劳动法律法规常识讲解.ppt

劳动法律法法律法规常常识讲解解目目录录1.社会保险险种的介绍社会保险险种的介绍2.劳动合同的订立、解除及终止劳动合同的订立、解除及终止3.日常管理中应注意的问题日常管理中应注意的问题1.1社会保险险种介绍社会保险险种介绍险种险种用途用途基数基数缴纳比例缴纳比例其它说明其它说明单位单位个人个人养老保险养老保险为了保障劳动者为了保障劳动者退休后的基本生退休后的基本生活活 下限下限12031203元元4040640640元元20%20%8%8%退休年龄：男满退休年龄：男满6060周岁，女满周岁，女满5050周岁；城镇工一般周岁；城镇工一般累计缴费满累计缴费满1515年者；农民工达退休年龄后其个人帐年者；农民工达退休年龄后其个人帐户全额返还；户全额返还；医疗保险医疗保险保障职工基本医保障职工基本医疗疗下限下限18051805元元606010%10%2 23 3住院、门诊带蓝色手册；门诊费用年累计满住院、门诊带蓝色手册；门诊费用年累计满20002000元，元，超过限额部分报销超过限额部分报销5050；失业保险失业保险保障失业人员期保障失业人员期间的基本生活间的基本生活下限下限12031203元元4040640640元元1.5%1.5%0.50.5城镇工缴费满城镇工缴费满1212年可领取年可领取3 3个月；个月；2323年年6 6个月；个月；3434年年9 9个月，最多不能超过个月，最多不能超过2424个月。月失业金发放个月。月失业金发放标准为最低工资标准的标准为最低工资标准的7070。农民工及外埠城镇失。农民工及外埠城镇失业缴费每满业缴费每满1 1年发年发1 1个月生活补助，最多不超过个月生活补助，最多不超过1212个个月，标准为最低工资标准的月，标准为最低工资标准的4040；辞职人员不享受；辞职人员不享受以上失业待遇。以上失业待遇。工伤保险工伤保险保障因工作遭受保障因工作遭受事故伤害或者患事故伤害或者患职业病的职工获职业病的职工获得医疗救治和经得医疗救治和经济补偿济补偿农业农业18051805城镇城镇1203 1203 0.5%0.5%发生工伤发生工伤2 2天之内上报人力资源部门，由人力部收齐天之内上报人力资源部门，由人力部收齐上报材料申请认定工伤。上报材料申请认定工伤。生育保险生育保险保障企业职工生保障企业职工生育期间得到必要育期间得到必要的经济补偿和医的经济补偿和医疗保障疗保障 1805元元0.0.%生育津贴：即产假工资；生育医疗费用报销及实施生育津贴：即产假工资；生育医疗费用报销及实施计划生育手术费用的报销计划生育手术费用的报销订立时间：建立劳动关系时应当订立劳动合同；订立时间：建立劳动关系时应当订立劳动合同；劳动关系是指劳动者及用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关劳动关系是指劳动者及用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。系。2.1.2劳动合同主要内容及条款：劳动合同主要内容及条款：2.1劳动合同的订立劳动合同的订立劳动法劳动法规定：规定：（一）劳动合同期限；（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。（七）违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。当事人可以协商约定其他内容。劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）规定：规定：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；（三）劳动合同期限或终止条件；（三）劳动合同期限或终止条件；（四（四）工作内容和）工作内容和工作地点；工作地点；（五）工作时间和（五）工作时间和休息休假；休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护和劳动条件；（八）劳动保护和劳动条件；（九）法律、行政法规规定的其它。（九）法律、行政法规规定的其它。2.1.3试用期约定试用期约定2.1劳动合同的订立劳动合同的订立劳动法劳动法规定：规定：劳动合同可以约定试用期。试用劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月期最长不得超过六个月劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）规定：规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。用期不得超过六个月。同一用人单位及同一劳动者只能约定一次试用同一用人单位及同一劳动者只能约定一次试用期。期。