国有企业加强精神文明建设思考探索.doc

国有企业加强精神文明建设思考探索作为国有企业，应该始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以提升员工文明素质和现代文明工厂建设为主要任务，切实把精神文明建设作为企业整体工作的有机组成部分，融入企业改革发展的全过程，努力实现精神文明与生产经营协调发展。结合近年来企业集团公司开展精神文明建设工作的实际，笔者做了一些思考和探索。一、吃透上级精神，提前科学谋划是做好精神文明建设工作的重要基础公司认真学习贯彻党的十八以来党中央关于加强精神文明建设决策部署和习近平总书记在多个不同场合就精神文明建设作出的重要论述，全面落实五大发展理念，把精神文明建设纳入重要议事日程，与生产经营同部署、同实施，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作机制。公司结合实际制定精神文明建设规划，在“十二五”开展“提升文明素质，建设美好家园”主题创建活动的基础上，把握新形势新要求，制定了“十三五”期间“提升文明素质，建设文明企业”精神文明实施方案，明确了今后公司精神文明建设的指导思想、目标要求和重点任务，提出了“培育文明员工”“建设文明企业” 倡导文明健康生活方式”三大行动计划。二、加强组织领导，建立健全机制是做好精神文明建设工作的重要保障“十二五”期间，公司建立了精神文明创建季度考核评价机制，重点围绕10大类38个指标对各单位和机关部室进行季度考核评价，将精神文明建设的“软任务”变成了“硬指标”。形成了每季度综合考核评价与巡查、抽查、媒体曝光等方式相结合，责任部门分工负责、联动考评的工作模式，成为公司推进精神文明建设的主要抓手。“十三五”伊始，公司对精神文明创建季度考评进行优化提升，采用自评和责任单位评价、领导小组综合评价的模式，各单位每季度自查一次，每半年提交一次自评报告。公司精神文明建设工作领导小组每半年召开一次会议，对全公司精神文明创建工作进行总结评价，安排部署下阶段重点工作。公司成立了文明督察组和厂区现场文明生产巡查组进行定期检查和随机抽查。有了科学合理的考评机制，公司精神文明建设形成了点面结合、纵深推进、常态开展的良好工作局面，有力保障了精神文明建设整体水平的持续提升。三、抓牢中心任务，“软件”“硬件”并重是做好精神文明建设工作的重要内容。在工作实践中，笔者深切体会到，国有企业精神文明建设的中心任务主要体现在两个方面：一是着力提升员工文明素质，也就是抓好“软件”建设；二是着力提升现代文明工厂建设水平，也就是抓好“硬件”建设。（一）深化教育实践，持续推进员工文明素质提升员工文明素质提升时一项系统工程，既需要经常性开展教育引导、规范督促，更离不开在实践活动中的锻炼提升。必须在广大员工特别是广大党员中持续开展理想信念教育。公司党委始终高度重视理论学习，把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为重大政治任务，坚持用党的最新理论成果教育全体党员、干部和广大员工，强化理想信念教育。通过党委中心组、员工政治学习、“三会一课”、党员教育培训和理论宣讲、理论对谈活动等不断深化理论学习教育。公司积极开展中国特色社会主义、“中国梦”宣传教育，推进“两学一做”学习教育，补足精神之“钙”，坚定理想信念。公司坚持开展“理想信念月月谈”活动，使理想信念教育活动在基层车间班组广泛开展。必须在广大员工中深入培育和践行社会主义核心价值观。公司大力实施“人知人晓”、“人信人守”工程，推动社会主义核心价值观从“价值遵循”向“生活习惯”“行为方式”转变。一方面，坚持开展“图说我们的价值观”和“讲文明树新风”等公益宣传。公司电视台、企业报、党建网等内部媒体坚持刊播24字内容，展播践行活动内容。公司各单位办公楼、厂（矿）区、车间、井下采场、生活小区均有社会主义核心价值观宣传牌或LED飞播字幕，努力做到让社会主义核心价值观像空气一样无所不在、无时不有。另一方面，引导员工自觉践行社会主义核心价值观，公司为各单位发放了社会主义核心价值观读本学习书籍和材料，在党委工作目标管理考核时，随机抽查员工对“24字”基本内容掌握情况，推动“24字”基本内容入脑入心。必须在广大员工中持续深化思想道德建设。提高员工思想道德素质，既是提升员工文明素质的重要内容，也是精神文明建设的重要任务。一是要坚持用公民道德建设实施纲要和企业集团公司员工行为准则的要求，塑造企业人高尚的道德品格，形成企业人积极向上的精神风貌。