2022年最新高校生就业方向调查报告参考篇.docx

2022年最新高校生就业方向调查报告参考篇 在当前高校生就业是个非常严峻的问题，那高校生就业方向调查报告有哪些呢?以下是我为大家收集整理的高校生就业方向调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 高校生就业方向调查报告精选(一) 为深化了解当前高校生的就业状况及存在问题，把握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于2022年4月5月组织专题调研，实地走访了湘潭高校、湖南科技高校、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分高校毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、沟通，并和市人事局、训练局、劳动局等部门有关专家进行了深化探讨。调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。 一、当前高校生就业现状 据有关部门统计，2022年全国高校毕业生559万，比2022年增加85万，2022年高校毕业生将达到破纪录的611万，估计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的高校生和.上浩大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部分企业进展不景气，据2022年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，许多企业聘请岗位锐减，甚至开头裁员减压，给处于寒潮中的高校生就业雪上加霜。针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省(区、市)间续出台了促进高校毕业生就业的政府文件。6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强高校生就业;各高等院校更是实行了乐观有效的措施，加大经费投入，加强宣扬指导，力促同学就业。但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。 1、企业进校聘请明显萎缩，签约率大幅下降。 据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校内聘请方案,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校内聘请在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，校方人员介绍，08年10-12月的校内聘请跟往年相比冷清了很多,部分往年的聘请大户和乐观分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校内聘请方案。据湖南城建职业技术学院统计，截至2022年底，来校聘请的单位约有200家，需求人数不到1500人;上年同期，聘请单位有300多家，需求人数超过2022人，减幅分别为50%和33.33%。 09年4月以后，经济形势有所好转，企业进校聘请状况有所改善，加上从.到地方都出台了很多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道，引进企业，乐观推举本校毕业生，聘请单位比09年1月之前要多。但是，尽管学校工作有所成效，当前高校生就业形势仍不容乐观。截至5月上旬，湖南城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%，比往年同比下降了40多个百分点;湘潭高校、湖南工程学院正式签约率约为20%，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校调查问卷显示，应届毕业生正式签约比例仅为10.3%，达成就业意向但未签约的比例也只有29.4%，两者合计还不到40%，虽高于中国.调查所2022年2月公布的电话调查结果35.6%的整体就业率，但与.保障部公布的力争09年应届毕业生就业率达到70%的目标还相距甚远。 2、预期薪酬明显下降。 在日益严峻的就业形势下，从前的“天之骄子”们明显在心理上已经完成了向一般劳动者的转变。调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。湖南科技高校江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元;湘潭高校、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。 问卷调查显示，大部分高校生将底薪定位在“10001500”(45.6%)和“15002022”(28.7%)，只有14%的高校生将底薪定位在2022元以上，甚至有2.2%的毕业生表示情愿接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的状况。各大媒体也屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令高校生们求之不得。 3、结构性冲突突出。 据调查，各专业高校生就业状况出现了明显的“冷热不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技高校的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已达到90%以上;文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严峻，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。湘潭高校谢处长表示，由于金融海啸席卷全球，该校英语、国际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大;往年房地产行业是聘请大户，但是今年受.大环境影响，房地产相关专业就业状况严峻;而房地产部门表现不佳又直接导致了建筑、施工设计行业的不景气，导致这些专业的同学遭受到以往没有的“冷遇”;法学、中文、数学等传统专业表现较差;生物、化学等专业就业状况相对稳定，最热门的专业是市场营销。 由于今年.出台了文件，要求健全基层医疗卫生服务体系，大力改善农村卫生服务条件，到2022年，使全国每个县至少有一所县级医院和若干所中心乡镇卫生院基本达到标准化水平，县医院原则上要达到二甲医院水平，每个行政村都有村卫生室，所以今年医卫类专业就业比往年好许多。农村的医疗改革使很多医疗机构起死回生，因此医卫类专业就业不但没受金融危机的影响，反而有所好转，成为09届毕业生中的幸运者。湖南职业技术学院曾老师介绍，今年本校有医卫类毕业生2374人，已签约和达成就业意向的已有90%左右，令很多专业望尘莫及。 4、就业呈现性别差异。 除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%;女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以发觉女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想立刻就业”或者“连续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。湖南城建职业技术学院余老师介绍，虽然本校同学男女比例约为31，但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的麻烦问题。 5、专科、高职层次毕业生就业状况明显好于本科生。 据训练部发布的信息显示，2022年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%，从2022年开头全国中职学校毕业生就业率连续四年达到95%以上。