2023年公司企业招聘面试实用手册.doc

公司面试招聘相应聘者必须考察的7项重点内容公司在面试时，到底想要考察应试者什么呢？假如把公司对新进公司的职工形象的共通性规定归纳出来，有以下几个重点：1、个性、独创性(公司希望广招人才)  2、协调性(在公司中的合作能力) 3、积极性、自主性(是否有自己的主见)  4、判断力、实践力(能否做出对的的判断，并立即付诸实际行动) 5、应用能力(能否随机应变) 6、忍耐力、坚持性(能否以顽强的毅力将工作完毕)  7、体力(能否胜任艰苦的工作)公司公司透过简历洞察应试者真实信息的12种方法1、书写规范：笔迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(假如是现场填写的简历)。笔迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(假如是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。  4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需具体了解因素及去向。 5、工作稳定性：在一家公司工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家公司的，可视为稳定性差或工作能力不胜任规定。6、公司背景：假如从知名公司到不知名公司，职位或收入层次同样的话，也许是能力水平有问题。假如从不知名公司到知名公司，假如层位上有很大的提高，则也许有水份存在，需认真考察。假如5年以上都在小规模非规范化公司工作，此人层面、水平都不会太高。 7、行业经历：假如几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。 8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最佳要有专业培训经历及证书。 9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大体层次。其配偶职业、学历层次很关键。 10、待遇规定：可判断此人的求职意向，如规定待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如规定过低，也许为求职者对自己信心局限性。11、离职因素：可判断此人的价值取向、发展欲望。12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则也许为虚假经历。抓住面试机会成功应聘的十大技巧1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易做到。  2.当第一次接到面试告知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你也许倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反映，由于你需要时间来准备你的面试。(当然，假如面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。)  3.做好应聘准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“重要列表”。  4.进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。 5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。假如你不结识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你结识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，假如有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的环节! 6.纯熟掌握背书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以相应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”同样，你更乐意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得也许问到的问题与答案，加入到你自己设计的“重要列表”中。 7.写下你的盼望目的。不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，假如我做得好。以针对该公司的方式写下你的目的。“我的目的是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪*，*(通过你对公司的调查，你将知道抱负的工资水平)。研究表白写下目的能帮助人们加快实现目的。尝试一下，你又能损失什么呢? 8.天天复习你“重要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。假如有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简朴的环节，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音同样?不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才干更自然地完毕面试。 9.在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。拟定你的服装都已经放好，且它们适合工作的规定。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。10.在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。假如你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。此时你可以认为自己是世界上准备得最佳的求职者，用你的智慧和魅力使那些重要的面试充满乐趣。面试时26个必问问题的最佳回答1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提醒：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，涉及：最强的技能、最进一步研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理公司才会相信。公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，公司喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提醒：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心别人、适应能力和风趣感、乐观和友爱。我通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺陷？ 回答提醒：这个问题公司问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，公司肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人认为这样回答会显得自己比较杰出，但事实上，他已经岌岌可危了。公司喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺陷，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，公司喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的规定？回答提醒：假如你对薪酬的规定太低，那显然贬低自己的能力；假如你对薪酬的规定太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。回答样本一：我对工资没有硬性规定，我相信贵公司在解决我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，并且我本人也对编程特别感爱好。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。  回答样本三：假如你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最佳给出一个具体的数字，这样表白你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的见解？回答提醒：事实上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否乐意为公司奉献。回答样本：假如工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、假如通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位，你怎么办？ 回答提醒：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：假如你的确热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前程也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的见解？回答提醒：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应当支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提醒：我会服从领导的指挥，配协议事的工作。我会从自身找因素，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会努力改正。假如我找不到因素，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的局限性，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？ 回答提醒：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司故意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提醒：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。11、你的业余爱好是什么？回答提醒：找一些富于团队合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团队工作。 12、作为被面试者给我打一下分？回答提醒：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺陷（可以抱怨一下设施，没有明确负责人的缺陷是不会有人介意的）。13、你为什么要离开本来的公司？回答提醒：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，特别要避免对公司自身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最佳的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最佳是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，假如机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达成顶峰，即沒有升迁机会。 14、你欣赏哪种性格的人？回答提醒：诚实、不死板并且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评？ 回答提醒：沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，但是我会接受建设性的批评。我会等大家冷靜下来再讨论。16、如何对待自己的失败？回答提醒：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 17、你为什么乐意到我们公司来工作？回答提醒：对于这个问题，你要格外小心，假如你已经对该单位作了研究，你可以回答一些具体的因素，像“公司自身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望可以进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司可以给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。、18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提醒：不宜直接说出具体的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服。19、假如录用了你，你将如何开展工作？回答提醒：假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听取领导的指示和规定，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的重要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，并且重点想要知道细节。假如向思绪中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？回答提醒：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最佳回避对上级具体的希望，多谈对自己的规定。如“做为刚步入社会的新人，我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级可以在工作中对我多指导，对我工作中的错误可以立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提醒：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思绪，假如用的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？ 回答提醒：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提醒办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完毕。多请示并及时报告，碰到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提醒：很奇怪，这是相称多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，假如应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你尚有什么问题要问吗？回答提醒：公司的这个问题看上去可有可无，其实很关键，公司不喜欢说“没问题”的人，由于其很注重员工的个性和创新能力。公司不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？公司将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。26、假如你被录用，何时可以到职？回答提醒：大多数公司会关心就职时间，最佳是回答“假如被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假如尚未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明因素，录取公司应当会通融的。