社区两委成员个人述职报告5篇.docx

社区两委成员个人述职报告5篇 述职报告具有汇报性、总结性和理论性的特点。那么社区两委成员述职报告怎么写呢？下面就是我给大家带来的社区两委成员个人述职报告5篇_社区委员述职报告.，盼望大家喜爱! 社区两委成员个人述职报告四 各位领导、各位党员、各位代表： _社区是一个混合型社区，辖区集中居住面积1.2平方公里，居民总户数1516户，总人口3153人，社区有门栋小组20个，党小组8个，社区成立有计生协会、妇代会、工会、人民调解委员会、残疾人协会、老年人协会、社区志愿服务队、物业业主委员会等社区居民自治组织。近三年来，社区两委会在街党工委、办事处的顽强领导下，始终坚持以.理论和“.”重要思想为指导，深化贯彻落实.，全面完成了上级交给的各项工作任务。下面我代表两委会班子集体将近三年来的班子建设及绩效目标完成状况和社区服务工作汇报如下： 一、班子建设 (一)加强党组织建设，发挥战斗堡垒作用。 1、支部班子成员定期学习，提高自身的政治理论水平和领导才能。 2、通过民主座谈会等形式与支部成员相互沟通，增加班子的战斗力和凝聚力。 3、建立健全各项工作制度。 4、注意加强民主作风建设和党风廉政建设，实行民主议事和民主决策，形成了廉洁自律的工作作风。 5、坚持以人为本，服务居民的社区工作理念。 6、加强党员管理，广泛开展学习训练和创先争优活动，乐观提倡党员开展“吴天祥小组”服务行动，始终保持党员的先进性和奉献精神。 (二)加强社区自治组织建设 1、健全了社区自治组织，完善了社区居民委员会、协调理事会、民调委员会等民间自治组织，分工明确，各行其职，协调作战。 2、健全了各项制度，增加了组织和纪律观念。 3、加强学习，仔细贯彻执行党的各项路线、方针、政策和上级的各项决议，提高了执行政策的水平和工作力量。 4、广泛宣扬，提高社区居民参加社区建设的意识，充分调动居民的乐观性，发挥社区自治功能，提高仆人翁意识。 5、居务公开，实行民主管理、民主监督、民主决策。 二、绩效目标管理完成状况 (一)双创工作。 全面完成了文明城市创建和市容环境整治目标。年初制定方案，成立专班，广泛宣扬，营造氛围，悬挂宣扬横幅，张贴和发放居民的文明创建公开信，每周有创建工作支配，月月开展整治活动，实行长效管理，在居民中广泛开展“光谷文明之星”评比活动。三年来，疏通整治排水管道1200余米;新增修整供居民休闲的石桌凳3个;更换沟盖扳80余块;修整道路200余米;安装路灯20余盏;平整绿化环境1000多平方米;立面粉刷6000多平方米;新增健身器材2套。 (二)安全生产。 对辖区内的安全状况进行了摸排调查，协作上级部门对辖区的烟花 爆竹经营户进行了培训、换证工作。广泛宣扬，增加了居民的安全意识，辖区内未发生重大安全事故。 (三)方案生育。 严格执行方案生育工作条例，仔细落实方案生育政策，乐观为育龄妇女做好各项服务工作，每年对育龄妇女进行一次生殖健康普查，三年来共生育小孩37个，其中男孩15，女孩22，无一例方案外生育，对46户独生子女家庭进行了慰问。 (四)“三违控管”。 辖区内无一例违法建设现象。 (五).消防。 在居民中广泛宣扬消防安全学问，对辖区内的餐馆、超市、网吧等公共场所进行摸排，消退安全隐患，发觉问题准时督促整改，辖区内未发生重大消防安全事故。 (六).治安综合治理。 完善了信息网络管理，增加了居民的法律意识，发觉冲突准时调解，调解胜利率达98%以上，未发生赴京、省、市越级上访。 三、社区服务 社区始终坚持以人为本，服务居民的工作理念开展工作。在.保障和劳动再就业方面，每年为1000余名退休老人办理了年审服务，为130余名下岗失业人员办理了再就业优待证和申请办理了敏捷就业社保补贴，为350余名居民办理了医疗保险，为50余名原“五七工”和家属工办理了退休手续。 