2023年丰田校园招聘面试流程.doc

丰田校园招聘面试流程： 1、填写个人资料； 2、做一份45分钟左右的测试题，内容涉及二三十道ABCD情景模式选择题，IQ题和与工作（学习）有关的问题；（测试结果出来后，60人中有一半多一点被 砍掉） 3、6人一组面试（面试完后只有六个人拿到到公司和用人部门面试的机会）； 4、第二天早上到公司与和用人部门面试（决定offer的时候）； 5、用人部门这关pass后，下一环节就和HR谈具体问题。 丰田公司选拔计划 丰田公司选拔计划的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司招聘大体上可以提成6大阶段,前5个阶段招聘大约要连续5-6天。 第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的甑选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的招聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解,初步感受工作岗位的规定,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。 第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会规定员工进行基本能力和职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业爱好爱好。假如是技术岗位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人到丰田公司。 第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段重要是评价员工的人际关系能力和决策能力。应聘人员在公司的评估中心参与一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观测评估,比较典型的小组讨论也许是应聘人员组成一个小组,讨论未来几年汽车的重要特性是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和发明力。同样在 第三阶段应聘者需要参与5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中,应聘人员需要组成项目小组,承担起计划和管理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。 第四阶段应聘人员需要参与一个1小时的集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就,这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的爱好和爱好,他们以什么为荣,什么样的事业才干使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。 通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公司录用,但是员工需要参与第5阶段一个25小时的全面身体检查。了解员工的身体一般状况,和特别的情况,如酣酒、药物滥用的问题。 最后在第6阶段,新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控、观测、督导等方面严密的关注和培训。 结构化面试题库 以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。 一、简朴寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧! 2、从(待 定)到惠州要多长时间？路途辛劳吗？ 3、以前来过惠州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？ 4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧! 5、您来自来哪里？(简朴与面试者聊聊他出身地的特点) 二、观或听： 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等 三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、 请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、 您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! 3、 您在目前工作岗位中重要有哪些工作内容？重要的顾客有哪些？ 4、 请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、 请您简要介绍一下自己的成长历程。 四、灵活应变能力(也涉及工作态度) 1、 您为什么要离开目前服务的这家公司？(答案也许是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问) 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(假如没有，问其因素；假如有，问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的爱好或是否想过去尝试、从事的其它职业)？ (若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ (若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或爱好较贫乏，说说未来的改善计划？ 3、您在选择工作中更看重的是什么？(也许是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一，问)-您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您如何理解？ (若薪酬排在第一，问)-有人说挣未来比挣钱更为重要，您如何理解？ 4、 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得局限性？ (若答有，问)-您打算在以后的工作中采用哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想假如到我们公司来任职尚有没有补充改善措施？ (若答无，问)-您仿佛不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供应您的这份工作吗？ 5、您认为致加西亚的信中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对公司更为重要？ (若答罗文，问)您不认为现在的公司面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？ (若答加西严，问其理由) (若答两者兼有，问其理由) 五、爱好爱好(知识广博度) 1、您工作之余有哪些爱好爱好？爱好中有没有比较拿手的？ 2、您在大学所设的专业课中最感爱好的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在爱好的相关见解。 3、您是如何理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？ 4、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。 5、谈谈您目前想去学习或填补的知识。 6、假如让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？ 六、情绪控制力(压力承受力) 1、 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？ (假如回答无此经历，问)-您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往随着着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？ 2、 请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？ 结构化面试题库 3、 假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？ 4、 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完毕它？(假如有类似的经历说说完毕的经历。) 5、 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。 6、 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？ 7、 假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不也许的，拒绝的因素是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采用什么行动？ 8、 假如在公众场合中，有一个人故意当众揭您的短处或您的隐私，您如何去解决？ 9、 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。 10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。 七、上进心与自信心 1、 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。 2、 说说您对成功的见解。 3、 您认为自己有什么资格来胜任这份工作？ 4、 说说您未来3-5年的职业定位计划。 5、 您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。 结构化面试题库 6、 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。 7、 您如何看待游戏中的输赢。 8、 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。 9、 有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足限度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您如何理解。 结构化面试题库八、责任感与归属意识 1、 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的公司文化的特点。 2、 您的下属未按期完毕您所布置给他的任务，假如您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？ 3、 描述一下您对上司所布置任务的完毕思想与过程。 4、 当您所在的集体处在竞争劣势时，您有什么想法和行动？ 结构化面试题库 5、 往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您假如身处其境，会是什么心态？ 6、 您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事尚有联系吗？并说说他们目前的处境。 结构化面试题库九、管理能力 (一)、领导与指挥 1、 请问您在求学经历中参与过哪些社团组织或参与过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？ 2、 课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采用何种方式去消除这种疑惑的？ 3、 在长途旅行的火车或飞机上，您不结识周边的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？ 结构化面试题库 4、 工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？ 5、 在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？ 6、 假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和解决？ 7、 您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？ 结构化面试题库(二)、计划与控制 1、 您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，涉及各个阶段。 2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实行过程。 3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提醒答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？) 结构化面试题库 4、工作中您发现自己的实行结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？ 5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。 6、 说说您对下属布置的任务在时间方面是如何规定的？ 7、 说说您在完毕上司布置的任务时，在时间方面是如何规定自己的？ 结构化面试题库 (三)、决策 1、您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？ 2、假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？ 3、假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相称于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？ 结构化面试题库 4、您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实行的？ 5、您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做？ 6、说说您是如何理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有如何的影响？ 结构化面试题库 (四)、授权与激励 1、假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提醒回答方向：直奔主题，还是先给部属打气) 2、您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？(待回答完后，问)，简朴说说他们各自的优缺陷？ 3、您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些重要的工作任务？(可提醒回答方向：开会、跨组织协调、平常事务管理、审核资料、策划方案、实行方案等)，它们占用您时间比例是如何的或者说各自的频率是如何的？ 4、当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？ 5、说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的因素分析。 6、描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是如何的，现在回想起来有何感触？ 7、您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？ 注： 1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，第九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中 打“”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。