2022个人工作心得体会 15篇.docx

2022个人工作心得体会 15篇个人工作心得体会 1现将上一周的财务的工作状况做如下总结：一、收入状况完成_万元。完成本月安排的_%。其中：固话_万元，数据_万元。二、主动限制成本费用接着加强财务监督，严格执行省市财务制度、财务纪律和会计基础工作规范的要求进行财务报帐。在审核原始凭证时，对不真实、不合格的原始发票坚绝退回，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，充分发挥了财务核销和监督作用。从而达到了增收节支的目的，确保了成本费用在安排内运用。三、营业款的管理为了确保营业款的平安，我们克服困难，当营缴款达到5000以上时，派人对这几个支局进行上门取款。对其他的支局也要求把当日的存款单传真到我公司帐务中心，然后由专职营业款稽核人员进行每日清算，做到当日缴款送存银行并同_核对。从而确保了营业款的刚好、精确地上缴到市公司。四、下步工作思路1、加强财务学问的学习，使我们的财务管理水平进一步提高。2、规范成本费用支出管理和库存材料的管理，并制定相应的管理方法。3、加强营业款的稽核，确保分毫不差地刚好上缴到市公司。4、对各项基础工作进一步加强，如：统计、固定资产、日常报帐。确保不出现任何失误。个人工作心得体会 2回首20_年物业公司客服部,可说是进一步发展的一年,不断改进完善各项管理机能的一年。在这当中,物业客服部得到了公司领导的关切和支持,同时也得到了其他各部门的大力帮助,经过全体客服人员一年来的努力工作,客服部的工作较上一年有了很大的进步,各项工作制度不断得到完善和落实,"业户至上"的服务理念深深烙入每一位客服工作人员的脑海。回顾一年来的客服工作,有得有失。现将一年来的客服工作总结如下:一、 深化落实公司各项规章制度和客服部各项制度在20_年初步完善的各项规章制度的基础上,20_年的重点是深化落实,为此,客服部依据公司的发呈现状,加深其对物业管理的相识和理解。同时,随着物业管理行业一些法律、法规的出台和完善,客服部也刚好调整客服工作的相关制度,以求更好的适应新的形势。二、理论联系实际,主动开展客服人员的培训工作利用每周五的客服部例会时间,加强对本部门人员的培训工作。培训工作是依据一周来在工作当中遇到的实际问题绽开的,这样就做到了理论与实际的结合,使每位客服人员对"服务理念"的相识更加的深刻。三、日常报修的处理据每周末的工作量统计,"日接待"各种形式的报修均达十余次。依据报修内容的不同主动进行派工,争取在最短的时间内将问题解决。同时,依据报修的完成状况刚好地进行回访。四、_区物业费的收缴工作依据年初公司下达的收费指标,主动开展_、_区物业费的收缴工作。最终在物业经理、书记及其它各部门的支持下,完成了公司下达的收费指标。五、能源费的收缴工作如期完成_区每季度入户抄水表收费工作的同时,又完成了公司布置的新的任务-_区首次入户抄水表收费工作。六、_区底商的招租工作制定了底商的招租方案,并在下半年胜利的引进了"超市、药店"项目。七、部分楼宇的收楼工作在X月份,完成了X#、X#的收楼工作;同时,又完成了部分_区回迁楼(X#-1、2单元)收楼工作。八、"情系青海玉树地震"组织开展捐献活动在得知青海玉树地震的消息后,物业公司领导马上确定在社区内进行一次以"为灾区人民奉献一份爱心"的捐献活动,这项任务由客服部来完成。接到指示后,客服部全体人员主动献计献策,最终圆满的完成了这次捐献活动。九、节日期间园区的装饰布置工作主动完成各节日期间园区内的装饰布置工作,今年公司加大了对圣诞节(倍受年轻人关注的节日)期间园区装饰布置的力度,在小区_门及_区各大堂内购置了圣诞树及其各种装饰品。十、业主座谈会在春节前夕,组织进行了一年一度的业主座谈会。邀请来的各位业主在会上主动发言,对物业公司的服务工作给了充分的确定并提出了合理的建议。总之,在20_年的工作基础上,20_年我们满怀信念与希望,在新的一年里我们坚信,只要我们勤奋工作,努力工作,主动探究,勇于进取,我们肯定能以"的努力"完成公司下达的各项工作指标。个人工作心得体会 3俗话说：“隔行如隔山”，在我们保安行列之中，尤其是在一线工作的保安队长，队长的工作看似简洁，实则不然，队长是队伍中的“兵头将尾”，他们要面对不同类型的客户单位，在不同的场合，要干脆与各种行行色色的人打交道，在执勤中会遇到各种各样意想不到的状况，队长既要保证客户单位的利益，又要维护自己队伍的尊严，队长除了具备肯定的职业道德外，还应具备良好的心里素养、交际实力、管理实力和应变实力。