2022年关于95后择业观调查报告五篇【最新篇】.docx

2022年关于95后择业观调查报告五篇【最新篇】 就业始终是.的热点问题，那95后择业观调查报告有哪些呢?以下是我为大家收集整理的95后择业观调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 95后择业观调查报告(一) 为分析高校生就业难问题，我们对在校高校生进行了关于他们具备的学问力量素养及他们就业观的问卷调查，以了解高校生所想与.需求有何差别。 对于调查问卷的问题，我们从高校生对于学习(考试)成果入手，询问了他们对于多数人渴求的奖学金的看法，进而了解了与专业相关的一些状况，辅之以对中国高校必设的一些思想理论课的态度，进一步涉及到实现目标所必需的两点:规划与执行，最终是高校生们自己眼中的应有的就业素养。 交叉使用主客观题，尽最大可能透过数目不多的题目了解.所反映的高校生所学的与.所需存在较大差距的问题，考察当代高校生对于高校学习与就业的思索，盼望能通过与采访所得结论的对比得到对于高校生就业有益的信息，关心高校生更好的规划高校生活。 本次问卷调查的调查对象来自不同班级，不同专业，不同学校，这使得有限的100个样本能够较有效反映实际问题。 详细结论及数据如下: 对于成果单上的成果，47%的人认为成果很大程度上代表了在高校的表现状况，43%则表示高校的学习成果代表不了个人力量，高校关键还是靠力量，其中一部分认为成果只要不挂科就行，其余10%没有作出正面回答。这首先就证明了一个多数人对于高校成果的定位:至少高校成果单远不如高中成果单重要。虽然从统计数据上看，表示看重的稍多于无所谓者，但即便是前者也表示不会像中学那样对分数锱铢必较，对名次耿耿于怀。而对于与成果单上的成果亲密相关，但要求更高的奖学金，调查者并不像刚入校的同学那样对奖学金获得者顶礼膜拜，而是有了自己的思索: 绝大部分人认为拿奖学金的同学不肯定就是优秀人才，那仅代表他们在高校里的学习力量，与.需要的优秀人才的差距还很大;但也有一小部分人认为，拿奖学金的同学，是有肯定的力量的，这种力量与日后踏入.，走上工作岗位，有很大的关联性，一个在高校生活中仔细对待学习的人，日后也肯定会仔细对待工作，像公务员等一些事业性的岗位就是需要这种严谨、踏实、肯干、仔细的年轻人。 前两个问题是针对同学普遍关注的在校成果和与成果有关的荣誉提出的。由此可见，唯成果论已越来越站不住脚，高校生对于成果以外的某些东西的重视正在提高。这与由采访得出的.对高校生成果外的一些素养的要求相符，但详细高校生对什么重视，还不能简洁由这两个问题得到。 3-5题都是涉及专业的问题，均采纳选择题形式，统计结果如下表 AB C D 3、你觉得自己对专业学问的把握程度如何? 28% 52% 16% 4% 4、你课余时见会不会学习些跟自己专业毫不相关的学问 50% 34% 10% 6% 5a(对理工类同学)你觉得现代企业管理和人文学问重要吗，有必要学吗 36% 44% 14% 6% b(对经济管理、文史哲类同学)你觉得理科学问(物理、化学、试验操作等)有必要学吗 35% 37% 21% 7% (3-5问题如下: 3、你觉得自己对专业学问的把握程度如何? A、很好，学与不学就是不一样 B、有所领悟 C、为应付考试而学，没什么爱好 D、学了跟没学一样 4、你课余时见会不会学习些跟自己专业毫不相关的学问 A、会，很有必要 B、看心情，某天有兴致了会学校一下 C、懒的学，反正不考试 D、没必要，我又不预备干这方面的事 5a(对理工类同学)你觉得现代企业管理和人文学问重要吗，有必要学吗 A、与自己的专业一样重要，很有必要学 B、是专业之外的必要补充 C、没时间学，学好自己的专业学问就行 D、没必要学，我又不干那行 b(对经济管理、文史哲类同学)你觉得理科学问(物理、化学、试验操作等)有必要学吗 A、与自己的专业一样重要，很有必要学 B、是专业之外的必要补充 C、没时间学，学好自己的专业学问就行 D、没必要学，我又不干那行) 对于专业学问的把握问题，28%的被调查者觉得自己对专业学问的把握程度很好，认为学与未学存在很大差别。52%的高校生觉得通过学习相关的专业学问，有了肯定的领悟。但我们也应当看到这种领悟还是停留在对理论学问的理解和把握，而与现实中的应用和实践存在着肯定的脱节，这与剩余20%的被调查的高校生所持有的不同程度的学而无用的消极思想有肯定的关联性。 对于课余时间新专业的学习，约50%的被调查者抱有乐观的态度，表现了很大的爱好和剧烈的意愿。