最新员工的述职报告.docx
最新员工的述职报告 素养报告是近年来考核评议的一项重要程序,是对实行自我训练、民主监督的有效形式。下面是我为大家整理的最新员工的述职报告.,欢迎阅读。 最新员工的述职报告.篇1 我是中国_银行的一名特别特别一般员工。在_银行已经工作的近三年中,我始终保持着良好的工作状态,以一名合格_行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作,潜心钻研业务技能,使自己能在平凡的岗位上奉献青春,为_行事业发出一份光,一份热。我要求自己不断进步,努力工作之余,我参与电高校习,于今年顺当取得了会计大专文凭,并在今年“中国_银行_分行 第七届业务技术竞赛 牡丹卡申请表信息输入竞赛”中获得_市第一名。 一、履行职务状况: 在党组织和行领导的细心培育下和教育下,在部门领导的直接指导下,同事们的关怀关心下,我通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的进展和巨大的收获,现将工作业绩总结 思想上,乐观参与政治学习,理解把握.理论学问和“.”重要思想,关怀国家大事,拥护以_为首的党.的正确领导,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,遵守行纪行规,政治上要求进步,具有较高的政治觉悟,乐观向党组织靠拢。 工作上,本人能忠于职守,严于律已,工作勤恳,严格执行国家金融政策,遵守省行、支行的各项规章制度,乐观响应上级行的有关号召,在授权范围内乐观开展各项工作。我在很多工作流程的细节上想点子、找方法,在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率,更好地完成工作要求。 学习上,自从参与工作以来,我从没有放弃学习理论学问和业务学问。刚工作我就利用业余时间自学,我没有满意于现状,由于学习勤奋刻苦,成果优良。不但把握和提高了金融学问,也有了肯定的理论水平。学习理论的同时,更加钻研业务,把学到的金融学问融会到工作中去,使业务水平不断提高。 二、今年取得成果: 1、今年“中国_银行_分行 第七届业务技术竞赛 牡丹卡申请表信息输入竞赛”中获得_市第一名。 2、我参与电高校习,于今年顺当毕业,取得了会计大专文凭。 三、存在的主要问题: 一是学习不够。当前,以信息技术为基础的新经济蓬勃进展,新状况新问题层出不穷,新学问新科学不断问世,面对严峻的挑战,我有时缺乏学习的紧迫感和自觉性。 二是在工作较累的时候,有过松弛思想,这是自己政治素养不高,也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。 三是业务技能水平还是不够娴熟,需要连续加强。 针对以上问题,我今后的努力方向是: 一是加强理论学习,进一步提高自身素养。对前台金融业务的熟识,不能取代对提高个人素养更高层次的追求,必需通过对市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务学问、相关政策的学习,增加分析问题、解决问题的力量。 二是增加大局观念,努力克服自己的间或消极心情,提高工作质量和效率,乐观协作领导、同事们把工作做得更好。 三是除了要加强自己的理论素养和专业水平外,作为储蓄岗位一线员工,我更要不断加强自己的业务技能水平,这样我才能在工作中得心应手,更好的为广阔客户供应便利、快捷、精确的服务。 四、今后设想: 时代在变、环境在变,银行的工作也时时变化着,每天都有新的东西出现、新的状况发生,这都需要我跟着形势而转变。学习新的学问,把握新的技巧,适应四周环境的变化,提高自己的履岗力量,把自己培育成为一个业务全面的_银行员工,更好地规划自己的职业生涯,是我所努力的目标。