假如你若是一名刚上任的队长，那么，你想怎样才能当好一名合格的队长呢？一、要有信念。在整个保安队伍建设逐步走向正规化、法制化的进程中，广阔保安员的思想观念、思维方式和传统心里在社会大环境的影响下，也发生着深刻的改变。面对新的形式势，管理教化工作遇到了新的课题。为此，分队长要重视针对新时期队员的特点，探究新时期的带兵之路，鼓足志气，增加信念，把本分队的工作做好。二、要有爱心。队长在日常管理工作中，要充分体现“以人为本，以情带兵”的亲情化管理方针，的确把自己的队员看作自己的亲兄弟，不打骂体罚，不讽刺打击。遇事要发扬民主，敬重大家看法，多关切工伤队员及生病队员的工作和生活，只有真心实意地付出自己的爱，才能赢得队队员的信任。三、要有热心。队长在开展分队管理工作中，对队员要奉献自己一颗暖和的心。对队员要掏真心，把队员当作战友，要以一颗火热的心去感化队员。从思想上爱惜队员；从工作上引导队员；从生活上关切队员。让他们从真爱中得到感悟，从而激发强大的工作热忱，使整个保安队伍产生强大的凝合力。四、要有耐性。队长作为队伍的“兵头将尾”，在开展队伍管理工作中必需要有耐性，要有契而不舍、百折不饶的毅力。队员的思想工作要反复做，常常做，要时时刻刻留意视察队员的言行主止，驾驭其思想改变，从多方面去引导他，感化他，使他能真正感受到大家庭的暖和。五、要树立威信。队长是保安队伍的一面旗帜，一面镜子。队长要想搞好队伍管理工作，真正使队员达到“心往一处想，劲往一处使”的效果，队长必需具备坚决、正确的政治方向、政治立场和显明的政治观点，不断增加自身的政治修养、理论和管理实力，始终以“政治强、业务精、作风正”的标准来严格要求自己。在日常工作中以自已的人格魅力和奉献、务实的精神引导队员，不断树立起自己的威信。个人工作心得体会 4根据中心服务流程的规范，主动主动的做好接待和服务工作负责学员上课状况登记，并完成中心耗课统计；精确刚好记录和整理中心相关数据并进行归档；各项行政工作及其他事宜。负责前台人员的管理与工作统筹负责员工，客户关怀和维护个人工作心得体会 5经过几年的行政工作的历练，在行政岗上自然会有很多的心得体会，以下是我这3年来行政工作主要的心得体会：难在谦；行政工作是一项杂且碎的工作，同时须要面对各个部门，与各种人都会有交集，因此，行政工作人员难在于有一颗谦卑的心与人相交，放低姿态、与人为善才是起先接触行政工作必修的素养。能在干；肯干活、能干活、干好活，这是对行政工作者是否具备实力的考验，只有修好勤劳肯干，脚踏实地的干这一基本素养，才能把行政工作干好，且干得美丽。可在舍；对于行政工作人员来说，能否在肯定场合舍弃自身利益，力求顾全大局这是最难能珍贵的。不把自身利益放在第一位，到处为公司着想，懂得牺牲的行政工作者，这才是一个合格的行政人员。贵在廉；做行政工作难免会与财和物打交道，这对行政人员来说能否做到廉洁，将是一项重大的考验，因此，“不贪不拿”才是一个合格且能干好事的行政工作者。精在心；心思细腻、办事稳重，处理问题镇静冷静才是考验一个行政管理者是否优秀的表现。诚恳果敢，心口一样也是一个优秀行政管理者需具备的品质。个人工作心得体会 6按铁路局工务处和段上的支配，我们参与了龙厦高速铁路精调微调培训学习。同时参与培训的人员还有工务处有关人员和兄弟单位4个工务段相关人员，共24名学员。2月26日，我们本期培训的全体学员乘坐x至上x的K538次列车，踏上了龙厦高铁培训的学习旅程。2月27日，由x铁路局工务处x工务段派车接送至x铁路局xx工务段。依据工务处的支配，我们分两组分别到两个地点进行观摩学习，我们这组被安排到龙厦线x南靖和草坂车站，于2月28日南靖县草板镇大房村住下，从2月29日至3月5日，我们分别到龙厦线的大房村站南靖站之间，学习了大机精调微调作业，12号提速道岔精调微调作业，线路的精调微调作业，高铁测量作业。3月6日至3月8日我们集体赶往x工务段，分别参观x工务段的线路科和翔安高铁车间，于3月10日由x乘车回x。经过了近两周的跟班作业及参观学习，使我对x局管内的龙厦、福厦高速铁路有了较充分的相识，对高速铁路行车平安和线路开通前的精调微条有了亲身的体验。对高铁的发展和管理有了个感性的了解和一些相识。经过了两周的现场学习培训，感觉到工务系统在配套设施是很缺乏。据了解，目前中国的高速铁路发展比较快，在短短几年时间内，就赶超了其他高速铁路已发展了几十年的发达国家。