这表明相当一部分高校生已有了危机意识和预备意识。这也从侧面反映出:现在.越来越青睐专业过硬的综合性人才。34%的被调查者则给出了比较随性的回答，没有明确而坚决的目标和方向。其他被调查者则对全新专业的学习抱有不同程度的排斥心理，仅仅局限于本专业的学习和讨论领域，认为术 业有专攻。 对于文理专业问题，通过分别对理工类和经管、文史哲类高校生的调查，我们可以得出这样的结论:绝大部分被调查的高校生都认为应当主辅互补，即理工见长的高校生应当学习一些现代企业管理和人文方面的学问，来提升自己的文化底蕴和管理、领导力量;而主修经管文史专业的高校生也应当学习和把握一些理科学问，培育自己的理性思维力量。一言以蔽之:当代高校生应当综合全面进展。然而，剩余调查者则认为文理跨越学习没必要，只要踏踏实实学好本专业就可以了。究其缘由，一是时间可能比较紧;二是长期培育的单一思维方式和养成的学习习惯使得再去接触全新的学问领域，要面临着许多的阻力;三是个人爱好问题。 对于开设马列主义、.思想、.理论等一类的政治思想课的有用性和必要性问题，除11%的支持者外，其余被调查的高校生都不同程度的表示用处和必要性甚微，甚至应当取消。这一结果表明:当代高校生对政治理论学问的学习缺乏爱好，这些深刻的思想精华，由于与目前高校生的校内生活的联系度过低，正在遭到冷落。但我们应当清晰的意识到:正是由于这些政治思想的指引和一代代先辈们前赴后继的努力，才有了我们今日的幸福生活。进一步，假如我们想走公务员之路，这也是必备的职业素养。同时学校、老师也应留意教学方法方面的问题，从而让同学能够对这些政治思想理论培育起爱好。 对于专业的就业前景问题，持乐观与悲观态度的人几乎各半。由此看来每个人所占角度不同，思索的结论迥异，无法得出定论。 对于考研现象和“一流同学就业，二流同学留学，三流同学考研”观点的熟悉问题，绝大部分被调查的高校生基本都持有这样一种看法:考研现象的燎原之势是日益激烈的就业竞争压力的催化品，由于就业压力越来越大，对学历的要求越来越高，找不到工作或找到的工作不抱负，所以想通过考研这种连续深造的方法，来延迟就业时间，增大自己的.竞争力;而对这种同学流派划分问题，被调查者基本持反对看法，他们认为，毕业后的选择因人而异，不能妄加论断，每个人的喜好不同，力量不同，家庭背景不同，众多的影响因素在发挥着作用，各种道路，弊益均有。 对于人生规划问题，90%左右被调查的高校生都表示规划过自己的高校生涯，但问题是普遍反映自己实际并没有根据自己规划的那样去仔细贯彻执行，仅仅是疲于应付，执行的不够彻底，而且大部分同学还没有想的那么遥远，只是简洁的规划了自己的高校四年生涯，没有考虑到高校毕业以后的前途问题;其他被调查者则表示没有仔细考虑过这个问题，或是曾经有过想法，但是还没有切实规划过。 对于方案的执行状况，11%的被调查的高校生表示完全执行了;而更多的则是完成时间有所延迟，约占50%;另外，25%的则表示只能牵强交差，应付一下，质量没保证;14%的高校生则表示面对自己的方案往往知难而退，中途放弃。从以上数据，我们能了解到:高校生们几乎都有自己的方案，或短期，或长期;但差别在于对方案的执行程度不同，即意志的坚决程度不同，这也是在就业和工作时一个至关重要的影响因素。只有意志坚决的人才会在就业时得到赏识，才会在工作中走得长期。 调查问卷的最终一个问题:作为一个高校生,想走向自己抱负的事业,应当具备那些条件?虽然被调查的高校生回答的结果不尽相同，但几乎都谈到了一下几点: 要有抱负，有目标，即要有明确的前进方向，同时，要以坚决的信念和坚持不懈的拼搏做后盾和动力; 要练就过硬的专业技能，与此同时，注意综合全面进展，把自己打造成复合型人才; 要乐观主动抓住可以实践熬炼的机会，积累工作阅历，提高自己的人际沟通力量和.适应力量; 机遇很重要，拥有好的机遇，可以节约许多人力、物力、财力，起到事半功倍的效果，但这是一个可遇而不行求的偶然因素。 有肯定的家庭背景或人脉关系，有有力量的人从中引导。 结束语:通过这次关于高校生就业应具备的社素养的.实践，我们发觉有些观点是全部调查对象所共同持有的，即高校生应有明确的职业乃至人生规划，综合全面的学问并在工作中不断充实自己，良好的沟通交往力量。 这次调查不仅熬炼了我们的活动力量，而且使我们明确了自己所应有的就业素养，为今后的就业供应了有益指导，盼望也能对更多高校生有所关心。 95后择业观调查报告(二) 一、 调查的对象和范围 本次进行的高校生就业观调查，我主要是抽取了一部分衡阳师范学院西校区的在校高校生。 