创建省级文明单位工作总结范例最新.docx

创建省级文明单位工作总结范例最新 总结的深度等于成长的速度，等于进展的速度。写好工作总结，帮你更快成长。那么有关创建省级文明单位工作总结怎么写?下面是我为大家整理的有关创建省级文明单位工作总结范例，盼望对你们有关心! 创建省级文明单位工作总结范例1 地税局在市委、市政府的领导和市文明办的指导与关心下，在开展创建两个文明建设中坚持以“_”重要思想为指导，全面落实.，围绕以财税工作为中心，反复学习和对比创建标准，乐观实行措施，通过在全系统广泛开展精神文明创建活动，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，使两个文明建设齐头并进，创建工作取得了丰硕成果。_年，市局本级，稽查局，江北、江南、汤溪、孝顺税务分局，全部通过文明单位复评，实现满堂红。现将_年文明单位创建总结报告如下 一、文明单位创建工作领导重视，上下同心，建设文明环境。 多年来，局党组始终坚持把创建文明单位工作作为“一把手工程”，每年总结分析创建工作中存在的问题和阅历，表彰一批双文明建设先进集体和个人，通过创建活动营造一个奋勉向上的团队。在创建文明单位的活动中，局党组努力搞好领导班子建设，不断提高班子自身政治素养和业务素养。局党组班子结合局本身实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主文明环境。切实履行市.治安委员会成员单位的目标管理责任，做好.治安综合治理工作，严格遵纪守法。一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分争论，接受群众监督。在业务工作上，将办事程序、流程、收费项目、价格和办事人员上墙公布，通过报纸、电台、电视、网站公告，接受.监督。二是加强民主法制训练，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会，班子成员根据民主集中制，开展批判和自我批判，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众看法，乐观为群众排忧解难。三是加强内部安全管理，严明工作纪律，分工一名副局长特地负责，对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。_年，局领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严峻违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌”等丑恶现象。 二、加强思想训练，提倡文明新风。 市财政地税局党组始终把抓好思想训练、营造文明思想道德建设，作为创建文明单位的主要工作来抓，在干部职工中乐观开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本阅历宣扬训练。_年来，根据市委的统一部署，先后开展了作风建设年活动、“创业富民、创新强市”活动，掀起学习贯彻“_大”精神新.等学习训练活动及实施项目带动战略。乐观开展反腐倡廉训练。先后开展了“艰苦奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题训练、典型示范训练、学习郑培民同志先进事迹训练、廉政条例和有关规定的训练，组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德训练，仔细贯彻落实公民道德建设实施纲要，并将“二十字”公民基本道德规范和“三德”的主要内容编印下发，使人人皆知，时时自省。通过深化细致的思想政治工作，使广阔干部职工树立了正确的抱负信念和世界观、人生观、价值观、道德观，使乐观、热心、文明为群众服务，成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。局系统内部、没有违.的路线、方针、政策的言行和不良思想反映，内部关系融洽，团结友爱，爱岗敬业，涌现出了一批双文明建设先进个人。 三、文明单位创建工作健全制度，落实创建目标。 为了更扎实有效地开展创建活动，提高文明建设的质量和层次，局党组把创建文明单位的目标层层分解到各处室、下属单位。结合与各处室、各下属单位签订岗位目标责任书、.治安综合治理目标责任书、方案生育目标责任书和党风廉政建设责任书等，逐级落实创建指标。并通过仔细总结以往的管理阅历和教训，对机关管理方式进行了大的改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等项制度，在局内部层层落实了创建工作责任制，全体干部群众人人参加创建活动。这些制度和措施基本涵盖了各项工作，形成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使创建工作有章可循、有据可依。 四、抓服务，树形象，体现文明单位创建成效。 根据“为国聚财、为民理财”工作理念，在依法行政的基础上，把乐观营造良好的经济进展环境作为财税部门的份内工作。