企业最宝贵的资源人才.doc

企业最珍贵的资源人才企业最珍贵的资源人才毕业论文企业最珍贵的资源人才内容摘要企业人才的科学含义是指高素质、高情操的复合型人才，自我认知、社会认知、个性品质与动机起着更关键的作用。当今知识经济时代，人才是企业最核心的竞争力，企业需要的人才能够为企业翻开市场、带来效益、推动企业开展、进步。本文从企业管理者到公司一般员工，用不同的案例论证了在不同岗位上的不同人才的重要性，再从管理的角度举例证明人才是一个企业所必须的因素，说明了“人才是企业最重要、最根本的资源。根据论述，从而得出人才是企业开展的最珍贵的资源，技术与货币资本远远不如人力资源对企业竞争优势的奉献，良好的环境与科学地管理能够使人才更好地为企业效力。现代化企业应该珍惜与应用人力资源，企业的目的是赢得利润，而人才在这当中起了很重要的作用。目录一、人才的定义4一、人才的科学定义4二、自我定义4二、企业人力资源的分析5一、企业的决策需要人5二、企业的运行需要人51、关心员工52、因人设岗，因岗配人63、开发人力资源6三、万事具备，只欠东风6四、总结7参考文献83企业最珍贵的资源人才本文通过论述人才的科学定义，及从各方面论述人才对企业的影响并通过实例，证明了人才是企业最珍贵的资源，企业的开展离不开人的存在。1加拿大多伦多大学终身教授、世界著名心理学家江绍伦博士曾说过：“21世纪的竞争是人才的竞争，中国拥有大量的人才，这是中国赢得未来竞争的优势所在。纵观全球，一个企业的成功，有的是因为领导者足智多谋，有的是因为技术独步天下，有的是因为开拓了处女市场，有的是因为质量上乘，也有的是因为奖金雄厚，或者是因为效劳水平高超。但是无论是什么原因，这当中都有一个最根本的因素“人。“人是最根本、也是最重要的资源，几乎所有的管理者都会这么说。欧美国家培养未来经理的mba课程把人力资源开发与管理都当成一门必修课。因为，只有有效地开发人力资源与合理、科学地管理人力资源，企业才能蓬勃开展，蒸蒸日上。一、人才的定义一、人才的科学定义什么是人才呢？什么是企业需要的真正的人才？习惯上，我们会简单的以学历为衡量人才的标准，因为学历高，代表着掌握的知识多，这在统计学尤其是政府统计方面确有价值，但对企业经营管理的操作层面来说，学历可能只是一个次要的指标。前一段炒得热热闹闹的情商eq论，足以使人们从多个侧面认识人才。智商、情商二元论的提法过于抽象，i、t、型人才的分法那么生动形象，i型人才是专才，t型人才是复合型人才，型人才是高情商的复合型人才。当然，不同类型的人才能派上不同的用场，型人才似乎更受企业的青睐。有一句话叫做“天生我材必有用。有的人不断为企业创造时机，有的人不断为企业翻开新的市场，有的人带着着企业走上一个新的顶峰。2美国心理学家迈克利兰提出人才素质的'冰山'模型，冰山水面以上的局部是知识与技能，其特点是可易观察、可测试、易习得；文化知识、专业知识、管理知识、产品知识、计算机操作技能、语言表达技能等属此类，学历仅仅证明一个人可能具备什么知识。冰山水下局部是自我认知、社会认知、个性品质与动机，他们隐藏在行为的背后，但对人的行为以及行为后果却起着更关键的作用。迈克利兰研究说明，一个人的成功特别是工作业绩突出，主要源于这个人的动机、品质及认知等素质要素，而并非其知识与技能。二、自我定义企业是由人组成的。“企字少了“人字，就是“止，“止就是停顿，代表企业的消失与灭亡。所以说，人是企业的中心。有句古语叫做“成也萧何，败也萧何。套用这句话，可以得出，一个企业是“成也第 4 页