2023年实训行政管理专业管理学基础行政管理考试模板分.doc

行政管理专业管理学基础练习题答案第1题:  公司战略是指公司为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(  )的谋划与方略。 -（A）总体性和长远性第2题:  当整个行业日趋成熟时，行业成长变(  )，导致为了生存而产生的剧烈竞争，利润(  )。 -（D）慢，下降 第3题:  (  )是影响公司战略决策的首要外部条件。  -（C）政治法律环境第4题:  公司资源优势具有(  )，公司要不断投入以保持和创新其优势。  -（B）相对性和时间性第5题:  (  )属于公司的基本活动。  -（B）售后服务第6题:  在SWOT分析图中，位于第象限的公司应采用(  )战略。  -（A）扭转型第7题:  差异化战略的制定原则涉及效益原则、适当原则和(  )。  -（B）有效原则第8题:  在一般竞争战略中(  )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。  -（C）重点战略第9题:  (  )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。  -（D）稳定行业第10题:  衰退行业的战略制定涉及(  )、合适定位战略、迅速推出战略。  -（B）差异化战略第11题:  公司经营战略的实行是战略管理工作的(  )。  -（A）主体第12题:  (  )是指预定的战略目的或标准，是战略控制的依据。  -（C）战略评价标准第13题:  安全余额越大，销售额紧缩的余地就(  )，经营越(  )。  -（A）大，安全第14题:  当经营安全率低于(  )时，公司就要做出提高经营安全率的决策。  -（D）20%第15题:  决策树的分析程序涉及剪枝决策、计算盼望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列对的的是(  )。  -（B）第16题:  (  )又称为“华德决策准则”。  -（A）悲观决策标准第17题:  在一般竞争战略中，(  )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域。  -（C）重点战略第18题:  PDCA循环法是将计划、执行、检查、解决四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列对的的是(  )。  -（A）第19题:  建立合理有效的(  )是公司完毕计划任务的关键。  -（C）目的体系第20题:  市场营销是公司经营管理的(  )。  -（B）中心环节第21题:  市场是(  )购买者和(  )购买者的总和。  -（D）现实、潜在第22题:  按照(  )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。   -（A）买方的类型第23题:  (  )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。  -（C）技术市场第24题:  消费者市场是指所有为了(  )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。  -（D）社会消费第25题:  在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程涉及引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序对的的为(  )。  -（B）第26题:  (  )是指公司的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货公司，并订购过去采购过的同类产业用品。  -（A）修正重购第27题:  所谓(  )就是对本公司的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。  -（A）公司营销机会第28题:  (  )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。  -（C）产品项目第29题:  产品组合的(  )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。  -（D）深度第30题:  (  )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。  -（B）商标第31题:  下列不属于投入期产品生命周期策略的是(  )。  -（A）改善产品策略第32题:  下列不属于售前服务的是(  )。  -（C）提供零件第33题:  所谓销售渠道是指产品由(  )向最终顾客移动过程中所通过的各个环节，或公司通过(  )到最终顾客的所有市场营销结构。  -（D）公司，中间商第34题:  渠道的(  )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所通过的中间层次或环节。  -（A）长度第35题:  公司(  )是指公司的声誉、人力、财力和物力。  -（B）实力第36题:  (  )，即公司在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。  -（A）独家性分销第37题:  (  )是公司以一定的代价，通过各种传播媒介，向也许的购买者传递公司产品或劳务信息，以扩大影响、增长销售的一种手段。  -（A）广告第38题:  (  )不属于人性的内容。  -（D）社会属性第39题:  20世纪二三十年代，美国哈佛大学专家埃尔顿?梅奥提出了(  )假说。  -（A）社会人第40题:  (  )不符合人本管理思想。  -（D）约束人第41题:  (  )对人力资本的理解不对的。  -（C）人力资本是有形资本第42题:  (  )不属于人力资本投资支出的形式。  -（B）管理费用第43题:  (  )不属于人力资源开发目的的特性。  -（D）针对性第44题:  (  )不体现人力资源开发目的的整体性。  -（D）目的设计的针对性第45题:  (  )是人力资源开发的最高目的。  -（A）人的发展第46题:  (  )不属于人力资源组织开发的方法。 -（B）美国模式第47题:  (  )不属于人力资源管理开发的手段。  -（C）科技手段第48题:  在管理内容上，现代人力资源管理(  )。  -（C）以人为中心第49题:  在管理形式上，现代人力资源管理是(  )。  -（C）动态管理第50题:  在管理方式上，现代人力资源管理采用(  )。 -（C）人性化管理第51题:  在管理策略上，现代人力资源管理是(  )。  -（B）战略与战术相结合第52题:  在管理技术上，现代人力资源管理(  )。  -（B）追求科学性与艺术性第53题:  在管理体制上，现代人力资源管理属于(  )。  -（A）积极开发型第54题:  在管理手段上，现代人力资源管理(  )。  -（A）以计算机为主第55题:  在管理层次上，现代人力资源管理部门(  )。  -（C）处在决策层第56题:  公司管理的核心是(  )。  -（C）人的管理 第57题:  公司战略的实质是实现(  )之间的动态平衡。  -（A）外部环境；（C）公司实力；（D）战略目的 第58题:  公司外部调研的方法重要涉及(  )。  -（A）获取口头信息；（B）获取书面信息；（E）专题性调研 第59题:  影响公司经营话动的效率因素很多，重要涉及(  )。 -（B）生产率；（C）各种投入要素的成本；（D）工艺设计水平；（E）产能的运用限度 第60题:  公司的总体战略有(  )。  -（A）进入战略；（B）发展战略；（C）稳定战略；（D）撤退战略 第61题:  公司采用撤退战略的重要方式有(  )。  -（A）特许经营；（B）分包和卖断；（C）管理层与杠杆收购；（D）拆产为股/分析；（E）资产互换与战略贸易 第62题:  决策科学化的规定涉及(  )。  -（A）合理的决策标准；（B）有效的信息系统；（C）系统的决策观念；（D）科学的决策程序；（E）决策方法科学化 第63题:  决策树的构成要素涉及(  )。  -（B）决策点；（C）方案枝；（D）状态节点；（E）概率枝 第64题:  现代公司计划职能的作用涉及(  )。  -（A）使决策目的具体化；（B）有助于提高公司的工作效率；（C）为控制提供标准 第65题:  目的管理的特点重要涉及(  )。  -（A）系统化得管理模式；（B）明确完整的目的体系；（C）富于参与性；（D）强调自我控制；（E）重视员工的培训和能力开发 第66题:  按照互换对象不同，可将市场分为(  )。  -（A）商品市场；（B）服务市场；（C）技术市场；（D）金融市场；（E）劳动力市场和信息市场 第67题:  影响消费者购买行为的重要因素有(  )。  -（A）文化因素；（B）社会因素；（C）个人因素；（D）心理因素 第68题:  按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为(  )。  -（A）倡议者；（B）影响者；（C）决策者；（D）购买者；（E）使用者 第69题:  根据参与者的介入限度和品牌间的差异限度，可将消费者的购买行为分为(  )。  -（A）习惯性购买行为；（B）化解不协调的购买行为；（C）寻求多样化的购买行为；（E）复杂的购买行为 第70题:  组织市场是由各组织机构形成的对公司产品和劳务需求的总和，其类型可分为(  )。  -（B）产业市场；（C）转卖者市场；（D）政府市场第71题:  产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，涉及(  )。  -（A）购买者集中在少数地区；（B）需求具体派生性；（C）需求缺少弹性；（D）需求有较大的波动性；（E）专业人员购买 第72题:  公司采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常涉及的人员有(  )。  -（A）使用者；（B）影响者；（C）购买者；（D）决定者；（E）信息控制者 第73题:  影响产业购买者购买决定的重要因素有(  )。  -（B）环境因素；（C）组织因素；（D）人际因素；（E）个人因素 第74题:  包装策略重要涉及(  )。  -（A）相似包装策略；（B）差别包装策略；（C）组合包装策略；（D）复用包装策略；（E）附赠品包装策略 第75题:  下列属于成长期公司采用的营销策略的是(  )。  -（A）改善和完善产品；（B）开拓新的市场；（C）增强销售渠道功能；（D）树立产品形象；（E）适时降价 第76题:  下列属于产品改良的是(  )。  -（A）品质改良；（C）特色改良；（D）式样改良；（E）附加产品改良 第77题:  折扣折让定价策略涉及(  )。  -（A）数量折扣；（B）功能折扣；（C）钞票折扣；（D）季节折扣；（E）推广折扣和补贴 第78题:  心理定价策略涉及(  )。  -（A）整数定价策略；（B）尾数定价策略；（C）声望定价策略；（D）招徕定价策略；（E）分级定价策略 第79题:  影响销售渠道选择的因素有(  )。  -（A）产品因素；（B）市场因素；（C）公司因素；（D）国家法律约束；（E）中间商的特性 第80题:  公司促销策略涉及(  )。  -（A）广告；（B）人员推销；（C）营业推广；（D）公共关系；（E）宣传 第81题:  影响公司经营活动的效率因素很多，重要涉及(  )。  -（B）生产率；（C）各种投入要素的成本；（D）工艺设计水平；（E）产能的运用限度 第82题:  在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定的原则是(  )。  -（A）MRP=VMP；（B）VMP=MP?P；（C）MC=W；（E）VMP=MC 第83题:  劳动力市场均衡的意义有(  )。  -（A）充足就业；（B）同质劳动力有同等工资；（C）劳动力资源的最优分派 第84题:  人口年龄结构对劳动力供应的影响重要表现在(  )。  -（B）劳动年龄人口占人口总体比重；（C）劳动年龄组内部年龄构成 第85题:  货币工资的影响因素有(  )。  -（A）货币工资率；（B）工作时间长度；（E）工资制度 第86题:  关于货币工资计算公式对的的是(  )。  -（A）工资标准×实际工作时间；（B）计件工资率×合格产品数量；（C）计件单价×合格产品数量 第87题:  福利所具有的特性有(  )。  -（A）福利支付以劳动为基础；（B）法定性；（C）公司自定性；（D）灵活性 第88题:  福利的支付方式分为(  )。  -（B）实物支付；（C）延期支付 第89题:  均衡国民收入等于(  )。  -（A）总供应；（B）总需求；（D）消费+储蓄；（E）消费+投资 第90题:  失业类型分为(  )。  -（A）摩擦性失业；（B）技术性失业；（C）机构性失业；（D）季节性失业 第91题:  需求局限性性失业具体表现形式为(  )。  -（C）增长差距性失业；（D）周期性失业 第92题:  常用的反映失业限度的指标有(  )。  -（B）失业率；（E）失业连续期 第93题:  对失业导致的影响，下列判断对的的有(  )。  -（A）失业导致家庭生活困难；（C）失业是劳动力资源浪费的典型形式；（D）失业直接影响劳动者精神需要的满足限度 第94题:  政府支出涉及(  )。  -（B）政府购买；（D）转移支付 第95题:  劳动力市场的制度结构要素有(  )。  -（B）最低社会保障；（D）最低劳动标准；（E）工会 第96题:  对就业总量影响最大的宏观调控政策有(  )。  -（A）财政政策；（C）货币政策；（E）收入政策 第97题:  扩张性的财政政策措施有(  )。  -（A）扩大政府购买；（C）增长政府转移支付；（E）减少税率 第98题:  政府实行货币政策的重要措施涉及(  )。  -（A）调节法定准备金率；（D）调整贴现率；（E）公开市场业务 第99题:  扩张性的货币政策措施和作用有(  )。  -（A）增长货币供应量；（B）减少利率；（C）刺激投资和消费；（D）增长总需求 第100题:  收入政策在社会经济中具有以下重要作用(  )。  -（A）有助于宏观经济的稳定；（B）有助于资源的合理配置；（C）有助于缩小不合理的收入差距；（D）有助于限制收入分派不公问题及其危害 第101题:  调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(  )。 -（A）制定工资物价指导线；（B）在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结；（C）实行以税收为基础的收入控制政策，约束公司工资发放过度的行为 其它题目： 公司目的并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现公司的宗旨，这就是拟定公司目的的（）原则。 -（C）权变性 19世纪末到20世纪初，一些西方国家产生了系统的管理理论，被称作古典管理理论。其中，法国的法约尔创建了（）。 -（B）一般管理理论 管理学界对行为科学的研究是在（  ）基础上发展起来的，并迅速称为影响巨大的理论流派。- （B）人际关系学说 计划工作的核心是（  ）。 - （B）决策 在孔茨划分的几种重要的管理学理论流派中，（  ）主张通过度析案例来研究管理学问题。 - （B）经验学派 “三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”重要揭示了下列各项管理职能中（）的重要性。 -（A）计划 管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（  ）。 -（B）军队 传统的目的设定过程是由公司的最高管理者完毕的，现代管理学提倡（  ），公司员工参与公司目的的设定。  - （A）参与制目的设定法 某公司生产某产品的固定成本为50万元，产品单价为80元，单位可变成本为30元，则其产量达成（ ）件时，公司才不亏损。  - （A）100000 诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（  ）的重要性。 - （A）预测 关于计划工作基本特性的描述，错误的是（）。     - （A）计划是高层管理者的职责范畴   管理的职能分为一般职能和（  ）。 -（B）计划智能 某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为40元，产品单价为80元，若公司目的利润为30万元，问公司应完毕多少产销量。（  ） - （C）20230件 组织各资源要素中占据首要地位的是（） -（D）人力资源 梅奥等人通过霍桑实验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创建了（）。 -（B）人际关系学说 1993年，海默和钱皮合著了公司再造工程一书，该书总结了过去几十年来世界成功公司的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（  ）。    - （C）公司流程再造 目的管理理论的理论基础是（ ）。    -（D）科学管理理论与行为科学理论的有效统一 20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“抱负的组织模式”的设想，他就是（ ）。  - （C）马克斯.韦伯 下面决策方法中，具有“匿名性”特点的是（  ）。 - （D）特尔菲法 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是工业管理和一般管理，他被誉为（  ）。 -（C）经营管理理论之父 目的建立是目的管理的第一阶段，在目的建立过程中，以下哪种做法是不对的？（  ） -（D）目的期限应以长期目的为主 管理的最终目的是（ ）。 - （B）有效的组织资源和组织活动 销售人员意见综合预测方法重要合用于（  ）。 -（A）市场预测 古典管理理论认为人是（ ）。 - （B）经济人 人们常说“管理是一门艺术”强调的是（）     A.管理的实践性 授权时应依被授权者的才干和知识水平的高低而定。这就是授权的（）原则 - （A）因事设人，视能授权 为了保证计划目的得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（）    A.实践活动符合于计划 考评管理人员的协作精神重要通过向（）获取信息     B.关系部门 组织结构设计的主体阶段是（）    C.组织结构的框架设计 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。    D. 99型 基本建设计划、新产品开发计划属于（）计划     A.专项附加的另找的答案4 下列关于计划的描述对的的是( d)。A公司目的是追逐利润，因此计划工作只需考虑经济效益B计划工作至关重要，因此必须面面俱到C. 计划与决策没有什么必然的联系D计划工作在各级管理工作中普遍存在5 1关于管理的含义，下列词语中（C ）的表述不确切。 EBtcPMJ  A激励、约束 B协调、沟通C放任、自由 D理顺、调整 -;KIG?+