今年虽然受金融危机影响，但就目前调查的状况看，我们发觉专科、高职层次的毕业生整体就业状况要明显好于本科毕业生，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭高校、湖南工程学院近20个百分点。 专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且许多专科、高职院校对同学的培育目标原来就定位在有用型“蓝领”人才，侧重于培育同学的专业技能、动手力量，许多院校实行联合办学、“订单式”培育等方式，使同学的就业胜利率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的同学很大一部分能在建设系统相关单位实现就业;湘潭训练学院对全日制同学实行订单式培育，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方供应带薪顶岗实习与就业平台。 6、定位城市，不愿去西部、下基层。 虽然在残酷的现实面前，许多高校生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，77.2%的同学在求职时优先考虑个人进展机会，尽管有95.6%的毕业生表示赞成“高校生志愿服务西部方案”及政府新近出台的高校生到农村基层担当“村官”方案，但是只有35.3%的同学表示情愿去西部或农村寻求个人进展，有45.6%的同学认为这会限制个人将来的进展，而且有35.3%的同学对相关措施的配套优待政策缺乏信念，湖南科技高校08年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种.种顾虑放弃了当村官的机会。 7、考研、“考公”热持续升温。 在“找工作难，找好工作更是难上加难”的状况下，许多高校生将目光锁定在考讨论生、考公务员(或是参与选调生考试)上，于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮丽的考公务员一族。湖南科技高校今年有500多人参与讨论生考试，是去年考研人数的近5倍。湘潭高校今年有847人参与了选调生考试。从大范围来看，今年全国各地有77.5万人涌向国家公务员考场，争夺1.35万个职位;今年湖南省公务员考试也出现了12.7万人竞争4000岗位的状况;全国有124.6万考生奔赴讨论生考试考场。湘潭市08年、09年公务员招考职位数分别为195、77，报考人数分别为3528人、 3306人，考试录用率分别为5.53%和2.33%，竞争激烈程度逐年加剧。浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的人为应届高校毕业生和往年未就业或是就业不稳定的高校生。 8、就业难引发了明显的.问题。 一些同学遭受多次求职受挫之后，简单引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极心情，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有8.8%的同学个人生活态度比较消极，有16.9%的同学怀疑自己的力量，5.1%的人怀疑政府的力量。湘潭高校就业指导中心介绍，许多贫困生倾家荡产举债读高校，一毕业就失业，心理落差很大，校方担忧因同学们找不到工作，无法正常离校而带来一系列担心定因素。 由于就业难，高考弃考现象严峻。据统计，2022年高考报名人数约为1020万名，比去年约削减40万，约84万应届高中毕业生没报名参与今年的高考，这一方面是由于高校费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种状况下，重庆万名贫困高中生自动放弃高考也就在情理之中。 高校生就业方向调查报告参考(二) 为深化了解当前高校生的就业状况及存在问题，把握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于20xx年4月5月组织专题调研，实地走访了湘潭高校、湖南科技高校、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分高校毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、沟通，并和市人事局、训练局、劳动局等部门有关专家进行了深化探讨。调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。 当前高校生就业现状 据有关部门统计，20xx年全国高校毕业生559万，比2022年增加85万，20xx年高校毕业生将达到破纪录的611万，估计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的高校生和.上浩大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部分企业进展不景气，据20xx年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，许多企业聘请岗位锐减，甚至开头裁员减压，给处于寒潮中的高校生就业雪上加霜。针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省(区、市)间续出台了促进高校毕业生就业的政府文件。6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强高校生就业;各高等院校更是实行了乐观有效的措施，加大经费投入，加强宣扬指导，力促同学就业。但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。 1、企业进校聘请明显萎缩，签约率大幅下降。 据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校内聘请方案,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校内聘请在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，校方人员介绍，08年10-12月的校内聘请跟往年相比冷清了很多,部分往年的聘请大户和乐观分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校内聘请方案。据湖南城建职业技术学院统计，截至20xx年底，来校聘请的单位约有200家，需求人数不到1500人;上年同期，聘请单位有300多家，需求人数超过2022人，减幅分别为50%和33.33%。 09年4月以后，经济形势有所好转，企业进校聘请状况有所改善，加上从.到地方都出台了很多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道，引进企业，乐观推举本校毕业生，聘请单位比09年1月之前要多。但是，尽管学校工作有所成效，当前高校生就业形势仍不容乐观。截至5月上旬，湖南城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%，比往年同比下降了40多个百分点;湘潭高校、湖南工程学院正式签约率约为20%，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校调查问卷显示，应届毕业生正式签约比例仅为10.3%，达成就业意向但未签约的比例也只有29.4%，两者合计还不到40%，虽高于中国.调查所20xx年2月公布的电话调查结果35.6%的整体就业率，但与.保障部公布的力争09年应届毕业生就业率达到70%的目标还相距甚远。 2、预期薪酬明显下降。 在日益严峻的就业形势下，从前的“天之骄子”们明显在心理上已经完成了向一般劳动者的转变。调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。