一是开展了“心连心活动”。印制并发放便民手册和便民卡，以便利纳税人为中心，将纳税人关怀的涉税事项办理流程和税收优待政策等内容汇编成便民手册;清理涉企收费单位，制作涉企收费监督卡，明确涉企收费项目、收费范围、收费标准和收费单位;短信方式提示享有减免税资格的纳税人，充分利用好减免税政策，避开由于过期而不能享受优待政策;对每位纳税人在每月的纳税期限前进行短信温馨提示，削减惩罚几率。真正为企业办实事，搞服务。在服务过程中，做到服务不添乱，到位不越位，实实在在为企业服务。二是建立快速反应机制。把全部办理事项集中到一个部门，实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”服务，工作效率大大提高。三是建设“12366”纳税服务热线。通过人工坐台、语音导航、自动应答等程序，达到业务询问、案件受理“一号通、一台清”。四是实行“阳光政务”工程。充分利用局内、外网络平台，对涉税、费审批项目的政策、程序、结果进行公示。举办了12次网上局长接待日，局长在网络会客室与网民面对面，倾听看法，答复询问。 五、文明单位创建工作全面提高干部职工队伍的整体素养。 局党组班子在创建文明单位工作中，非常重视财税干部队伍的业务建设和整体素养的提高，通过多种形式加强对干部队伍的学习培训。凡省财政厅、省地税局、市委、市政府等组织的政治、业务培训班，都乐观按要求输送人员参与，要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成果、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报，以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深化和.主义市场经济日益完善，对财税工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重，政策法规不断更新健全等实际，我局着眼于长远进展，本着普及大专，进展本科，重点培育高素养人才的方针，鼓舞各位同志乐观参与各种形式的学历训练，从而提高干部队伍的整体素养。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比力量、比业绩、比奉献的风气更加深厚。组织开展丰富多彩的文体活动活跃干部职工，激发干部职工的乐观性。我局乐观响应省财政厅、地税局“远离酒桌、远离牌桌、远离尘嚣，走近书桌、走近球桌、走近山水”号召，紧紧依靠党、工、青、妇等组织，乐观引导开展群众性文体活动，书画协会、摄影协会、腰鼓队、合唱团等群众性组织活动频繁，并取得显著成果。_年，胜利举办了市财税系统其次届运动会，承办了省财税系统第三届运动会。通过组织一系列活动，营造了团结紧急，严厉活泼的良好氛围。职工自发进行羽毛球、乒乓球、健身操等体育活动，使单位的文体活动丰富多彩，文化生活有声有色。几年来，局乐观开展军民共建、拥军优属，热心参与“八一”、“春节”拥军慰问活动，全局干部职工热心支持.公益事业，以支部为单位结对助学、送暖和献爱心。在创建工作中涌现出了一批双文明建设先进个人。成为干部职工学习的榜样。 通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作，使我局精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐干净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧急有序，处室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风，为企业、为群众、为基层供应服务成为全局人员的自觉追求。 尽管我们在文明单位创建工作中取得了肯定成果，但与市委要求相比，与兄弟单位相比还有肯定差距，今后我们将更加努力，不断将文明单位创建活动引向深化。通过文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。 创建省级文明单位工作总结范例2 在县委的正确领导下，在县文明办的指导关心下，我办创建工作始终坚持以.理论和“.”重要思想为指导，仔细落实“两手抓、两手都要硬”的方针，仔细学习贯彻党的.、十六届三中、四中全会精神。紧紧围绕县委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的党委机关为宗旨;以培育一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍为目标;以打基础、强素养、树形象为重点，根据“重在建设、贵在坚持、注意实效”的原则，全面动员，人人参加，以人为本，细心组织，开展了扎实有效的创建活动。有力地推动了我办三个文明建设的协调进展，提升了职工队伍的文明素养和机关的文明形象，促进了各项工作目标任务的完成。 