中国高速铁路的设计理念也大胆地采纳了先进发达的理念，比如高速无碴轨道的客运专线的设计理念是永久性和免维护的，各种固定构筑物的免维护运用年限都定为60年。但中国铁路的修建质量却远远达不到这样的标准，相当大的问题还是存在路基方面，由于工期的长短和实际作业中存在的赶工现象，使得许多基床存在沉降，给高铁保养造成很大的困难。目前对高铁修理养护还需在工作实践中探究。学着干，干中学的工作方法还将在今后的工作中持续相当长的一段时间。另由于设计理念问题，对职工生活方面问题没有考虑，致使龙厦线整条线未设置工务养护机构和工区，无生产和生活用房，工区（班组）现在都是租住在地方农夫的家中，令人感慨。再则，车间职工普遍离家较远（基本为外省的，东北、x、x一带），未婚青年占90%，年龄基本在23-30岁之间，由于班组基本上每天都要上班，夜间上班，白天睡觉，连找对象谈恋爱的机会都没有，加上x地区1-2万元/m2的房价，与职工收入形成巨大反差，导致部分职工存在辞职的念头（车间成立以来，已辞职了5个大中专生）。还有就是长期连续的夜间作业，人的生物钟发生颠倒，对职工的身体健康造成肯定的影响，体检时，部分职工的身体状况都有不同程度的健康隐患。个人工作心得体会 7对客户要许久，要真诚，不要将个人心情带到工作中。对客户来讲，他看重你的可能是你的产品、可能是你的品牌，可能是你的价格，可能是你的服务等等，当然最终是否选择你，还有许多其他因素，包括经济的、政治的等等，是一些特别困难的因素最终综合影响的一个结果，因此你不要对一个项目过于耿耿于怀，你拿下了一个项目，不见得能够拿下这个客户的其次个、第三个项目;同样，你丢掉了这个客户的第一个项目，也不肯定就丢掉后面的项目，而后面的项目有可能比前面的要大的多!因此，对客户要长期的跟踪，长期的保持一个特别良好的、互利互惠的关系，不要过于急功近利，过于看重眼前利益，拿下项目，大家都好;拿不下，对不起，拜拜，这样的人很难有什么大的作为!对渠道，我们要以诚相待，以理服人!因为客户里面形形色色的人都有，有真心对你的，有故意来骗的，要有一双慧眼。但是我觉得对客户重要的是真诚，真诚的告知他们你的优势、你的劣势，你能供应给他们的支持、服务，哪些是你做不到的，不要怕客户知道你的缺点，因为你不说他也会从别人那里了解到!因此对客户要真诚的合作，容忍客户的“当心眼”、“小把戏”，信任绝大多数客户是好的，是真心和你合作的，“欲取之，先予之”，经过真诚的沟通和沟通，客户肯定会成为你的忠实伙伴的! 另外，做销售很重要的一点是不要将个人的心情带到工作中。这个心情指消极、悲观、生气的心情。因为一个人在家庭、单位、组织甚至大街上都能碰上不开心的事情，但是要自己能够很快的排遣不良的心情，千万不要带到工作中，这样对你没有任何好处。总之要不断的总结和学习，将不好的改正，将好的保持下来，积累阅历，取长补短。个人工作心得体会 8任何事情都是这样：懂得了，才会去酷爱。假如没有正确的思想观，转变作风之路就不能顺当起航，也很难行稳致远。如何能树立起，或者说变更自己固有的思想观？一、你有你的'安排，世界另有安排我越来越觉得：一个人走什么样的路，不在于自身原来有什么如意的准备，而在于能否顺应改变和须要。有时看似明显的不行能，却能打开意想不到的可能。二、工作，不只是简洁的工作说到这一点，感悟颇多，稻盛和夫曾说：“人哪里须要远离凡尘？工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一场修行，只要每天的确努力工作，培育崇高的人格，美妙人生也将唾手可得”。所以，不要把工作当成只是简洁的工作，它是一门思索哲学，也是在积累人生的大才智。特殊是关于工作执行力：一旦接受工作任务，就应付出100%的努力；没有结果的事情就等于没有做，等于奢侈了人力、物力、财力和每个人最珍贵的时间；执行力落地有三法则：1.订正“差不多”心态，2.在执行中树立个人品牌，3.对自己和结果负责。曾经自己就是个“差不多”女孩，总觉得差不多就行了，也没太大差别，后来经验许多工作、生活中的事情，才深深明白，打有打算的仗才会赢，打有打算的仗才有底气，做有打算的事情，不管是工作、学习还是生活，才能做的心安理得！做足打算，在实力范围内做到自己的极致，长此以往，不仅仅能做好事，做成事，而且能做到为以后的事情奠定好的基础。关于“相识问题、分析问题和解决问题”。