调查主要是针对现今.高校生的就业观绽开，详细涉及到了高校生的就业目标、毕业后的方向期望、今后参加工作时所期望的资薪待遇以及对当前就业形势、就业前景的看法等的方面。 二、调查的时间 本次高校生就业观问卷调查的施行时间从12月2日开头截止到12月8日。 三、调查问卷内容 高校生就业观问卷调查的主要内容包括:对所学专业前景的看法，本科毕业后的方向，就业区域的选择，盼望工作的公司类型，对待如今就业形势的看法，盼望工资起薪多少，选择职业的标准以及向进入的企业等。 问卷以封闭式题目为主，大多是单项选择，职业选择的标准为多项选择，其中最想进入的企业为唯一的开放题，由被调查者自由回答。 四、问卷调查的方法 主要是在学校人流比较多的路上发问卷，本部为集中发送地，如食堂门口，学院门口。调查为一对一的方式，填一份收一份。另一小部分人托熟人在其他班上发放。最终统一整理，分析。 近些年来，“高校生就业难”始终是.的一个热点话题。严峻的就业形势，激烈的竞争状况，迫使高校生们不得不转变传统的旧观念，认为高校毕业就能高枕无忧，而是应当在高校的这几年里就应当树立好今后的就业观，给自己做一个正确的定位。只有明确好自己今后的工作目标,为自己今后的道路查找一个好的起点，我们才能做好充分预备，不断磨练自己，有目标地做好自己，在今后的道路中走得更自信,更胜利,更简单,更富有.和魅力。 作为当代高校生，我们的生活空间大了，自由多了,但同时也很可能会因无目标而迷失方向。若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的.，我们怎能满意.的需要?我们怎能使自己在人才竞争特别激烈的职场中占有一席之地?我们又如何在广袤的天空下呈现我们的优秀才能? 因此，给自己树立一个好的就业观，将自己的将来目标好的设计一下，那是必不行少的。有了就业目标，才会有动力，才能够有目标地学习，有目标地生活，去努力地到达自己想要主球的高度。给自己制定就业目标,就像有了启航的方向，即使再怎么迷茫，最终也能找到前进的方向。 95后择业观调查报告(三) 为把握我省高校生就业现状及存在的问题，为领导决策供应参考。20*年5月20至30日，我们组织开展了高校生就业状况问卷调查。主要是通过专场聘请会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。对应届高校毕业生、往届高校毕业生、以及部分聘请单位进行了调查。调查时点为20xx年4月30日。调查共发出问卷800份，收回问卷785份。现将调查问卷的状况分析报告如下： 一、调查样本基本状况 1、人员结构。本次共调查高校毕业生772人，用人单位13家。在全部接受调查的高校生中，应届毕业生467人，占60%;往届毕业生305人，占40%;男性494人，占64%;女性278人，占36%。 2、学历结构。在全部接受调查的高校生中，本科以上学历399人，占51.7%，其中：硕士48人、占6%，博士1人、占0.1%;专科学历311人、占40%;高职57人、占7%。 3、专业分布。全部接受调查的高校生，分别来自理、工、农、医等.个专业，其中，工学203人，占26%;管理学138人，占18%;理学122人，占16%;经济学110人，占14%;文学69人，占9%;其他如农学、医学、法学、训练学、艺术等共101人，占13%。 二、调查高校生就业状况 (一)高校生签约率较低且工作不够稳定 截止4月30日，在接受调查的467名应届高校毕生生中，已经签定就业协议的145人，占31%;未签定就业协议的182人，占39%;其他虽未签定就业协议，但预备自主创业的56人，占12%;预备读研或出国的28人，占6%;预备考公务员的14人，占3%;尚无详细就业意愿的42人，占9%(见图一)。 往届高校毕业生(主要是06、07、08届)中，有280人(占92%)曾经就业，有25人(占8%)从毕业至今未就过业。在曾经就业的高校生中，有194人有过失业经受，且目前处于失业状态;有86人(占28%)目前处于就业状态但盼望调换工作。在曾经就业的高校生中，有175人是当年实现就业，有92名高校生(占33%)累计就业不到1年(见图二)。 (二)往届高校生就业愿望更加剧烈 从求职方式看，调查列举了“通过老师、亲戚、伴侣推举到用人单位”、“直接到用人单位询问”、“到劳动力市场或人才市场登记应聘”、“通过报纸、电视、广播等查找聘请信息”、“利用网络查找聘请信息”、“通过各类政府或中介有组织的聘请会”、“用人单位直接到学校聘请”和“其他”八种不同的求职方式。