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关于计算机软件实习报告2022 通过实习，主要学习了以上这些java编程的技术，同时也明白了身处公司中如何更好地与同事协作。下面给大家共享一下关于计算机软件实习报告，盼望对大家有关心 计算机软件实习报告1 短短两周的很快就过去了，在_的实习立刻就要过去了。虽然只有短短的两周，但我学会了许多学问，熟识了软件开发的流程，也很好的增加了自己的动手力量。 我是一名即将大四的同学，纵观现在的就业形势，国家高校的扩招，世界金融危机的横扫，高校生应当有一种居安思危的紧迫感，特殊是对已经度过两年高校的我来说，毕业并不是一个遥远的词汇。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，缺少了平常的熬炼，没有厚积当然不能有薄发。首先我得有思想上的紧迫感，在学校学习的都是理论学问，实践阅历则是少之又少。综合力量强的人才才是这个.需要的，成长成为.需要的人才是我的个人奋斗目标。有了强大的精神动力，有了坚如磐石的毅力，信任胜利并不遥远。 首先，我的自我力量得到了加强。在实习的前几天主要进行的是与JAVA有关学问的学习及预备学问的普及。在这之前由于种.种缘由我没有学习过JAVA，所以对于J我几乎一无所知。但我曾经学习过C+，所以对语言的理解和接受力量还不算太慢，尽管老师讲解速度较快但我还是尽量跟上老师的速度。在这个过程中我学会一种自学方法可以在第一遍时不求甚解，先了解学问框架，之后再在使用的过程中不断加强对学问的理解，从而较快的学会学问并应用于实践。 其次，我的实际的操作力量得到了加强。学问讲解告一段落后我们就进入了紧急而又短暂的项目中。但不得不说刚开头就碰了一鼻子灰代码书写总是出错。由于对原理理解不够透彻，语言使用缺乏足够阅历所以进度极慢。在经过多次的争论后我们对项目理解渐渐深化，所以在此投入的过程就比较顺当了。在这个过程中我明白了实践和理论的差距及二者不行分割的关系。 最终，是团队协作力量的提高。在整个过程中团队协作发挥着不行替代的作用。从在刚拿到项目时对项目进行分析，然后进行分工，之后就开头工作，既各干各的又不失默契的合作。在这个过程中我们谁遇到问题会相互关心解决提高了工作效率。 这次实习拉近了我就和.的距离，也让自己在实践中开拓了视野，增长了才能。.和高校一样也是受训练和学习的地方，在(写实习地)的实习我收获颇丰，再次感谢实习期间各位老师的指导教导，你们给我的学问财宝将让我受益终生。但是我知道学无止境，仅仅这段时间的学习还是不够的，在以后的生活中我会连续努力学习，培育自己力量，进一步完善自己。 计算机软件实习报告2 实习目的 通过理论联系实际，巩固所学的学问，提高处理实际问题的力量，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺当进行做好充分的预备，并为自己能顺当与.环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备. 实习内容 计算机在人事管理中的应用 随着.的进展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今.已步入了信息.，学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面制造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。 计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，供应现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面制造条件。 目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的进展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度供应精确数字的依据。 其工作除涉及到干部的基本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏精确性，准时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。 手工方法所表现出来的种.种劣势，使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代.进展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、.学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开头运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才猜测和规划等。 管理现代化是汉代.进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来.化大生产的进展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代.的进展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。 