2022公司劳动合同汇编六篇.docx

2022公司劳动合同汇编六篇公司劳动合同 篇1甲 方：乙 方：授权代理： 身份证号：电 话： 电 话：办公地址： 家庭住址：甲、乙双方依据国家和本市的有关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，并履行以下条款。一、合同期限乙方 本地 / 外省市来 从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为 壹年。从 年月日至 年 月 日止。其中前个月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。二、工作内容及工作地点1甲方依据工作须要，派遣乙方到*或下属*以下简称“用工单位”），在用工单位统一管理下，由于工作须要可以支配乙方到下属*工作，乙方清晰理解和接受，并对此没有异议。2乙方应仔细履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，按时、按质、按量完成本职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。3乙方应听从用工单位依据生产经营须要、结合对乙方工作实力及表现而支配岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当根据规定的日期到调整后的岗位工作，否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。三、工作时间和休假1、用工单位实行的工作制，由用工单位根据国家的有关规定实行，假如用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按生产须要及规定支配，乙方必需听从。2甲方托付用工单位对乙方在工作期内进行工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合乙方在用工单位的生产班次和工作时间进行考核完成状况。乙方若未达到考核要求，可依据用工单位有关规定执行。四、劳动酬劳1乙方工资根据用工单位现行的工资制度执行，病假等有关假期扣除标准根据用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。2甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为基本工资，3乙方的基本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月18日支付（节假日顺延）。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。4用工单位进行新的工资制度，调整工资水平或乙方工作岗位发生改变时，乙方的工资相应予以调整。五、社会保险及福利1甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规定由个人缴纳的部分由个人担当，单位部分由用工单位担当。2乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，详细按用工单位的相关规定执行。3食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。六、劳动爱护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理1乙方享有国家和本市规定标准的平安、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及相关权益。2乙方在用工单位应做到平安生产，如发生工伤事故后应听从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方应听从医院的支配，乙方修养结束后要刚好回用工单位工作。听从甲方支配工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。3乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方担当。乙方如在工伤认定、鉴定（医疗终结）后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成损害等所产生的一切后果及相关费用由乙方担当。七、劳动纪律、劳动教化与培训实践1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、平安操作等其他各项工作规范。2乙方违反甲方和用工单位劳动纪律和规章制度的及劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位的规章制度对乙方赐予法律处分，直至解除本合同。3乙方到用工单位培训考察期间，实行优先录用，如超期未被录用，自动离职未履行工作移交（包括未办理离职手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品），乙方为此所造成的相关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方担当，并从工资中扣除，或按天计算支付甲方赔偿金，本合同终止。八、劳动合同的解除1甲、乙双方协商一样本合同可以解除。2乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内供应及被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方随时解除本合同。造成的相关损失由乙方担当。3乙方单方解除劳动合同，按规定（试用期间提前三天）以书面形式同时通知用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理离职手续，归还考勤卡、工作服、工具等全部物品，手续完成当日离开住宿地。如擅自离厂或未按规定提前通知用工单位和甲方，以一个月工资替代提前通知期。4甲方或用工单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或未为乙方缴纳社会综合保险或不供应劳动爱护条件的，乙方可以随时解除本合同。5乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，无需支付乙方赔偿金：1) 乙方在工作期内，甲方或用工单位发觉乙方所供应的个人背景资料（包括身份证、离职证明、学历证明、健康资料等）进行核查，如发觉有不实的，及在应聘前被追究刑事责任未声明的；2）在试用期间被用工单位考核证明不符合录用条件的；3）屡次（23次）违反考勤管理规定，无故缺勤的；不听从甲方管理人员管理的；4）违反甲方及用工单位员工行为规范管理条例，被黄牌警告外被惩罚的；5）违反工艺、平安操作规程，造成产品质量报废和设备损坏的；6）同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务，造成严峻影响，经甲方或用工单位提出，拒不改正的；7）乙方违反安排生育条例和规定，隐瞒婚姻状况及怀孕的，视为乙方违反诚信原则。8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后10天内不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行支配工作的。9）乙方具有偷窃、打架、吸毒等严峻违反国家法律行为或被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。7乙方在合同期间如旷工、辞职及违反规章制度等缘由被用工单位退回甲方、或因用工单位生产经营发生改变涉及乙方被放假、裁员等按在用工单位末考勤记录之日起5个工作日内必需到甲方办公地点报到并供应书面调整工作单位的要求。甲方依据国内其它用工单位的须要，为乙方调整到其它用工单位工作（其条款与本合同相同）乙方必需听从甲方为乙方调整的用工单位去工作。如乙方未在5个工作日内到甲方办公地点报到或不听从甲方为乙方调整后的用工单位去工作，甲方有权视为乙方擅自离职而导致本合同终止。甲方无需支付乙方赔偿金。8法律、法规规定的其他双方可以解除合怜悯形的。9乙方接受和理解本合同各条款内容，乙方同意在本合同解除或终止前或后、乙方不须要甲方向乙方为解除或终止本合同的任何口头通知和出具书面形式的通知书。九、劳动争议1甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向地区劳动争议仲裁委员会仲裁。