调查结果显示，应届高校生中有64%的人仅使用单一一种方式求职，而往届高校生中70%的人选择2种以上方式求职(见图三)。这说明往届高校生求职就业的主动性高于应届高校生。 (三)高校生比较注意网络和市场在求职中的作用 通过对未就业的高校生求职渠道分析，往届高校生求职渠道主要集中在：“利用网络查找聘请信息”、“到劳动力市场或人才市场登记应聘”和“通过报纸、电视、广播等查找聘请信息”，他们中分别有75%、54%、45%的人通过上述三种渠道查找过工作。(见图四)。应届高校生求职渠道主要集中在“利用网络查找聘请信息”“通过老师、亲戚、伴侣推举到用人单位”和“到劳动力市场或人才市场登记应聘”三种方式，分别占34%、25%、24%。尽管应届和往届高校生求职渠道有所区分，但他们都将网络和人力资源市场作为自己求职的主要方式。 (四)高校生就业实际工资收入比期望值低 调查反映，高校生就业期望的月薪水平集中在1500元左右，详细是：14%的高校生情愿拿800-1200元的月薪，48%的人盼望今后的月薪达到1500元左右，35%的人盼望月薪拿2022元以上。但实际上，往届高校生在就业期间的平均工资水平是：8%的人只拿到800元的月薪，27%的人拿到800-1200元月薪，40%的人拿到1500元左右月薪，20%的人每月拿到2022元以上月薪(见图五)。由此可见，有35%高校生实际收入比预期低500元左右。 (五)高校生就业主渠道正在向非公有制经济和自主创业转变 调查显示，目前与应届高校生签定就业协议的单位中：国有企业占40%、私营企业占24%、其他内资企业占14%(见图六)。私营企业就业人数仅次于国有企业，成为吸纳高校生就业的重要渠道之一。 在接受调查的未就业的应届和往届高校生中，有34%的人盼望自主创业，其中：往届高校生中想自主创业的人数达到52%;有31%的人盼望到私营企业工作，有28%的人盼望到跨国企业或国有企业工作。由此可见：自主创业和到私营企业工作，已经成为高校生就业的重要渠道。 (六)多数高校生接受过就业服务 在接受调查的全部往届高校生中，有81%的人接受过至少一样就业服务，16%的人没有接受过任何就业服务(见图八)。从享受就业服务项目看，在“求职登记”、“职业指导”、“职业介绍”、“档案管理”、“培训申请”、“社保关系接续”、“鉴定申请“以及“其他”八项就业服务项目中，有41%的人享受过求职登记，有24%的人享受过职业指导，有23%的人享受过职业介绍。从享受就业服务的场所看，为高校生供应就业服务的机构，以公办就业服务机构和学校为主，69%的人到人才市场、劳动力市场和其他.机构接受就业服务，有24%的人到学校接受就业服务。 (七)高校生对就业前景普遍乐观 在全部接受调查的高校生中，对自己的就业前景持很乐观态度和比较乐观态度的占47%，感觉一般的占42%，没感觉的7%(见图九)。而对整个就业形势的判定上，有10%的人认为形势好，如不挑剔，很简单找到工作;有65%的人认为形势一般，抱负工作不简单找;有19%的人认为形势严峻，完全找不到工作(见图十)。多数高校生对找到工作抱有信念。 三、影响高校生就业的主要因素 (一)需要就业的高校生人数增长较快 20xx年，全省一般高校招生16万人，20xx年，全省一般高校招生38万人，短短8年时间，全省高校招生数上升22万人，年均增幅13%(见图十一)。但据今年工商局统计数据反映，受金融危机影响，一季度投资有削减趋势，用人单位吸纳就业力量相对下降，高校生就业供需冲突将会进一步增大。 (二)高校生就业的结构性冲突仍旧存在 聘请会上接受调查的13家用人单位，在聘请高校生时ZUI看重的因素分别是：工作力量占92%，相关工作阅历占85%，道德品质占69%。而对学历、专业、在校成果等并不是很关注。在接受调查的高校生中，有66%的人在高校期间从事过兼职工作(其中：40%兼职时间累计不超过2个月)。凭2个月以内的兼职工作阅历，培育用人单位要求的工作力量和工作阅历，难度较大。说明用人单位强调高校生的综合素养，正成为高校生能否顺当就业的风向标，也反映出用人单位盼望聘用人员能快速适应工作岗位要求，降低岗位培训成本。 (三)资金、政策和项目是高校生自主创业的关键因素 在接受调查的预备自主创业的高校生中，要求其从“合适的项目”、“资金支持”、“政策支持”、“技术支持”、“.