“工作”，是一个包含诸如才智、热忱、信仰、想象和创建力的词汇，拥有发觉问题的实力，代表了你深化工作的开端，能不能发觉问题就说明白管理者的水平，而能不能解决问题，也说明白管理者的实力，一个人工作很辛苦，并不代表这个人就足够优秀；工作做完，也并不等同于工作做得好。管理工作原来就是“领导给你一个抽象的任务，要你详细的完成”，就像怎么样才能梳理出真正的问题到真正能够解决好问题，再到持续的赐予关注度避开出现类似的问题，没有人能告知我们详细须要做的事情，这都要靠我们主动思索，须要我们积累实力、并且变更思维方式，创新工作方法，而且敢干、实干、真干，并且持之以恒，量变肯定会引起质变！关于“当好谋士”：有人依据出谋划策实力的凹凸，把机关干部划分为四种类型：第一种，能先领导一步思维，并能提出高于领导一筹的见解，还能在领导决策的过程中，提出新的有价值的修正看法；其次种，能与领导同步思维，多数看法能被领导接受，并能刚好反馈决策执行状况，提出新的看法；第三种，落后于领导思维，看法和建议也很少被领导接受，但对领导的决策指示还能正确理解执行；第四种，既落后于领导思维，又提不出有价值的见解，对领导的决策指示理解执行也不得力。第一种为“优秀参谋”，其次种为“良好参谋”，第三种则属于“一般参谋”，第四种则是“不合格参谋”。我们要力争成为“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”的优秀参谋。学会谋划工作、思索问题、当好谋士，从战略的角度把握形势，对事情作出合理考量、精确推断和有效应对。一要能行得通。真正行得通的好点子，通常具有以下特点：首先具有很强的针对性，切中要害，或者完全符合实际；其次具有很强的操作性，易于落实，能够办得到；再就是具有很强的可控性，便于检查，便于工作成效不断巩固和发展。概括起来说，必需是符合单位实际的点子，不是照抄照搬别人的东西，而是融会贯穿上级指示，结合本单位实际，具有单位特色，能走出一条新路，能取得崭新的业绩；必需是既治标又治本的点子，深思熟虑，寻求从根本上解决问题的方法，能取得全局的、系统的、长远的效益；必需是快刀斩乱麻的点子，能抓住关键，牵一发而动全身，使久拖不决、久治不愈的问题较快得以解决，收到立竿见影的效果。二要不留后遗症。有的点子的确能够解决问题，但把老问题解决了，又引发出新的问题，甚至留下久治不愈的“后遗症”。三是利要大于弊。任何决策建议，都可能有利有弊，有风险性。应仔细权衡利弊得失，看看究竟有多少胜利的把握，有多大失败的风险。有的决策建议，要进行精确计算，其中重大的决策建议，还要交特地的探讨机构进行系统论证，以对其效益和风险做出定性和定量的评估。有的决策建议，要按规定程序履行论证手续，如进行立项论证、各类战术技术指标论证、总体技术方案论证等，从中选定出最佳方案。总得要求是，要纵横比较，反复衡量，系统论证，力求找出利大于弊的最佳途径，以及探究趋利避害的方法和措施，根据“两利相权取其重，利弊相权取其利，两弊相权取其轻”的原则，形成基本看法或处置建议，供领导选择。四是不出馊办法。古人讲，“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与挚友交而不信乎？传不习乎？”也就是说，一个人每天要多检查反省自己：为别人出办法做事情，是否忠实呢？和挚友交往，是否真诚讲信用呢？对老师所传授的学问，是否复习了呢？我觉得，在工作中应具备“吾日三省吾身”的精神。出谋划策的时候，反复斟酌：要把动机与效果有机统一起来，好心要办好事，不能好心办坏事。再好的点子，假如与党纪、军纪、国法和政策、制度、规定相偏离，甚至相抵触，只能称之为“歪点子”、“馊办法”。对自己的政治生命和党的事业高度负责的机关干部，肯定不要出有违规嫌疑的点子。详细讲，不搞“上有政策，下有对策”的投机行为，防止亵渎政策这条“生命线”；不搞“知法违法，钻法律空子”的冒险行为，防止触摸法律这条“高压线”；不搞“无视规则，擅闯红灯”的散漫行为，防止越过纪律这条“警戒线”。三、天赋其实是个“挡箭牌”一个人会因性格、爱好爱好、成长环境等因素，对某些事情的领悟表现出个体差异，有的领悟得快、领悟得深，有的则不然。对前者，人们通常会说他们“有天赋”，或“这个人是干这事的料”。这就带来一个问题，有些人在不想干某件事情的时候，就会先给预设一个“不是那块料”的前提，然后推出“干不好工作”的结论。明显，这是一个逻辑错误。我想说：一个人能不能干好某件事情，很大程度上不是靠什么天赋，而是靠后天的努力。