安全生产训练培训方案.docx

安全生产训练培训方案 所谓“安全生产”，是指在生产经营活动中，为了避开造成人员损害和财产损失的事故而实行相应的事故预防和掌握措施，下面我给大家带来安全生产训练培训方案，盼望大家喜爱！ 安全生产训练培训方案篇1 一、培训目的 为了准时有效地对全部从业人员进行安全学问的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广阔员工安全学问水平和安全操作技能，以削减和避开各类安全事故的发生，特制定公司20_年度安全培训方案，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训训练工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全训练培训的对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导; 2、公司中层管理人员; 3、公司、分厂各级班组长以上管理人员; 4、新员工、停岗及转岗人员; 5、特种作业人员; 6、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平; 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增加岗位责任心; 3、削减“三违”作业行为，预防和削减事故的发生。 4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 5、特种作业人员持证上岗率为100%。 6、新员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。 四、培训内容 1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知; 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件; 3、安全管理方法学问; 4、危急化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术学问，事故案例学习分析; 5、职业卫生安全防护学问; 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问; 7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练; 8、相关的事故案例学习分析、总结等。 五、培训形式 为限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习爱好为导向，以提升员工的安全素养为目标，敏捷创新培训形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发，受到训练，进而达到培训目的。 可实行的培训形式有： 1、外派培训; 2、4月下旬邀请临沂市安全培训专业老师来公司授课; 3、公司内部训练培训。 (1)会议形式。主要有：安全学问讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 (2)宣扬训练形式。主要有：安全宣扬横幅、标语、标志、图片、安全宣扬栏等。 (3)观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。 (4)集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”训练培训。 (5)召开座谈会争论。 (6)现场操作演示、展现。 (7)事故应急处置模拟演练。 (8)事故案例分析争论。 六、培训要求 1、各单位要充分熟悉到训练培训工作在安全管理工作中的重要性，训练培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全学问、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必根据方案支配要求，照实参与和开展培训工作，若由于特别缘由需要更改培训方案的，须向安全环保部提出申请，并依据实际状况支配临时方案，以保证全部人员都能接受培训训练。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的预备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项预备工作。 3、每次培训后必需对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。 4、全部安全培训训练必需做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表 a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面有用易懂。 b、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。 