城市最低生活保障工作做到了应保尽保，实行了动态管理。每年为困难户进行了走访慰问和临时救助工作，为参战和特别兵种的在役和退役人员进行了慰问，对困难党员也进行了慰问工作。 在为残疾人和老龄人服务方面，为辖区内的53名残疾人办理了残疾证，对困难的残疾人、残疾儿、单亲家庭进行了走访慰问，为12名残疾人申请办理了生活补贴，为9名下肢残疾人配备了轮椅，分期分批分类为残疾人进行康复训练，乐观引导残疾人参加社区建设和.活动。2022年荣获武汉市“百个先进社区残疾人协会”称号，为38名老龄人办理了优待证，为空巢老人申办了钟点工。 三年来，我们虽然做了一些工作，也取得了肯定的成果，但仍存在有不足，例如学习的热忱不够高，党性原则和奉献精神还有待增加，长效管理工作机制还需进一步完善，基础设施薄弱，工作经费不足，制约了社区建设和进展。在今后的工作中，我们肯定克服困难，改正不足，切实搞好社区建设，更好地为居民服务。 感谢! 社区两委成员个人述职报告五 20_年以来，特殊是.训练实践活动开展以来，在区委的正确领导下，我带领党委一班人，细心谋划、狠抓落实，推动了社区党建工作的有效开展。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 一是以身作则，仔细履行管党职责。围绕“抓党建、转作风、促进展”的指导思想，细心谋划部署，先后主持召开10次党委会，专题讨论党建工作，坚持定期调度工作进展状况，解决了党员活动缺少阵地和帮扶贫困党员少等问题。带头执行社区党建工作联系点制度，落实包保措施，深化10个网格党支部指导，推动了基层党建工作的规范化开展。 二是加大投入保障，夯实基层基础。坚持重心下移，把资源更多地投向基层党支部。建立了基层党支部专项党建经费预算制度，实行专款专用、单立账目的方式，加大基层党建经费的投入，根据支部作用发挥好的党支部年度经费不少于1000元，精品网格党支部不少于_元的标准，为基层党支部供应资金保障。在活动场所方面，20_年7月为网格党支部供应了20平方米专用活动室，配备了档案柜、办公桌椅和电脑等办公设备。各党支部按挨次定期到社区开展活动，转变了以往党支部开会无场地、活动打游击的局面，增加了支部的凝聚力。 三是共建促党建，强化党组织的核心作用。紧密结合社区实际，开展了共驻共建、“三百三联”等活动，通过与市建设银行联合举办建党_周年广场文艺晚会，组织党员参观市公安局安全建设基地等丰富多彩的活动，以党员的形象影响群众、带动群众，促进了网格党支部战斗堡垒作用的发挥。今年社区有三个网格党支部被区委组织部评为“精品网格党支部”。 二、存在的主要问题及缘由 一是网格党支部党建工作开展不均衡。部分脆弱涣散党支部没有从根本上转化。基层党支部中好的特殊好，受到市领导的确定，差的虽然经过整顿有所改进，但还存在着“三会一课”制度执行的不好、支部向心力不强、约束力减弱、党员作用发挥不明显等问题。 二是党建工作方法不多。对群众的影响力有限，组织生活形式单一，以看报告、读文章居多，群众喜闻乐见、简单接受的活动形式相对较少，跟不上信息时代的步伐。网格党支部的党员之间联系不畅通，开展组织生活时常常有缺席现象，针对年老体弱党员的训练管理缺乏有效途径。 三是服务群众的力量不强。作为党委书记，自身存在着重党务、轻服务的思想。对基层党支部在服务群众方面指导不够，服务群众的方法和途径讨论的不多，探究的不深。导致网格党支部服务群众的主动性不强，面对遇到生活困难的群众，显得力不从心，多数时候只能号召党员捐款或协调公共服务中心关心解决。 四是党员队伍建设力度不够。党员队伍年龄老化，后继乏人。社区党员中50岁以上党员占75%，基本上都属于退休党员，其他党员除12人为退伍转业和未就业高校生党员外，都是社区的工作人员。10个网格党支部书记平均年龄62岁，有的支部书记身体状况不能适应工作的要求。