把日常工作作为积累学问的一个架子，一点一点往上摆，久而久之，架子上的东西越来越多，渐渐形成了体系，也就获得了实力的迭代。世界是个回音谷，记忆犹新，必有回响，你大声喊唱，山谷雷鸣，音传千里，一叠一叠，一浪一浪，彼岸世界都收到了。”我对工作、生活乃至人生的思索，也是这样，心心念念中回响。同时，抓住每次工作机会，刻意学习，经验后，总结一次阅历。功夫会不负苦心人。美国作家格拉德威尔在异类一书中写道：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”这就是闻名的“一万小时定律”。所以，在工作道路上，我不信任天赋，更情愿信任“一万小时定律”，实力就像身上的肌肉，只要你按科学的方法去熬炼，久久为功，时间长了，肌肉自然就会凸显出来。而且，不光是所谓的“天赋”影响，不同的心智模式，对同一个人来说，也会带来天壤之别的结果。特殊是女性同志，必需摒弃“感觉型”人格，让自己去学习男性思维，成为“目标型”的人，原委怎么做才能让自己能更加理智、泰然的处理工作、生活中的问题。我也细致的进行了思索，有以下几点：1.对自己：学为人师，行为世范。2.对外境：自尊尊人，接受一切。3.与高级灵魂共振、行动、追随。4.用投资思维理解目标型人格。5.用最精进的行动捍卫荣誉。6.休息与精进。7.眼光长远，真实无畏。8.为错误而兴奋。9.在机会来临时下“重仓”！四、乐此不疲的逻辑是责任。人们常说：“干我喜爱干的事情，那是福气。”人人都希望有这样的福气，然而能享这种福气的人终归是少数，绝大多数只能接受这样的现实：放弃自己的爱好爱好，干社会须要我干的事情。工作须要，不是喜爱不喜爱的问题，得听从组织支配。虽然起先不喜爱，可干的时间长了，也渐渐懂得了工作的价值，心态渐渐发生了改变，从起先的胆怯、回避，变为坦然、淡定。其实，现实常常欺瞒我们的眼睛。当我们望见许多人做事情是乐此不疲、自得其乐，就以为是爱好使然，事实并非如此，乐此不疲的底层逻辑，不是爱好，而是担当，或多或少，还有几分无奈。但是，他们胜利的劝服了自己，能在工作中找到乐趣，干一行爱一行钻一行专一行。现实中，也看到了许多同事们，扎根平凡的工作岗位，静默无闻，简洁乐干，勇于担当。五、当个幕后英雄又何妨？目前的日常工作、一些临时性工作任务等基本上都是一种幕后工作，服务于临床一线，这种工作几乎都是独自由办公室里完成的。有时甚至要夜以继日。然而，不管你熬过多少个通宵，过程有多艰难，你只须要明白，呈现出来的结果和效果才是最重要的。我越来越觉得，要把心态摆放的正确，那肯定是：做的好的工作岗位就像系统后台里静默运行的程序，缺了它不行，但程序是怎么运行的，往往看不见，也很少有人去关切。有些人正是惮于这种状况，不愿当幕后英雄。其实，许多工作看似在幕后，也有走到前台的机会，是金子总会发光的，就算不发光，你也有你独特的价值，这就足够了。行政后勤、临床一线等各种性质的岗位，各有各的舞台，各有各的表现方式，只是上台方式、表现形式不同而已，关键看你如何把握。你全部暗地里付出的每一滴汗水、每一滴心血，你经受的每一点孤独，每一次熬煎，都会变成一面镜子，把你最精彩的表演反射到别人心里。我始终认为，我佩服的那种优秀的人，不仅是肚子里有“墨水”，心中有自信，而且胸中必有情怀。退一步讲，即便是当了一名恒久上不了台的幕后英雄，那也是一种修炼，一种涵养。偶然间，看到路遥平凡的世界里的两句话：“人处在一种静默奋斗的状态，精神就会从琐碎生活中得到升华！”“即使没有月亮，心中也有一片皎洁”，我觉得，放到这里，特殊合适。六、被“贴标签”不行怕！我真心觉得：一个真正的内心强大的人，应有必需的价值认同，不能自暴自弃，也不用怕被人贴标签。要知道：贴到身上的标签不行怕，可怕的是从心里长出的标签。即便被别人贴了也无妨，因为是骡子是马，拉出来溜一溜就知道了。七、工作不是会了才去做，而是做了才会现在，我觉得工作中最不喜爱听到的一句话就是：“我不太擅长干这个，还是让×××来干吧，他擅长这个！”姑且不论此话的心态问题，单说推演的逻辑，就有问题。这个逻辑问题在于，颠倒了事物的因和果。任何事情都不是会了才去干，而是干了才会的。你不干，怎么谈得上擅长呢？谁都是干出来、学出来的。对于工作，应当和人生一样吧，光说不练，那是假把式。以前我也有过这种畏难心情，凡事先往后缩，后来想想真是特殊的无趣和没有担当。不夸张的说，并不是说现在自己有多么成熟和有担当，而是以现在的心性和处事看法看从前的自己时，觉得那时的确如此。