二是要大力开展“忠诚企业、敬业爱岗”等主题教育活动，在市场化改革的背景下，突出抓好职业道德教育，对失德失信行为及时提醒和惩戒，形成教育“软引导”、制度“硬约束”相辅相成、有效融合。三是要深入开展中华优秀传统文化进机关、进厂矿、进家庭活动，用中华优秀传统文化的精髓涵养企业精神。四是要持续深入开展典型选树和学习活动 ，营造崇德向善的浓厚氛围。近年来，公司有多名员工进入“中国好人榜”、“甘肃好人榜”、“最美的人”和省、市、区道德模范，起到了典型示范带动作用。必须在广大员工中大力加强法治宣传教育。公司制定了“七五”普法规划，坚持把全员普法和守法作为普法依法治企的长期性基础工作，不断增强员工的法治意识和法制观念。公司牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，突出重点部门和关键敏感岗位人员，运用“12·4”国家宪法日暨法制宣传日、法律颁布实施日等开展法治宣传教育。以学习宪法、安全生产法、劳动法、公司法、证券法及经济法为重点，组织开展了“学习宪法、尊法守法”等群众性主题教育活动，制作以案说法案例警示录等教育专题片，举办女员工维权法律知识讲座以及员工交通安全、预防毒品犯罪等系列法治专题讲座，增强法治教育实际效果。公司深入学习宣传党内法规，教育引导全体共产党员发挥模范带头作用，自觉遵守党纪党规和国家法律，带领广大员工学法、懂法、守法、用法。公司重视外来务工人员的普法教育，深入推进依法治企，形成自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的良好氛围。必须在广大员工中大力开展文明出行习惯养成。“十二五”以来，公司深入开展以“文明出行”为抓手，狠抓员工文明行为习惯的养成，支持全国文明城市创建，取得了显著效果。公司精神文明工作督察组坚持对横穿马路、闯红灯、不走斑马线、车辆乱停乱放等不文明行为进行检查抽查，在公司电视台、企业报、手机报开设“文明城市文明人”栏目，加大对文明行为的宣传和不文明现象的媒体曝光，并在公司内部进行通报考核，通过持续不断的努力，公司员工的日常行为不断得到规范。必须在广大员工中倡导文明低碳节俭的生活方式。一是大力开展勤俭节约教育实践活动，强化节约意识，形成合理消费的社会风尚。开展餐桌“按需点菜”、“光盘行动”，采取有效措施，教育员工养成勤俭节约的良好习惯，让勤俭节约的传统美德在企业形成风气。二是倡导外出文明旅游。针对旅游不文明行为，加强文明旅游宣传教育，引导广大干部员工、离退休人员及家属健康文明出游、争做文明使者。三是倡导节日文明习俗。以中华民族传统节日为载体，开展“我们的节日”主题活动，营造特色鲜明、气氛浓郁的节日文化，引导员工自觉传承中华优秀文化和传统美德。四是加强对婚嫁丧葬、民俗节日和祭祀等活动的文明引导，杜绝在街上撒纸钱、在小区烧纸等陈规陋习和不文明、不道德行为。必须在广大员工中积极开展文明家庭创建活动。习近平总书记他强调指出：“我们要重视家庭文明建设，努力使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点，成为人们梦想启航的地方。要动员社会各界广泛参与家庭文明建设，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚”。公司充分发挥家庭在道德教育实践中的重要作用，注重家庭、注重家教、注重家风，传承弘扬中华民族传统家庭美德。各单位大力宣传“夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互助、勤俭持家”的最美家庭。2019年9月联合启动了党员领导干部“廉洁齐家 自觉带头树立良好家风”活动。2019年5月11日，公司召开了“树清廉家风 创最美家庭”座谈会。公司电视台利用媒体开展最美家庭家训展播、故事展播，选树一批家风好的家庭，进行大力宣传，发挥模范带动作用。公司工会每年对“五好家庭”进行表彰。必须在广大员工中深入开展学雷锋志愿者活动。学雷锋志愿服务活动是提升员工文明素质的重要实践，在实践中锻炼和提升是非常有效的方式。公司持续开展学雷锋志愿者活动，由公司工会、公司团委、离退管中心牵头开展了义务植树、捡拾垃圾，以及在各小区、厂区门口开展修理电器、法律咨询、义务诊疗等形式多样的学雷锋活动，深入厂矿车间、社区街道、社会福利院等，广泛开展倡导节约、交通法治宣传、扶贫助弱、植树造林、清洁环境、为空巢老人送温暖等内容丰富、形式多样的公益服务活动。坚持志愿者义务劳动，涌现出一大批金昌好人等典型人物。