当然,在一些细节的处理和操作上我还存在肯定的欠缺,我会在今后的工作、学习中磨练自己,在领导和同事的指导关心中提高自己,发扬特长,弥补不足。 最新员工的述职报告.篇2 优秀员工的提名本身就是公司及同仁对我工作的确定,我很兴奋,也很感谢大家. 工作中我们都是彼此的老师,往往从别人的身上看到自己的影子,有好的也有坏的,在面对问题的时候,我们又成为了彼此的后盾,相互并肩扶携着.从我个人而言,在工作的过程中我受益非浅.从做事,到做人,从看问题,到解决问题上都给了我新的机会和阅历. 没有什么可炫耀的,人人都会在在过程中得到许多东西. 在许多时候我们简单心情化,我们都知道其实这样很不好,影响了自己原本清楚的思路不说,更在全部人的面前放大了你的弱点.虽然说我们不提倡虚伪做人,但是也得维护自己的形像是吧.中国,在这片关系营销健壮成长的热土上,机会往往就在身边不经意的地方,这年头,谁输的起机会?所以,最简洁的总结,尽量给别人一个好印像,其实就是给自己多开了一条路.所以,在不触犯自身原则的状况下照看好自己的心情很重要. 或许有的问题让我们方寸大乱,或让我们愤愤不平,这时候最简单让自己陷入无穷无尽的心情化当中,我觉得在这时候,反正也这样了,不如让自己坦然一些,好好问自己几个为什么,然后再想想怎么去解决,这意思不是破罐子破摔,而是在最短的时间以平常心去看待一下这个问题,感动有用吗?骂自己有用吗?或是去推脱?来点实际的吧,换位或让自己以第三人称出现.好好想想这个事儿.或许我们会躲避,但不管有多么华丽的外衣,躲避都是意志上的退缩,饮鸩止渴.出现问题有时候并不是一件坏事,由于从问题中我们会看到学到更多的东西或发觉一个新的机会或新的行业.就像失败的总结永久比胜利的报告更深刻一样.假如由于mou个问题你失去了一份工作,那这个问题你还会让它再次出现在自己身上吗?这就是成长.问题的一再出现或许会让我们头疼,但呢又不是我们能解决的,那怎么办?逃开-这个问题100%解决不了.而且接下来又是这样的状况那怎么办?再逃一次吗?那么迎上去-或许只有1%的可能,但你做的每一件事都是在不断的推动,这绝不是为了享受头疼的感觉,而是考量自己韧性最好的方式,看看自己是不是”玩儿的转”.我们提倡可以大胆去做,但绝不是肓目去干,而畏首畏尾保守自封是最失败的. 把着眼点拔高一点,看待问题再实际一点,让心态多一点平和,或许一切都会有转变.感谢. 努力过就是对自己最好的交代.感谢. 最终我没能评上,但却似乎看到了自己更多的不足,呵呵,真的是感受颇深. 最新员工的述职报告.篇3 敬重的各位领导,友爱的同事们: 大家好! 我是来自_的秘书_。特别兴奋今日能和大家团聚一堂共同参与20_年的年终述职大会,也特别感谢公司能供应这样一次机会和这样一个平台,让大家来一起共享我在_成长的味道。 _年是我人生的转折点,也是我人生的一个新起点。办完学校全部的改派手续,我打点行装走出了我曾经最熟识的校内,成为了一名真正的行者。那一刻我是兴奋的,更多是迷茫和彷徨。20_对我来说是特别有纪念意义的一年,由于我有幸加入了鹏翔这个大家庭中,在同事们九个月的爱与关怀中,我体会着成长的欢乐和感动,专心收获着这份珍贵的财宝。回首凝视来时路上深深浅浅的脚印,我感慨万千。 一、20_年的个人总结 20_年3月29-5月5日_见习秘书, 5月6日-6月29日_实习秘书, 6月30日至今_正式秘书! 从3月29日加入公司分到_项目部,或许就注定我一路走来是与感动同行的! (一) 感动的一年 当时是怀揣着一颗奇怪的新进入了房地产行业,端详着那本吸引眼球的小画册走进了_!踏进_的时候我还是被身边劳碌的身影和一张张热忱洋溢的脸深深地吸引住了。