2022年人力资源猎头服务行业休假制度 .pdf

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人力资源-猎头服务行业-休假制度 8726.Career:HR-060808 休假制度第一章总则第 1 条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第 2 条本制度自 20XX年 1 月 1 日起执行。第 3 条本制度适用于大陆地区员工。第二章请假细则第一条审批原则。请假须提交请假申请表（见附件1），审批原则如下：1、请假三天以内，可由员工直接经理审批执行；员工应在准假后将请假申请表及时递交人事行政部备案。2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行，申请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案：请病假和事假超过三天请婚假请年假第二条请假程序及其他。1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理，由部门经理通知人力资源部；员工返回工作时，必须补填请假申请表并按审批原则中的规定得到批准，交到行政部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。2、有计划性的事假，员工应至少提前2 天向上级主管申请批准。3、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。4、每次申请在 10 天以上假期，必须在1 周之前向主管经理提出书面申请。第 2 章假期分类及时间第一条法定休假日和公休日元旦、春节、国际劳动节、国庆节，春节为法定休假日，根据国家规定休息。每周正常工作时间为周一至周五共五天，周六、周日休息。第二条事假和病假事假：即员工因私请假。病假：即员工因身体不适而休假。员工每月享有1 天带薪病假。文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 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ZO5V1N9T6V52、非业务部门员工：基本工资占月工资总额的65%；岗位工资占月工资总额的35%附件：新员工年假说明1、新员工（新员工指当年入职员工）入职满6 个月后，即从第 7 个月开始可以享受带薪年假，计算公式如下：入职到年底实际工作月数7 其中 12 指一年中 12 个月份，7 指第一年年假总天数12 不足半天按半天计算，不足一天按一天计算2、新员工入职跨入到第二个自然年后，休假方法依照系统内部HR文档休假制度中规定3、第一年每月 1-15 日入职新员工，当月可算作一个实际工作月；16 日以后入职员工，从第二个月开始计算实际工作月文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 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