解除劳动合同范本参考.docx

解除劳动合同范本参考 解除劳动合同范本参考 篇1 甲方：乙方：甲乙双方于x年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、 自x年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、 乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权托付人(签字或签章)：年 月 日 年 月 日 解除劳动合同范本参考 篇2 甲方：×有限公司 (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2. 甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元(大 写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币 元(大写)3. 甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。4. 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5. 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6. 乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：×有限公司 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权托付人(签字或签章)：年 月 日 年 月 日注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 解除劳动合同范本参考 篇3 甲方：_有限公司(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_有限公司乙方(签字或盖章)_法定代表人或授权托付人(签字或签章)年 月 日 年 月 日 解除劳动合同范本参考 篇4 甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为 年 月 日至 年 月 日止，现乙方依据劳动合同法实施条例第18条的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。二、在甲乙双方协商一样的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方： 乙方： 解除劳动合同范本参考 篇5 甲方:_乙方:_性别:_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，然后根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，带给客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定:(1)接着遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐私;(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币(大写:_)(税后)5、乙方根据本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金干脆划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，然后甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;假如乙方出现了违反约定的行为，甲方能够不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将接着履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应接着担当的其他义务。8、甲乙双方一样同意，除本协议资料以外，然后不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方:_年_月_日乙方:_年_月_日 解除劳动合同范本参考 篇6 甲方：_贸易有限公司乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期）3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容其次条1、乙方同意依据甲方工作须要，在公司担当岗位的工作。2、甲方可依据公司经营管理的须要及乙方的业务实力和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动爱护和劳动条件第三条 公司实行：（ ）标准工时制度（ ）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不须要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求； 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；5、乙方因个人缘由丢失目前工作须要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等；6、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的；7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳实力的。第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。其次十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方运用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。八、商业隐私和学问产权其次十一条 甲方商业隐私包括：1、安排、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或安排。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。其次十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐私。其次十三条 本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出。其次十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐私，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。九、劳动争议处理其次十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。其次十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。其次十九条 甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：第三十条 双方确认依照下列通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需刚好事先通知另一方，否则责任自负。甲方：_贸易有限公司地址：电话：联系人：乙方：身份证号码：联系地址：户籍地址：电话（宅）电话（户籍地址）紧急状况联系电话： 解除劳动合同范本参考 篇7 编号：被通知人：所属部门：因下列第_项缘由，依据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位确定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严峻违反单位的规章制度;7、严峻失职，假公济私，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：_元，其它费用：_元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：年 月 日注：以前述1至4项、11项缘由解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：年 月 日 解除劳动合同范本参考 篇8 本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特别爱护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。第一章 总 则第一条 本合同依据中华人民共和国宪法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国全民全部制工业企业法和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增加企业凝合力，促进企业的不断发展。其次条 本合同是双方在企业生产经营活动中必需遵守的共同准则，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意。第三条 双方订立本合同的目的是：敬重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理主动性，科学地规范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文明建设。第四条 企业必需支持职工依法参与民主管理，敬重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教化和培育职工酷爱、关切企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教化职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。第五条 双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。第六条 工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。第七条 企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。其次章 劳动合同第八条 企业依据生产经营状况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工同等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。第九条 企业的招工安排和实施状况应刚好向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及担当的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行状况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一样的基础上可依法变更或解除劳动合同。第十条 职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满2023年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位订正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。第十二条 解除或终止劳动合同的经济补偿方法：（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资标准支付；（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过2023年；（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%；（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。第十三条 企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。（一）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进行；（二）职工应在定编定员的基础上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、同等竞争上岗；（三）因岗位定员限制或职工素养等缘由未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条 用人单位有下列状况之一的，职工可以解除劳动合同。（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十五条 有下列情形之一，须要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。按本条第一款规定裁减人员的 ，在6个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 解除劳动合同范本参考 篇9 单位名称：单位居处：注册类型：职工人数：使 用 文 本 须 知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求刚好、照实向其供应与签订集体合同有关的状况和资料。3、经协商一样的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在运用时可依据实际状况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定等规定，甲、乙双方遵循合法、公允、诚信的原则，经协商一样，签订本合同。第一章 劳动用工管理第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。其次条 甲方在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者乙方代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方实行 形式将上述规章制度和重大事项确定告知全体职工。第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，根据法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的根据本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一样的，根据本合同执行。第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内刚好反馈看法；工会有不同看法的，甲方应当探讨工会的看法，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮助。其次章 劳动酬劳第六条 甲方遵循按劳安排和同工同酬的原则，依法制定工资安排和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条 甲、乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动状况，就职工年度工资水平、工资调整方法和工资总额进行协商。经协商确定， 年度职工平均工资水平不低于 元，工资总额增长幅度不低于 %（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %）年度工资总额增量按以下方法安排第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称 发放标准补贴名称 发放标准第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 .第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %）；试用期月最低工资标准不低于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 %）第十三条 甲方遵循诚恳信用的原则，每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章 工作时间和休息休假第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十六条 甲方由于生产经营须要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特别缘由须要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方支配职工在休息日工作，又不能支配同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。第十七条 依据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假方法是第四章 劳动平安卫生第十八条 甲方应严格执行平安生产法、职业病防治法、工伤保险条例和有关劳动爱护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。第十九条 甲方应落实职工劳动平安教化制度，对职工进行劳动平安培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。其次十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。对从事有职业病危害作业的职工应当每年支配 次职业健康检查。其次十一条 工会应依据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强平安生产管理，教化职工严格遵守平安操作规程，参加因工伤亡事故的调查并提出处理看法。甲方发生因工伤亡事故，应刚好按有关规定上报。其次十二条 甲方应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的看法和建议，应当探讨。第五章 女职工特别爱护其次十三条 甲方依据妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特别爱护。其次十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参加或者提高对女职工的竞聘标准。其次十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。其次十六条 甲方应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。对怀孕、哺乳期女职工不得支配加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 .其次十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，根据女职工劳动爱护规定，每 年组织全体女职工参与一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。其次十八条 甲方应当支持女职工参与政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女同等的原则。第六章 社会保险和福利其次十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年 次向乙方公布缴纳社会保险费的状况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的状况实施监督。第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 年度住房公积金缴费比例为 %.第三十一条 甲方依据生产经营特点、经济效益等状况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗养息等）第七章 职业技能培训第三十二条 甲方依据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和运用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有安排的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费运用方案和培训安排应经职工代表大会或者全体职工探讨，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 %，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %.第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。第三十四条 甲方为职工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以依据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。第八章 合同变更、解除和终止第三十五条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条 变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不行抗力；（3）双方约定 ；（4）法律、法规规定的其他情形。第九章 其他第三十八条 甲方敬重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为供应正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同