一、高度重视、狠抓落实，乐观争创市级文明单位 我办非常重视文明单位创建活动，将其摆到办公室工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一方案、统一落实、统一考核。办公室一班人全都认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“.”重要思想的详细体现，有利于提高职工综合素养和机关的文明形象，有利于促进我办三个文明建设协调进展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，努力争创市级文明单位”的思路，扎实推动创建工作的深化开展。 (一)加强领导，完善机制，落实责任。成立了创建工作领导小组，由办公室主任任领导小组组长，分管副主任任副组长;各股室负责人及相关人员为成员。制定和下发了中共_关于创建“市级文明单位”的支配看法，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。制定了中共_创建“市级文明单位”目标任务分解表，从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分降落实到责任人和主办股室。对比创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参加，齐抓共管的工作机制。 (二)加强宣扬训练，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，我办结合党委办公室工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，细心打造办公室形象，营造了良好的创建氛围。 1、深化动员，提高创建共识。通过职工会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实;年初，特地召开了创建市级文明单位动员会;还通过日常会议常常性地学习动员，使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参加，全面受益”的创建局面。 2、加大宣扬训练力度，营造深厚的创建氛围。通过职工会、支部会等形式，仔细学习创建学问，大力宣扬创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用简报，准时总结创建工作的进展和做法;在X日报、_新闻上发表(报道)了相关通讯4篇。展现了我办创建工作取得的一些阅历和成果，进一步激发了广阔干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的昂扬斗志。 (三)确保创建经费，完善硬件建设。几年来，为打造县委机关文明形象，改善办公条件，省、市、县先后投入数百万元，用于基础设施的改善。 1、加大基础设施建设，改善办公条件。新建了县委办公大楼;对县委礼堂进行了重新装修，安置了.空调和成套会议音响灯光设备;办公室新购买微机三台，基本满意了现代办公需要。 2、完善了文化体育设施。修建了羽毛球场一个，购置了新乒乓球桌两套，建立了乒乓球活动室3个，还有一个篮球场正在乐观筹建过程中，一个离退休老干部活动室正在乐观协调场地。 3、绿化、美化了环境。院内绿化进行了重新规范布局，新培植草坪六块，新栽植树木200余株，合理布局安置了各类灯具，机关绿化管理落实了专人负责。对办公楼及周边环境进行综合整治，并实行责任到片到人，加强了日常清洁卫生管理，使机关院内实现了亮、绿、净、美，为广阔干部职工营造了一个美丽舒适的工作生活环境。 二、内强素养，外树形象，全面建设一支高素养干部职工队伍 打基础、强素养、树形象，全面建设一支高素养干部队伍，是做好办公室工作的根本保证，也是创建工作的动身点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。 (一)着力加强班子自身建设，进一步增加制造力、凝聚力和战斗力。办公室领导班子既是精神文明创建活动的，也是实践者。办公室非常重视自身建设，以创建学习型先进领导班子为目标，提升领导干部的整体素养和力量，增加领导班子的制造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以.理论和“.”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增加团结，保持了奋勉有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的力量;坚持和健全民主集中制，增加办公室的团结和活力，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，重大事项集体讨论打算;为进一步推动工作开展，建立和完善了股室状况通报制度，仔细召开了一年一度的班子民主生活会。在每年的班子民主生活会上，尤其是通过今年的保持共产党员先进性训练活动，班子及成员都能对比检查自己在加强思想政治建设、提高执政力量、推动各项工作、开展反腐倡廉等方面的状况，仔细开展批判与自我批判，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。