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2022怀孕劳动合同法规定 劳动法对孕期的妇女有特别的照看，怀孕的妇女要懂得充分利用劳动法保障自己的合法权益。以下是我为大家整理的2022怀孕劳动合同法规定，供大家参考学习。 2022怀孕劳动合同法规定1 妇女怀孕劳动法规定 1、劳动合同关系的特别爱护 劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。劳动合同法第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 2、工作内容的特别爱护 劳动法第61条规定：不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动爱护特殊规定第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。女职工劳动爱护特殊规定第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 3、薪酬待遇的特别爱护 女职工劳动爱护特殊规定第5条及北京市实施中华人民共和国妇女权益保障法方法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。 综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动爱护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 孕妇的聘用爱护制度 1、中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、劳动法第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据劳动法第42条的规定(见下)解除劳动合同。(劳动法第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。) 3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(中华人民共和国劳动法若干问题的看法劳部发号) 女性职工的劳动爱护相关制度 1、工资爱护制度： 女职工的劳动爱护、孕妇享有不被降低工资的权利。在我国，工资安排实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 (女职工劳动爱护条例) 2、劳动强度爱护： 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身剧烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(女职工禁忌劳动范围的规定劳安字号) 3、关于女职工的劳动时间支配爱护制度： 女职工劳动爱护条例规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得支配其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。怀孕个月以上的女职工，在劳动时间内应当支配肯定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地削减生产定额，以保证产前检查时间。 2022怀孕劳动合同法规定2 劳动合同法第42条规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 劳动合同法第45条规定： 怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 劳动法第61条规定： 不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。 女职工劳动爱护特殊规定第4条规定： 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。 女职工劳动爱护特殊规定第6条规定： 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工劳动爱护特殊规定第5条及北京市实施中华人民共和国妇女权益保障法方法第23条规定： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。 因此，不要觉得女员工怀孕了，只要不与其解除劳动合同便不违法。 降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等，都属于违反孕期女员工劳动爱护的行为。当事员工可据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 此外，女职工劳动爱护特殊规定第7条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 难产的，增加产假15天; 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 怀孕满4个月流产的，享受42天产假(7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。 2022怀孕劳动合同法规定3 产假相关制度 1、产假时间 女职工劳动爱护规定第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”·流产产假女职工劳动爱护规定第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。”详细时间可以依据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 2、哺乳期规定： 上班期间哺乳假女职工劳动爱护规定第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中时间，算作劳动时间。” 3、丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份人口与方案生育管理条例中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，有的地方如河南省可长达一个月!晚育者产假中华人民共和国人口与方案生育法其次十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的嘉奖或者其他福利待遇。”各地规定不一，详细参照所在省份的人口与方案生育管理条例。 4、怀孕期间工作支配 女职工劳动爱护规定第七条规定：“古典胎教音乐试听女职工在怀孕期间，所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得支配其从事夜班劳动(司法解释：夜班劳动，一般是指在当日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或工作。);在劳动时间内应当支配肯定的休息时间。” 产前检查女职工劳动爱护规定第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。 哺乳期应为12个月，即从婴儿诞生之日起至满1周岁。女工怀孕和哺乳期间，单位不能支配过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工，一般担心排夜班。 2022怀孕劳动合同法规定