在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准并不得低于用人单位所在地的最低工资标准案例：徐某及某公司签订了为期案例：徐某及某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定年的劳动合同，合同约定试用期试用期4个月。徐某在试用期间表现尚可，但试用期满后个月。徐某在试用期间表现尚可，但试用期满后考试成绩却不甚理想。公司决定延长徐某的试用期半年，考试成绩却不甚理想。公司决定延长徐某的试用期半年，延长试用期间不按原劳动合同享受工资和其他待遇。徐某延长试用期间不按原劳动合同享受工资和其他待遇。徐某认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受认为试用期满后，公司应履行劳动合同，按合同约定享受有关工资和其他待遇。有关工资和其他待遇。2.1劳动合同的订立劳动合同的订立启示：启示：1、协商约定后的试用期不得以任何方式进行延长；、协商约定后的试用期不得以任何方式进行延长；2、应为试用期满前作考核，若超过试用期则企业不能以试、应为试用期满前作考核，若超过试用期则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同；用期间不符合录用条件为由解除劳动合同；2.1劳动合同的订立劳动合同的订立注意问题：注意问题：1、将合同补充违约责任（如员工辞职？）、将合同补充违约责任（如员工辞职？）2、签订合同时如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作、签订合同时如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，有职业病地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，有职业病危害的应在员工入职及离职时作体检；危害的应在员工入职及离职时作体检；3、完善任职资格、绩效考核流程及不符合标准等，并告知、完善任职资格、绩效考核流程及不符合标准等，并告知员工（培训、考试、公示、大会等）且有签字证明；员工（培训、考试、公示、大会等）且有签字证明；2.1劳动合同的订立劳动合同的订立2.2劳动合同的解除劳动合同的解除员工离职的几种状态员工离职的几种状态员工过错离职员工过错离职员工无过错离职员工无过错离职员工辞职员工辞职l试用期内被证明不符合录用条件（非过错）试用期内被证明不符合录用条件（非过错）l严重违反劳动纪律和用人单位规章制度严重违反劳动纪律和用人单位规章制度l严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害l被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任l(企业不需要支付经济补偿金企业不需要支付经济补偿金)l新列入两条新列入两条l以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；思的情况下订立劳动合同的；l劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工过错离职类型过错离职的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。争议，用人单位负举证责任。案例 某机械公司和王先生签订了劳动合同某机械公司和王先生签订了劳动合同,合同期限为合同期限为20022002年年1 1月月-2003-2003年年1 1月月.20022002年年2 2月月2626日日,罗先生作为机械公司代表和广东某罗先生作为机械公司代表和广东某公司签订合同公司签订合同.因为当时合同没有加盖双方单位印章因为当时合同没有加盖双方单位印章,事后也没有补盖事后也没有补盖,导致后来机械公司和该广东公司发导致后来机械公司和该广东公司发生纠纷时生纠纷时,机械公司依靠诉讼才追回对方欠费机械公司依靠诉讼才追回对方欠费.这期这期间间,机械公司付出了在量人力及金钱机械公司付出了在量人力及金钱.2002 2002年年1010月月,王先生就自己工作失职王先生就自己工作失职,不按公司规定不按公司规定办事的错误写了检讨书办事的错误写了检讨书.同年同年1010月月5 5日日,王先生还为自王先生还为自己的失职己的失职,造成公司不必要的损失而承担了部分费用造成公司不必要的损失而承担了部分费用.并向公司书面确认并向公司书面确认,办事处近日频频出错办事处近日频频出错,都是因为都是因为他的粗心大意他的粗心大意,要求公司给予他机会改正要求公司给予他机会改正.但是公司但是公司没有因此而原谅他没有因此而原谅他,而是以王先生屡犯错误而是以王先生屡犯错误,严重失严重失职为由职为由,向其发出书面解雇通知书向其发出书面解雇通知书.公司是否可以解除合同公司是否可以解除合同,是否需要支付劳动者经济补是否需要支付劳动者经济补偿金偿金?违纪解聘三确保l事实清楚、证据充分l证据l规章纪律明确，法律政策清晰l依据l完善履行法定或约定程序l程序违纪员工通知的有效送达违纪员工通知的有效送达l直接送达：如何让员工签收？