也有过一段被被赶鸭子上架的时间。回想这种时期，就特殊感谢赶我上架的领导和前辈。刚起先，完全不知道自己在做什么，为什么做，应当怎么做。后来，也受过很大打击，吃过许多亏，渐渐学会去思索问题，学着去解决问题，学着怎么能有自己的工作和处事思路。渐渐就找到点感觉了，第一，就是看别人怎么做。正所谓“观千剑而后识器，操千曲而后晓声”。其次，问别人怎么做。有时接到工作任务，不懂或者没思路，我就先找有阅历的前辈请教，一些专业问题还询问详细负责同志。还有有时，我会利用工作机会，向领导汇报自己的构思，请领导指引指引，领导也特殊有耐性对待我这种“小白”，其实真的会有听君一席话，胜读十年书的震撼感！不管是领导、前辈、同事，从来没有人笑过我问的可能对他们来说特别特别小白的问题。有时候整理完之后，我再请他们看，帮我提看法，改正不足。这样，不仅可以集“百家所长”，避开走弯路，快速精进，同时还增进了情意，营造了和谐的氛围。这叫站在巨人肩膀上，看的更远，走的更快。第三，看自己怎么做。就是整理工作思路时多问自己几个问题，譬如，这项工作任务意图是什么？要表达什么？如何规划更合适？相关材料怎么来？假如写东西哪些该写，哪些不该写？哪些先写，哪些后写？不一而足。有思路之后，再回过来谛视，与同类作个比较，综合谛视差距在哪里？哪些是创新的，哪些是借鉴的？这叫做“知人者智，自知者明。”记得之前遇到过写东西困难的时候，请教一位同学，在政府部门工作，上学时候也没觉得他文笔多么厉害，现在已然磨炼的游刃有余，向他请教，他告知我“天下文章一大抄，看你会抄不会抄”，我茅塞顿开，那么全部的工作不都一样么，我做的也不是完全创新的工作，我先仿照优秀的人的来时的路，总能学到许多有意义和价值的东西的。之后，我反复思索，把每次工作当成练兵机会。最终悟出了一些至少适用于自己的道理，积累了一些适用于自己的阅历，对工作的理解逐步深化，不知不觉间，在每次想要做一件工作之前，都习惯性地思索几个问题：是什么？干什么？为什么干？怎么干？关键在哪儿？把事情从逻辑上推演一遍，假如事情困难，还会把问题一一登记来，以防遗漏。结果就是，做起事情来比从前要得心应手的多，虽然达不到专家学者前辈那种高水平，但是终于是有了独立思索的实力和工作思路。想想，这个过程的奥妙，就像游泳，假如不下到水里反复游，即便你脑子里有一万种游泳的理论，照样游不动。所以，说一千道一万，关键还是要去做，其实世间万事何尝不如此，在“会”与“不会”之间，就差一个“干”字。那些表面看起来长在人家心里的才华，实际是在忐忑担心中摸索出来的，看似出口成章的金句，实际是在千百次推敲中推出来的。八、不能不会干工作，又不能只会干工作想一想，工作开干之前，得有个安排吧？干完后得总结成果吧？假如工作干得有特色，说不定还要宣扬报道，你得给媒体供应素材吧？所以还得培育自己各方面的实力，一是坐下来能写，二是站起来能说，三是走出去能干。说实话，这是一个很高的要求，不能不会干，又不能只会干，既要专业，还得广泛，这的确很不简单做到。这是一种穿透力很强的硬核实力！光会干，不会说、不会干，也不行。现在任何单位都须要多元人才，老板也希望自己的员工是多面手，不仅能把问题想清晰，还能写通顺、说明白，遇到问题还搞得掂。假如你只会埋头干工作，那就很难适应这种多元化需求。若想适应这样的需求，怎么办？我觉得关键在于提升综合实力。这就须要始终保持一种开放的心态、空杯心态，做到“知行合一”，把动脑、动口和动手三者结合起来，通过刻意练习，成为写作的高手、说话的“名嘴”、解决问题的能手。也有过交办的工作干不好的时候，放弃过，哭过，后悔过，幸得一位优秀的前辈指引，他说：“领导交给你一项任务的时候，为什么交给你，因为，他觉得你能完成，假如你觉得你不具备完成这项工作的实力，你应当怎么办，你只有舍命去做，说舍命二字，一点不夸张。只要你曾见过，比你优秀的人，你觉得没必要那么努力工作的人，他们仍旧舍命在努力，你就会觉得，自己拼一把，才叫不负人生，人生最残忍的事情，就是，当你回想人生，回想某一件事，你觉得，原来我本可以”。所以，还是尽量去避开这种缺憾，至少把眼前的，手头的责任担好。九、工作是一场马拉松在工作、学习的过程中，有的人渴望成长的心情过于迫切，这明显是不切实际的，不符合成长的规律。因为，工作原来就是一场漫长的马拉松，假如不调匀呼吸，遵循规律，是很难坚持跑下来的。工作者的成长，须要经过“干得像”“干得是”“干得好”三个阶段，这三个阶段是按部就班、逐步迭代的。