同时各单位员工积极参加社会志愿者队伍，经常开展立足岗位学雷锋志愿服务活动，将学雷锋志愿服务活动常态化落到了实处。（二）落实重点任务，持续推进现代文明工厂建设必须持续在厂（矿）区开展现场管理文明生产环境建设。厂（矿）区是企业精神文明硬件建设的重要阵地，现场管理文明生产环境建设是现代文明工厂建设基本途径。“十二五”以来，公司十分重视文明厂区创建工作，专门成立了厂区现场管理文明生产巡查组，按照企业集团有限公司厂区现场管理制度和厂区定置管理图、单位分管区域责任图，坚持定期对厂（矿）区各单位现场管理文明生产的情况进行检查评价和监督考核。一是针对生产现场、施工现场、公共区域现场定置管理、道路扬尘、道路维护、清洁生产、绿化管护、现场不文明行为问题进行检查通报，发现的问题及时通报给责任单位，并监督责任单位在规定时间内进行整改，现场管理文明生产环境建设持续推进，厂区面貌发生了根本性的变化。二是全力推行“7S”管理等先进管理方法，使现场管理达到“日清日高”的标准，实现厂区（矿区）、车间（工区）、班组整洁卫生，营造文明清洁、优美整齐的厂区环境。三是加大文明班组和文明岗位的创建力度，开展“阿米巴”管理模式进班组进岗位，带动全员素质的提高，激发班组活力，做到安全生产、文明生产、绿色生产。必须持续加强文明办公环境建设和文明窗口创建。文明办公环境创建和文明窗口创建是国有企业精神文明的又一项重要抓手。企业公司在以下方面进行了探索和实践：一是发挥两级机关在精神文明建设中“第一窗口”的示范作用，打造“工作形象好、表率作用好、工作质量好、优质服务好、文明建设好”的“五好”文明机关。总部机关坚持开展“文明部室”创建活动，每季度进行检查通报。公司文明督查组坚持每月对各单位办公室环境、办公区域厕所进行检查通报，尤其是个别单位厕所存在卫生脏乱差、设施维护不到位的问题得到了根本扭转。二是开展“文明礼仪示范岗”“文明礼仪示范窗口”的选树推广，为传播文明形象发挥好示范作用。公司坚持每季度对员工医院、员工食堂窗口单位进行检查评价和满意度测评，组成检查组并邀请基层员工代表参加测评，持续提升员工医院和员工食堂的服务意识和服务能力。规范宾馆、治安保卫、科技馆、文艺馆、图书馆、体育中心、老年活动中心等窗口行业、窗口单位的服务。三是积极探索做好驻外机构的精神文明建设，确保精神文明创建全覆盖。牢固树立“驻外机构就代表企业公司”“每一个企业人的举动都代表着企业公司形象”的文明理念，通过驻外机构和驻外员工把企业文明、企业文化传播到企业业务遍及的地方。必须持续提升文明生活小区创水平。住宅小区是员工生活的重要场所，国有企业必须不断深化文明生活小区创建活动，努力营造一个环境优美、治安稳定、安居乐业、团结和睦的小区环境。近年来，企业公司结合实际，探索出由公司退管中心负责，充分发动群众积极参与的文明生活小区创建工作机制。小区党支部广泛组织开展文化教育活动，引导居民遵守文明守则和行为规范，提高小区文明含量。努力创建一批社会治安稳定、社会风气良好、环境整洁优美、群众生活方便、社区文化活跃的“精品”小区。必须持续支持地方精神文明建设工作。作为国有企业，为地方经济社会发展做贡献的同时，必须积极支持地方精神文明建设。对企业公司而言，就是按照金昌市创建文明城市统一部署，把做好创建文明城市作为义不容辞的责任，在努力提升员工文明素质的同时，积极抓好硬件建设，推动共建共创、良性互动。公司投入巨大人力物力财力兴建企业国家矿山公园，废渣山变成绿树成荫的工业旅游的景点。公司与市携手实施北京路临街绿化改造、矿山道路环境整治及居民小区环境整治、厂区现场环境美化等一系列工程。这些软硬件设施的提高有力地支持、推动了金昌市精神文明建设工作，为金昌市创建全国文明城市创造先决条件。同时积极教育员工和家属积极参与支持文明城市创建，共享文明城市创建成果。当前和今后一个时期，国有企业必须认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的十九大这条主线，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以理想信念教育为中心环节，勇担精神文明建设的主体责任，保持着力抓好“十三五”精神文明建设重点任务的落实，把“全员参与、共建共享”的要求落到实处，让员工更多地分享文明建设成果，让员工的生活变得更有信仰、更有道德、更有文化、更有品位，为企业各项事业取得新进步提供坚强的思想保证、精神力量、道德滋养和文化支撑。第 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