关系”以及“其它的支持”六种支持中选择几项，结果选择需要资金支持的人占59%，选择需要政策支持的人占38%，选择需要项目支持的人占30%。 (四)高校生就业理念需要调整 在接受调查的已签约应届高校生中，对签约的用人单位满足的占55%，未签约应届高校生认为，没找到工作的主要缘由是用人单位无法满意自我将来的进展。这说明应届高校生在进入.时，比较注意自我感受，看重将来的进展，对自己不满足、不适合的用人单位，不情愿降低要求、随便签约，就业观较为抱负化。 (五)高校生就业维权、爱护意识要增加 全部接受调查的高校生中，对劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、基本医疗保险有关政策、工伤保险条例、职工带薪年休假条例等七部与就业有关的法律、法规，全部知道的仅占17%，完全不知道的占16%，其余都是知道一至几部的(见图十二)。在调查现场，有高校生问：用人单位不给休假怎么办?为什么要办理失业登记，能够享受什么待遇?而参与调查的未就业的往届高校生中，仅有11人办理了失业登记。说明高校生对就业相关的劳动保障政策、法规不熟识，接受就业服务的主动意识不强，借助就业和.保障政策法规自我爱护意识不强。 四、对策建议 (一)以充分就业为前提，稳定就业岗位 分析往届高校生就业状况，高校生就业不充分、不稳定的问题比较突出，有相当一部分人经过短暂的工作经受后即失业，说明一些用人单位聘用岗位敏捷性较大，高校生自我择业意识较强。往届高校毕业生工作时间不长，就盼望调换单位或工作岗位，由就业转入失业，加大了人力资源市场劳动力供应。因此，政府相关部门应当关注已就业的高校生就业状况和想法，加强失业风险训练，讨论制定用人单位吸纳高校生稳定就业的政策措施，稳定他们的就业岗位。 (二)以私营企业吸纳就业为重点，增加就业岗位 从调查数据来看，私营企业在高校生就业中渐渐发挥重要作用。私营企业经营敏捷，进展较快，吸纳就业作用明显，在经济转型、私营企业扩大进展时，可以成为继国有企业之后，解决高校生就业的主要渠道。要通过制定鼓舞中小企业进展政策，充分发掘私营企业安置就业的力量。同时，加强对私营企业的用工管理，从社保、维权等方面，维护高校生就业合法权益。 (三)以自主创业为导向，扩大就业渠道 针对当前高校生的就业状况，一些地方已经出台了鼓舞创业带就业的文件，为安置高校生就业的企业和高校生自主创业供应了政策支持。要进一步加大政策落实力度，在资金、政策、项目上，给高校生制造更多的支持，在小额担保贷款和税费减免的工作中，总结前期下岗失业人员享受相关扶持政策中的阅历，简化办理手续，提高可操作性，鼓舞高校生发挥自身优势，加入到自主创业的行列中，扶持进展更多的中小企业，培育形成新的就业增长点。 (四)以职业培训为手段，提高就业力量 坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业训练办学方针，乐观推动职业训练与市场需求的接轨，加强与用人单位的需求对接。努力通过职业培训，弥补高校课程与.需求之间的差距，提高高校生.适应力量;同时，通过职业训练，减缓当前高校生就业增长需求过快增长，储备优秀技能人才。 (五)以信息化为桥梁，提升就业服务 高校生都具有较高的学问水平，他们在查找工作时，大多数都借助信息网络等技术手段。要进一步加强劳动保障信息化建设，一是建立全省人才资源库和用人单位聘请信息库，实现供需双方网上匹配和信息交换;二是充分利用金保工程掩盖省、市、县、社区的信息网络，将就业服务延长到学校和社区，对高校生开展零距离的就业指导、培训和职业介绍、就业管理服务，准时解决他们在就业中遇到的困难，全方位地供应就业服务;三是加强门户网站建设，在网站上开设面对高校生就业服务的专栏，实时发布职业供求信息，提高职介胜利率。 (六)以宣扬为抓手，转变就业观念 要依据当前经济结构调整和市场就业的方向，通过电视、广播、报纸、宣扬栏等宣扬媒体，引导高校生转变就业观念，树立正确的择业观、就业观，把高校生的就业意愿从追求单纯的国有企业稳定工作中，引导到非公企业、农村基层、城市社区、自主创业、敏捷就业等更广泛的就业领域。通过搭建舆论宣扬平台、就业服务平台和权益维护平台，引导高校毕业生认清就业形势，理性选单位、择岗位、看薪资，通过多种就业安置渠道，尽快实现就业。 (七)以执法监督为保证，净化就业环境 定期发布工资指导线，明确行业、工种的工资指导标准，指导用人单位合理定薪，让高校生在市场中精确定位。