现代化管理的内容许多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。 管理改革必需配套进行，现代化管理的实施也需要协调进展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在.化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。 总而言之，人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到限度地提高工作效率的目的，以适应.和科学技术的进展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。 至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的方案、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事管理工自身的现代化。 人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。讨论人事管理，必需讨论这个系统所处的环境，即讨论政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物，去讨论人事管理现代化，是注定要失败的。 所谓系统，就是在肯定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、掌握与反馈的四个基本部分组成。 在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。 人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围围着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个把握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。 人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面： 1.确定人事管理的方针政策 2.确定人事管理体制、编制人事规划 3.编制人事方案，设置人事管理机构和岗位 4.制定人事管理的条例方法; 5.教职员工的业务培训; 6.人才选拔、使用、沟通(流淌); 7.考核、奖惩、任免; 8.工资、福利与保险 9.离休、退休、退职。 作为人事干部(人事管理人员)，如何限度地发挥人员的才能?这是人事管理学讨论的根本任务。对这个问题进行个体讨论方面，目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体讨论来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人满足的协作效果等。 过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不准时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲，精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此，我们应当努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的熟悉，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的关心，他们： 首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。 其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机便利地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。 第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。 第四，准时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是依据精确、准时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化.中，成倍增长的人事信息量，进行准时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。 即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和规律运算，求解各种问题。 (2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时供应依据。 (3)对人事管理的各种资料数据和计算机挨次，具有记忆存贮的力量。 实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受力量时，就必需采纳新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、进展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。 