2乙方因与用工单位产生用工或劳动纠纷或其他争议，乙方应先和甲方沟通甲方协作乙方与用工单位进行协调，协调不成的乙方必需在用工单位离职前办理仲裁或诉讼，否则其责任及相关费用由乙方担当。3甲方及用工单位将劳动酬劳、劳动条件、作业环境、工作岗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工单位的相关状况后，签订本合同。十、其他事项1甲、乙双方确认甲方及用工单位的各项规章制度和各类通知公示都是本合同的有效组成部分。乙方应知晓甲方及用工单位的各项规定，并承诺遵守。2乙方确认本合同所约定的条款均无异议。3本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。4本合同期内，乙方如认为正值权益受到损坏，以书面形式将状况照实向甲方反应清晰，并供应有效证据，实行主动、冷静的精确看法等待问题解决，如有不听劝阻，无理群闹，过激行为而造成过错或违反法律的，其责任和后果由乙方本人担当。5本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效。6因用工单位生产有其行业的特别性，受季节及外贸出口订单影响，生产任务忙时须要加班。乙方情愿受用工单位的统一按排，在生产经营须要时正常工作时间之外加班，只需通知即可。十一、本合同一式三份，甲、乙用工单位各执一份。甲方（签字盖章）乙方（签字）年月日 年月日公司劳动合同 篇2聘用人：甲方： xxx公司乙方： (身份证号： )依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着同等自愿的原则，经一样协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至年月日止，合同期满双方希望接着维持合同关系时，则须另行订立新合同。二、聘用岗位甲方因工作须要聘乙方从事 岗位工作，主要工作职责为： 据甲方的时间支配，在乙方无合理客观缘由的状况下必需随叫随到，否则甲方有权终止合同。三、劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商支配。四、薪资1、聘用期内，甲方承接的装饰工程项目安排给乙方进行绘图 设计 编写报价表至客户签单止全部装饰工程量。2、设计 预算 报价的取费经甲乙双方协商，按本项目工程装饰实际面积每平方20元的计算方式付给乙方。3、支付方式：按签单后，开工 天内付给乙方 %设计费，等工程验收一次性付清 %的余款。五、权利与义务1、甲方权利义务：甲方有权了解乙方对工作安排的执行状况，并要求乙方根据甲方工作安排要求进行工作。2、乙方权利义务乙方必需严格遵守和执行甲方制定的规章制度，仔细履行岗位职责，完成相应的工作任务。乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务。六、保密协议1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得运用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的约定。七、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一样后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：xxx公司 乙方：身份证号：年 月 日 年 月 日公司劳动合同 篇3甲方（用人单位）_单位居处：_法定代表人（或负责人）_乙方（劳动者）_住址：_身份证号码：_联系电话：_甲乙双方在同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、工作地点：_省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章） 乙方（签字）_签约代表（签字）_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日公司劳动合同 篇4甲方：XXXXX法定代表人：XXXXX地址：XXXXX乙方：_身份证号：_一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1. 合同有效期限为_年，至_年_月_日止。其中，乙方试用期期限为_个月, _年_月_日起至_年_月_日止。试用期考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。其完成的标记事务是_。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作须要，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资安排形式、标准：1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方基本工资起点定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(三)除第三条第(四)点规定的情形以外，甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。(四)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、安排生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。八、劳动纪律及奖惩(一)乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(二)乙方在甲方处工作期间及甲乙双方结束聘用关系1年内，乙方应当履行保密义务，妥当保管收悉的商业隐私，不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿干脆及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的根据本省法定标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：公司劳动合同 篇5编号：_甲方（用人单位）_ 名称：_ 居处：_ 联系电话 ：_乙方（员工）姓名：_ 性别：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 现居住地： _联系电话：_深圳市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标记是 .（二）试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为 ，乙方详细的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可依据生产经营须要调整乙方的工作岗位。 （二）乙方的工作地点为 深圳 ，甲方依据生产经营须要，可以变更乙方工作地点。 （三）乙方应根据甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方支配的工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日； 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制； 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于业务经营须要延长工作时间的，按劳动法执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假支配，按甲方有关规章制度执行。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。（二）乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，详细按甲方相关管理制度约定执行。 （三）甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。（四）甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方供应的帐号上。2、因乙方供应银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部担当，甲方不负任何责任。3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方担当的部分费用由乙方负责） （二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。