培训专员岗位的岗位职责.docx

培训专员岗位的岗位职责培训专员岗位的岗位职责1 职责： 1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等; 2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作; 3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等; 4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果; 5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先! 2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你! 3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力; 4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力; 5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。 培训专员岗位的岗位职责2 1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知; 2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道; 3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备; 4、员工的入离职手续办理; 5、员工考勤汇总; 6、协助组织策划员工生日会、团建等活动; 7、上级交代的其他工作。 培训专员岗位的岗位职责3 1、负责培训项目的实施，并持续改善; 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等; 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施; 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况; 6、负责相关活动项目的组织开展。 培训专员岗位的岗位职责4 职责: 1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。 2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。 3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。 4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。 5、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。 2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。 3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。 4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。 5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。 培训专员岗位的岗位职责5 职责： 1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈; 2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目; 3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈; 4、统计整理相关培训数据报表。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验; 2、良好的Excel、Word、PPT处理能力; 3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等; 4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等; 5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。 培训专员岗位的岗位职责6 1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护; 2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息; 3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成; 4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选; 5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施; 6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况; 7、上级交办的其他工作。 培训专员岗位的岗位职责7 职责： 1、负责整理培训资料和培训场所的管理; 2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;? 3、负责各项培训课程的实施工作;? 4、负责协调各部门的培训工作; 5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导; 6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。 岗位要求： 1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验; 2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习; 3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件; 4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。 培训专员岗位的岗位职责8 职责： 1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪; 2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课; 3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目; 4、培训资料的整理及保存; 5、领导临时安排的其它工作。 岗位要求： 1、专科以上学历，专业不限; 2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通; 3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解; 4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先; 5、能接受适当出差。 培训专员岗位的岗位职责9 1.协助主管开展绩效管理相关工作; 2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求; 3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷; 4.做好培训计划，跟进课程; 5.及时做好培训总结，并分析培训结果; 6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理; 7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈; 8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告; 10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。 培训专员岗位的岗位职责10 1、及时了解各部门招聘需求; 2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展; 3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作; 4、安排候选人入职、培训通知等工作; 5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长 6、完成上级临时交代的各项工作任务 培训专员岗位的岗位职责11 1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。 2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。 3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。 4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。 5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。 6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。 7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。 8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。 9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。 10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。 培训专员岗位的岗位职责12 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 6、员工入职跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 培训专员岗位的岗位职责13 1、负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作; 3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送; 4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;