c、以上培训资料需仔细保管，以备查验。 安全生产训练培训方案篇2 安全训练是劳动安全工作的一项重要内容。通过安全训练，使干部、职工熟识和把握劳动安全法规和安全生产方面的技术学问，树立安全生产的思想。为此，特制定本方案： 1、法规政策训练。 劳动安全法规和政策是安全生产方针的详细体现，单位必需实行各种措施和形式进行大力宣扬，才能仔细贯彻安全生产方针及有关政策法规，提高各级领导和广阔职工的政策水平，增加安全生产意识，削减事故的发生。 2、安全技术学问训练。 安全技术学问训练包括生产技术学问训练、安全技术学问训练和专业技术学问训练。 3、典型阅历和事故教训训练。 单位第一责任人要结合阅历和事故教训训练，结合单位典型阅历、宣扬党的政策、法规和企业规章，使职工看得见、摸得着、劝说力强。从事故中吸取有益的东西，防止类似事故的发生。 4、常常性安全训练。 要使全体职工重视和真正实现安全生产，应对职工进行常常性的安全生产训练。常常性训练内容包括：学习安全生产文件、法律和各项安全规章制度。开展各种形式的安全活动，播放安全生产警示片。 安全生产训练培训方案篇3 为了提高总公司全体干部职工的安全意识和业务水平，确保安全生产，特制定本年度干部职工安全生产训练培训方案: 一、总公司安全生产训练培训组织机构: 总公司安全生产工作领导小组办公室。 二、培训对象: 公司全体干部职工。(重点培训对象:中层以上管理人员、仓库保管员、安保员、驾驶员、押运员、.员、安全员。) 三、培训方式: 邀请专业人员进行集中授课; 发放资料组织学习; 出黑板报、挂标语、贴图片，进行广泛宣扬学习; 每月召开安全生产例会; 半年组织一次安全应急演习和业务操作演练; 不定期派职工到外地学习、观摩。 四、详细支配: 1.总公司各部门每月要召开安全生产例会，分析讨论本部门安全生产状况，总结沟通阅历，找隐患、查漏洞、学制度。发觉问题准时整改，不能准时解决的应向主管领导汇报并作好记录备查。此项工作由安全科负责督查。 2.举办两期由全体干部职工参与的民爆物品销售、运输、储存、.作业、消防、仓库保卫等安全学问培训班，培训班将邀请新天地集团和县消防大队专业人员讲授民爆物品和消防安全学问，并现场演习。培训完后进行结业考试，并组织成果优异者到兄弟县、市、厂进行现场观摩沟通学习。(时间:第一期6月份、其次期9月份) 3.举办一期由管理人员和驾驶人员参与的交通安全学问培训班，请县交警大队干警讲解交通法规，重点是讲解新交通规章。(时间:5月份) 4.出两期安全生产专题黑板报，第一期为交通安全学问，其次期为民爆安全学问。(时间:4月份、7月份) 5.进行一次全员参与的安全事故应急救援演习，演习方案另定。(时间:10月份) 6进行一次业务操作演练。参与部门仓库、公司。(时间:8月份) 7.举办一次安全学问竞赛，竞赛内容、方案另定(时间:11月份) 8.组织相关人员乐观参与省、市组织的培训学习。 安全生产训练培训方案篇4 一、打通干线 通过层层开动员会，下发文件，提高各类干部，尤其是领导干部的安全生产意识增加的责任感和使命感，为安全生产工作的开展从思想上、组织上领导供应有利条件，详细为： 1、安委会每月召开一次专题安全会议，讨论当前的安全形势和处理隐患的方法。 2、仔细传达上级各类文件及会议精神，通过各类会议，准时精确地传达到各位干部及群众当中去。 3、定期或不定期地组织召集各类安全生产人员，详细到班(组)长，船长、驾驶员等，学习安全生产法律、法规和文件精神;并学习相应的操作规程和步骤，杜绝违章操作和无证操作。 二、广泛宣扬 1、通过安全生产宣扬橱窗，制作安全生产标语，散发安全生产宣扬资料，创办安全生产简报，每季度不得少于一期。 2、通过广播、流淌车辆开展宣扬，设站点集中宣扬等多种形势广泛宣扬，打造声势，力求做到“家喻户晓”，为安全生产营造良好的.氛围。 3、本站、码头及厂外等重点部位，设立永久性标语或获救标牌。 三、建立机构 1、建立请选择安全生产训练领导小组 组长：严化森 副组长：王剑波、樊邦丽、兰真、朱波、胡清高 成员：杨光俊、林永解、李明章、邓盛雄、王强、黄德跃、 刘元钦、黄勇、张永和、王辉建 2、职责分工 (1)组长负责全面的安全生产训练培训工作; (2)副组长负责各自分管的安全生产训练培训工作; (3)成员负责各自行业安全生产训练培训工作。 四、建立制度 1、针对自身的工作业务，努力提高业务水平，加强自身学习，并组织相关安全人员学习党的方针政策和上级文件精神，全年不得少于四次。 2、全年组织安全人员进行安全学问和相关的操作规程业务学习培训，不得少于一次。 3、全年必需深化开展安全生产月活动，受训练达到80%以上。 4、加强对辖区内从事安全生产人员的自我防范意识的训练。 5、严格检查单位、班组的学习培训制度。 安全生产训练培训方案篇5 为提高我公司的安全生产工作，完善我公司的安全生产管理制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针，加强管理人员的责任感，提高职工的自我爱护意识，确保职工的人身安全。各在建工程必需依据各自施工现场的实际状况，加强对职工的安全训练与培训工作。详细制度如下： 培训制度 一、公司法人代表、分管安全生产的副经理、项目经理需经过再培训，并不得少于30课时。