同时，加大劳动保障监察执法力度，加大对人力资源市场清理整治工作，加强对用人单位的监管，对侵害高校生合法权益的大事，要严峻打击，努力营造宽松的高校生就业环境。 95后择业观调查报告(四) 一、调查目的：当今.，科技经济进展飞速，市场竟争日益激烈。高校生的就业问题已成为.的热门话题。.需要的人才概念也随着这一进展潮流而产生变化，把握当今.真正需要什么类型的高校生，对高校生以后就业大有裨益。并且有利于在校高校生了解ZUI新.人才动态需求，做好预备。调查报告. 二、调查人：.等五人 三、调查对象：深化农村,城镇,企事业单位,调查走访.各阶层 四、调查时间：2022年*月*日-2022年*月*日 五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。(调查问卷及数据统计详见附录) 六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及.各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解.对高校生力量的要求，.人士对高校生科学文化素养和思想道德素养的评价及期盼,以及刚毕业已从业高校生给在校高校生的良好建议，对高校生的将来全面进展，成为满意.市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建.主义和谐.有着重要的影响。.实践报告. 七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发觉，大部分人对高校生关注度还是挺高的。80%的人对高校生将来的进展趋势比较乐观，70%的人认为当前高校毕业生就业得非常努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，高校生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。.人士观念还是比较开放的，90%的人认为高校同学的力量并不比一般高校同学强,。只有保持这种客观的态度，.、企业才会给高校毕业生一个公正竞争的平台，一般高校的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展现自我。 调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的高校生更简单就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，训练类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，.并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是埋怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去爱好了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。调查报告. .上认为，高校生的优势在于“自信，有抱负理想，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代高校生ZUI缺乏的必备精神是“勤俭节省，爱岗敬业”，在“诚恳守信、责任奉献”方面也有待提高。让高校生清晰的了解自己的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之无则加勉，严格要求自己，培育成为“有抱负、有道德、有文化、有纪律”的.主义四有新人。 调查表明，现代.对高校训练相对满足，当代高校生极少出现“高分低能”的现象，高校校内不只是从前人们赞美吟诵的“xx塔”，更是一个熬炼力量、展现才能的舞台。被调查者普遍认为，高校生在校期间的主要任务是“仔细把握专业学问，乐观参与.实践，制定长远的职业生涯规划，形成良好的人际交往圈子”。高校生不应当在是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的现代书呆子，而应当接触.，开阔视野，“家事国事天下事，事事关怀”，对自己感爱好的领域早点涉及。 当今.，高校生可以说是遍地开花、随处都是，竞争特别激烈，压力也随之而升。因此高校生切不行傲慢自大，必需准时充电，增加自身的“资本”，提高自己的价值。.