湖南科技高校江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元;湘潭高校、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。 问卷调查显示，大部分高校生将底薪定位在“10001500”(45.6%)和“15002022”(28.7%)，只有14%的高校生将底薪定位在2022元以上，甚至有2.2%的毕业生表示情愿接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的状况。各大媒体也屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令高校生们求之不得。 3、结构性冲突突出。 据调查，各专业高校生就业状况出现了明显的“冷热不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技高校的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已达到90%以上;文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严峻，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。湘潭高校谢处长表示，由于金融海啸席卷全球，该校英语、国际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大;往年房地产行业是聘请大户，但是今年受.大环境影响，房地产相关专业就业状况严峻;而房地产部门表现不佳又直接导致了建筑、施工设计行业的不景气，导致这些专业的同学遭受到以往没有的“冷遇”;法学、中文、数学等传统专业表现较差;生物、化学等专业就业状况相对稳定，最热门的专业是市场营销。 由于今年.出台了文件，要求健全基层医疗卫生服务体系，大力改善农村卫生服务条件，到2022年，使全国每个县至少有一所县级医院和若干所中心乡镇卫生院基本达到标准化水平，县医院原则上要达到二甲医院水平，每个行政村都有村卫生室，所以今年医卫类专业就业比往年好许多。农村的医疗改革使很多医疗机构起死回生，因此医卫类专业就业不但没受金融危机的影响，反而有所好转，成为09届毕业生中的幸运者。湖南职业技术学院曾老师介绍，今年本校有医卫类毕业生2374人，已签约和达成就业意向的已有90%左右，令很多专业望尘莫及。 4、就业呈现性别差异。 除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%;女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以发觉女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想立刻就业”或者“连续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。湖南城建职业技术学院余老师介绍，虽然本校同学男女比例约为31，但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的麻烦问题。 5、专科、高职层次毕业生就业状况明显好于本科生。 据训练部发布的信息显示，20xx年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%，从2022年开头全国中职学校毕业生就业率连续四年达到95%以上。今年虽然受金融危机影响，但就目前调查的状况看，我们发觉专科、高职层次的毕业生整体就业状况要明显好于本科毕业生，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭高校、湖南工程学院近20个百分点。 专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且许多专科、高职院校对同学的培育目标原来就定位在有用型“蓝领”人才，侧重于培育同学的专业技能、动手力量，许多院校实行联合办学、“订单式”培育等方式，使同学的就业胜利率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的同学很大一部分能在建设系统相关单位实现就业;湘潭训练学院对全日制同学实行订单式培育，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方供应带薪顶岗实习与就业平台。 6、定位城市，不愿去西部、下基层。 虽然在残酷的现实面前，许多高校生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，77.2%的同学在求职时优先考虑个人进展机会，尽管有95.6%的毕业生表示赞成“高校生志愿服务西部方案”及政府新近出台的高校生到农村基层担当“村官”方案，但是只有35.3%的同学表示情愿去西部或农村寻求个人进展，有45.6%的同学认为这会限制个人将来的进展，而且有35.3%的同学对相关措施的配套优待政策缺乏信念，湖南科技高校08年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种.种顾虑放弃了当村官的机会。 7、考研、“考公”热持续升温。 在“找工作难，找好工作更是难上加难”的状况下，许多高校生将目光锁定在考讨论生、考公务员(或是参与选调生考试)上，于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮丽的考公务员一族。湖南科技高校今年有500多人参与讨论生考试，是去年考研人数的近5倍。湘潭高校今年有847人参与了选调生考试。从大范围来看，今年全国各地有77.5万人涌向国家公务员考场，争夺1.35万个职位;今年湖南省公务员考试也出现了12.7万人竞争4000岗位的状况;全国有124.6万考生奔赴讨论生考试考场。湘潭市08年、09年公务员招考职位数分别为195、77，报考人数分别为3528人、 3306人，考试录用率分别为5.53%和2.33%，竞争激烈程度逐年加剧。浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的人为应届高校毕业生和往年未就业或是就业不稳定的高校生。 8、就业难引发了明显的.问题。 一些同学遭受多次求职受挫之后，简单引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极心情，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有8.8%的同学个人生活态度比较消极，有16.9%的同学怀疑自己的力量，5.1%的人怀疑政府的力量。湘潭高校就业指导中心介绍，许多贫困生倾家荡产举债读高校，一毕业就失业，心理落差很大，校方担忧因同学们找不到工作，无法正常离校而带来一系列担心定因素。 由于就业难，高考弃考现象严峻。据统计，20xx年高考报名人数约为1020万名，比去年约削减40万，约84万应届高中毕业生没报名参与今年的高考，这一方面是由于高校费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种状况下，重庆万名贫困高中生自动放弃高考也就在情理之中。 高校生就业方向调查报告推举(三) 当代高校生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校高校生带来了相当大的影响，面对危机我们应当何去何从呢?全国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和训练改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关，针对这一.现象进行各方面的调查，问题涉及高校生就业期望，就业素养的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证讨论，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策讨论依据调查结果呈现出以下几个问题。