直接送达：如何让员工签收？l邮寄送达：如何证明内容？邮寄送达：如何证明内容？l公告送达：如何确认效力？公告送达：如何确认效力？2.2.2无过错解除的意义和要求无过错解除的意义和要求1、立法充分体现市场用工原则、立法充分体现市场用工原则2、给予员工适当补偿、给予员工适当补偿3、严格审查企业的解除权使用、严格审查企业的解除权使用4、给予员工适当选择权、给予员工适当选择权无过错解除劳动合同的情形无过错解除劳动合同的情形l1、劳动法劳动法第第24条：条：l协商一致解除协商一致解除l2、劳动法劳动法第第26条：条：l医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；单位另行安排的工作的；l劳动者不能胜任工作，经过培训工者调整工作岗劳动者不能胜任工作，经过培训工者调整工作岗位，仍不能胜利工作的位，仍不能胜利工作的l客观情况变化客观情况变化l3、劳动法劳动法第第27条：条：l经济性裁员经济性裁员医疗期满解除的七要件医疗期满解除的七要件1、法定医疗期满、法定医疗期满2、不能从事原工作、不能从事原工作3、新安排工作也不能从事、新安排工作也不能从事4、劳动能力鉴定（非所有程序）、劳动能力鉴定（非所有程序）5、提前、提前30日书面通知日书面通知6、支付经济补偿金、支付经济补偿金7、支付医疗补助费或额外医疗补助费、支付医疗补助费或额外医疗补助费客观情况变化解除的四要客观情况变化解除的四要件件1、客观情况变化致使合同无法履行、客观情况变化致使合同无法履行2、无法达成协商变更、无法达成协商变更3、提前、提前30日书面通知日书面通知4、支付经济补偿金、支付经济补偿金2.2.3不能解除劳动合同的情形不能解除劳动合同的情形1、劳动法劳动法第第29条条（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。（四）法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动合同法（草案）劳动合同法（草案）第第42条新增条新增(一一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二二)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；案例案例2002年年2月月1日日,顾某及某公司签订了两年的劳动顾某及某公司签订了两年的劳动合同合同.有段时间有段时间,顾某时常觉得身体不适顾某时常觉得身体不适,但因为工作繁但因为工作繁忙忙,他并没在意他并没在意,一直未曾休病假一直未曾休病假.年末年末,顾某病倒了顾某病倒了.2004年年1月月29日日,他到医院就诊他到医院就诊,医院为他开出了病假医院为他开出了病假单单,起始日为起始日为1月月30日日.第二天第二天,也就是也就是2004年年1月月31日日,顾某到公司递交病假单顾某到公司递交病假单,却被口头通知合同期满不再却被口头通知合同期满不再续签续签.公司是否能够及顾某终止劳动合同公司是否能够及顾某终止劳动合同?2.2.4 员工辞职的类型1、单方合法离职、单方合法离职提前提前30日书面通知（单方解除）日书面通知（单方解除）2、员工提出，协商离职、员工提出，协商离职3、随时提出离职、随时提出离职非法跳槽的赔偿责任及追索非法跳槽的赔偿责任及追索（1）招收录用的费用招收录用的费用（2）培训费用培训费用（3）直接经济损失直接经济损失（4）约定的其他损失约定的其他损失（5）泄密赔偿责任。泄密赔偿责任。违约金追索的前提要件违约金追索的前提要件1、地方没有禁止性法律法规；、地方没有禁止性法律法规；2、有合同或补充协议约定；、有合同或补充协议约定；3、违约金的约定不显失公平；、违约金的约定不显失公平；4、企业没有违约在先。、企业没有违约在先。注意：违约金不同于赔偿金注意：违约金不同于赔偿金草案的变化及应对草案的变化及应对l取消了一般性违约金约定，只有两种情形可取消了一般性违约金约定，只有两种情形可以设定违约金：以设定违约金：l1、培训服务期协议约定；、培训服务期协议约定；l2、竞业禁止协议约定。、竞业禁止协议约定。l违约金的替代思路：违约金的替代思路：l事后违约追索逐渐演变为事先约定附条件兑事后违约追索逐渐演变为事先约定附条件兑现。现。2.3 2.3 劳动合同的终止劳动合同的终止1 1、到期劳动合同自行终止；、到期劳动合同自行终止；2 2、按照规定或约定提前、按照规定或约定提前3030日通知终止；日通知终止；3 3、期满前续订及否属于意思自治；、期满前续订及否属于意思自治；4 4、一般可以不支付经济补偿。、一般可以不支付经济补偿。案例案例:小罗在某公司工作小罗在某公司工作,两个月前两个月前,他发现自己的劳动合同即他发现自己的劳动合同即将到期将到期,于是于是,要求公司人事部及自己续签新劳动合同要求公司人事部及自己续签新劳动合同.人事人事经理答复为经理答复为”公司正准备换公司正准备换,等新的来了再说等新的来了再说”.