辞退员工通告.docx

辞退员工通告 辞退员工通告 篇1 _先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司年月日 辞退员工通告 篇2 物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室20xx年x月x日 辞退员工通告 篇3 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xx年x月xx日 辞退员工通告 篇4 先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司年月日 辞退员工通告 篇5 _先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司年月日 辞退员工通告 篇6 姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间辞退、劝退 缘由直属领导：行政部看法总(副)经理 看法 员工本人确认 签名(指印) ：员工辞退/劝退通知书姓名 入职时间 职务/岗位 离职时间辞退、劝退 缘由直属领导：行政部看法总(副)经理 看法 员工本人确认 签名(指印) ：员工离职交接表姓名 部门 最终在岗日期 离职日期 (依据工作岗位，移交内容较多者需附件)交 接 的 工 作 内 容交接人签字： 有无借款： 救助金金额：接交人签字：监交人(主管级以上)签字：财 务 部 意 见签名： 行政办公用品： 签名： 电脑类办公设备：日期：日期：行 政 部 意 见签名： 工资结算： 救助金返还状况： 签名： 行政经理审核： 签名：日期：日期：日期：总经 理 审批 备注：本表格存档于行政部。签名：日期： 辞退员工通告 篇7 _先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司年 月 日 辞退员工通告 篇8 各部门、办事处：公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已赐予辞退。在6月工作当中，因有效工作日探望时间平均为1.3个小时，经TMS日常分析在日常探望工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效探望记录。根据公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。因此，赐予辞退!工作交接：穆杨杨原负责的全部业务，现已交接至张文雅负责。行政人事部20xx年7月21日 辞退员工通告 篇9 _先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。 您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司年月日 辞退员工通告 篇10 ，我公司与你于20xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致X有限公司年 月 日 辞退员工通告 篇11 _先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司年 月 日 辞退员工通告 篇12 _先生/女士：依据劳动合同法规定，现我司依照与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定与您终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。并于_年_月_日前与我司办理离职交接手续。您的相关待遇根据_规定办理。_有限责任公司年月日