（三）乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方供应福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方根据法律、法规及规章性文件的要求为乙方供应职业危害防治等相关措施、条件。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣扬栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方应严守甲方商业隐私，不得将甲方界定为商业隐私的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐私管理规定，应担当相应的法律责任。八、合同变更甲乙双方协商一样，可以变更合同。变更条款应采纳书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。（四）其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：（1）供应虚假应征资料（如：假学历、假资格、或填写不真实人事资料等）在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的；（2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事惩罚等）的； （3）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的； （4）患有传染性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的； （5）拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的； （6）无法在正常工作时间内正常劳动的； （7）试用期间受到警告或者警告以上处分的； （8）试用期评估未达标的；（9）因甲方行业特点确定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新安排的工作地点报到，视为乙方严峻违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；（10）不符合录用条件的其它情形。2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严峻违反甲方规章制度： （1）谎报个人身份或档案资料的；（2）转借工作卡给公司外人员运用给公司造成经济损失的；（3）假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的；（4）正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑（网络）嬉戏等与工作无关事项的；（5）侵占公司财产，构成严峻违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料（纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据）带出公司或以任何一种通讯方式泄露的； （6）因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；（7）酗酒滋事或打架斗殴（不分主从）或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动怠工、，影响公司正常经营秩序的；（8）盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的； （9）违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的； （10）违反国家安排生育政策的；（11）连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的；（12）在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的； （13）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。十、经济补偿（一）因乙方缘由给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方担当赔偿责任。（二）因甲乙双方工作须要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任。十一、合同解除和终止手续（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。 （二）乙方应当根据双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所运用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任。（三）假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后果。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项（一）乙方辞职行为（未依法提前30日或3日（试用期内）书面提出辞职申请而擅自离职的）给公司造成经济损失的（聘请费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当担当上述经济损失。（二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。 （四）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实牢靠。十四、其它（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。（二）甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。甲方（盖章）_ 乙方：_代表（或授权人）_ （签字并按手印）签约日期：_ 年_ 月_ 日 签约日期：_ 年_ 月_ 日公司劳动合同 篇6劳动合同甲方：乙方：文化程度：性 别：诞生日期年月日居民身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为固定期限合同，合同期为年。本合同生效日期年月日，终止日期年月日。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方交给的工作任务。详细工作任务甲方依据乙方岗位另行制定。第四条 甲方可以依据实际工作须要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。三、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方实行每一天八小时工作制。第六条 甲方为乙方供应必要的工作条件，建立健全工作流程和规范。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第九条 工资标准（含税）依据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣 代交个人所得税。第十条 甲方可视乙方工作岗位、职务的改变，调整乙方的工资标准。第十一条 甲方可依据乙方的业务完成状况，对乙方进行相应的嘉奖。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。第十三条 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、安排生育假等有薪假日。；第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、乙方可依法享受带薪年休假；2、公司规定的其他福利待遇；六、劳动纪律第十六条 乙方必需严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度；严格遵守工作流程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；遵循甲方的企业文化，维护甲方的企业形象；按时参与甲方组织的各种会议及培训；第十七条 乙方违