关于离岗休养的有关规定.doc

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关于离岗休养的有关规定.doc

对于离岗疗养的有关规则对公司机在公司构造部分调剂及任务职员重新聘请进程中，现就相干咨询题作如下规关内任务职员接着实行离岗疗养的轨制，定。离岗疗养政策一、含年以内5对距法定退休年纪的职员履行离岗疗养年5年以内的职员，经本8年距退休30年工龄以上含30政策；年纪盘算用(人请求，党委研讨赞同，也可享用离岗疗养政策。)减诞生年2009二、离岗疗养时期的有关报酬、离岗疗养时期的人为为自己离岗疗养前岗位人为的百分1不并享用住房补助以及于在岗员工等同的社会保险报酬，之百，。享用在岗员工的别的福利报酬跟绩效年薪奖金、离岗疗养时期各项社会保险的缴费基数为自己离岗疗养2个月的月均匀人为，团体交纳局部仍由团体承当，由单元12前代扣代缴，团体所得税也由单元代扣代缴。、离岗疗养时期如遇构造调剂人为，离岗休养职员只调剂3并将添加的档案人为计入兼顾人为不添加实发人为，档案人为，总额。离岗疗养时期的人为不低于北京市规则的最低人为规范。有关请求三、个任务日内提出版面5、凡契合离岗疗养条件的职员须在1

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