回想起来，我的成长也大致经验了三个阶段。第一阶段，追求“干得像”，可以说是从零起先，学着“依葫芦画瓢”，工作的初始阶段，也就是学着干得像，随着工作阅历的积累，才会由浅入深，从本质上去理解工作。其次阶段，追求“干得是”，单位供应了工作机会和平台，接触面广了，思索问题的尺度也大了，对于自身的要求自然跟着有所提高。记得领导跟我们说：只有熟识工作、理解工作，才能干到点子上。我知道，真正的高手，有更高的境界。第三阶段，追求“干得好”，这个可能要花我一辈子的时间。干得好为什么是最高境界呢？因为它有不同的考量维度，它可以是美学的，可以是科学的，也可以是社会学、管理学、经济学的，不同的维度，有不同的评判标准，干好一件事情简单，干好全部的工作就难了。所以，虽然始终在提升，但离“干得好”还有一段走不完的距离。古人说：“罗马不是一天建成的”，我感觉到，“工作中的扛把子”也不是一天炼成的，它须要一个人在这条路上持之以恒，久久为功，永不停步地往前走！既然上了路，就不要怕遥远，渐渐向前走，迟早都会到达。工作这场马拉松赛跑中，拼的是耐力、是时间，万万急不得，唯有久久为功、绵绵乏力、心平气和的人，才有“撞线”的机会。十、越是没人干，越要顶上去在单位里，按人的本性，很少有人选择坐“冷凳子”，都有“蹭热点”的冲动，在热门岗位工作，干热门事情，多具有吸引力啊！然而大家都想热门，这是许多单位的普遍问题，能守得住清贫和孤独的人，就那么几个，少之又少。其实，在任何一个单位里，岗位的“热门”与“冷门”是相对的，关键看你怎么干。假如你是主动向上的人，冷凳子照样也能坐热，假如你是消极混日子的人，热凳子也会冷。有时候，越是没人上，你的舞台越宽敞。在别人选择回避时，你顶了上去，这就是一种担当。你还没有出场，就已掌声阵阵！知为行之始，行为知之成，假如相识问题不解决，人走的越快，可能离目标越遥远。在努力工作的过程中，我也领悟到更多的人生哲理，觉得受用终身，其中有一点我觉得最珍贵的就是：实力很重要，可有一样东西比实力更重要，那就是人品-人品意义深远，没有人会情愿信任、重用一个人品欠佳的员工。人品，是人真正的最高学历，是人实力施展的基础，是当今社会稀缺而宝贵的品质标签。人品和实力，犹如左手和右手：单有实力，没有人品，人将残缺不全。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与胜利人生的坚实根基。比实力更重要的12种品行：1、忠诚站在单位的立场上思索问题，忠心维护单位的利益，在诱惑面前经得住考验。2、敬业工作的目的不仅仅在于酬劳，供应超出酬劳的服务，乐意为工作做出个人牺牲。3、自动自发不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“格外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。4、负责责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，肯定没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。5、注意效率心无旁骛，用心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注意主次，防止完备主义成为效率的大敌。6、结果导向起先就要想怎样把事情做成，方法总比问题多，创建条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。7、擅长沟通当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培育起接受指责的情商。8、合作团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，听从总体支配，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让实力在团队中被放大。9、主动进取恒久跟上团队的步伐，以空杯心态去学习、去吸取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。10、低调才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分敬重，努力做到名实相符，成果只是起点，荣誉可作动力。