(6.1.1)--研究生生涯5.1了解面试.pdf

研究生职业生涯规划ncrease market share.An action plan with an effectively enhance the companys 决胜面试I了解面试序决 胜 面 试 了 解 面 试Decisive interview-understanding the interviewLOGO中国是世界上最早建立考试制度的国家，礼记上记载，西周时即“三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者”。p周文王对姜子牙的面试p齐桓公对管仲的面试p我国古代有名的面试例子图源网络序LOGO决 胜 面 试 了 解 面 试 形式丰富多样 结构化面试成为面试的主流 面试考官的专业化 提问弹性化 面试测评的内容不断扩展 面试的理论和方法不断发展面试的发展趋势：图源网络Decisive interview-understanding the interview目录CONTENTS010203I n t e r v i e w o v e r v i e wThe classification of interviewI n t e r v i e w p r e p a r a t i o n面试概述面试的分类面试的准备面试概述PART 01Interview overview01面 试 概 述I n t e r v i e w o v e r v i e wLOGO 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。组织者精心设计 在特定场景下 考官对考生面对面交谈与观察 由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质图源网络LOGO面试考察的内容l 个性特征l 专业知识l 工作实践经验具备的基本素质与应聘职位的匹配度l 仪表举止l 道德品行l 求职动机l 自我控制能力与情绪稳定性l 工作态度l 口头表达能力l 综合分析能力l 思考判断能力l 反应能力与应变能力l 学习能力l 人际沟通能力l 实践操作能力l 职位需要的特殊能力具备的相关能力02030101面 试 概 述I n t e r v i e w o v e r v i e w面试的分类PART 02T h e c l a s s i f i c a t i o n o f i n t e r v i e w02面 试 的 分 类The classification of interviewLOGO结构化面试半结构化面试非结构化面试面试题目、面试实施程序等方面都有统一明确的规范。部分因素有统一要求，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。对与面试有关的因素不作任何限定的面试。02面 试 的 分 类The classification of interviewLOGO 类别优点缺点一对一应聘者有更多的时间和机会，面试能进行得比较深入耗时间，评价角度单一多对一耗时间，应聘者压力大一对多效率高，不同的应聘者间可以进行比较评价角度单一，应聘者相互影响多对多效率高应聘者相互影响，应聘者压力大02LOGO 按面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。分阶段面试一般分初试、复试两个阶段。初试复试人事或招聘经理面对应聘者的综合素质进行把关用人部门负责人面考察应聘者的专业知识、专业技能面 试 的 分 类The classification of interview02LOGO按面试题目的内容来分，面试可分为经验性面试和情景性面试。经验性面试情景性面试主要提问一些应聘者过去的工作经验的相关问题。面试题目主要是一些情景性的问题。情景性面试比如，面试官会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者所处的两难困境。面试者根据该情境性问题给出一些答案或者建议。面 试 的 分 类The classification of interview02LOGO面试类型主要特征电话面试面试人员通过电话来对应聘者进行提问的面试。视频面试面试人员与求职者利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦，运用语音、视频、文字等形式的即时沟通交流进行招聘面试。结构化面试面试人员通过设计面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。无领导小组面试 是一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。情景模拟面试面试人员设置一定的模拟场景，要求被应聘者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。常见面试类型面 试 的 分 类The classification of interview面试的准备PART 03Interview preparation03面 试 的 准 备I n t e r v i e w p r e p a r a t i o nLOGO长期准备：基础知识、专业知识，职业素养，职业规划等。准备面试着装了解公司及招聘职位行业状况复习职位要求的相关专业知识准备面试问题及面试英语熟悉常用面试技巧心理准备03LOGO影响第一印象形成的因素：1、外貌与着装（占50%）：占比最大，影响最直接。2、语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。3、言谈与举止（占10%）：言谈举止是一个人精神面貌的体现。第一印象的形成：钟的时间面 试 的 准 备I n t e r v i e w p r e p a r a t i o n03LOGO1、仪容仪态 着装（正装、鞋袜）容貌（淡妆、发型、指甲、配饰、口气、胡子）仪态（表情、目光、微笑）2、行为举止 行姿、敲门、鞠躬问候、手势摆放、小动作等 语音、语速、音量、语言规范（注意口头禅）等 面 试 的 准 备I n t e r v i e w p r e p a r a t i o n图源网络技能训练：自我介绍训练首先报出自己的姓名和身份，让对方认识你。简单介绍一下学历、工作经历等基本个人情况。结合职业理想说明应聘这个职位的原因。自我介绍注意事项：眼神坚毅，要敢于与人直视，不要飘，不要翻白眼。笑容微笑 让人感觉愉悦、感觉自信而放松。声音声音大而稳，语速中等。普通话要标准。情绪避免情绪起伏波动，以免产生负面影响。开始与结束注意个人礼貌和基本修养。时间控制在3分钟为宜。01020303面 试 的 准 备I n t e r v i e w p r e p a r a t i o n一分钟的自我介绍怎么说最精彩一语中的，知道自己能带给公司什么好处自我认识介绍与该公司有关的自己的强项投其所好身体语言也非常重要身体语言03面 试 的 准 备I n t e r v i e w p r e p a r a t i o n结LOGO实践训练 请请你你准准备备一一段段精精彩彩的的，不不超超过过3分分钟钟的的自自我我介介绍绍决 胜 面 试 了 解 面 试Decisive interview-understanding the interview谢谢观看研究生职业生涯规划Event planning is an effective behavior to increase market share.An action plan with executable,actionable and creative ideas can effectively enhance the companys reputation and brand reputation.决胜面试I了解面试