正由于如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有： (1)计算机能够比人更快地供应有信息价值的人事数据; (2)计算机能够比人供应更新的人事数据; (3)计算机能够比人供应更加精确的人事数据; (4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。 正由于如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点： 一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。 二是可以准时把握整个人事管理系统的全面状况，供应系统的精确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。 三是可以供应各种加工处理了的人事信息，以满意人事管理的特别要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，关心选择方案，实现优化决策。 当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简洁的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会 总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了.经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事制造性的管理活动和其它训练教学的活动中去;它能使决策、方案和其它管理活动更加科学、精确、敏捷。 因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观进展必定趋势。尽管在人事管理方面还不行能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不行能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们肯定要努力制造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的.主义而努力奋斗。 计算机软件实习报告3 在internet飞速进展的今日，互联网成为人们快速猎取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。因此网站建设在internet应用上的地位显而易见，它已成为政府、企事业单位信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们的重视。 计算机将具备更多的智能成分，它将具有多种感知力量、肯定的思索与推断力量及肯定的自然语言力量。除了供应自然的输入手段(如语音输入、手写输入)外，让人能产生身临其境感觉的各种交互设备已经出现，虚拟现实技术是这一领域进展的集中体现。今日人们谈到计算机必定地和网络联系起来，一方面孤立的未加入网络的计算机越来越难以见到，另一方面计算机的概念也被网络所扩展。 二十世纪九十年月兴起的internet在过去如火如荼地进展，其影响之广、普及之快是前所未有的。从没有一种技术能像internet一样，猛烈地转变着我们的学习、生活和习惯方式。全世界几乎全部国家都有计算机网络直接或间接地与internet相连，使之成为一个全球范围的计算机互联网络。 人们可以通过internet与世界各地的其它用户自由地进行通信，可从internet中获得各种信息。人们已充分领会到网络的魅力，internet大大缩小了时空界限，通过网络人们可以共享计算机硬件资源、软件资源和信息资源。“网络就是计算机”的概念被事实一再证明，被世人逐步接受。 通过这两年的学习实践中和老师的指导下以大量明晰的操作步骤和典型的应用实例，教会我们。使更丰富全面的软件技术和应用技巧，使我们真正对所学的软件融会贯穿，娴熟在手。所以本人结合所学专业的内容制作了个人网站，作为实习的成果。其内容是多样化的。制作网页用的软件是dreamweaver,fireworks,flash软件。dreamweaver大大加速了网络时代电子交易应用中的项目交付。它供应了网页和表单的动态生成到企业级的解决方案，如电子商店，库存管理系统和企业内部局域网的数据库应用等功能。fireworks是目前最流行的网页图象制作软件。 只要将dreamweaver的默认图象编辑器设为fireworks，那么在fireworks中制作完成网页图象后将其输出就会马上在dreamweaver中更新。fireworks还可以安装使用全部的photoshop滤镜，并且可以直接导入psd格式图象。更便利的是它不仅结合了photoshop位图功能以及coreidraw矢量图的功能，而且供应了大量的网页图象模板供用户使用，例如，网页上很流行的阴影和立体按纽等效果，只需单击一下就可以制作完成。 当然，其最便利之处是，它可以将图象切割，图象映射，悬停按纽，图象翻转等效果直接生成html代码，或者嵌入到现有的网页中，或者作为单独的网页出现。flash是目前最流行的矢量动画制作软件，与其他wed动画软件相比，它具许多优点。制作的是矢量图形。 只要用少量矢量数据就可以描述一个复杂的对象，而占用的储存空间只是位图的几千分之一，特别适合在网格上使用。同时，矢量图象不会随扫瞄器窗口大小的转变而转变画面质量。