2022年中级经济师人力资源管理试题及答案.pdf

第十二章劳动力市场一、单项选择题1.劳 动 力 供 给 数 量 的 表 现 因 素 不 包 括（D ）。A.劳动力参与率B.人口总量C.劳动者平均周工作时间D.劳动者的身体状况答案：D 解析：选项D 属于劳动者质量的表现因素。2.大部分国家都规定，（C）岁是法定最低可工作年龄。A.12 B.14 C.16 D.18 答案：C解析：大部分国家都规定，16岁是法定最低可工作年龄。3.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（B）变动而变动的规律。A.市场B.工资率C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D.企业对于闲暇和收入的偏好程度答案：B解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。4.个人劳动力供给曲线的形状是（A）。A.向后弯曲的B.向前弯曲的C.向下弯曲的D.向上弯曲的答案：A 解析：个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的。5.在其他条件不变的情况下，（D）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A.失业率的减少B.市场工资率的减少C.劳动收入的增加D.非劳动收入的增加答案：D 解析：在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。6.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（A）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加答案：A 解析：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。7.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（C）。A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状答案：C解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。8.在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（D）。A.与纵轴平行的B.向右上方倾斜的C.向后弯曲的D.与横轴平行的答案：D 解析：水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。9.如果某地区制造工人的市场工资率从2000 元/月上升到2500 元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（C）。A.0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1 答案：C解析：供给弹性=劳动工时变动%/工 资 率 变 动%=5%（2500-2000）/2000=0.2。10.一国的平均工资率从10 元/小时上升到15 元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（C）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的答案：C解析：该国工资率变动百分比是（1510）10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。11.当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（C）。A.小于 1 B.等于 1 C.大于 1 D.等于或大于1 答案：C解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性劳动工时变动工资率变动。根据题干意思，劳动力供给弹性大于 1。12.在 家 庭 生 产 理 论 中，一 个 家 庭 会 把（D）看成是效用的直接来源。A.享受闲暇B.消费物品C.服务D.生产出来的家庭物品答案：D 解析：在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。13.当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（C ）。A.失望的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.附加的劳动者效应D.替代性的劳动者效应答案：C解析：本题考查附加的劳动者效应的概念。14.在劳动力的边际收益递减规律中，通常把（A）视为可变要素。A.劳动力B.资本C.土地D.技术答案：A 解析：在劳动力的边际收益递减规律中，通常把劳动力视为可变要素。15.当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（A）。A.富有弹性的B.单位弹性的C.无弹性的D.缺乏弹性的答案：A 解析：当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。16.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（B）关系。A.替代B.总替代C.互补D.总互补答案：B解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。17.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（A）。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎答案：A 解析：本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。18.下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（C）。A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 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解析：市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线；垂直形状的劳动力供给曲线；水平形状的劳动力供给曲线。4.家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即（AE）。A.市场工作时间B.家庭消费时间C.家庭娱乐时间D.做家务时间E.家庭生产时间答案：AE 解析：家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即市场工作时间、家庭生产时间。5.家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（AD）。A.时间密集型B.劳动密集型C.资本密集型D.商品密集型E.人员密集型答案：AD 解析：家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型、商品密集型，没有选项BCE。6.关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是（AB CD）。A.一个人刚成年时的市场生产率是很低的B.一个人随着年龄的增长市场生产率提高C.一个人年龄增长到一定阶段后，市场生产率讲保持一定的水平不变D.到了晚年人的市场生产率会有所下降E.一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高答案：ABCD 解析：选项 E 错误，年龄增长到一定阶段，个人的市场生产率将保持一定的水平不再增长。7.导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有（ACD ）。A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率下降C.出生率的下降D.离婚率的上升E.工作机会的减少答案：ACD 解析：选项 BE 错误，正确的应该是家庭生产活动的生产率提高、工作机会的增加。8.以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（ABD）。A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 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解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。10.劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（ABD）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.无限弹性D.单位弹性E.无弹性答案：ABD 解析：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 ZM5J4I5N3R9文档编码:CV4F1Q3D2L10 HE1Z7Y4A9P5 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