从征求看法的状况来看，群众全都反映，办公室班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进的好班子，赢得了干部职工的信任、支持和.各界及服务对象的好评。 (二)着力打造一流的干部职工队伍。我办把培育一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和动身点。近年来，我办坚持立足本职，争做典范，构建团结和谐的工作和生活氛围为主题，着力打造一流的干部职工队伍。 1、不断学习强素养。学习是一个永恒的主题，我办始终把加强学习作为工作的一个重要内容来抓。组织干部职工仔细学习了.重要思想、党的.和十六届三中、四中全会精神，仔细学习了两个条例、法律法规、市场经济学问，即时学习了解县委的重要会议精神和工作要求。通过学习，丰富了学问，开阔了视野，不断增加了贯彻”.”重要思想的自觉性，提高了干部职工的政治思想素养和政策理论水平，提高了用理论指导实践，勇于创新的工作力量。 2、重点培育年轻优秀干部。我办非常重视对年轻优秀干部的培育，给年轻干部制造熬炼的机会和条件，对优秀的干部压担子，对实绩突出的干部向领导和组织推举。凡要进入办公室工作的一般干部一律通过公开招考，中层干部一律实行竞争上岗，与组织部门共同严格把了进人关。同时，加大了干部的沟通力度，使办公室干部队伍始终布满了朝气和活力。近年来，共提拔副科级领导干部4人，其中组织培育3人，全市公开招考1人;沟通正科级干部1人，副科级干部1人，通过公开招考沟通到_职业技术学院工作1人。 3、加强业务培训。为加强人才培育，重点开展了职工连续训练和岗位培训。一方面有针对性进行学历训练，截止目前，我办除一名年纪较大的职工外，其余在职职工都是大专以上学历(包括在读的)，干部身份的职工均是本科以上学历;另一方面结合工作实践，乐观参加各类培训，有4名工勤人员参与了高级工培训及考试，两名副科级领导参与了为期一年的全县副科级领导干部培训班，一名科级领导参与了为期三个月的全市科局级领导干部培训班，同时还乐观参与市、县组织的其他各类培训。通过训练培训，职工队伍学问结构得到改善，干部职工综合素养得到明显增加。通过抓队伍建设，进一步提高了职工的整体素养，保证了各项工作任务的圆满完成。 (三)强化内部管理，健全各项规章制度。为进一步规范办公室日常管理，20_年，我办在向兄弟县(市)委办公室学习的基础上，结合自身实际，结合过去所制定的一些规章制度，制定和下发了中共_县委办公室工作制度。今年，我们又对各项规章制度进行了集中整理，修订了14项规章制度，形成了中共_工作制度摘编，并印制成册，干部职工人手一册。 (四)加强支部建设，扎实开展保持共产党员先进性训练。我办从2月24日正式启动了以实践“.”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性训练活动，经过近半年的工作，顺当完成了各项任务。我们紧紧围绕“.宗旨永葆先进，一心为民抓好服务”这一主题，坚持“五个贯穿始终”，根据县委“关键在领导、基础在支部、落实靠党员”的要求，充分发挥班子、支部和广阔党员的乐观性和制造性，以学习提高为主线，以解决突出问题为重点，以整顿机关作风为突破口，扎实仔细地完成了三个阶段的规定动作，创新开展了自选动作，构建起了党员常常受训练、干部有效受监督、始终保持先进性的长效机制，取得了实实在在的效果。通过这次先进性训练活动，支部广阔党员精神面貌改善了、学习风气深厚了;机关形象好转了、管理更加规范严格了;支部的凝聚力和战斗力更加增加了，支部也被评为第一批先教活动“先进党组织”。 (五)坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。办公室领导班子高重视党风廉政建设工作，强化了学习训练，通过正反典型的示范训练和警示训练，使广阔干部职工从思想根源上构筑起坚固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，每一项工作做到了有章可循。尤其严格仔细执行了财务管理相关制度，杜绝了浪费铺张行为。仔细贯彻执行县委制发的关于进一步理顺工作运行秩序规范工作行为的若干规定，推行机关民主、科学管理，提升了办事效率，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。乐观参加了专项治理领导干部收送现金有价证券活动，对比有关规定，我办领导班子召开了班子民主生活会，进行了仔细的自查自纠;坚决刹住了干部参加赌博的歪风，禁止任何时间、任何场所、任何形式的赌博，使我办职工始终以高度的事业心和责任感，集中精力干事业，一心一意谋进展;为充分发挥群众的监督作用，加强干部的自我约束，我办直接服务的县委领导和办公室领导班子都以正式文件向.作出了公开廉政承诺，并仔细践行承诺，做到言必行，行必果，以实际行动取信于民。 (六)整顿干部工作作风，塑造机关良好形象。