使用插件方式工作。用户只需安装一次插件，以后就可以快速启动并观看动画，而不比像java那样每次都要启动虚拟机。flash插件也不大，只有170kb左右，很简单_并安装。还供应其他一些增加功能。 例如，支持位图，声音，渐变色和alpha透亮等。拥用了这些功能，用户就完全可以建立一个全部由flash制作的站点。flash影片也是一种流式文件。这就是说，扫瞄者在观看一个大动画时，可以不必等到影片全部_到本地再观看，而是可以随时观看，即使后面的内容还没有完全_，也可以开头观赏动画。主图是一个网页的门面，它能体现出这个网页的整体风格。网站名字为蓝晴驿站，蓝色的天空给人带来好的心情，给人带来轻松开心的心情来扫瞄网页。 首页主要是导航作用，上方共有六个导航条，用fireworks编辑的悬停按纽。各分为六个内容，左侧的为星座物语，动感地带，爱情感悟。下面的六个字幕是连接。右侧的为五花八门，心情留言，海阔天空。中间为一段笑话。下面的横幅是一个flas_，效果是颜色渐变。接着蓝色的一个横幅上的是flas_连接。接下来是一个搜寻菜单，便利快捷。其它的为gif动画。 单击“星座物语”，进入内容左侧的字体是fireworks编辑的gif动画。左侧下方是篇有关星座的文章，右侧的星座专题有三个关于星座的内容可单击。美丽穿衣法则内有广告条，鼠标放在上面时停止浮动，鼠标离开时连续浮动。星座爱情特点内有鼠标特效。 计算机软件实习报告4 实习的目的是熬炼自己的动手力量，将学习的理论学问运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于学问的融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的学问结构，达到熬炼和提高力量的目的。一切都是为了让实践者对本专业学问形成一个客观，理性的熟悉，从而与.现实相融汇。我带着检验和提升自己力量的目的。 我顶岗实习的单位是_科技信息有限公司，我做的是网站信息编辑的工作。实习期间我学会了平常学不到的，也体会到了一个团队的工作热忱。这是一个有活力有幻想有奋斗目标的公司。 在这里我的工作是网站信息编辑，工作的内容是对一些环保网站的分析以及使用一些软件对环保上数据的采集。这些虽然是一些比基础的工作但是我认为工作是有一个从基础渐渐向上晋升的过程的，从基础开头学，尽力完成自己的任务，多多学习一些专业、工作以及生活上处理问题的方式。公司的同事和领导对我都不错这公司的员工整个公司感觉很有.、活力。公司里感觉有一些事不懂要乐观的向上级主动的请教，大家都有自己的工作并不会主动的问你有什么地方不懂。现在感觉到了工作中的压力虽然工作内容很简洁但是也需要尽力完成，有时候工作多的时候还要在寝室加班完成。不过对于工作的责任感还是很重要的所以我会尽力去完成工作。这是我第一次来到工作单位实习，对这里的一切还很生疏。我必需学会去适应它，是一种熬炼自我的过程。我的心情是特别地感动，由于公司能给我这种实习的机会，让我不断地补充自己，完善自己!盼望以后在工作上能学到更多的东西，尽力完成自己的工作，多学多问多做! 在公司的每个月感觉都有学到东西不管是工作上的还是生活上的。刚刚进公司的时候感觉会比较混乱有些工作都没有接触过，许多东西需要学习。这是我刚刚进公司的工作，主要是整理一些数据。我的工作虽然不难但是比较花费时间，每天都需要用到二台电脑来完成自己指定的工作任务。在前几天的时候没有根据挨次来完成所以做好的东西总是会出现东漏一点西漏一点的问题。总是在同一个问题上花许多的时间，总是由于马虎遗漏很多采集好的数据。现在我自己作了每天的工作方案以后工作进度表，这种问题就渐渐少起来了，进公司我已经基本娴熟了现在的工作还能在某些问题上间或帮帮同事。然后后来开头接触了简洁的美工的工作。我主要是做公司专题页面的策划。刚开头经理先让我多看别的网站的专题是怎么做的多看看网站的布局还有看看有什么比较好可以借鉴的地方。之后再看看不同环保网站的热点专题这一块，让我多搜集一些好的专题，再依据找的资料来确定主题，再打算专题的题目以及里面每个版块的内容。确定了内容以及主题后来我开头写导读。第一次写导读虽然跟以前写作文差不多不过这短短二百字的导读却让我写了好多遍。出现了许多问题里面的文字、词语不够专业化等等问题。搜寻版块内容。把找到的内容进行删选，有些信息时间上或者信息量上没有达到要求的不能用。之后再把内容进行整理，加入一些原创的东西。之后设计页面，把每个版块和整体的布局用PS做出效果图我PS的基础并不是很好做出来的东西也比较粗糙。不过我只是负责网页的规划，之后还是会交给美工去完成。我个人觉得或许对于我来说美工的一些工作会比之前做的要好玩一点。一个月之后天开头渐渐的变冷了，感觉起床的时候有点困难啊。感觉天气冷了好多，所以早上有点起不了床，上班的时候精神不太好特殊是下午的时候感觉特殊困，工作也很乏味所以感觉更加困。我们还搬了办公室了，新办公室环境不错，也很宁静不过刚刚搬过来有点不太适应。感觉时间过得很慢长。这一个月总得来说是比较劳碌的。盼望以后能多接触一些别的工作多学到一点东西。 一个多月之后就开头接触一些增加后台数据的工作。这一个月主要就是做一些添加网站后台数据的工作。工作很简洁而且很枯燥乏味，这几天下午都感觉很困虽然工作许多但是都是一些找资料再把资料进行整理再添加到后台的工作没有需要技术的工作。感觉这一周学到的东西很少。这一个月都是双休的，一开头进公司有说过要一星期双休一星期单休但是这一个月都是双休也不知道上头是怎么支配的。