接下来是专业技能的培训,正是他们对我无私的付出让我第一次知道了我身上有那么多需要改正的缺点,也是第一次由于自己学习不专心而哭泣。假如说当时进入_的时候还给自己留了许多选择放弃的余地的话,那么短短的十天已经彻底转变了我这个念头!当我不得不面临选择的时候我的心是痛的!当时正是我山东高校自学考试最终两门专业科的攻坚阶段,关系着我今年能否顺当毕业!当时全部的人都鼓舞我要坚持住,肯定会有方法的!最终马经理为我这个入司仅仅十天的见习人员请了十七天假回去复习考试,并且推迟了我的考核时间,而我清楚地知道公司允许的最长假期是七天!除了感动或许没有更好的词来形容我的心情。其实这只是我生活的一个片段,但正是这些被爱包围的片段让我打算留下来!让我欢乐的工作和生活着! (二) 震撼的一年 别人都说工作的第一年是对这个行业的了解时期,我在_开头了对房地产的了解开头了对销售的了解,可以用震撼两个字来形容。在这之前对销售的了解只能用压力来做最好的诠释语,加入公司才明白销售的诠释词有许多:专业,.,幻想,欢乐,压力与动力的并存,他们让工作和生活变得如此生动和有意义。4月25日我返岗的路上还在想象售楼处经过半个月的整改确定乱做了一团,业绩和谈客确定也得受不少影响,到了售楼处面对干净的环境和大家脸上的笑脸我真的震动了,当看到目标牌上的目标由3000万变成了5000万的时候我简直不敢信任自己的眼睛,仅仅半个月他们送给了我一个传奇,那是来自心灵深处的震撼!从那时起我开头暗暗下决心肯定要好好学习,肯定要留下来,肯定要和大家在一起!6月份,大家共同制定了一个新的目标在九月之前完成今年两个亿的目标,对我这个刚刚进入房地产的人来说这简直就是一个天文数字,靠着对大家的信任,我成了参与承诺的一分子,每个人都知道这是一个肯定的挑战,大家每天都在竭尽全力去接受这个未知的挑战,每天都信念百倍地做自己的工作,每天看着业绩的变化,我的心是兴奋的也被这样的团队深深地震撼着! (三)成长的一年 秘书的岗位要求责任心极强,稳重并且特别细心,还要具有一双发觉问题的眼睛!当时我开头做秘书的时候,只有责任心能有点,其他的特质基本都不具备,当时听到这些要求的时候面对这些优秀的同事,自卑感是很剧烈的,还清楚地记得第一天站在沙盘边给马经理讲沙盘腿不停地哆嗦,思路不断卡壳的情景,但当我下定决心和大家在一起的时候也就不再给自己留退路了,直到现在我还清楚地记得我的同事们对我工作的悉心指导,九个月始终能保持这样的心态,他们的专心良苦我是不会遗忘的!正是他们的爱和包涵让我不断地反思,在反思与关爱中变得安静,一点一点积累着自己的自信,渐渐稳重起来,不再毛躁。也是这九个月的时间渐渐地养成了细心和谨慎这些必备的习惯!通过与大家的沟通和对大家工作的观看和分析,我开头学会了立足于秘书的本职工作更多地去思索,去总结!对秘书的工作不断地完善! 今年为公司培训了四个新人,留下一位,其余三位都因种.种缘由在通关之前离开,师不出徒是一件很严厉的事情也是一件很让人心烦的事情,第一次代训新人没有胜利的失落至今仍谨记心间,当时就觉得自己很笨,等心情安静下来就学会了总结,不管他们是留下了还是选择离开都给了我许多学习的机会,让我从他们的胜利与失败中渐渐地成长着! 假如工作生活和自己的学习是息息相关的,那么我今年关于学习的私人方案已经顺当完成,在这九个月期间,顺当通过了山东高校法学自学的最终两门专业课的学习,参与并通过了山大的学位论文答辩,参与并通过了学士学位英语的考试,学士学位已经在办理中! 二:方案中的20_ 不管是胜利还是失败,不管是泪水还是汗水,我们都曾为20_努力过,付出过!翻过20_的一页写上记忆的字迹,我依旧是路上路上的一个行者!所以做好20_的方案是很重要的! 