2022年创美木业工厂管理制度2 .pdf

创美集团木业工厂管理制度创美木业公司20XX 年 5 月 13 日目录第一章人事管理制度一、生产员工的雇佣、解雇、合同续签二、员工待遇三、员工培训制度四、考勤和请假制度五、奖惩制度六、试用期员工考核规定七、考核内容及标准八、考核流程及处理第二章行政管理制度一、卫生管理规定二、员工识别证使用准则三、餐厅管理制度四、食堂管理制度五、员工宿舍管理制度六、值班室管理制度第三章木业工厂安全管理准则第四章工伤安全事故管理办法第五章机械设备维护细则文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 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天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由厂长批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合部给予办理辞职手续。未经逐层领导审批的辞职书均视为无效处理。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合部申请由厂长批准在公司内部调换另一种工作。第六条员工必须服从组织和领导合理的工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育三次后仍不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合部核实，经由厂长批准后，通知被辞退的员工到综合部办理辞退手续。未经综合部核实和由厂长批准的，不得辞退。辞退员工，公司须提前 30 天通知被辞退者。第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工可与公司续约或终止合同手续。第九条员工严重违反规章制度三次情节严重、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以立即辞退处理。文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 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元/天给予保障员工的正常生活和体能（三餐）。第三节员工培训制度第一条为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。第二条木业公司综合部负责内容：1、全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；2、全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；3、各类培训制度的制订/修改及审议；4、培训实施情况由综合部和集团人力负责督导、跟踪、考核；5、全厂外派培训人员的审核与办理；6、外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；7、各项培训计划费用预算的拟定。第三条各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，综合部应确实了解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。第四节考勤和请假制度第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条上下班作息时间，根据生产实际需要和季节变换，由综合部作出决定，并发书面通知执行。文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 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日内需补办请假手续。第五节奖惩制度第一条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第二条对于有下列行为的员工，工厂将予以奖励：、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给工厂生产经营，管理带来实际效益的；文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 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