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企业团队精神培训心得总结 团队精神是现代.对人才素养的一项基本要求。下面是我为大家整理的企业团队精神培训心得总结，供你参考! 企业团队精神培训心得总结篇1 今日我校全体老师在校长的带领下共同学习了有关,管理方面的一些的学问.我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和沟通.大家在一起就是一个大家庭,一个团队.我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队全部成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和抱负信念的体现，是凝聚团队，推动团队进展的精神力气。 1、团队精神能推动团队运作和进展。在团队精神的作用下，团队成员产生了相互关怀、相互关心的交互行为，显示出关怀团队的仆人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面进展的动力。 2、团队精神培育团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪慧才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的进展。 3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，才能取得更好的成果。 心得四：感悟企业文化之团队精神 团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。 团队精神主要内容： 第一，在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队成员对团队的剧烈归属感，团队成员把团队当成“家”，把自己的前途与团队的命运系在一起，情愿为团队的利益与目标奋斗。团队成员极具团队荣誉感，在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员实行团队利益优先的原则，个人听从团队。团队与其成员结成坚固的命运共同体，共存共荣。 其次，在团队成员之间的关系上。团队精神表现为成员之间的相互协作。团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此信任。在工作上相互协作，在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效。 第三，在团队成员对团队事务的态度上。团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。团队充分调动成员的乐观性、主动性、制造性，让成员参加管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责，布满活力，洋溢热忱。 培育团队精神需要留意以下几个方面的因素： (1)理解。擅长理解他人应是人的一种美德，在工作中和处理问题时擅长理解不仅能化解冲突和隔阂，而且能够有效地达成沟通和谅解，是良好团队精神得以发挥的基础。如我们在工作当中，只是凭主观意识、阅历推断、对人、对事轻易地下结论，不作调查，不了解，不能站在对方的立场和角度替他人设身处地思索，以查找发生问题的缘由和动机，查找解决事情的契机和切入点，因而就难以达成理解和谅解，影响了工作。 (2)协调。协调是团队精神的核心部分，特殊是对于服务环节上所发生的于部门间“边缘”或界限“模糊”的问题，团队精神中的协调部分就发挥着尤为重要的作用。例如，当某个涉及到两个或多个部门的事情或失误发生时，不是先从自己查找缘由，只强调客观缘由，将责任推出;或指责其他部门，认为是主观所致，与我无关。这样一来，原来可以通过相互了解、共同探讨、查找缘由、查找共识的处理方法来解决问题，却因不擅长或不愿协调、不发挥团队精神而产生争吵，甚至上升为部门间的冲突，既影响了部门间的工作协作，又对员工的心理也产生特别不良的影响。 (3)沟通。沟通是团队精神的直接表现形式。在发挥团队精神时，不仅管理需要沟通、人际关系需要沟通，工作的相互协作也需要沟通，解决问题和思想工作更需要沟通。沟通就是了解、就是协商、就是沟通、就是通气。同时，沟通有时是单向的，有时是双向的、相互的。沟通是工作所需的基本方法和技巧。良好的沟通对工作起着不行忽视的作用。假如我们只注意部门利益，忽视和相关部门的沟通与协商，不能进行有效的沟通，不注意团队精神的发挥，那么，部门间的争吵、看法便会由此而生。 理解、协调、沟通是保证团队精神顺当发挥的三个基本方面，三者缺一不行，互为融通。只有将三者真正理睬并时刻与实际工作相联系，擅长解决问题、处理冲突，团队精神才会得到不断的充实与发扬。 企业团队精神培训心得总结篇2 中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”意思就是说假如同心协力，一千个人就会发挥一千个人的力气;假如人心各异，一万个人就连一个人的力气都发挥不出来。这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。 人凭“气”活着，团队靠精神来维持!没有精神的团队是一支没有思想武装的队伍，只能是一盘散沙，它没有战斗力，没有整合力，它不行能完成团队既定的目标和任务!就像四匹马朝四个方向拉同一辆马车，就不如一匹马朝一个方向拉一辆车有效果。正由于思想的不统一，可怕的内耗消耗了四匹马的全部力气。假如对马匹进行有效的训练，让四匹马朝同一个方向拉同一辆车，产生的效果可想而知。历史的事实不胜枚举，日本弹丸小国，能在短期内以超常规速度成为世界其次大经济体，团队的协作精神是大和民族进展之根本;蒋家王朝八百万美式装备的王牌正规军，何以就败在小米加步枪的共产党穷哥们身上呢?.思想是其根本，而蒋王朝军阀割据的现实就象朝四个方向拉车的马匹，他的失败是必定的! 那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?我认为要做到：敬重个性、彼此宽容，互敬互重、真诚待人，彼此信任、遵守信诺，相互关心、相互关怀，力量互补、同舟共济，利益共享、责任共担。 在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息沟通，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就简单出成效，目标就能顺当实现。当个人的目标和团队目标全都的时候，员工就简单产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。所以要把确定的长远进展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和傲慢，愿意乐观担当团队的任务，工作氛围处于最佳状态。 企业团队精神培训心得总结篇3 通过李梅青老师精彩的授课，让我受益非浅，在讲团队时他说：“没有完善的个人，只有完善的团队“这句话特别有哲理，一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，在团队中正好可以取长补短，把大家的优点集中在一起，那么力气是无比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成员的相互信任、相互包涵、相互协作，让每一个人都有发挥自己的特长，给团队带来更大的利益。 在工作中团体应当相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人的短处，不要相互的比较谁多干谁少干，工资谁的多谁的少。在一个团体中自己有多大的力量就使多大的劲，有集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。我们的工作是神圣的，宏大的。大家都说我们是“白衣天使”怎样才能使我们不负这个称号呢?这就是李梅青老师讲的，提高我们自身的素养，乐观向上的态度，我们的付出和和病人给的回报是成正比的。“素养”有许多方面可以体现，往往提高我们的素养就是对病人的关爱、关心、理解、宽容、大度，让病人内心去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的“白衣天使”。 社区是一个特别的群体，肩负重任，解决看病难、看病贵的职责，用自己，全体社区人员来感化、触动全部的 李梅青老师所讲的内容往往是我们不去仔细的面对，认为是不起眼的事情，往往要是把这些问题做好，一点一点改正，我们会提升自己，会在人生道路上更上一个台阶。这样会使我们产生责任感、价值感，会更有信念，更好的去工作、去进展。这三个小时的短时培训，让我受益终身，我感谢医院能给我们这次学习的机会，以后我会更好的去工作，去学习。让我的事业更上一层楼。 企业团队精神培训心得总结