上认为高校生要找到抱负的工作，除高校文凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优干、三好证书”等还是非常必要的。 调查中，大部分人认为东部沿海发达城市是高校生较为简单就业的地区，由于东部就业岗位多，生活条件优越，可同时也存在劳动力供过于求，竞争更为激烈的弊端。还有不少一部分人认为高校生更应当回到家乡，由于家乡是从小长大的地方，对四周环境颇为了解，生活也更加便利。少部分人认为高校生应当尝试去中西部，随着国家“西部大开发”政策的实施，内陆地区渐渐进展起来，就业岗位空缺多，一切基础设施开头逐步建设，高校生假如能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的生活，另一方面，也会为国家的进一步进展奉献自己的一点力气，实现自身的.价值。由此看出，只要高校生身怀真才实干，英勇拼搏，艰苦奋斗，不只是贪图安逸享乐，无论走到哪里都会找到属于自己的位置。 民众普遍认为，高校生择业前不应当首先考虑经济收入、生活环境、工作稳定性，而更应当注意个人进展机会和专业学问的应用，以更加长远的眼光看待自己的事业，不只局限在眼前。.鼓舞高校生自主创业，.ZUI应当在政策方面给高校生加大支持力度，其次资金、技术方面也应当迎头赶上。经济危机下，高校后并没有被断了后路，还有许多选择的机会，比如考研、出国留学、考公务员、选调生、自主创业、直接就业等等。.人士反映，高校生应当从大二就开头涉及就业上岗、人才市场方面的学问，大三时亲身参与.实践，将学到的理论应用到现实中去，熬炼培育个人职场力量，积累工作阅历，适应工作环境，为大四就业提前做好各方面的预备。人们对高校生期望还是蛮大的，都为高校生的将来祝愿。 八、调查结果分析：据调查，较受用人单位和.认可青睐的高校生包括以下几点：思想素养较高;有事业心和责任感;有吃苦精神;基础扎实、学问面宽、外语水平高、懂计算机学问;动手力量强;懂专业、会管理、善交际。而大部分群众对当代高校生的看法是：有真才实干，有专长，高素养，布满活力。待人有礼貌,孝老爱幼。这些优良传统应当具备。高校生是祖国下一代的盼望，高校生的进展意味着祖国明天的兴盛。当代高校生活泼向上，青春布满.，乐观自信，有抱负有理想的精神风貌必需发扬广阔。 为了能够在不远将来的职场生涯中运筹帷幄，我们高校生还应当具备以下素养和力量： 1、自我决策力量 自我决策力量是一个人能否独立思索，坚决处事和独立完成某项工作力量。对于即将毕业走向.的高校生来说，面临求职择业，别人的看法和忠告各种各样，ZUI终要靠自己打算，这就是对自我决策力量的一次检验。在将来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不行能像在学校那样有老师给你作指导，而必需靠自己快速作出打算，准时予以处理。因此，具有良好的自我决策力量对高校生就业是非常重要的。 2、适应.力量 适应.和改造.是对立统一的两个方面。现实生活经常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入.的高校毕业生眼花缭乱，很不适应。高校毕业生面对现实生活中的消极现象经常产生担心、不满的心情，而经常以改造.为己任的高校生却忽视了适应.这个前提。人类文明总是在继承与创新的冲突运动中进展的。适应.，正是为了担当.给予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了进展。对.、环境的适应，是主动的、乐观的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，高校生只有具备较强的.适应力量，走向.后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪慧才智。工作调研报告. 3、实践操作力量 实践操作力量是人们学问转化为物质力气的凭藉，是专业工必需具备的一种力量。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，高校生实践操作力量的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名老师，只有丰富的学问还是不够的，还要有把自己的学问传授给同学的力量。因此，高校生应留意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个高校毕业生假如在实践操作上有过硬的本事，肯定会受到用人单位的青睐。