1、实现角色的转变,二月转岗做实习主任,三月转正,年红线业绩目标定为20_万! 2、全面提升自己的专业,今年接触的专业学问很少,明年这将是我的一个重点方案,销售的专业学习和建筑专业学问的学习齐头并进,每个方面读两本专业的书,能让两者敏捷地结合并互为补充。让自己早日成为一个真正的房地产人! 3、全面提升自己的沟通力量,这是我以前从来没有意识到的一个问题,包括学习和客户和开发商和同事之间的沟通!读一本关于沟通技巧的书!而且把学习专心地贯穿到实际的生活中和工作中! 4、为公司培训两个新人! 5、出去旅行一次,除了增加自己的阅历之外,就是作为一次考察之旅,去更多感受一下建筑带给我们心灵的震撼!加深对房地产的熟悉和学习! 6、工作之外的学习,把英语和法律的学习做为每天的必修科,主要是处于温习巩固类型的学习! 三、对公司的建议 加入公司以来,和大家一起见证着公司的成长,也感受到了公司的变革和创新!为了乐观响应公司服务创品牌年的号召,我个人认为应当从三方面综合来做,公司内部的人才机制完善和创新,对外包括对客户的服务和对开发商的服务的转变 1、服务创品牌年是需要全体对这一理念熟知并认同的同事们共同努力,人,就成了一个核心,人才流失始终都是房地产行业的趋势,建议公司人力资源部,准时总结对人力资源的阅历,建立一整套健全的用人机制,比如前期的聘请适当地借助一些职业测验,让应聘者从感性方面来呈现自己的性格,也为基层培训供应一些依据,既可以节约一些培训的成本,又为项目部培训供应一些参考看法,变于培训期能有重点地培训!另外,人力资源不要和项目部脱节,要做好和基层员工的沟通工作,平常多了解一些项目部人员的真实想法,尤其做好有离职想法的员工的思想工作!不要等到员工已经做好理智的充分预备之后才发觉问题所在! 建议公司每年给员工肯定的假期,既是给员工一些总结自己的机会也是给员工一些和家里人共处的空间! 2、建议公司重视操盘的正规化和程序化,对开发商(2022年经济责任审计述职报告)的服务始终都是我们的一个核心工作,开发商之所以会请专业的营销机构来做销售无非是由于专业和正规!现在的专业的营销机构也越来越多,要想创出品牌就必需是能走在行业前面的精英中的精英!五年中咱门公司做的项目也已经不少,项目种类也许多,建议每个项目做完后,项目全员参加针对平常存在和发觉的问题做出总结,形成一套完整的操盘程序,并细化到每一个细节,公司分类存档作为经理学习和沟通的一个桥梁,资源共享,同时也可以成为基层员工吸取阅历和学习的一个很好的资源。 3、对客户的服务意识要加强,真正做到一个职业顾问的角色,建议各项目部可以依据自己项目部所在区域的不同,全员参与一些银行贷款政策的学习,为客户供应最精确和最前言的信息,而不是客户比我们关注的更多!建议公司组织关于合同签定的培训,签定合同正规化,真正站在客户的角度为其服务,把合同的条款利弊阐述清晰,而避开现在客户被动签定合同的局面,给客户形成一种 不管怎么签,没有一项是对我有利的 心理,现在许多客户房子都交了还不知道合同的内容毕竟是什么,只是凭情理来理解,理由只有一个,销售人员没告知我,是哄骗行为,单方行为,这样对于后期的工作我们就显的很被动!现在的客户法律意识越来越强,签定合同的正规化就有利于避开客户后期一些问题的解决! 四、小结: 九个月我从知道第一个名词沙盘开头,在大脑这张空白的纸上点燃了对房地产喜爱的火苗!我的秘书的本职工作也在不断是实践中得到了一个很好的提升,让我慢慢地由一个房地产的门外汉逐步地向一个真正的房地产人转变!九个月的时间也算是一段很长的时间了,然而他在特定的环境中又变得如此短暂!在此与大家共同共享一句话:仔细做事只能把事情做对,专心做事才能把事情做好!给大家送上我最真挚的祝愿,祝大家20_工作顺当,万事如意! 最新员工的述职报告.