但是可以双休还是很快乐啊，虽然每天的做的工作很简洁，而且也不需要玩什么力气但是每天回去的时候总是觉得好累，突然觉得我现在都那么累就不要说做更费劲的工作了，想到爸妈每天工作应当比我辛苦多。这些增加数据的工作就是为了网站的上线做预备.始终做一些添加信息的工作.听说网站上线之后会让我们做别的工作,到时候我想应当可以接触到一些新的东西.到时候盼望可以做一些有意思的工作.主管说网站上线后会请我们吃饭哦,嘻嘻在其次个月的时候我还做过一个PPT的演讲，做了PPT演讲主管说这是一个大家学习的方式每周让一个实习生进行演讲演讲的内容是和B2B有关的一些东西。我感觉自己没有很好的语言表达力量，以后要加强啊。这一个月相比较以前一个月感觉轻松了一点，上个月都感觉很累工作许多，现在在这月一般都是在做信息的导入由于信息导入只要把里面的东西略微修改一下放着等着它上传到网站上就可以了这个月我们的网站上线了，每天的工作都是一样的就是在后台导入数据充实整个网站，让整个页面看上去内容充实一点。现在都是为了让顾客能在这网页上得到更好的体检做的一些工作比如页面美工，内容充实我主要做的就是关于怎么让内容看上去更加专业的工作。这段时间加班比较多，由于网站刚刚上线有许多事要做出现的许多问题也要常常需要争论什么的。感觉这一月还是劳碌的。 渐渐的接近了实习的尾声，在公司后面一段时间的工作感觉还是每天都很快乐的虽然工作没有刚开头的新奇感了。这段时间的主要工作就是这月我们部门又来了一个新人，感觉现在这个部门从原来的四五个人渐渐的有越来越多的人加入我们了。大家在一起工作的感觉很好有什么问题大家争论虽然有时候会有争吵不过还是感觉一个团队的力气还是很强大的。这一个月我主要做的工作是把前台的公司库的信息进行修改这是一个乏味的工作不过，还是要细心的渐渐做啊。以后开头我们又有了新的工作每一块都会有一个人负责我负责交易中心的供应和卖家信息以后这块有问题就要找我咯。感觉现在这个部门从原来的四五个人渐渐的有越来越多的人加入我们了。大家在一起工作的感觉很好有什么问题大家争论虽然有时候会有争吵不过还是感觉一个团队的力气还是很强大的。每天都是做复制粘贴的工作，公司这边放假的时间比较晚要等到学校放假之后一星期才放假所以有点担忧住宿的问题，不过今日主管说等到放假之后公司会统一给我们这些实习生支配住宿的地方那就没什么好担忧了。这星期还迟到了一次，现在是冬天了早上起床是个问题啊，以后要早点起来才行啊。我想在明年换个地方工作了感觉这里离学校太远有点不便利而且感觉和主管相处的有点不是很好，有一些原来是我负责的工作可是我这块工作出了问题了、他也不来找我的。 这个月的主要工作可以分成那么几块： 一、采集了公司信息这一星期由于采集信息的时候总是要访问阿里巴巴所以阿里巴巴采几个就被禁了，所以采集的速度很慢，这一星期只采了一个类多一点。 二、整理了采集来的慧聪的数据，已经把公司信息都整理好了，之后要开头整理联系方式了。 三、导入慧聪已经整理好的数据，导入过程中出现的问题也已经解决了。现在差不多快把公司信息导入完成了。接下来差不多会用二到三天的时间来导联系方式。四、做了新手指南的几个页面，虽然页面不是很复杂不过还是不够认真有些小问题上没有处理好。做好之后又花了点时间去修改，改了许多遍才可以。 在这个公司一共实习了将近四个月的时间，从刚开头的什么都不会什么人都不熟悉的状态到现在。感觉时间过得很快，我很感谢我身边的同事和主管他们都很关怀我对我也很好跟我感觉中领导不太一样。这个公司让我感觉很有活力，这实习的几个月也学到了一些平常在上课的时候学习不到的东西。很感谢学校能给我这次机会让我先提前感觉到了工作的氛围。最终，感谢_科技有限公司的各位领导和同事，是他们对我孜孜不倦的支持、关心和指导，才使我满载而归，是他们给我上了步入.前的第一堂课。我会加倍努力的学习，为真正的步入.打下坚实的基础。 计算机软件实习报告5 转瞬间，四年高校生活已经接近尾声，毕业的钟声将要敲响。将课堂所学学问运用于实践成为毕业生们必经的道路。 一、实习目的和要求 专业实习是管理信息系统专业教学方案中规定的一个重要的实践性教学环节，其目的为： 1、同学在学习了专业课程之后，通过专业实习，在了解企业概况的基础上，对与计算机应用亲密相关的某一方面的管理业务活动进行具体调查和系统分析，建立业务管理信息系统的整体概念，学会运用专业学问去发觉问题和解决问题的方法，增加业务实践力量。 2、通过实习，参与肯定的业务活动和管理实践，了解企业的管理现状、所具备的基础及存在的问题，了解国情，增加学好专业的信念和从事业务工作的责任感和事业心，为同学毕业设计和走入.奠定良好的基础。 3、通过实习，调查、了解企业的运行机制和业务管理过程，参加企业详细的管理工作，提高.实践力量，增加调查讨论、人际沟通、谋略决策、随机应变等独立工作力量与管理力量。 同学在实习前已学完管理信息系统、计算机网络、电子商务、企业资源规划等专业课程。其实习主要要求为： 1、坚持每天做好实习日记。 2、同学去企业实习，要抱有虚心学习、不耻下问的态度和锲而不舍的精神，充分发挥自己的主观能动性，与企业管理人员、技术人员和广阔工人群众亲密合作，以自身的良好素养和模范行动来取得企业的信任，为校争光。 3、同学要坚持深化企业管理实践，不要浮在上面，满意于一般的介绍，要想方设法参加详细的管理工作，以求获得真知。 4、整个实习期间，同学要下科室或车间实习和劳动，拜一名业务人员或技术人员为师，虚心向师傅学习。实习期满请师傅写出评语。 5、实习期间，同学要主动接受工厂的安全训练，严格遵守安全规程;同学要自觉遵守工厂的作息时间和各项规章制度，增加纪律性。 