县委办公室作为县委的窗口，必需维护好这个窗口在人民群众心目中的形象。针对个别干部职工工作不在状态，个别同志有窜岗和做其他与工作无关事情的状况进行了重点整顿，由督查室负责此项工作，实行一次批判，二次警告，三次戒勉谈话，三次以上坚决执行纪律，对发觉的问题决不护短，坚决订正，把不良的行为和作风毁灭在萌芽状态，做到了边落实、边检查、边整改。强化办公室职工亲民、爱_识，训练职工要始终怀着对人民群众的深厚感情做工作，擅长换位思索，做到将心比心，尤其保证在接待来信来访的群众时态度和气，耐心疏导解释，决不允许因我们的工作作风粗暴简洁，态度蛮横而导致事态扩大，冲突激化。 三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展 县委办是一个综合协调服务的部门，对上服务于领导，对下服务于基层、服务于群众，左右服务于部门，其主要工作概括起来就是办文、办会、办事。 (一)抓好办文工作，提高智力服务水平。通过不断学习，不断改进，进一步规范了公文管理，理清了公文的起草、校核、签发、公文办理和传递、归档、保密的工作程序;仔细做好领导讲话、工作汇报、常委会纪要、工作通报、以及以县委、县委办行文的文字起草和发送工作，提高了办文质量;坚持量化考核，全面完成信息报送任务;仔细做好信访接待工作，保证了正常的工作秩序;切实抓好督查督办工作，做到督办事项件件有结果，事事有回音;坚持深化基层，深化实际，了解民情_，搞好政策讨论，为领导决策当好参谋助手;加强了对外宣扬工作，在省、市重要刊物上发表调研文章和理论文章多篇，发表各类新闻通讯近60余篇。如近两年来发表于四川日报的资源作资本推动_进展新跨越、发表于_改革与进展的浅析禹羌文化的开发与利用、突出资源优势进展特色经济、用.指导山区的进展等。 (二)加强行政后勤管理，提高事务性服务质量。仔细做好全县性各种会议的会前、会中和会后的服务工作，努力提高办会质量;加强了对上下级，部门和单位的综合性协调，确保了各项工作的顺当进行;进一步健全了办公室的财务管理制度、小车管理制度、公物管理制度、安全保卫制度、出勤管理制度等，提高了规范化管理程度;切实加强了对领导的服务工作，做到帮忙不添乱，到位不越位;仔细做好了领导交办的其他工作。 总的来讲，近年来，我办的工作得到了上级部门、上级领导以及基层部门、群众的全都好评。 四、丰富载体，夯实基础，创建活动布满生气和活力 根据市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，细心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作布满生气和活力。 (一)加强干部职工思想道德和文明素养建设。1、充分发挥工会作用。工会以关怀职工生活，解决职工困难，增加仆人翁意识为主题，充分调动职工的乐观性、主动性和投身党的事业的自觉性;仔细开展了“五好家庭户”“双文明户”等评比工作。2、建立“交心谈心制度”。增加了领导班子成员间、领导与职工间的沟通联系，把握和了解职工思想动态，和谐了工作氛围，团结带领职工更好地完成各项工作。3、仔细学习贯彻公民道德建设实施纲要。为每位职工购买了创建学问读本，仔细组织职工进行学习，广泛宣扬道德规范，深化进行世界观、人生观、价值观、.道德、职业道德、家庭美德等训练;利用重大节日纪念活动宣扬.主义道德思想，开展道德实践活动。同时，仔细开展了未成年人思想道德训练工作，为未成年人的健康成长制造了良好的.环境。4、开展向王顺友、王国贤等模范人物及身边的典型学习活动。激励学习先进，立足本职，建功立业，培育良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献.的良好风气。 (二)进一步丰富职工业余文化生活。充分发挥工会、总支的牵头作用，乐观开展丰富多彩的文体活动。如每年的“三八”妇女节组织机关女职工外出考察或观光，“五一”劳动节开展文体活动等。今年“五一”，开展了机关乒乓球竞赛和趣味体育活动，极大地丰富了干部职工业余文化生活。今年，我们还组织县委机关40人乐观参与了全县革命诗词朗诵竞赛;组织60人参与了庆祝“七一”暨纪念红军过_70周年歌咏竞赛，并取得了二等奖的好成果。还乐观组织职工参与了全县“6月健身月”系列体育竞赛的部分项目，被县训练体育局推举为“四川省全民健身周活动优秀组织奖”参评单位。 (三)开展“争先创优”活动，营造比学赶帮超的良好氛围。我办去年被评为县级文明单位，今年申报创建市级文明单位。牵头在机关干部职工中开展了“讲文明讲卫生、讲科学，办公环境美化、净化、亮化”为主要内容的“三讲三化”评比活动。并乐观参加了创建省级卫生县城、_市“三优一学”创建文明县城竞赛等各类创建活动。20_年，我办被四川省爱国卫生运动委员会评为“四川省先进卫生单位”;20_年被县委、县政府分别评为“20_年文明单位”、“20_年度维护稳定工作先进集体”、“人才工作先进集体”、“第一批保持共产党员先进性训练活动优秀党组织”等多项荣誉称号。