2023年电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案.doc

电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称2. 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年3. 在公司中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制4. 直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B3006. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的相应关系7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法8. 关于分类法的不对的描述是( )。 B对精度规定高9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构12. ( )是人力资源开发的最高目的。 A人的发展13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 16. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 D以人为中心17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 D动态管理18. 在管理方式上，现代人力资源管理采用( )。 D人性化管理19. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合20. 在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 B积极开发形22. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 B以计算机为主23. 在管理层次上，现代人力资源管理部门B处在决策层24. 公司管理的核心是A人的管理25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强27. 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。 D遮蔽广告28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传30. 下列描述不对的的是( )。 B同一单位招聘申请表相同31. ( )是根据公司过去的记录资料，或者由社会权威机构相应聘者的条件，按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表32. 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B公司各类人员需求的补充规划33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位34. 岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范36. ( )能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化37. 岗位设计工作的人手点不涉及( )。 A劳动关系改善38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析39. 设立岗位的基本原则是( )。 C因事设岗40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率41. ( )被称为是公司的“宪法”。D公司基本制度42. ( )是公司人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则43. 不属于审核人力资源费用预算基本规定的是( )。A效益性44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。 D态度45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B光环效益51. ( )就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其因素的过程。 A归因52. ( )是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素，涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等D内因53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高54. 选择招聘渠道的重要环节有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；拟定适合的招聘来源；分析单位的招聘规定。下列排序对的的是( )。 D 423155. 参与招聘会的重要环节有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序对的的是( )。 B16345256. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐57. 关于发布广告，下列描述不对的的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘59. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司60. 校园招聘亦称上门招聘，即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式( )招募人员D直接61. 面试不可以考察( )。 A内在潜质62. 下列不属于面试考官在面试中的目的的是( )。 C决定应聘者是否被录用63. 从内容上看，公司人力资源规划可以区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划64. 公司信息采集和解决的基本原则涉及( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性65. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查66. 织结构设计后的实行要则涉及( )。B分派职责原则C管理系统D明确责任67. 公司组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观测68. 岗位调查的方式重要有( )B面谈C书面调查E现场观测69. 岗位调查的内容重要涉及( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力70. 岗位调查的目的是( )。71 工作岗位研究的原则涉及( )。 72公司员工分类方式涉及( )。 73内部招募来源有( )。74人员招聘信息涉及( )。 75 招聘广告的设计原则( )。 76撰写招聘广告应当注意( )。 第77题: 招聘申请表的特点是( )。 第78题: 公司简介的作用( )。 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第80题: 公司人员选拔的意义( )。第81题: 背景调查的内容涉及( )。第82题: 假文凭的辨认方法有( )。 第83题: 公司人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第84题: 工作岗位分析信息重要来源于( )。 第85题: 为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有( )。 第86题: 岗位规范的内容涉及( )。 第87题: 工作说明书的内容重要涉及( )。 第88题: 工作岗位设计的基本原则涉及( )。 89按照定员标准的综合限度，公司定员标准可分为( )。 第90题: 编制定员标准的原则有( )。 第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 第92题: 人力资源费用支出控制的原则涉及( )。 93内部选拔的缺陷有( )。 第94题: 外部招募的局限性有( )。第95题: 关于借助中介，下列说法对的的是( )。 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第99题: 下列属于面试中应聘者目的的是( )。