6、实习结束前，要请企业的主管部门对每个同学的实习态度、工作力量和实习效果作出鉴定，带回学校，作为评定实习成果的依据。 二、实习内容 管理信息系统专业实习分为三个阶段进行。详细内容支配如下： 第一阶段(1周)：企业管理计算机应用概况熟悉实习 1、实习动员(带队老师与系领导); 2、东风公司计算机管理应用现状及进展方向(东风公司相关人员); 3、业务信息系统开发与应用状况介绍(各单位企管科长或信息主管); 包括业务环境与系统目标;业务处理过程及关键业务;主要处理策略及其表述;系统开发过程与掌握环节;应用系统测试与调试问题;系统运行与管理维护问题;系统评价等。 4、参观计算机应用系统(东风公司和十堰市各相关单位)。 其次阶段(3周)：业务系统调查与系统分析 1、企业概况调查 企业建立、进展的历史概况;企业管理体制和管理机构;企业进展战略、目标及当前的总体进展规划(目标、方针、策略等);主要产品及其技术特征;生产过程和生产组织形式;企业服务的市场面;企业文化;当前存在的主要问题及前景展望。 2、计算机应用系统的环境调查 企业管理基础工作(管理制度的完善与执行状况，业务流程及其工作处理的规范化状况，报表文件的统一化与数据资料代码化状况等);人员结构(与之有关的领导、管理业务人员、计算机软、硬件人员、系统分析人员的数量和水平);计算机设备及其它数据采集、传输设备等;管理业务人员对信息系统的熟悉与评价。 3、计算机应用系统平台调查 计算机系统构成状况;网络的拓扑结构;网络操作系统;网络功能选择与应用状况;网络设置与管理的有关问题;数据库系统选择原则;数据库应用系统设计的有关问题;交互界面设计等。 4、应用系统的功能调查与分析 企业计算机管理系统的类型(单项数据处理系统、管理信息系统等);业务处理过程与关键处理策略的表述(DFD、判定工具);系统总体结构与代码体系的表述(系统结构图，处理模块、I/O模块说明);模块功能划分评价等。 5、计算机应用系统开发和运行状况调查 系统的开发研制过程与组织领导(开发单位、人员、时间、开发组织、);系统具有的技术水平;系统运行时间;运行的效果与效益分析;系统的牢靠性、稳定性、安全性分析;系统运行的组织领导状况;应用的阅历和教训等。 第三阶段(2天，校内进行)：实习总结与答辩 实习结束后，要进行仔细的回顾与总结，利用分散时间和课外时间完成一份3000字以上的实习报告。报告中除调查内容外，还应有问题分析，提出自己的体会、见解和建议。 实习结束时需进行答辩，就实习过程的相关问题接受实习指导老师的提问。 三、实习的任务 1、自行预备履历表，并协作校内外指导老师完成单位规定的面试程序。 2、在系办公室开具介绍信，携带同学证并于单位要求的日期进入单位实习。 3、在实实习地点查找一位单位指导老师并在老师指导下至少帮助企事业单位完成一项相对独立的任务。 4、留意搜集和整理在单位的各种实习资料。 5、每天完成实习日记的记录。 6、实习结束请实习单位开具实习鉴定。 7、利用课余时间完成实习报告并上交规定的各项资料。 四、实习时间 实习支配在第七学期进行，共四周，其中： 1、请若干各单位信息主管进行讲座。(依据状况调整时间，约1-2次) 2、同学到各单位进行专业实习。(3.5周) 3、同学完成实习日记和实习报告。(2天) 4、老师进行实习检查。(0.5天) 五、实习方式和支配 实习是以东风公司和十堰市各信息化单位或部门为专业实习基地，鼓舞同学自己联系实习单位，详细支配依据实际状况做调整。实习的主要方式是现场实习，结合参观、讲座等方式开展。 六、实习成果考核内容和方式及评定标准 1、考核内容 考核内容为同学平常成果、同学完成实习的质量、单位对同学的满足程度以及答辩状况。 2、考核方式考核依据同学的实习内容完成状况、厂方的实习鉴定及实习答辩三个方面综合评定，主要依据实习日记、实习报告成果，单位的鉴定结果和实习答辩状况来完成。 3、评定标准对每个同学的生产实习都要严格考核，成果按优、良、中、及格、不及格五个等级评定。详细评分标准如下： 优秀：能严格遵守实习纪律和厂方规章制度，无迟到、早退、缺勤等现象，敬重师长，给厂方留下良好印象;圆满地完成了上述三项内容的实习，实习日记齐全，实习报告内容详尽，并能就实习过程中发觉的问题进行透彻的分析、论证，并能提出自己独到的见解或建议，受到厂方的重视。实习收获很大。答辩时能很好地回答老师提出的相关问题。 良好：遵守实习纪律和厂方规章制度，无迟到、早退、缺勤等现象，敬重师长，给厂方留下较好印象;较好地完成上述三项实习内容，实习日记齐全，实习报告内容详尽，有问题分析，有自己的见解或建议，实习收获大。答辩时能较好地回答老师提出的相关问题。 中级：遵守实习纪律和厂方规章制度，基本上无迟到、早退、缺勤等现象，敬重师长，厂方评价较好，全部完成了上述三项内容的实习，实习日记基本齐全，实习报告内容基本详尽，对企业现状和问题的描述基本正确，并有分析、有建议，实习收获较大。答辩时基本能回答老师提出的相关问题。 及格：较能遵守实习纪律和厂方规章制度，无缺勤现象，较少发生迟到、早退现象。敬重师长，厂方反映一般，基本上完成了上述三项内容的实习，实习日记基本齐全，实习报告能反映实习的内容，对企业现状的描述和问题分析基本正确，有肯定的实习收获。答辩时能回答1-2个老师提出的相关问题。不及格：凡出现下列状况之一者，实习成果以不及格记： (1)实习纪律较差，不听从指导老师的支配和劝导，迟到、早退现象较多; (2)不遵守厂方规章制度，不敬重工人师