去年，县委书记赵琪同志被评为“全国民族团结进步模范个人”，受到国务院表彰，还获得20_年度“_市级文明公务员”荣誉称号;县委副书记杨国山同志被中共四川省委、四川省人民政府评为“20_年度四川省维护民族团结保持.稳定”先进个人。 (四)乐观开展扶贫帮困献爱心和.公益活动。我办直接服务的县委副县级以上领导每人联系了二名以上下岗职工，科级领导每人联系了一名下岗职工，都落实了详细帮扶措施，所联系的下岗职工均胜利实现了再就业。2022年以来，我办先后联系禹里乡紫阳村、曲山镇海光村，办公室副科级以上领导在所联系村都有两户定点帮扶户。近年来，我们通过各种渠道，包括干部职工集资，先后为两个村协调投入物质资金累计近10万元，肯定程度上促进了所帮扶村的经济进展。还乐观参与了义务献血和其他公益募捐等活动。 (五)加强综合治理，制造美丽工作环境。1、成立综合治理领导小组，开展了崇尚科学、反对邪教的训练。强化稳定意识，加强安全保卫，配备了专职门卫，加强机关巡逻，无治安刑事案件;坚持常常性检查，加强机关食堂管理，常常性地开展爱国卫生工作，加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故;严格执行车辆管理制度，无交通责任事故;仔细开展“四五”普法工作，顺当通过了县法建办的验收;仔细落实保密责任，严格执行保密规定，仔细落实保密措施，未发生失泄密事故。2、落实方案生育目标责任制。仔细学习贯彻方案生育法律法规，开展方案生育、优生优育训练，仔细兑现各项独生子女嘉奖政策，落实优生优育措施。 在看到这些所取得的成果的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。主要是：1、学习还有待进一步加强，全体职工的整体素养还需进一步提高;2、个别职工的创建意识还不够强，带动力还不够，整个县委机关的创建氛围还不浓郁;3、机关管理还需要进一步科学化、规范化、制度化;4、为县委决策供应智力服务还不够，需要进一步转变服务方式，提高服务效率和质量。 文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素养的基础性工作，我们要在已取得成果的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进我办创建工作再上新的台阶，不断为_经济.进展做出新的贡献! 创建省级文明单位工作总结范例3 _年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文明办的详细指导下，以“推动科学进展，建设湖北经济10强县(市)，深化财政改革，构建富有秀美安全和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市圈“两型”.综合配套改革试验区机遇，结合学习实践.和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满完成。 _年度，在国际金融危机影响下，完成财政收入88759万元，比_年年增收11759万元。_年元至10月完成财政收入78960万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的77、3%。_年8月被孝感市委、市人民政府授予_年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“_年度国有资产监管工作先进单位”;_年3月被省财政厅评为_年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单位;_年1月被孝感市财政局评为“_年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“_年度建议提案办理工作先进单位”。两年来我们主要是狠抓了以下工作： 一、从强化管理入手，建立良好的创建机制 文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。 建立领导机制。根据“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事训练股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。 建立运行机制。人事训练股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展状况、工作中的困难和问题，常常性深化基层调查讨论，进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。 健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、汉川市乡镇财政财务管理方法、汉川市乡镇财经所工作考核方法、汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核方法等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，规范办事的程序。