安全管理人员不得少于40课时，特别工种、安全资料员不得少于30课时。 二、各在建工程必需对新入场工人进行三级安全训练，经考核合格后方可上岗工作，每有1人未训练，罚项目经理、安全员款各50元，不懂安全操作技术每人罚项目经理、安全员30元，未记录、训练人未签字罚安全员款10元。 三、变换工种必需对工人进行本工种安全技术操作规程训练，每一人未经训练罚项目经理、安全员各50元，未记录、训练人未签字每人罚安全员款10元。 四、各班组每天班前、班后必需对工人进行有关训练，有一人次未训练，罚班组长10元，未记录一次罚款10元。 百荣园三期工程，工期紧，施工场地受限等特点，安全生产任务重，依据自身实际状况，经公司讨论打算选用有阅历的安全员在施工现场对普工、砼工、木工、瓦工，电工、焊工、架子工、机械操作工及起重塔吊和机动车驾驶员等特别工人进行安全学问训练： 1、新入场工人进行三级安全训练培训，并经考核合格后方可上岗。 2、班前三级安全训练，时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底，训练内容以各工种安全 操作规程为主要培训内容。 3、对从事有危急和有毒危害作业的工人，进行尘毒危害和防护治疗学问训练培训。 4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训，确保工程上所用机械设备的使用安全和人身安全。 培训方案 1、新工人劳动爱护训练卡汇总表 新进施工现场的各工种施工人员，必需进行现场安全训练并记录入卡。以往“三级”安全训练的状况可以记录在年度安全生产训练记录中 变换工种时要进行新工种的安全技术训练，并记录入卡。 进行定期和季节性的安全技术训练。 各项目可使用活页记录卡填写后填订此内。 布置学习各种安全技术操作规程并作记录。 2、加强对全体施工人员节前节后的安全训练记录 3、班前安全活动、周讲评记录各施工班组长或专(兼)职安全员，应在操作工人上岗前对作业面进行一次全面检查。然后由班组长召开全组成员班前安全会，针对当日施工的部位，操作中应留意的事项向操作人员进行具体的安全技术交底，使操作人员上岗前具备较强的安全意识。 施工班组必需建立每天班前安全活动并做好记录。同时，坚持每周一次的安全活动，利用上班前、后一小时进行，小结一周来班组在施工中安全生产先进事例及主要阅历教训，针对担心全因素，发动群众提出改进措施，从中吸取教训，举一反三，做到警钟长鸣。并做好安全活动、讲评记录。 安全生产训练培训方案篇6 为仔细贯彻落实县安全生产培训工作要求，进一步加强安全生产监管基层队伍建设和安全训练培训工作，增加安全生产监管队伍的整体业务素养，提高从业人员安全生产法制意识、责任意识和防范意识，为预防和削减各类生产安全事故，促进安全生产形势的稳定，特制定安全生产培训方案。 一、指导思想 坚持安全进展、和谐进展，切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。20_年培训的总体目标是：通过培训，力争实现两个“明显提高”，即安全生产管理水平明显提高;干部职工的安全生产学问和自我防护力量明显提高。 二、培训内容 今年培训内容主要包括三个方面： 第一个方面是安全生产法律法规的基本学问，主要有中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法、危急化学品安全管理条例、中华人民共和国交通安全法、中华人民共和国工会法、安全生产违法行为行政惩罚方法等法律法规。 其次个方面是统一编写的职工安全生产学问，重点把握安全生产基本常识、安全生产的操作规程、从业人员的权利和义务、事故案例分析、工作环境及危急因素分析、危急源和隐患辨识、个人防险避灾、自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及修理、职业病防治等。 第三个方面是工程管理及技术人员必需把握的安全生产学问和技能。 三、培训时间支配 1-3月对工程技术人员进行培训，详细工作由副局长史_组织实施。 4-6月对执法人员进行培训，详细工作由副局长_组织实施。 7-9月对收费人员进行培训，详细工作由副局长谷_组织实施。 四、培训要求 1、提高熟悉，细心组织。对训练培训工作要提起高度重视，要通过培训解决安全熟悉不到位，安全管理不科学，安全规章不落实等突出问题，从思想上构筑起安全生产的防线。 2、明确重点，严格监管。要紧紧围绕安全生产攻坚年的详细要求，依据各站室的详细状况，切实抓好安全隐患的排查和治理，从源头上有效防范，确保安全生产工作上新台阶。 3、科学规划，狠抓落实。各站室要依据局里的支配部署，制订本单位的培训方案，确定专人负责，集中组织，统筹支配，确保培训工作的全面落实，为20_年开创交通工作新局面奠定扎实基础。 安全生产训练培训方案篇7 一、厂级训练： 人力资源部及安全主任负责进行。 1. 讲解公司的架构，考勤制度、新金发放、假期、惩罚、辞职等等问题。 2. 讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动爱护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立安全第一、预防为主和安全生产，人人有责的思想。 