两个月后两个月后,小罗的合同已经过期小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同公司还没有跟他续订合同.又过一个多又过一个多月月,新终于上任了新终于上任了,新官上任三把火新官上任三把火,这位新官的第一把火就这位新官的第一把火就烧在了员工身上烧在了员工身上,进行大幅裁员进行大幅裁员.小罗跟其他一些员工一样小罗跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书收到了公司发出的终止劳动合同通知书.小罗办完离职手续小罗办完离职手续后后,找到人事部找到人事部,要求公司向自己支付经济补偿金要求公司向自己支付经济补偿金,没想到遭没想到遭到了人事经理的拒绝到了人事经理的拒绝.小罗应该得到经济补偿金吗小罗应该得到经济补偿金吗?劳动合同的几种终止劳动合同的几种终止l劳动合同期限届满劳动合同期限届满l合同终止需要理由吗？合同终止需要理由吗？l约定的终止事项出现约定的终止事项出现l约定终止事项，其法律效力及合同期限届满约定终止事项，其法律效力及合同期限届满相同，也是双方自愿、协商的体现和结果相同，也是双方自愿、协商的体现和结果l一方当事人合同主体资格灭失一方当事人合同主体资格灭失l如员工达到退休年龄、企业被注销等如员工达到退休年龄、企业被注销等劳动合同终止的特殊处理劳动合同终止的特殊处理1、为为了了保保护护弱弱势势群群体体的的基基本本权权益益，法法律律规规定定一一些些员员工工的的劳劳动动合合同同到到期期时时不不能能马马上上终终止止，而而要要视视具具体体情况作出特殊处理：情况作出特殊处理：（1）女员工在）女员工在“孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期”的的在在这这种种情情况况下下，为为了了保保护护女女员员工工的的生生育育权权并并保保障障社会的延续和发展，劳动合同要顺延至哺乳期满。社会的延续和发展，劳动合同要顺延至哺乳期满。注注意意：“三三期期”女女员员工工享享有有不不得得终终止止权权，但但不不可可以以出出现现违违纪纪行行为为，否否则则，企企业业有有权权作作出出违违纪纪处处理理及解除劳动合同。及解除劳动合同。（2）员工在医疗期内的）员工在医疗期内的医医疗疗期期也也是是需需要要对对员员工工作作出出特特殊殊保保护护，这这种种情情况况下，劳动合同期满的终止，自动延长至医疗期满。下，劳动合同期满的终止，自动延长至医疗期满。（3）因工负伤医疗尚未终结的）因工负伤医疗尚未终结的劳动合同终止的特殊处理劳动合同终止的特殊处理2、特殊群体：、特殊群体：（1）工伤员工：）工伤员工：因因工工负负伤伤，是是员员工工在在为为企企业业提提供供劳劳动动中中受受到到的的伤伤害害，因因此此，企企业业应应该该对对这这些些员员工工承承担担更更多多的的责责任任和和义义务务。因因此此，法法律律要要求求，对对于于因因工工部部分分丧丧失失劳劳动动能能力力的的（5级、级、6级工伤）员工，劳动合同到期也不能终止。级工伤）员工，劳动合同到期也不能终止。但但是是，根根据据2004年年1月月1日日实实施施的的工工伤伤保保险险条条例例规规定定，7至至10级级工工伤伤的的员员工工劳劳动动合合同同到到期期可可以以终终止。止。（2）工会干部）工会干部基基层层工工会会专专职职主主席席、副副主主席席或或委委员员自自任任职职之之日日起起，其其劳劳动动合合同同自自动动延延长长，延延长长期期限限相相当当于于其其任任职职期期间间；非非专专职职主主席席、副副主主席席或或者者委委员员自自任任职职之之日日起起，其其尚尚未未履履行行的的劳劳动动合合同同期期限限短短于于任任期期的的，自自动动延延长长至至任任期期满。期期满。合同到期通知书的撰写合同到期通知书的撰写l1、续订、续订l注意不同员工的约定和变化注意不同员工的约定和变化l2、终止、终止l写明原因：合同到期写明原因：合同到期l表明态度：良好服务表明态度：良好服务l给予祝福：期待未来给予祝福：期待未来解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书l1、过错解除、过错解除l写明具体原因和适用政策，公司处理决定的程序写明具体原因和适用政策，公司处理决定的程序（如确有必要）（如确有必要）l2、无过错解除、无过错解除l1）解除的理由）解除的理由/依据依据l2）程序的履行情况）程序的履行情况l3）对员工的补偿或额外福利）对员工的补偿或额外福利l4）离职祝福）离职祝福/直接上级的帮助直接上级的帮助3.日常管理中应注意的问题日常管理中应注意的问题1、注意管理规范、注意管理规范2、注意送达规范、注意送达规范3、对日常管理制度的公示，对争议事件注意留有书面证据，慎用电、对日常管理制度的公示，对争议事件注意留有书面证据，慎用电子证据子证据4、有高度谨慎的态度，有防范意识，避免被录音、录像或被断章取、有高度谨慎的态度，有防范意识，避免被录音、录像或被断章取义义谢谢观赏谢谢观赏