仍以老师这个职业为例，很多用人学校在选择毕业生时，往往注意的是毕业生的试讲力量和试讲效果，而不只是他们的专业考试成果。 4、表达力量 表达力量是指运用语言阐明自己的观点、看法或抒发感情的力量，主要包括口头表达力量和书面表达力量。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的力量。要精确表现自己，就离不开精彩的表达力量。不仅在参与工作走向.后，会马上剧烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答聘请人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达力量。 5、社交力量 社交力量实际上就是与他人相处的力量。.上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简洁。高校生步入.后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的开心和事业的成就。因此，高校生自觉地培育良好的社交力量特别重要。 6、组织管理力量 虽然不是每个高校毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代.职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的进展，纯书生型的人才已不能适应.的需要。近年来，很多用人单位在选择录用高校毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担当过同学干部，具有肯定组织管理力量的毕业生。这正反映了时代的客观要求。 以上主要是从普遍性这个角度来谈高校毕业生应具备的学问的技能，此外，高校毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺当就业的砝码。 .需要全面进展的人才，高校生就是这方面人才的后备军，我们有力量、有责任、有信念把祖国的明天建设的更美妙! 九、调查总结与建议：虽然时下高校生越来越普遍，高校生的地位也不如从前高级。但这也是.发达的一种表现，是.进展到肯定阶段的产物，是进展的必定。说明白国家的训练越来越普及，全民素养不断提高。再者，与中国.亿人口的相比下，时下高校生的数量也是偏少的。因此，.对当代高校生的要求不断提高也是无可厚非。由于我们是建设祖国的生力军，是早晨八九点中的太阳，世界属于我们，将来也把握在我们手中。 了解当代.对我们的要求是必需要做的，这会让我们懂得.ZUI新的进展动态，时刻做好预备。通过这次调查，我们更加清晰了自己.地位，身为高校生的责任和义务，以及.对高校生的期望。我们在校高校生肯定会珍惜高校阶段的学习机会，把握年轻的大好时间，让今日的高校校内更美妙，更绚烂;我们紧握时代的脉搏，紧跟.的步伐，让明天的祖国更加富强昌盛，扬眉吐气。 95后择业观调查报告(五) 我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和训练改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一.现象，此次调查范围掩盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科同学。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证讨论，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策讨论依据。 调查结果呈现出几个问题： 一、多数同学对于“务实”有新的熟悉，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 (1)就业方向：先就业后择业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为41、76%、28、57%、27、84%。调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27、84%，有过四分之一同学盼望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层