11、节约别把单位的钱不当钱，要诚信，不耍小聪慧，不奢侈每一张纸，不奢侈每一分钟工作时间；花单位每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。12、感恩想想是谁成就了今日的你？单位给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事赐予你协作，对手让你看到距离，指责者让你趋向完备。最终，我想说，努力工作也是自己为自己创建一个崭新又美妙的世界。感谢单位，珍惜平台，珍惜岗位，专心工作，就会在奉献中收获华蜜，在感恩中成就人生。个人工作心得体会 9时间过得真快，我来到这个ICU集体工作已经x年了。还记得第一天来这医院报到，一脚迈进科室时候的心情，内心充溢了对这个生疏的环境的恐惊和忐忑!好在当时主任和护士长对我们几个的理解和包涵，“别怕!你只要知道东西放在哪里就好!有我们呢!”，就是这样一句话让我渐渐地对科室的仪器设备、专科技术和理论感到不那么生疏和恐惊!于是就迎来了后面的许多第一次，第一次独立一个人当班、第一次收病人、第一次画特护单、第一次抢救、第一次尸体护理、第一次带教实习生。现在x年过去了，当时羞怯的我们在渐渐成长，队伍也慢慢壮大!已经记不清护送了多少个病情好转的病人转一般科室;记不清看到多少个假如他能站起来就是奇迹的患者真的奇迹发生;我只觉得三分治疗，七分护理护理工作真的很重要，作为ICU护士，我们有时候面对的病人多、病种杂，面对的病人管路多，这样我们须要很全面的理论学问和娴熟的操作水平，还要具备眼观六路、耳听八方的的洞察力!我们要有一双勤劳的不怕脏不怕累的手，同时我们要一颗怜悯的心，要有爱心、细心、耐性、最主要是责任心去解除病人的病痛!用无私奉献的精神支撑起无力的生命，重新扬起生命的风帆!我也知道我还有许多许多的不足，像那一次的意识不清的患者的尿管的拔出，像那一次的气管插管拔除时候的依次不对.这些都干脆给病人造成了苦痛，给我很深刻的教训。我知道我的许多的操作技能还不精湛;许多时候跟医生的协作还不够好;对许多病种还相识不够深!所以，我还需艰苦历练，虚心学习，以提高自己的理论学问和业务水平，并为此始终奋斗下去!个人工作心得体会 10时间过的好快，不知不觉我们在这已经熬过一个月了，记得刚来的时候，我们有太多的不满接着是听从，既来之则安之，学会了渐渐适应！一个月从不懂到懂，从跟师父到自己独立，现在想想自己都不知不觉的熬过来了！今日下午人事部总监与经理还有经理助理召集我们实习生开会，谈我们的工作感受与生活问题，坐在那里我就在回想我的这一个月，以前在学校早上八点上课，下午四点五十放学，吃饭逛街玩，而如今工作了，生活也成定性的了，除过休息，早上八点上班，六点半起床，半个小时装扮的时间，七点去吃员工餐，之后开会，接着一天的工作就起先了，下午四点半下班，吃过饭就回宿舍休息，不累的状况下出去逛街！每天都是重复的生活，原来这就是所谓的社会人！我们也由学生变成了职业人的角色！ 一切都有不习惯变成了习惯，好多同事望见我们几个都说脱去工装看着你们好小！有一个领班开玩笑的对我说:你好年轻哦！我们还是一个单纯的小女孩，我们不会与人玩心眼，所以吃亏的总是我们！一个月来我单单是工作，可以说是混日子吧！还是没有从我的工作中找到乐趣，发觉我好机械化！经理有一次给我谈话问我懊悔不懊悔我的选择，我说懊悔过，但是那是在学校的时候我懊悔我的选择，现在走进工作岗位，去实践过之后我不懊悔了。记得他第一次就教育我们几个要摆正心态，从学习中成长，从小事做起！那次很令我感动，我有一个工作没有做到位，他就亲自教我，尤其他那句话说的很好:细微环节做不到何来管理！他还激励我接着学习英语，坚持做下去总有胜利的那一天！我们几个在谈的时候当轮到我时，当我把我的感受说出来时，说实话我心里是很不平衡，成天工作的很压抑、没有激情，然而孟助理针对我的感受又谈了她的见解，她的一席话瞬时点亮了我，当你无法变更这个环境的时候你就变更你自己，我们是堂堂高校生是不错，是社会就不承认你是高校生怎么着，你是高校生那来的阅历让人家用你，你不还得从零做起，所以心态很重要，我们的总监也是洗马桶出身，有时你必需向社会低头！孟助理期盼其次个月之后我们再见面我有新的感受，然而这个月每天的工作都是一个新挑战，信任我会以崭新的姿态迎接工作上的挑战，但愿我能学会更多！个人工作心得体会 11在我两个月的试用期内，我的主要工作是熟识环境、人员和系统流程。