一多数同学对于务实有新的熟悉，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面。1就业方向:先就业后择业成为第一选择，高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业，先择业后就业，连续深造，它们分别为41。76%，28。57%，27。84%，调查显示，在面对就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是连续深造，这选项占，有过四分之一的同学盼望连续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其缘由:一是经济学问时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素养，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得仔细分析讨论，其利弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出高校生心理素养的方面欠缺，.压力的承受力不够，面对激烈的.竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从同学对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是同学的心理素养问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。 二就业取向：就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，同学在选择就业地区时，选择经济发达地区占66。5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应在学习提高的机会，这与同学的自我进展，自我实现的需要时亲密相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的缘由。 三价值取向：记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。大多数企业负责聘请的人员都表示，岗位薪资不行能高于聘请薪酬，但会基本保持原有水平。这种状况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬实行主动迎合态度，针对现阶段形式自身作出相应调整。 我们高校生的择业观正在发生变化，他们变的冷静理智，据国家工商总局统计，年我国的中小企业已经达到100万家，占全部企业的99%，中小企业和民营企业也是我们高校生的主力军，其企业具有更多的创新和更新力量，我国加入wto后对高校生求职择业带来了更多的机会。 四高校生应加强就业工作的对策 (一)坚持抱负训练确定正确的职业抱负，道德修养在把握的所学专业要求的各项准予技能重点培育同学适应心环境和动手制造的力量。 (二)紧跟时代步伐，更新高校生就业观念，目前的.强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的进展也制造了大量的就业机会。 只要我们高校生都有乐观的心态，正视.适应.，你就会越来越敬重学问，敬重人才，.将会尽可能的为高校生求职择业供应合适的环境，高校生得以施展自己的才华。所以高校生本身应对就业只是有肯定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。 当今高校生就业观调查报告 随着我国高校的连年扩招，每年高校生毕业人数也愈来愈多，高校生就业难这一问题已成为我国.普遍关怀和有待解决的问题。年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44。6%;年毕业生280万人，比上一年增长32。1%;年毕业生达到了338万人;而年年全国一般高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此高校生就业正面临着严峻的考验。而高校生就业作为高校生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。 作为一名即将走入毕业的高校生，我熟悉到这一严峻的问题后，打算亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行聘请，虽然只有短短的几天时间，但让我感受很深，也让我对目前的就业形势有了肯定的了解，这必定会对我明年的就业有所关心。以下便是我总结出来的对目前高校生就业观的分析。 首先，高校生在择业时会考虑酬劳问题。虽然薪水不是高校生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的高校生找工作时定下的月薪数。如今，高校生的就业压力一年比一年大，高校生就业的工资底线也越来越低，随着高校毕业生薪水的下降，许多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永久不是遇到的，而是争取到的。同时许多高校生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后进展的一个过度口，积存阅历。除了薪酬是同学考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、.保障体系等因素也是同学们重点考虑的因素。 高校生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在高校生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人爱好所在。而“学以致用”在找工作中好像没有得到太多体现。有许多高校生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中进展自己学了4年的专业学问。而认为“应当专业对口，在工作中进展自己的专业学问”的人只有少数。常常在那里听到正在找工作的高校生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。 然而，有许多企业在人才聘请上，也遇到了不少难题。许多企业认为目前有许多高校生就业眼高手低，或者嫌工资低。许多同学着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业状况不是很好，他们认为某些高校生只是抱着学阅历的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，进展不长，对他们公司的长期进展不利。这也是个特别现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。 此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为许多中国本土的中小企业也很有进展潜力，不肯定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济进展。 以上是我总结出的几点阅历，信任对我明年的求职应聘会有很大的关心! 高校生就业方向调查报告热门(四) 摘 要： 就业形势。我们采纳问卷的调查方式对科高校生进行了大范围的调查!我们主要实行网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，宿舍合作为了顺当完成老师交给的任务，同时也想关心更广阔的在校高校生了解当前和将来的真实有效的完成调研!在采访对象中有刚迈入高校不久的大一新生14名，处在风华的大二同学17名，更有已经到了择业和连续深造的大三同学27名和处在就业江湖的2名大四同学!