主要的目的的森林、林木和灌木 丛,包括水源涵养林,水土保持林,防风固少林,农田、牧场防护林,护岸林,护 路林；2、用材林： 以生产木材为主要目的的森林和林木,包括以生产竹材为主要目的 的竹林；3、经济林： 以生产果品,食用油料、饮料、调料,工业原料和药材等为主要目 的的林木；4、薪炭林： 以生产燃料为主要目的的林木；5、特种用途林： 以国防、环境爱护、科学试验等为主要目的的森林和林木,包 括国防林、 试验林、 母树林、 环境爱护林、 风景林, 名胜古迹和革命纪念地的林木,自然爱护区的森林；特点： 资产的增值性、形状的复杂性、功能的多样性、分布的地域性、林木资 产的不行移动性、治理的艰难性 第三章：林权的概念 P73：是林业政策的核心, 包括占有权、 使用权、收益权、处分权；林权的主体 P74：是指森林、林木、林地的全部者或使用者；名师归纳总结 林权的客体： 是指向详细物,包括森林、林木、林地；法律特点：1、林木、林第 1 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 地属于生产资料 2、森林、林木、林地是可分物 3、森林、林木、林地属于限制转物；林业“ 三定”P78：指稳固山权林权、划定自留山、确定林业生产责任制；第四章：森林资源包括 P89：森林、林木、林地以及依靠森林、林木、林地生存的野生动 物、植物、和微生物；第五章：林业经营：是一种以森林资源为对象的经济活动,森林资源是林业经营的基础；其包括 生物资源： 全部植物、动物、微生物；非生物资源： 土地、矿产、水等；承包经营与租赁经营：承包经营指国有林场和乡村林场挑选的统分结合、联产承包的经营形式；租赁经营是指出租方把一部分林业生产资料租赁给承租方的经营 形式,租期可长可短,一般为一个轮伐期或生产周期,期满按山价或林价的肯定比 例支付租金给出租方；承包经营与租赁经营的区分：经营权的承包经营租赁经营以承诺交纳肯定税利为条件取得经以交付租金、取消工资奖金代取得营权,以罚款或扣发工资奖金为承价取得经营权,以个人及家庭承担责任担风险的担保；财产抵押承担风险；承包经营的承租者承担企业进展的租赁经营的承租者不承担企业法律关系责任；进展的责任；以经营目标为标的,不构成独立的以资产的让渡为标的,在法律利润安排民事合同；上是一种民事合同；在扣除税金、 折旧和职工的福利后,在利润纳税后,全归承租者；再按合同中确定的数额或比例归承 包者；破产处理 承包者只负被扣发肯定比例的工资 承租者要用自己抵押的财产来 奖金或罚款的责任；补偿；正确经济轮伐期的确定对林业企业经营有何意义？P 126133 答： 正确经济轮伐期的确定是为了获得用材林经营的正确经济效益,它对林业 企业经营有以下意义：1 通过对森林抚育间伐的措施,可以明确森林经营方向和经营重点森林,增强 林业的稳固性,使林业企业经营者的收益得以保证；（2）合理的轮伐是一种正向的人工挑选,通过对衰弱木、不良木的伐除,可以 为优良的林木供应充裕的养分空间,使得林木的质量得以提高；（3）正确轮伐期的确定,可以在肯定程度上缩短林木生长周和发育周期,使林 木在最短的生长周期内发挥最大的作用,从而提高林木的使用率；（4）通过相宜轮伐,可以进展异龄复层混交林,人工诱导形成稳固,促成多层 次复层结构,提高森林生态服务功底,增加林业收益；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第六章：企业的概念： 是从事商品生产、流通、服务等经济活动,以营利为目的,依法自主经营,实行独立核算,自负盈亏、自我进展、自我约束,享有民事权益和承担 民事义务,并表达肯定生产关系的经济实体；企业的特点： 赢利性、自主性、风险性、市场性；企业治理原理： 是指企业治理活动中必需遵循的行动准就和规范,它是企业管 理实践体会的概括和总结,是企业治理原就、治理方法、治理体会共性的抽象,反 映了企业治理活动的客观规律性；原理企业治理基本原理： （1）系统原理（ 2）人本原理（3）责任原理（4）效益企业治理的职能P149：包括由劳动社会化产生的属于合理组织社会化大生产的智能,又包括由这一劳动过程的社会性质所打算的属于爱护生产关系方面的职能；企业治理的职能包括： 方案、组织、领导、掌握、创新；第七章：人力资源： 指肯定时间、肯定空间地域内具有智力劳动和体力劳动的人们的总 和；人力资源治理的基本功能： （1）猎取：规划、聘请与录用；解决人力资源从无到有问题 2 整合：合理设计员工的职业生涯,确保其职业进展,实现人与组织的协同,解决人力资源从外到内问题（3）保持与鼓励：是人类力资源治理的核心,包括绩效考评和薪酬鼓励；解决 人力资源行为积极的问题（4）调控：通过晋升、 调动、奖惩、解雇、离退休等对人力资源的数量、 质量、结构进行调控；解决行为方向问题（5）开发：包括人力资源数量开发和质量开发, 主要是指人力资源的质量开发,也即对员工素养与技能的培育与提高以及合理利用,以使他们的潜能得以充分发挥,最大限度地实现其个人价值；解决人力资源的数量与质量开发问题 林业企业资金运动： 资金的筹集、投放、耗费、收回、安排；无形资产： 企业所拥有的没有物质实体的,有助于企业长期获得超额收益的资 产；无形资产分类： 新会计准就,无形资产包括：专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等；旧会计准就,除包括以上内容,仍包括商誉 无形资产的特点： 无实物性、高效性、排他性、不确定性 工作量法 P183：工作量法,是依据实际工作量计提固定资产折旧额的一种方法；运算公式如下：单位工作量折旧额 =固定资产原价（ 1- 估计净残值率）估计总工作量 某项固定资产月折旧额 =该项固定资产当月工作量单位工作量折旧额第八章林产品市场的构成要素：欲望；用公式来表达就是：有某种需要的人、为满意这种需要的购买才能和购买 市场 =人口 +购买力 +购买欲望名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 影响林产品定价的因素 价目标；P219：成本因素、市场需求、竞争因素、政策因素、定林产品企业定价目标： 1、爱护企业生存的定价目标 2、追求利润最大化目标 3、保持或提高市场占有率的定价目标 4、预期投资收益率的定价目标 5 、适应价格竞争的定价目标 6 、爱护环境的定价目标林产品的促销方式： 广告、人员推销、营业推广、公共关系；影响林产品促销组合的因素：（1） 产品类型 （2）市场状况（3）产品生命周期阶段 （4）促销费用第九章经济效益 P247（可能论述）：第十章项目 P284：是一个组织为实现既定的目标,在肯定的时间、人员和其他资源的约束条件下所绽开的一种有肯定特殊性的、一次性的工作；项目的特点： 1、一次性 2 、特殊性 3 、整体性 4 、项目组织的暂时性和开放性5、项目寿命的周期性项目寿命的周期性： 启动 、方案、实施、收尾阶段名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页