3. 介绍公司的安全生产状况，包括企业进展史(含企业安全生产进展史)、企业设备分布状况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和留意事项)、主要危急及要害部位，介绍一般安全生产防护学问和电气、机械方面安全学问。 4. 介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。 5. 介绍企业安全生产的阅历和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重争论对案例的预防)，阐明伤亡事故的缘由及事故处理程序等。 6. 提出盼望和要求(如要求受训练人员要按企业管理制度乐观工作)。要树立安全第一、预防为主的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，常常参与安全生产阅历沟通和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不任凭出入危急区域及要害部位，留意劳逸结合，正确使用劳动爱护用品等等。 二、车间训练： 各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危急区域和设备。因此，在进行车间安全训练时，应依据各车间的特别性详加讲解。由车间主任及安全主任负责。 1. 重点介绍本车间生产特点、性质。如车间的生产方式及工艺流程，车间人员结构，安全生产组织及活动状况。 2. 车间主要工种及作业中的专业安全要求;车间危急区域、特种作业场所，有毒、有害岗位状况。 3. 车间安全生产规章制度和劳动爱护用品穿戴要求及留意事项，事故多发部位、缘由及相应的特别规定和安全要求。车间常见事故和对典型事故案例的剖析，车间安全生产的阅历与问题等。 4. 依据车间的特点介绍安全技术基础学问。 5. 介绍消防安全学问、走火通道。 三、班组班组： 班组是企业生产最前线，生产活动是以班组为基础。由于操作人员活动在班组，机器设备在班组，事故经常也发生在班组。因此，班组安全训练特别重要。由班组长负责。 1. 介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生损害事故的各种危急因素和危急部位，用一些典型事故实例去剖析讲解。 2. 讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。 3. 讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全留意事项，使学员真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱惜和正确使用机器设备、工具等;介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度。 4. 训练学员发觉了事故隐患或发生事故时，应准时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。 5. 讲解正确使用劳动爱护用品及其保管方法和文明生产的要求。 6. 实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明留意事项，并叙述哪些操作是危急的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严峻后果。 调岗人员： 调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参与劳动的干部等，这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产训练。训练内容可参照“三级安全训练”的要求确定，一般只需进行车间、班组二级安全训练。但调作特种作业人员，要经过特种作业人员的安全训练和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。 复工人员： 工伤后的复工安全训练。首先要针对已发生的事故作全面分析，找动身生事故的主要缘由，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识训练，岗位安全操作技能训练及预防措施和安全对策训练等，引导其端正思想熟悉，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增加预防事故的信念。 休假后复工安全训练。职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成心情波动，身体疲乏，精神分散，复工后简单因意志失控或者心境不定而产生担心全行为，导致事故发生。 因此，要针对休假的类别，进行复工安全训练，即针对不同的心理特点，结合复工者的详细状况消退其思想上的余波。如重温本工种安全操作规程，熟识机器设备的性能，进行实际操作练习等。