支部中退休党员所占比重逐年增加，社区党员进展受名额限制，后备力气不足。 五是非公党建工作存在薄弱环节。对非公党建工作的关注指导不够，投入精力不多，非公党建工作没有与企业生产经营有机地结合起来。深化企业时多数是检查安全生产和调度生产运营，忽视了对非公党建工作的指导。 产生问题的缘由主要有以下几个方面：一是没有深刻领悟党建是“主业”的思想。对落实管党治党的主体责任熟悉不深，定位不清。政绩观有所偏差，常常把稳定和民生放在首位，没有熟悉到党委书记抓好党建，就是的政绩，对党建工作投入的精力不足，出现了“一手硬、一手软”的问题。二是缺乏化解难题的主动性。虽然也能调查讨论，但解决实际问题的方法不多，等上级精神的时候多，主动讨论解决的时候少。在解决党建工作面临的问题时，招法不多，有时等一等，拖一拖，放在一边。三是抓党建的创新意识不强。对新形势下出现的新状况、新问题估量不足、讨论不深，对党建工作的脉搏把握不准，常常凭阅历，沿用老方法，缺乏针对性和创新性。四是对网格党支部的自身力量建设重视不够。投入的力度满意不了支部进展的需要，党支部在经费保障和活动场所方面始终还有短板。五是训练管理不到位，失之于宽。针对基层支部中退休党员多的现状，在党建工作标准上有所降低，在党员的训练管理工作中，形式上的东西多，贴近社区党员实际的训练活动比较少，没有在党员中产生共鸣，训练管理有盲区，没有做到全掩盖。党纪训练执行不到位，严格的纪律约束比较少。 三、下步工作思路和主要措施 一是仔细落实管党责任。切实履行党建“第一责任人”的职责，建立定期讨论党建工作制度。坚持党建工作与公共服务工作同谋划、共促进，把基层党建工作作为重点工作，全面部署，合力推动。健全党建工作目标责任制，对每个基层党支部的调研和指导每年不少于10次。仔细抓好党委和基层党支部的_生活会和组织生活会，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度。 二是突出抓好基层党支部建设。通过“两委”换届，结合社区实际，进一步整合网格党支部，撤销部分薄弱党支部，与精品网格党支部重新整合。选优配强党支部书记，留意从上届居委会成员中培育支部书记人选，建立党员、网格员和志愿者紧密协作、协同服务的工作机制。发挥在职党员在社区中的乐观作用，依据在职党员的工作性质和专业技能，组建医疗保健、法律询问、水电修理等5支专业党员服务队伍，利用业余时间，面对社区群众开展义务服务，把“在职党员进社区”活动进一步引向深化。开展“精品网格党支部”典型带动活动，“精品网格党支部”与非公企业党支部结对共建，坚持把整顿脆弱涣散党支部工作抓出成效。 三是加大服务群众和基层党支部基础保障投入。合理使用社区服务群众专项经费，制定本社区党建工作年度预算，提高党建经费所占比重。在_年标准的基础上，各网格党支部服务群众经费增加幅度不低于50%，非公企业党组织工作经费不少于1000元。扩大党员活动场所面积，改建社区会议室，使之成为既能满意党员文体活动需求，又能开展党员训练的多功能室，为党员活动制造条件。 四是加强党员队伍建设和乐观分子培育。制定社区党员培训方案，针对社区党员的不同类型，开展有针对性地训练培训，强化党性观念，树立宗旨意识。在退休党员中开展“永葆党员风采”专题争论，促进党员先锋模范作用的发挥。关注社区中青年和自由职业者的成长，留意在各类群体中培育党的乐观分子，吸纳他们参与党组织的活动，不断扩大党员的后备力气。 五是创新党建工作载体。结合社区实际，开展丰富多彩、有吸引力的党建活动。连续探究和挖掘党建和民生综合信息平台的功能，推动党建工作的信息化水平，网格党支部信息平台的掩盖率力争实现100%，提升党组织服务群众的力量。结合“才智社区”建设，注意在社区党员中开展信息技术普及培训，充分利用信息时代的新技术构建联系紧密、反应快速的党支部联系网络。 社区两委成员个人述职报告